導語：全縣勞動和社會保障工作會議典型發(fā)言一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

尊敬的各位領導、同志們：

河北津西鋼鐵股份有限公司始建于1986年3月，經(jīng)公司制改革和股份制改造，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有6500名員工，集采、選、冶、煉、軋、發(fā)電為一體的中外合資大型一檔股份制民營海外上市公司。2004年，公司在縣委縣政府的正確領導和縣有關部門的大力支持下，經(jīng)公司全體員工共同努力，圓滿完成各項經(jīng)濟指標，年產(chǎn)鋼坯338萬噸、鐵304萬噸、軋材132萬噸，銷售收入93億元，實現(xiàn)利稅16億元，躋身于中國企業(yè)500強第325位。公司能取得如此輝煌的業(yè)績，是與公司嚴格遵守國家勞動保障法律法規(guī)，認真履行社會保險繳費義務分不開的。原創(chuàng)：可以說，做好勞動保障工作，直接促進了企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展。下面將我公司是如何做好勞動保障工作的，向各位領導和同志們做簡要匯報：

一、強化基礎工作，深化用工制度改革，不斷擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。

由于近兩年企業(yè)技改建設發(fā)展較快，中寬帶、品種鋼冶煉工程項目相繼投產(chǎn)，增加了許多新員工，同時公司又執(zhí)行了人員差異化動態(tài)管理。用工結(jié)構(gòu)上存在員工和季節(jié)工兩類工種。為了強化管理，深化用工制度改革，公司進一步規(guī)范了檔案管理工作，針對鋼鐵行業(yè)特點，每年進行一次特殊工種認定，將認定表格及時歸檔，為員工特殊工種提前退休奠定了基礎。為調(diào)動員工的勞動熱情，在2002年我公司把所有原廠內(nèi)合同制、臨時工1800人全部納入養(yǎng)老保險繳納范圍，極大的提高了職工的工作積極性。2004年公司制定出臺了季節(jié)工轉(zhuǎn)員工的條件和標準，有22個重點崗位季節(jié)工經(jīng)兩年期考核轉(zhuǎn)為員工，全部納入公司養(yǎng)老保險繳費范圍，擴大了社會養(yǎng)老保險覆蓋面，同時也使員工愛崗如家愛企如家的意識進一步增強。

二、嚴格執(zhí)行勞動保障政策，積極履行企業(yè)義務，進一步將社會保險工作落到實處。

養(yǎng)老保險是企業(yè)員工老有所養(yǎng)的基本生活保障，及時足額的按時申報上繳養(yǎng)老保險是企業(yè)義不容辭的責任。2004年為使養(yǎng)老保險工作步入規(guī)范化的軌道，使用了企業(yè)版微機化管理軟件，并錄入了每位員工的基本信息，隨時掌握員工的增減變化情況，提高了辦公效率，公司年末繳費人數(shù)為4379人，申報繳費金額850萬元，實際交納養(yǎng)老保險費用共1280萬（包括2003年度欠繳部分全部還清），未欠繳當年的養(yǎng)老保險金。同時，對94、95年公司所欠的176萬元的養(yǎng)老保險費，力爭在2005年全部繳清。在此基礎上公司根據(jù)國務院375號令《工傷保險條例》的規(guī)定落實工傷待遇。根據(jù)河北省醫(yī)療保險規(guī)定，2005年公司將改革現(xiàn)行醫(yī)療制度，參加我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，并向勞動部門按時申報繳納醫(yī)療保險，對公司骨干員工申報補充養(yǎng)老保險金，真正作到老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)。

三、正確處理企業(yè)與勞動部門的關系，維護企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。

公司在嚴格執(zhí)行國家勞動政策按政策落實待遇的基礎上，與勞動保障部門密切合作，共同維護企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。如在勞動合同簽證管理、高級技術人才流失的勞動仲裁、勞資雙方矛盾的解決、原創(chuàng)：勞動法規(guī)等政策的咨詢以及職業(yè)技能培訓鑒定等工作，都與勞動部門及時溝通，防止侵害員工利益事件發(fā)生。特別是涉及到政策的工作都嚴格按照勞動部門的意見不折不扣的去抓好落實。

四、實施人才興企戰(zhàn)略，外引內(nèi)培，不斷提高企業(yè)綜合競爭實力。

企業(yè)之間的競爭，實際是人才的競爭。公司牢固樹立“以人為本”的管理理念，尊重人才、關心人才、信任人才，濃厚尊重知識、尊重人才的氛圍，創(chuàng)造崗位競爭，職位晉升的環(huán)境，善于識人才、誠心護才，敢于用才。積極培育班組長以上干部、優(yōu)秀專業(yè)技術人員、技師和技工四大骨干體系，用20%的員工創(chuàng)造80%的業(yè)績。同市、縣勞動部門結(jié)合，全面推行職業(yè)技能鑒定和技師社會化考評工作，今年確定十個工種進行技能鑒定工作；同河北理工大學校企聯(lián)姻，深入推進員工繼續(xù)教育工作，今年開設了化工工藝、鋼鐵冶金和機電一體化三個?？坪诎啵煌h職業(yè)技術學校聯(lián)合辦學，開辦通用技術工種職業(yè)培訓班，保障了企業(yè)通用人才的不斷輸入；縣人才交流中心積極為公司推薦了很多優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入了青春活力；同時，公司又從石鋼、馬鋼、本鋼聘請高級技術和管理人員十余名，為津西的科技進步和經(jīng)濟發(fā)展奠定了基礎，提高了企業(yè)綜合競爭實力。

各位領導、各位同仁津西的發(fā)展離不開縣委、縣政府正確領導，離不開社會各界朋友的大力支持，今后我公司將始終牢固樹立“以人為本”的管理理念，與時俱進，務實創(chuàng)新，抓好勞動和社會保障工作，促進企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，不斷尋求新的經(jīng)濟增長點，為遷西經(jīng)濟的騰飛貢獻力量。