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力求評價工作科學(xué)化準確把握政德的考核原則。

黨的十七屆四中全會明確指出干部的德包括“政治品質(zhì)和道德品行”并提出了四個是否”評價標準。實踐中我感到就基層而言。關(guān)鍵要突出“五看”即看干部在重大原則和是非問題上的立場?？锤刹吭趽Q屆和調(diào)整時面對進退留轉(zhuǎn)的態(tài)度，考核干部政德。看干部在急難險重任務(wù)中的表現(xiàn)。看干部對待群眾的感情、服務(wù)群眾的熱情、解決群眾訴求的真情和接受群眾監(jiān)督的胸襟，看干部在處理公與私關(guān)系問題上的態(tài)度。

政德屬于意識形態(tài)的范疇。必須充分運用辯證的觀點、發(fā)展的觀點、聯(lián)系的觀點。又要回顧過去的成長軌跡；既要到當(dāng)前所在單位了解現(xiàn)實的口碑，具有隱蔽性、偽飾性和內(nèi)藏性。準確考核干部政德。切實做到四個結(jié)合”即現(xiàn)實與歷史結(jié)合。既要考核干部“現(xiàn)在時”又要考核干部“過去時”既要看干部當(dāng)下的表現(xiàn)。又要到曾經(jīng)工作過的地方了解過去的評價。主流與小節(jié)結(jié)合。既要看主流，又要看小節(jié)，考核干部主流的同時，注重對表現(xiàn)出的非主流因素深入分析和跟蹤觀察，防止因忽視非主流因素而造成用人失誤。圈內(nèi)與圈外結(jié)合。注重把干部的工作與生活有機結(jié)合起來，既要通過上級領(lǐng)導(dǎo)、單位同事、下屬職工了解其“八小時內(nèi)”表現(xiàn)，更要采取民意調(diào)查、延伸考核等方式，加強其“八小時外”考核。正向與反向結(jié)合。正向測評主要通過正面的評價指標，對干部政德表現(xiàn)情況進行民主測評；反向調(diào)查主要通過反面指標，對干部政德表現(xiàn)情況是否具有某些負面反映進行重點調(diào)查。

力求評價標準合理化細化完善政德的考核重點。

考核內(nèi)容上。輔之對社會公德、家庭美德的考核。要進一步細化完善政治品德評價標準。否樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，應(yīng)把政治品德、職業(yè)道德作為重中之重。重點考核是否忠于黨、忠于國家、忠于人民。否堅持原則、顧全大局，否作風(fēng)正派、清正廉潔；進一步細化完善職業(yè)道德評價標準，重點考核是否愛崗敬業(yè)，否勇于擔(dān)當(dāng)，否真抓實干、敢于負責(zé)、銳意進??；進一步細化完善社會公德評價標準，重點考核是否講誠信，否講正義，否講秩序，否講形象；進一步細化完善家庭美德評價標準，重點考核是否尊老愛幼、和諧持家、與人為善等。通過細化這些標準和指標，使干部政德考核更加直觀準確、易于操作。

力求評價手段體系化探索創(chuàng)新政德的考核辦法。

干部政德考核是一個有機統(tǒng)一的整體。切實構(gòu)建起全方位、立體化、多維度的考評體系。及時收集、觀察干部在日常工作、生活中的表現(xiàn)，只有把日?？己恕⒍ㄆ诳己?、專項考核有機結(jié)合起來。才能真正考實考準。要注重日常考核。采取召開聯(lián)席會議、開展隨機訪談、實行量表測試等方式。并建立干部政德考核檔案，作為定期考核、專項考核和綜合評定的重要參考。要實行定期考核。結(jié)合干部年度考核、屆中考核，采取述職述德、民主測評、評議定等的方式，對干部政德定期進行考核，并將結(jié)果存入干部政德考核檔案。要強化專項考核。結(jié)合班子換屆考核和個別提拔任職考核，按照述職述德—民主測評—個別座談—民意調(diào)查—征求意見—評定歸檔的步驟，對干部的德進行專門考察評價。根據(jù)日?？己?、定期考核和專項考核結(jié)果，提出干部政德考核綜合評定意見。

力求評價效用最大化科學(xué)運用政德的考核結(jié)果。

對干部政德進行考核。真正起到選對一個人、激勵一大片”導(dǎo)向作用。為此。對近三次政德考核等次為“一般”及以下的或一次評定為“較差”及時交流調(diào)整；換屆考核和個別提拔考核中，目的于更好地選準人、用好人。考核結(jié)果的運用上要堅決做到獎罰分明。要把考核結(jié)果作為干部提拔任用的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核中。對政德考核等次為“一般”及以下的不能作為繼續(xù)提名或提拔人選。要把考核結(jié)果作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。干部年度考核優(yōu)秀等次原則上根據(jù)本年度干部政德考核等次確定；各種評先評優(yōu)活動中，評選對象原則上應(yīng)從近幾次政德考核等次為“優(yōu)秀”干部中推薦產(chǎn)生。要把考核結(jié)果作為干部教育管理的重要依據(jù)。通過考德對干部政德狀況進行對比分析，有針對性地提出不同教育培養(yǎng)措施，按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)的管理部門重點教育和結(jié)對幫帶，不斷提高干部的政治品質(zhì)和道德品行。

干部政德關(guān)系到黨和社會主義事業(yè)的興衰存亡。高度重視干部政德的考核評價。中組部印發(fā)《關(guān)于加強對干部德的考核意見》對干部政德考核的基本框架進行了制度設(shè)計。又具有個體性；既呈現(xiàn)階段性，黨一貫堅持的基本原則。去年底。使德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴蔬M一步剛性化、具體化。干部政德既具有普遍性。又呈現(xiàn)連續(xù)性。貫徹落實中央要求，加強干部政德的考核評價，還需要把握好以下幾個方面的具體問題。