導(dǎo)語(yǔ)：干部政德考核經(jīng)驗(yàn)材料一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

力求評(píng)價(jià)工作科學(xué)化準(zhǔn)確把握政德的考核原則。

黨的十七屆四中全會(huì)明確指出干部的德包括“政治品質(zhì)和道德品行”并提出了四個(gè)是否”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中我感到就基層而言。關(guān)鍵要突出“五看”即看干部在重大原則和是非問題上的立場(chǎng)?？锤刹吭趽Q屆和調(diào)整時(shí)面對(duì)進(jìn)退留轉(zhuǎn)的態(tài)度，考核干部政德?？锤刹吭诩彪y險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)?？锤刹繉?duì)待群眾的感情、服務(wù)群眾的熱情、解決群眾訴求的真情和接受群眾監(jiān)督的胸襟，看干部在處理公與私關(guān)系問題上的態(tài)度。

政德屬于意識(shí)形態(tài)的范疇。必須充分運(yùn)用辯證的觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)、聯(lián)系的觀點(diǎn)。又要回顧過去的成長(zhǎng)軌跡；既要到當(dāng)前所在單位了解現(xiàn)實(shí)的口碑，具有隱蔽性、偽飾性和內(nèi)藏性。準(zhǔn)確考核干部政德。切實(shí)做到四個(gè)結(jié)合”即現(xiàn)實(shí)與歷史結(jié)合。既要考核干部“現(xiàn)在時(shí)”又要考核干部“過去時(shí)”既要看干部當(dāng)下的表現(xiàn)。又要到曾經(jīng)工作過的地方了解過去的評(píng)價(jià)。主流與小節(jié)結(jié)合。既要看主流，又要看小節(jié)，考核干部主流的同時(shí)，注重對(duì)表現(xiàn)出的非主流因素深入分析和跟蹤觀察，防止因忽視非主流因素而造成用人失誤。圈內(nèi)與圈外結(jié)合。注重把干部的工作與生活有機(jī)結(jié)合起來(lái)，既要通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、單位同事、下屬職工了解其“八小時(shí)內(nèi)”表現(xiàn)，更要采取民意調(diào)查、延伸考核等方式，加強(qiáng)其“八小時(shí)外”考核。正向與反向結(jié)合。正向測(cè)評(píng)主要通過正面的評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)干部政德表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；反向調(diào)查主要通過反面指標(biāo)，對(duì)干部政德表現(xiàn)情況是否具有某些負(fù)面反映進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查。

力求評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)合理化細(xì)化完善政德的考核重點(diǎn)。

考核內(nèi)容上。輔之對(duì)社會(huì)公德、家庭美德的考核。要進(jìn)一步細(xì)化完善政治品德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。否樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，應(yīng)把政治品德、職業(yè)道德作為重中之重。重點(diǎn)考核是否忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民。否堅(jiān)持原則、顧全大局，否作風(fēng)正派、清正廉潔；進(jìn)一步細(xì)化完善職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核是否愛崗敬業(yè)，否勇于擔(dān)當(dāng)，否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)??；進(jìn)一步細(xì)化完善社會(huì)公德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核是否講誠(chéng)信，否講正義，否講秩序，否講形象；進(jìn)一步細(xì)化完善家庭美德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核是否尊老愛幼、和諧持家、與人為善等。通過細(xì)化這些標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，使干部政德考核更加直觀準(zhǔn)確、易于操作。

力求評(píng)價(jià)手段體系化探索創(chuàng)新政德的考核辦法。

干部政德考核是一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一的整體。切實(shí)構(gòu)建起全方位、立體化、多維度的考評(píng)體系。及時(shí)收集、觀察干部在日常工作、生活中的表現(xiàn)，只有把日?？己?、定期考核、專項(xiàng)考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)。才能真正考實(shí)考準(zhǔn)。要注重日?？己?。采取召開聯(lián)席會(huì)議、開展隨機(jī)訪談、實(shí)行量表測(cè)試等方式。并建立干部政德考核檔案，作為定期考核、專項(xiàng)考核和綜合評(píng)定的重要參考。要實(shí)行定期考核。結(jié)合干部年度考核、屆中考核，采取述職述德、民主測(cè)評(píng)、評(píng)議定等的方式，對(duì)干部政德定期進(jìn)行考核，并將結(jié)果存入干部政德考核檔案。要強(qiáng)化專項(xiàng)考核。結(jié)合班子換屆考核和個(gè)別提拔任職考核，按照述職述德—民主測(cè)評(píng)—個(gè)別座談—民意調(diào)查—征求意見—評(píng)定歸檔的步驟，對(duì)干部的德進(jìn)行專門考察評(píng)價(jià)。根據(jù)日?？己?、定期考核和專項(xiàng)考核結(jié)果，提出干部政德考核綜合評(píng)定意見。

力求評(píng)價(jià)效用最大化科學(xué)運(yùn)用政德的考核結(jié)果。

對(duì)干部政德進(jìn)行考核。真正起到選對(duì)一個(gè)人、激勵(lì)一大片”導(dǎo)向作用。為此。對(duì)近三次政德考核等次為“一般”及以下的或一次評(píng)定為“較差”及時(shí)交流調(diào)整；換屆考核和個(gè)別提拔考核中，目的于更好地選準(zhǔn)人、用好人?？己私Y(jié)果的運(yùn)用上要堅(jiān)決做到獎(jiǎng)罰分明。要把考核結(jié)果作為干部提拔任用的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核中。對(duì)政德考核等次為“一般”及以下的不能作為繼續(xù)提名或提拔人選。要把考核結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。干部年度考核優(yōu)秀等次原則上根據(jù)本年度干部政德考核等次確定；各種評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，評(píng)選對(duì)象原則上應(yīng)從近幾次政德考核等次為“優(yōu)秀”干部中推薦產(chǎn)生。要把考核結(jié)果作為干部教育管理的重要依據(jù)。通過考德對(duì)干部政德狀況進(jìn)行對(duì)比分析，有針對(duì)性地提出不同教育培養(yǎng)措施，按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)的管理部門重點(diǎn)教育和結(jié)對(duì)幫帶，不斷提高干部的政治品質(zhì)和道德品行。

干部政德關(guān)系到黨和社會(huì)主義事業(yè)的興衰存亡。高度重視干部政德的考核評(píng)價(jià)。中組部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見》對(duì)干部政德考核的基本框架進(jìn)行了制度設(shè)計(jì)。又具有個(gè)體性；既呈現(xiàn)階段性，黨一貫堅(jiān)持的基本原則。去年底。使德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步剛性化、具體化。干部政德既具有普遍性。又呈現(xiàn)連續(xù)性。貫徹落實(shí)中央要求，加強(qiáng)干部政德的考核評(píng)價(jià)，還需要把握好以下幾個(gè)方面的具體問題。