導語：干部以德為先經(jīng)驗交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

前人之述備矣”接下來的問題便是選人用人應(yīng)該采用什么樣的標準？如何在實踐中堅持和掌握好這個標準？選人用人的重要性。

不同時代、不同社會。選人用人的標準是不同的今天，不同階級、不同政黨。黨選人用人的標準是8個字：德才兼?zhèn)?、以德為先。這8個字言簡意賅、內(nèi)涵豐富。堅持“德才兼?zhèn)洹辈浑y理解的強調(diào)“以德為先”就大有深意了其深意就在于它總結(jié)我黨在長期執(zhí)政、改革開放、市場經(jīng)濟、外部環(huán)境考驗下加強干部隊伍建設(shè)的成功經(jīng)驗后提出來的表明我黨對選人用人理念和標準的認識更加全面科學、切合實際，黨對選人用人理念和標準認識的進一步深化。

那么。從而把那些不僅得票比較高而且敢于負責、不怕得罪人、真正能擔當重任的干部選拔到關(guān)鍵崗位上去呢？這需要堅持“三看”如何才能在實際工作中抓住“以德為先”要義、把握好“以德為先”標準。

一看實績。選人用人。好是差，相馬”不如“賽馬”一個干部怎么樣。優(yōu)是劣，要到實際中去考察：看他艱苦的環(huán)境中能不能堅守，困難的條件下能不能進取，承擔急難險重任務(wù)時能不能完成，總之是看實際政績。不過，看實績也須注意一點，即千萬不要為好大喜功者搞的面子工程”所惑，不要讓熱衷于搞形式主義、做表面文章的人得實惠。而判斷的標準，就是人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。

二看作風。革命、建設(shè)和改革的不同歷史時期。干部作風至為重要和寶貴的兩點：廉與實。作風清廉，黨始終重視干部作風建設(shè)。當今時代條件下。一身正氣，兩袖清風，才是堂堂正正的共產(chǎn)黨人；只有這樣的干部才能真正實踐“立黨為公、執(zhí)政為民”理念，得到人民群眾的信任和擁護。作風樸實，工作務(wù)實，真抓實干，才是名副其實的人民公仆；只有這樣的干部才能真正深入貫徹落實科學發(fā)展觀，為人民群眾謀利益。沒有廉與實的好作風，就是德有大虧。這樣的干部不但不能提上去，還應(yīng)當堅決拿下來。

三看民望。民望。對于干部自我要求嚴不嚴、工作標準高不高、事業(yè)心責任心強不強、聯(lián)系群眾緊不緊，就是群眾基礎(chǔ)、群眾威信、群眾信任度和美譽度。群眾的眼睛是雪亮的群眾心里有一桿秤。對于干部的德才表現(xiàn)、廉潔程度和精神狀態(tài)。群眾看得最清楚、掌握得最準確、評價也最可靠。因此，選人用人，進行群眾測評、征詢并尊重群眾意見是重要的一環(huán)。進行群眾測評也須注意一點，即不能簡單地以票取人。因為凡干事、凡堅持原則，就會得罪人；要想讓所有人都稱善叫好，不大可能。因而所謂“公認”并非指百分之百投贊成票。這就需要把握好數(shù)量界線，使那些受大多數(shù)、絕大多數(shù)群眾支持擁護的干部進入遴選范圍。