導(dǎo)語：老干部工作實(shí)踐一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

如何建設(shè)一支適應(yīng)新形勢的需要、整體素質(zhì)高、團(tuán)結(jié)和諧的老干部工作隊(duì)伍，是擺在各級黨委及其有關(guān)部門面前的重要課題。近年來，淮安市結(jié)合本地實(shí)際，著力構(gòu)建和諧老干部工作隊(duì)伍，并取得了良好的效果。目前，市、縣（區(qū)）兩級老干部部門102名工作人員，全力服務(wù)著全市3530名離休干部和部分退休干部，從調(diào)研情況看，全市老干部工作黨委、政府滿意，老干部開心，老干部工作人員舒心。

一、淮安市構(gòu)建和諧老干部工作隊(duì)伍的實(shí)踐

今年以來，我市采取上門走訪、召開座談會、印發(fā)表格、查閱檔案等多種形式，對全市構(gòu)建和諧老干部工作隊(duì)伍情況進(jìn)行深入調(diào)研。從調(diào)研情況看，全市老干部工作人員齊心協(xié)力創(chuàng)和諧，和衷共濟(jì)謀發(fā)展，呈現(xiàn)著老干部部門與其他部門友善和諧，市直老干部工作人員之間、縣區(qū)老干部工作人員之間融洽和諧，市直老干部工作人員與縣區(qū)老干部工作人員之間互敬和諧，全市老干部工作人員與老干部之間互愛和諧的良好局面。

（一）思想上教育，倡導(dǎo)和諧的理念

一是溝通感情增和諧。全市老干部部門通過召開座談會、茶話會、“諸葛”會等多種形式，征求并充分尊重工作人員對和諧機(jī)關(guān)、和諧隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議。老干部部門領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常召集局務(wù)會、局長辦公會，聽取各方意見，交流思想與感情。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅市級老干部部門今年就召開局務(wù)會等相關(guān)會議36次，大家暢所欲言，感情上產(chǎn)生共鳴，真正形成了知無不言，言無不盡的和諧氛圍。二是主題教育倡和諧。開展了“學(xué)恩來精神，創(chuàng)和諧老干部部門”、“講黨性、重品行、作表率”、“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”等主題教育活動，通過組織工作人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等形式，增強(qiáng)老干部部門與老干部工作隊(duì)伍構(gòu)建和諧的責(zé)任感和使命感，提高主動性和自覺性，在培訓(xùn)中增進(jìn)友誼，在學(xué)習(xí)中倡導(dǎo)和諧。三是“紅色之旅”促和諧。通過分期分批組織老干部工作人員赴革命圣地進(jìn)行紅色之旅，接受革命傳統(tǒng)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了構(gòu)建和諧的意識，進(jìn)一步增強(qiáng)了服務(wù)老干部的意識。通過系列教育活動的開展，目前全市老干部工作人員已形成“和諧關(guān)系到每個(gè)人、關(guān)系到每一天”的共識，構(gòu)建和諧已成為老干部工作人員的自覺行動，時(shí)時(shí)想和諧，事事講和諧，努力把老干部局打造成和諧溫馨的老干部工作者之家、老干部之家。

（二）政治上關(guān)懷，打牢和諧的基礎(chǔ)

近年來，我們加大老干部部門自身建設(shè)的力度，在選調(diào)人員、選拔重用、輪崗交流等方面都取得了比較好的效果，“老干部部門沒有權(quán)和錢”、“沒有崗位自豪感”的消極影響逐步消除，全市老干部部門形成了團(tuán)結(jié)友愛，奮發(fā)進(jìn)取的濃烈氛圍。一是提拔任用。市、縣（區(qū)）黨委注重挑選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有開拓創(chuàng)新精神的同志擔(dān)任老干部部門負(fù)責(zé)人，市直以及淮陰、洪澤、盱眙等縣區(qū)委老干部局局長都由組織部副部長兼任，楚州老干部局局長兼任組織部部務(wù)委員，目前互兼的已占市、縣區(qū)總數(shù)的55.6%，進(jìn)一步增強(qiáng)了老干部工作的協(xié)調(diào)和落實(shí)力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了和諧老干部工作隊(duì)伍的共創(chuàng)力度。市直、淮陰、清浦、盱眙等地還從老干部部門內(nèi)部推薦選拔了一批年輕干部，有力地激發(fā)了老干部部門工作人員的進(jìn)取意識。二是選調(diào)培養(yǎng)。市級老干部部門選用了兩名省委組織部的選調(diào)生，從縣區(qū)抽調(diào)了3名業(yè)務(wù)熟、能力強(qiáng)、年紀(jì)輕的同志，選進(jìn)了基本素質(zhì)好、能吃苦耐勞的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，楚州等縣區(qū)也選進(jìn)了優(yōu)秀的轉(zhuǎn)業(yè)干部，漣水等縣區(qū)還選招了優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。目前，全市老干部部門102名工作人員，平均年齡45歲，40歲以下33人，占總數(shù)的32.4%；大專以上學(xué)歷65人，占總數(shù)的63.7%，其中大學(xué)本科以上的40人，占39.2%；在老干部部門工作10年以下的52人，占總數(shù)的51%，其中5年以下的32人，占31.4%。老干部工作隊(duì)伍整體素質(zhì)得到了提高，為和諧老干部工作隊(duì)伍的建設(shè)提供了內(nèi)在條件。三是輪崗交流。為優(yōu)化老干部部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，近幾年，淮陰、洪澤、金湖、盱眙、漣水等縣區(qū)將部分年齡偏大的老干部工作人員交流到組織、財(cái)政、建設(shè)、交通、政法等部門，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，輪崗交流10多人，在一定程度上增強(qiáng)了在職老干部工作人員的工作信心，也為構(gòu)建和諧的老干部工作隊(duì)伍打下了良好的基礎(chǔ)。

（三）生活上關(guān)愛，增強(qiáng)和諧的動力

一是著力創(chuàng)造溫馨的工作環(huán)境。我們將改善老干部活動以及老干部部門辦公條件，作為年度目標(biāo)考核的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目加以推進(jìn)，為老干部和老干部工作人員提供溫馨的活動和工作環(huán)境。近幾年，全市共投入資金5000多萬元，進(jìn)行老干部活動、老干部部門辦公場所建設(shè)，添置更新辦公設(shè)備，辦公、活動場所內(nèi)進(jìn)行人性化設(shè)計(jì)布置，營造清新優(yōu)美和諧的環(huán)境，讓工作人員舒心。二是努力提高工作人員的福利待遇。市、縣區(qū)老干部部門想老干部工作人員之所想，通過多方努力，不斷提高工作人員的福利待遇，不斷改善老干部工作人員的生活水平，讓他們進(jìn)得來，留得住。三是盡力給予人文關(guān)懷。老干部部門工作人員的家庭遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)想方設(shè)法幫助解決。老干部工作人員及其家人遇到生病等特殊情況，部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)上門或到醫(yī)院看望，送去組織的關(guān)懷和溫暖。工作人員過生日，安排專人送去生日蛋糕和鮮花，老干部工作人員感到十分溫馨。

但是，從調(diào)研情況看，也還存在一些不足，如工作人員的交流使用、工作活力的激發(fā)、工作舉措的創(chuàng)新等還不夠。老干部工作政策性、政治性、服務(wù)性都非常強(qiáng)，做老干部工作不是處理一般性事務(wù)，特別需要老干部工作隊(duì)伍的和諧，老干部工作人員要盡心盡力，全心全意去服務(wù)老干部。為此，我們對如何進(jìn)一步構(gòu)建和諧的老干部工作隊(duì)伍做了一些思考。

二、構(gòu)建和諧的老干部工作隊(duì)伍的幾點(diǎn)思考

老干部群體的和諧，對社會和諧至關(guān)重要；老干部工作隊(duì)伍的和諧，對老干部隊(duì)伍的和諧至關(guān)重要。今后一段時(shí)期，老干部部門不僅要服務(wù)好離休干部，還要去服務(wù)管理部分的退休干部，要全面做好離退休干部工作，就必須在和諧的老干部工作隊(duì)伍構(gòu)建上創(chuàng)新求實(shí)，讓老干部工作者真正成為老干部的貼心人、知心人、暖心人。

（一）鮮活工作方式，進(jìn)一步寬松工作環(huán)境

一是要建立聯(lián)席會制度。定期約請組織、人事、財(cái)政、勞動和社會保障、衛(wèi)生、文廣、交通、民政、房管等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼，請他們?yōu)楹椭C老干部工作隊(duì)伍的創(chuàng)建、老干部工作的順利開展提供人、財(cái)、物等各方面支持和幫助，創(chuàng)造寬松的社會環(huán)境。二是要請進(jìn)來、走出去。老干部滿意，老干部理解、諒解、關(guān)心老干部工作人員，可以為和諧的老干部工作隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造輿論環(huán)境。一方面，可以聘請部分老干部擔(dān)任老干部工作顧問，邀請老干部走進(jìn)老干部局，進(jìn)行溝通交流；另一方面，可以定期走進(jìn)老干部家中，走進(jìn)老干部病房，與老干部結(jié)對子、交朋友，增進(jìn)感情，確實(shí)發(fā)揮好老干部在構(gòu)建和諧老干部工作隊(duì)伍中的助推器和潤滑劑的作用。三是要創(chuàng)新宣傳方式。一方面可以舉辦老干部工作人員先進(jìn)事跡報(bào)告會，讓全社會了解、關(guān)心和幫助老干部工作人員，增強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍創(chuàng)和諧的愉悅感；另一方面可以在新聞媒體上開辟專欄，或者邀請有關(guān)部門負(fù)責(zé)人走進(jìn)直播室，宣傳老干部工作和老干部工作人員，形成全社會關(guān)心老干部，關(guān)心老干部工作人員的氛圍，真正讓老干部部門工作環(huán)境寬松起來，讓老干部工作人員舒心起來，讓老干部歡心起來。

（二）暢通“進(jìn)出”渠道，進(jìn)一步激發(fā)工作活力

老干部部門工作人員長期以來在一定程度上存在著“進(jìn)不來，出不去，長不大”的狀況，人員流動少，交流機(jī)會少，提拔任用少。據(jù)調(diào)查，在老干部部門工作20年以上的有19人，占總數(shù)的18.6%，15年以上的43人，占總數(shù)的42.2%，大部分人就在老干部部門退休。老干部部門工作人員發(fā)展受限，直接影響了老干部工作人員工作積極性和主動性的發(fā)揮，為此要進(jìn)一步暢通老干部工作人員進(jìn)出的渠道，通過增強(qiáng)精神動力，激發(fā)創(chuàng)造活力，提升創(chuàng)新能力。一是可以爭取與組織部門捆綁考核。在全年目標(biāo)等重大事項(xiàng)考核中，老干部局作為組織部的部門管理單位，可以納入組織部門的考核體系，與組織部門一同考核，有利于老干部部門影響力的提升，也有利于老干部部門人員收入水平的提高。二是要加大人員選調(diào)力度，暢通入口。組織部門要給予更多的關(guān)心，建立老干部部門優(yōu)先選調(diào)優(yōu)秀人才的工作機(jī)制，老干部部門可以和黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀(jì)檢等部門一樣，多選用省委組織部的選調(diào)生，多招聘優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，切實(shí)提高老干部部門工作人員的能力和素質(zhì)。三是要加大交流使用力度，暢通出口。可以通過競爭上崗、交流輪崗、擇優(yōu)提拔等措施，有計(jì)劃、有重點(diǎn)選拔任用一批優(yōu)秀的老干部工作人員，把有培養(yǎng)前途的年輕干部，送出去培訓(xùn)，跨行業(yè)任職，增強(qiáng)老干部工作的內(nèi)在活力，增強(qiáng)老干部部門的吸引力。確保老干部工作人員始終充滿“工作創(chuàng)一流，勇于爭先進(jìn)”的激情，始終保持構(gòu)建和諧、珍愛和諧的熱情，努力形成來者樂意、留者安心、走者高興的良好局面。

（三）創(chuàng)新活動形式，進(jìn)一步增進(jìn)感情

一是要多組織家庭聯(lián)誼會。邀請老干部工作人員及家人在中秋、春節(jié)等喜慶的節(jié)日中進(jìn)行聯(lián)歡，從而加深了解，拉進(jìn)距離，形成和諧的氛圍，從而讓老干部工作者的家人理解老干部工作，支持老干部工作。二是要多組織參觀學(xué)習(xí)?？梢越M織老干部工作政策、老年醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、攝影攝像等各類知識的培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)中提高水平，在增長才干中加深感情?？梢远ㄆ诮M織老干部部門班子成員與工作人員一起、不同區(qū)域的老干部工作人員一起、工作人員與老干部一起走出去，接受教育，感受社會的和諧，從而珍惜和諧的工作環(huán)境，并努力營造心情舒暢、寬松和諧的工作生活環(huán)境。三是要多組織文體活動。可以經(jīng)常在老干部系統(tǒng)組織開展健康有益的文體活動，可以利用公務(wù)員的公休假，組織攝影攝像等各類興趣小組活動，在活動中鍛煉身體，錘煉意志，愉悅身心，聯(lián)絡(luò)感情，共同打造和諧的老干部工作隊(duì)伍，共同做好老干部工作。