導(dǎo)語(yǔ)：市工作人才計(jì)劃一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

20****年人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的****、****和省委九屆五次、六次全會(huì)以及市委八屆四次、五次全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，按照《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》要求，大力推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，優(yōu)化人才資源配置，努力把各類(lèi)優(yōu)秀人才集聚到我市現(xiàn)代化建設(shè)的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為把****建設(shè)成為泛珠三角最大重化工業(yè)基地、粵西經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市和建設(shè)和諧****提供有力的人才保證和智力支撐。

一、加強(qiáng)對(duì)全市人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)

1、認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的****精神和全國(guó)人才工作會(huì)議以及省、市科技教育人才工作會(huì)議精神，切實(shí)提高新形勢(shì)下人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，研究確定全年人才工作目標(biāo)任務(wù)，并分解落實(shí)。進(jìn)一步修編完善“****”人才工作規(guī)劃。

2、創(chuàng)新人才工作政策。出臺(tái)市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)，在加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，充分發(fā)揮人才作用，完善人才工作的體制和機(jī)制，培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才等方面提出政策性意見(jiàn)。

3、加強(qiáng)檢查督促和分類(lèi)指導(dǎo)。對(duì)貫徹落實(shí)中央《決定》和省、市科技教育人才工作會(huì)議的情況、優(yōu)秀人才發(fā)揮作用情況，分別組織一次專(zhuān)項(xiàng)督查。加強(qiáng)調(diào)研，進(jìn)一步摸清全市人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在的突出問(wèn)題,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。及時(shí)總結(jié)推廣人才隊(duì)伍建設(shè)中的新成績(jī)、新經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)對(duì)不同人才在培養(yǎng)、吸引、使用等方面的分類(lèi)指導(dǎo)。

二、突出重點(diǎn)，促進(jìn)以三支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)

4、探索制定各類(lèi)人才資源能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，改革教育培訓(xùn)的機(jī)制、內(nèi)容和方法。進(jìn)一步完善基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、成人教育和高等教育相互銜接的教育體系，完善繼續(xù)教育和培養(yǎng)制度。

5、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真組織開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、“理想、責(zé)任、能力、形象”教育和“十百千萬(wàn)”干部下基層駐農(nóng)村活動(dòng)。進(jìn)一步落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部的各項(xiàng)任務(wù)，全面提高黨政人才的綜合素質(zhì)。

6、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞發(fā)展具有競(jìng)爭(zhēng)力的規(guī)模企業(yè)，培育一批熟悉經(jīng)濟(jì)和法律、具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的職業(yè)經(jīng)理人，一大批善經(jīng)營(yíng)、懂管理的復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才。初步建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才數(shù)據(jù)庫(kù)。

7、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以提高創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心，積極配合國(guó)家和省實(shí)施“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”，構(gòu)建重化工業(yè)、海洋生物、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域高層次重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)學(xué)科專(zhuān)業(yè)人才群體、專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人群體、中青年科技骨干群體和支柱產(chǎn)業(yè)人才群體。

8、大力引進(jìn)高層次緊缺人才。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)政策，疏通人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式方法，以項(xiàng)目引才，以工程招才，依托重點(diǎn)工程、大型項(xiàng)目，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才。落實(shí)優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才各項(xiàng)政策措施，加強(qiáng)第五批優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才的管理。

9、加快高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。充分利用****職業(yè)技術(shù)學(xué)院、技工學(xué)校等職業(yè)院校的教學(xué)資源，擴(kuò)大高技能人才培養(yǎng)規(guī)模；加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，組織技術(shù)革新和攻關(guān)，促進(jìn)崗位成才。采取多種方法，加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝和技能的高技能人才。整合各種培訓(xùn)資源，大力開(kāi)展多種形式的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，積極推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊(duì)伍素質(zhì)。

10、加強(qiáng)對(duì)黨外人才和非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織人才的培訓(xùn)。

三、構(gòu)筑各類(lèi)人才發(fā)揮作用的平臺(tái)

11、加強(qiáng)與****籍高層次人才、海外留學(xué)人才的聯(lián)系，鼓勵(lì)有關(guān)單位、企業(yè)建立工作站，為柔性引進(jìn)人才搭建平臺(tái)，促進(jìn)****籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為****投資、獻(xiàn)智。

12、組織各類(lèi)人才開(kāi)展各種社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。如組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)技骨干人才與民營(yíng)企業(yè)、特困企業(yè)建立聯(lián)系點(diǎn)，幫助進(jìn)行項(xiàng)目論證、技術(shù)指導(dǎo)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；組織農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專(zhuān)家深入農(nóng)村開(kāi)展實(shí)用致富技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)行對(duì)口幫困扶貧；組織教育系統(tǒng)專(zhuān)家向社會(huì)傳授新理論、新知識(shí)，開(kāi)展決策咨詢(xún)；組織文化系統(tǒng)專(zhuān)家開(kāi)展形式多樣的文藝活動(dòng)，推進(jìn)精神文明建設(shè)。

13、組織開(kāi)展各類(lèi)產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)和各種科技創(chuàng)新服務(wù)活動(dòng)。促進(jìn)以企業(yè)為主體、高校和科研院所為依托的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，不斷創(chuàng)新科技經(jīng)濟(jì)對(duì)接活動(dòng)的內(nèi)容和形式；鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)人才與有關(guān)單位、企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)等方面開(kāi)展多種形式的合作。

四、深化改革，創(chuàng)新人才工作體制和機(jī)制

14、深化干部人事制度改革。大力推行黨政干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示、試用期制、輪崗交流、票決制、辭職等制度。加快事業(yè)單位以人員聘任制和搞活內(nèi)部分配為重點(diǎn)的人事制度改革步伐。加大企業(yè)人事分配制度改革，理順企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制。深化專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)改革，推行職業(yè)資格制度。逐步完善人才市場(chǎng)體系，加快人才資源配置市場(chǎng)化進(jìn)程。

15、進(jìn)一步完善人才社會(huì)保障機(jī)制。深化社會(huì)保障制度改革，探索解決人才流動(dòng)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和續(xù)接問(wèn)題。

五、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為人才工作創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境

16、按照黨管人才的要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。健全各級(jí)人才工作機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與”的人才工作新格局。建立人才工作各相關(guān)部門(mén)職責(zé)分工制度、人才工作聯(lián)席會(huì)議制度。

17、通過(guò)新聞媒體開(kāi)辟人才宣傳專(zhuān)欄，深入宣傳中央、省、市關(guān)于人才工作的重要政策和措施，宣傳各類(lèi)優(yōu)秀人才，宣傳各單位人才工作的成功經(jīng)驗(yàn)，在全社會(huì)進(jìn)一步形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

18、健全多元化人才投入機(jī)制。加大政府對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)的投入，充分發(fā)揮政府人才開(kāi)發(fā)資金在高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、人才獎(jiǎng)勵(lì)及管理等方面的作用。積極引導(dǎo)和推動(dòng)用人單位加大對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)的投入，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性，形成多元化的人才投入機(jī)制，不斷加大人才資源開(kāi)發(fā)投入，為各類(lèi)人才營(yíng)造良好的工作、生活和學(xué)術(shù)環(huán)境。

19、加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍自身建設(shè)。緊密結(jié)合人才工作的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，采取集中培訓(xùn)、專(zhuān)題輔導(dǎo)交流、外出參觀學(xué)習(xí)等多種形式，提高我市人才工作者隊(duì)伍的整體水平。