導(dǎo)語(yǔ)：新引領(lǐng)干部推進(jìn)思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**市站在全局和戰(zhàn)略的高度，堅(jiān)持把貫徹落實(shí)全州干部工作會(huì)議精神作為今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)干部工作創(chuàng)新發(fā)展、全面推進(jìn)的落腳點(diǎn)，并立足自身實(shí)際，進(jìn)行了以下幾方面的創(chuàng)新和嘗試。

一是創(chuàng)新干部管理制度，著力激發(fā)各級(jí)干部的創(chuàng)業(yè)熱情。為切實(shí)強(qiáng)化各級(jí)干部推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的責(zé)任意識(shí)，形成正確的激勵(lì)導(dǎo)向和濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，**市委著眼于全市干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，出臺(tái)了涵蓋導(dǎo)向機(jī)制、選拔機(jī)制、關(guān)愛(ài)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、懲誡機(jī)制等6個(gè)方面25條的《關(guān)于建立激勵(lì)機(jī)制進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)干部工作積極性的實(shí)施意見(jiàn)》，重點(diǎn)突出獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，每年在財(cái)政預(yù)算中列支專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，強(qiáng)化引咎、責(zé)令辭職制度，切實(shí)加大對(duì)不稱職干部的調(diào)整和處理力度。在此基礎(chǔ)上，逐步建立健全相關(guān)配套制度，相繼出臺(tái)《鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理暫行辦法》、《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法》、《鄉(xiāng)科級(jí)后備干部管理辦法》，初步建立起能上能下的干部管理配套機(jī)制。尤其在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和后備干部的管理上，**市敢于打破常規(guī)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以3年為一周期重新考核評(píng)定，切實(shí)解決“一評(píng)、一備定終身”的問(wèn)題。

二是創(chuàng)新選用方式，促進(jìn)“三方面”優(yōu)秀人才脫穎而出。今年以來(lái)，**市委以優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化“三方面”干部隊(duì)伍建設(shè)。一方面，充分挖掘本地人才資源，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀“三方面”干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，在每次公開(kāi)選拔和招錄機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的過(guò)程中，設(shè)置專崗，并在資格條件上適當(dāng)放寬。今年年初，**市在事業(yè)單位公開(kāi)招考中，專門(mén)設(shè)置了5個(gè)少數(shù)民族崗位，占招考崗位總數(shù)的35.7%。在全市街道、社區(qū)新增的32個(gè)事業(yè)編制崗位公開(kāi)招考中，為“三方面”干部專門(mén)提供了10個(gè)崗位。另一方面，制定完善相關(guān)優(yōu)惠政策，積極引進(jìn)域外人才。今后一個(gè)時(shí)期，**市將根據(jù)工作需要，定期拿出部門(mén)崗位到州外公開(kāi)選聘一批“三方面”優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，尤其在少數(shù)民族干部的引進(jìn)上，每年選擇10名優(yōu)秀少數(shù)民族大學(xué)生，簽定定向培養(yǎng)合同，由市財(cái)政出資建立專項(xiàng)基金逐年支付學(xué)費(fèi)，切實(shí)保證少數(shù)民族干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)逐年提升。

三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，全面提升各級(jí)干部的能力素質(zhì)。為增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部的綜合能力和實(shí)踐能力，切實(shí)提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，**市重點(diǎn)實(shí)施了域外**籍優(yōu)秀人才建設(shè)、國(guó)際人才交流、俄語(yǔ)人才培養(yǎng)、與大連民族學(xué)院、山東青島、蘇州、杭州等地共建實(shí)踐基地四個(gè)人才項(xiàng)目，并與吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)、大連民族學(xué)院等國(guó)內(nèi)高校建立了長(zhǎng)期委培關(guān)系，不斷提升各級(jí)干部、各類人才的培訓(xùn)層次。今年以來(lái)，選派了3批共計(jì)200多名人才到高校深造。在抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部的同時(shí)，**市針對(duì)建設(shè)繁榮興旺“口岸城市”的實(shí)際需要，審時(shí)度勢(shì)，采取集中授課和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，在市委、市政府、教師進(jìn)修學(xué)校、合作區(qū)管委會(huì)、互市貿(mào)易區(qū)設(shè)立5個(gè)教學(xué)點(diǎn)，利用每周二至周五下午2個(gè)小時(shí)的時(shí)間，在全市鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部中開(kāi)辦了俄語(yǔ)培訓(xùn)班，并選派部分優(yōu)秀學(xué)員到俄羅斯進(jìn)行實(shí)地考察，目前，已經(jīng)選派了4批學(xué)員，培訓(xùn)人員達(dá)80余名。