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在市委三屆三次全委會上，同志指出“要通過擴大開放，把一切可為我所用的資金、技術、人才、管理等要素匯聚起來，讓一切創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的種子都能在重慶開花結果?！蹦懿荒軐崿F(xiàn)這一目標，關鍵在領導，核心在干部。組織部門是為黨員、干部和人才服務的主要部門，肩負著配班子、訓干部、聚人才、建組織的重要職責，必須主動順應擴大開放的新形勢、新任務和新要求，率先擴大開放、帶頭擴大開放、服務擴大開放，努力構建開放型組織工作新格局，為重慶進一步擴大開放提供堅強的組織保障和人才支撐。

用開放眼光審視組織工作，切實找準組織工作改革方向。構建開放型組織工作新格局，要緊密聯(lián)系形勢的發(fā)展變化，深入查擺組織工作中存在的突出問題，切實找準組織工作的改革方向。一是認清形勢，找準擴大開放的規(guī)律。當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革。我們黨已完成兩個歷史性轉變，黨的執(zhí)政環(huán)境和組織工作環(huán)境都已發(fā)生巨大變化，這些變化最顯著的特征，就是“開放”。這從根本上決定了組織工作必須順應時代潮流，走向民主開放。二是深入剖析，找準擴大開放的阻點。與世情、國情、黨情、市情的新變化相比，組織工作還有許多不適應的地方，集中表現(xiàn)為四個“不適應”，即：與我國的整體對外開放水平不適應；與經濟市場化、政治民主化進程不適應；與人民群眾日益提高的政治參與訴求不適應；與新時期組織工作的新任務新要求不適應。歸結起來，就是開放程度不夠。三是拓寬視野，找準擴大開放的方向。要堅持以“五個方面”為取向，推動組織工作走向開放。即：堅持以“公開透明”為取向，主動加強與外界的信息溝通和互動交流；堅持以“競爭擇優(yōu)”為取向，在組織工作，尤其是干部工作中更多體現(xiàn)競爭擇優(yōu)，切實選準用好干部；堅持以“以人為本”為取向，在組織工作中充分體現(xiàn)黨的人文關懷，努力使組織工作更加人性化、更具親和力；堅持以“群眾參與”為取向，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺，爭取群眾更多關注、支持和參與組織工作；堅持以“制度創(chuàng)新”為取向，及時將實踐中積累的好經驗、好做法轉化為理論、制度和政策，為構建開放型組織工作新格局提供制度保障和持久動力。

用開放舉措推動組織工作，奮力開創(chuàng)組織工作新局面。構建開放型組織工作新格局，就是要以市委三屆三次全委會為契機，以開放為動力，進一步推動組織工作由“封閉運行”走向“開放運行”，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。一是營造開放的工作環(huán)境，廣泛凝聚力量。要營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、激勵成功、寬容失誤的氛圍和環(huán)境，鼓勵組工干部以開放的思路和創(chuàng)新的舉措推動組織工作。要尊重黨員主體地位，積極整合黨內資源，齊心協(xié)力推動組織工作。要引導社會各界關心、支持和參與組織工作，積極凝聚社會力量。二是搭建開放的工作平臺，擴大群眾參與。要切實保障群眾的“四權”，積極創(chuàng)造條件，讓群眾成為推動組織工作的主力，使組織工作植根于廣大人民群眾之中，不斷從群眾中汲取營養(yǎng)、智慧。比如，在干部初始提名環(huán)節(jié)，應搭建人民參與的平臺，讓群眾在提名環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)干部，識別干部，選拔干部。三是建立開放的選人機制，拓寬選人視野。推動重慶大發(fā)展，一定要有一支開放型的干部隊伍。要提高現(xiàn)有干部，加強對現(xiàn)有干部的培訓，讓大家在新征途上不掉隊；加強干部交流，使干部隊伍成為一池活水，使干部在新的領域獲得實踐和提高的機會。要引進優(yōu)秀人才，建立開放的引才機制，積極引進科技人才、園區(qū)管理人才、招商引資人才以及優(yōu)秀的黨政人才。要培養(yǎng)年輕干部，選派優(yōu)秀年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，同時抓好對大學生“村官”的管理，讓他們在艱苦的基層鍛煉成長。

用開放標準檢驗組織工作，不斷提高人民群眾滿意度。構建開放型組織工作新格局，最終目的是要提高組織工作水平，更好地為推動發(fā)展、促進和諧、改善民生服務，更好地為人民服務。因此，組織工作的成效如何，最終要由人民群眾說了算。一是強化信息通報，讓群眾知曉組織工作。要探索建立組織工作情況通報制度，讓群眾及時知曉；要積極拓寬情況通報內容，該公開的堅決公開，能透明的盡量透明，讓群眾充分知曉。二是主動開門納諫，讓群眾評價組織工作。要大力實施“開門納諫”行動，搭建溝通平臺，暢通溝通渠道，鼓勵群眾對組織部門、組工干部和組織工作提出意見建議；要公開評判標準，將組織工作的評判權交由群眾行使，虛心接受群眾的批評教育，認真聽取群眾的意見建議。三是實行開放整改，讓群眾監(jiān)督組織工作。要將組織工作整改的重點、標準和程序，整改的計劃、進展和效果廣泛告知群眾，邀請他們對整改全過程進行監(jiān)督；要廣泛推行組織工作群眾滿意度測評制度，不斷為組織部門“施加壓力”，促進整改落實，努力提高群眾對組織工作的滿意度。