導(dǎo)語：構(gòu)建和諧平安地區(qū)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近幾年，黨中央十分重視構(gòu)建和諧社會的問題，把這一重大問題作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。強調(diào)指出和諧社會是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)，是實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)的必然要求。構(gòu)建社會主義和諧社會，是中國共產(chǎn)黨和廣大黨員先進性的具體體現(xiàn)。企業(yè)作為社會的組成部分之一，與社會始終有著千絲萬縷的聯(lián)系，在構(gòu)建社會主義和諧社會中承擔了重要的責任，同時也將在構(gòu)建和諧社會中受惠。企業(yè)從社會獲取自身發(fā)展需要的種種資源，也必須以這樣那樣的方式回報社會。福建省**鋁業(yè)有限公司近年來實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展，在五個方面發(fā)生了顯著變化。一是從一個冶煉技術(shù)工藝落后面臨國家淘汰、規(guī)模不大的企業(yè)，發(fā)展成為冶煉—鑄造—鋁型材產(chǎn)業(yè)鏈位居全國非集團類鋁業(yè)公司前列、全國鋁型材生產(chǎn)企業(yè)十強（綜合實力居第三）的大型國有鋁業(yè)公司。二是從一個年實際虧損近億元、積累能力較弱的企業(yè)，發(fā)展成為年實際盈利數(shù)千萬元、積累能力較強的公司。三是從一個鋁型材品種單一、產(chǎn)品銷售市場僅局限于福建和浙江東南部、鋁型材年產(chǎn)量2萬噸、產(chǎn)品銷售收入6億元（南鋁及其企業(yè)合計12億元）的企業(yè)，發(fā)展成為鋁型材幾乎涵蓋所有品種系列、產(chǎn)品銷售市場覆蓋全國沿海主要城市并出口25個國家和地區(qū)、鋁型材年產(chǎn)量6萬噸、產(chǎn)品銷售收入16.7億元（合計43億元）的公司。四是從一個專利產(chǎn)品為零、新產(chǎn)品較少、技術(shù)開發(fā)能力較弱的企業(yè)，發(fā)展成為擁有306項國家專利產(chǎn)品、5項國家重點新產(chǎn)品、擁有一個CNAS證書的國家試驗室和省級技術(shù)中心并主起草鋁建筑型材國家標準的公司。五是從一個冶煉工藝落后車間環(huán)境污染、員工居住條件較差的企業(yè)，發(fā)展成為工藝先進的清潔生產(chǎn)企業(yè)、擁有室內(nèi)標準游泳館和員工俱樂部及新建近千套員工住房、綠化美化的全省惟一一家企業(yè)創(chuàng)建的國家級綠色社區(qū)。這一系列的變化和進步，得益于省市領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的關(guān)心和支持，得益于南鋁堅持科學(xué)發(fā)展觀，得益于努力實踐、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，更得益于南鋁領(lǐng)導(dǎo)班子盡力有為、團結(jié)全體員工共同努力的開拓精神。為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的要求，南鋁公司黨委還提出了創(chuàng)建“平安南鋁、綠色南鋁、和諧南鋁”的口號。本文就構(gòu)建和諧社會與構(gòu)建平安和諧南鋁幾點看法，和大家共同思考、學(xué)習(xí)，從中深刻體會構(gòu)建和諧社會的實質(zhì)。

一、構(gòu)建和諧社會與創(chuàng)建和諧平安企業(yè)的關(guān)系

建設(shè)社會主義和諧社會是一項由若干子系統(tǒng)構(gòu)成的系統(tǒng)工程，完成這項系統(tǒng)工程，需要全社會齊心協(xié)力。企業(yè)是社會的基本組織，企業(yè)平安和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。如果每一個企業(yè)都能把和諧社會的要求落到實處，社會主義和諧社會就有了強有力的支撐。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構(gòu)建和諧社會也離不開企業(yè)的積極參與。

在創(chuàng)建和諧社會中，企業(yè)社會責任包括兩個方面，一是企業(yè)內(nèi)，要構(gòu)建各方面利益之間的和諧氛圍；二是在企業(yè)外，要主動承擔對自然環(huán)境、對社會各個利益相關(guān)者的義務(wù)。

企業(yè)的社會責任不是一個消極被動的任務(wù)，而是企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略中必不可少的內(nèi)容。我們必須充分認識自己的社會責任，并努力實踐自己的社會責任。例如，近幾年南鋁結(jié)合環(huán)保節(jié)能電解鋁等技術(shù)改造，加大了環(huán)境治理力度。投資3000多萬元配套用于電解鋁技改環(huán)保改造，實現(xiàn)了電解鋁清潔生產(chǎn)；投資近千萬元進行水處理改造，實現(xiàn)了污水集中處理；投資近千萬元進行環(huán)境綠化和美化，廠區(qū)、社區(qū)綠化覆蓋率達37%。這些都是因為考慮到節(jié)能減排，考慮到人與社會、環(huán)境的和諧相處所做出的決定。盡最大努力降低由于污染對環(huán)境所造成的損害，是我們企業(yè)對社會不可推卸的社會責任。

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能進步，一個企業(yè)也必須在平安和諧狀態(tài)中才能持續(xù)發(fā)展。

二、構(gòu)建和諧平安南鋁的基本做法和存在的問題

（一）和諧平安南鋁創(chuàng)建的基本做法

**年以來，南鋁始終堅持以企業(yè)發(fā)展和環(huán)境改善為平臺，構(gòu)建和諧平安南鋁的文化理念，公司黨委秉承“穩(wěn)健發(fā)展、謀求長遠”的經(jīng)營理念，堅持“平等、坦誠、交流、教育”的文化價值觀以及“以人為本，追求閩鋁品質(zhì)、環(huán)境和諧完美”的管理方針，把握機遇，加快發(fā)展，努力將南鋁辦成擁有技術(shù)、工藝、管理先進的鋁產(chǎn)業(yè)鏈的大型鋁業(yè)公司，為社區(qū)創(chuàng)造綠色宜居環(huán)境，為創(chuàng)建平安和諧南鋁做出了積極的探索與實踐，取得了成效。企業(yè)連續(xù)6年產(chǎn)品銷售收入年均增長13%，整體經(jīng)濟實力和綜合競爭能力明顯提升，凝聚力、向心力不斷增強。南鋁連續(xù)3屆獲得“福建省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”稱號，是省首批企業(yè)文化示范單位，并先后獲得“全國精神文明創(chuàng)建工作先進單位”、“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”等多項榮譽稱號，有力地推動了創(chuàng)建平安和諧南鋁工作的開展，我們的做法主要有：

（1）加快技術(shù)進步步伐，為和諧平安企業(yè)創(chuàng)建奠定堅實基礎(chǔ)

**年以來，公司緊緊抓住發(fā)展這一硬道理，為更好地適應(yīng)市場競爭，增強企業(yè)發(fā)展后勁，投入10多億元完成13項技術(shù)改造項目。其中環(huán)保節(jié)能電解技改工程被授予福建省重點項目建設(shè)優(yōu)勝獎，5萬噸鋁板帶綜合加工能力技改工程被列為**年福建省重點技改項目。南鋁現(xiàn)擁有年產(chǎn)7.5萬噸完整的鋁產(chǎn)業(yè)鏈（電解鋁－鋁鑄造－鋁型材），鋁產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)裝備在全國同業(yè)處于先進水平，具有較強的競爭優(yōu)勢。**年1至6月份主要產(chǎn)品產(chǎn)量均比上年同期上升，產(chǎn)品銷售收入、實現(xiàn)利潤、實現(xiàn)稅金均比上年同期有較大的增長，這些都為平安和諧企業(yè)的創(chuàng)建奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

（2）積極推進環(huán)境建設(shè)，精心打造和諧平安南鋁

從**年至今，南鋁先后投資一億多元用于廠區(qū)、生活區(qū)的綠化、美化和綜合治理硬件設(shè)施建設(shè)。廠區(qū)、社區(qū)嚴格實行定置管理，與綠化美化同步實施，環(huán)境整潔優(yōu)美，公司被授予“省級花園式企業(yè)”稱號。

——嚴格安全管理，實現(xiàn)安全、清潔生產(chǎn)

根據(jù)安全生產(chǎn)發(fā)展要求，健全以安全生產(chǎn)責任制為核心的各項安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，做到以制度管人、管事、管物。認真實施了整治現(xiàn)場、規(guī)范現(xiàn)場、清潔現(xiàn)場工作，統(tǒng)一規(guī)劃和制作了定置圖和各種定置牌3000多面，使每個區(qū)域都有責任人，實現(xiàn)安全、清潔生產(chǎn)，并將考核結(jié)果與年度績效考核掛鉤。公司每兩年組織全體員工進行職業(yè)健康檢查。企業(yè)還進行了多項技改，淘汰落后設(shè)備，大大減輕了職工勞動強度，改善了勞動作業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)了安全、清潔生產(chǎn)。

——以人為本，建設(shè)綠色健康的人居環(huán)境

南鋁經(jīng)過四次大面積集資建房，新建住房達960套，總面積10.5萬多平方米，相當于南鋁建廠以來建房面積的總和，提高了員工住宅的整體水平，較四年前增加了一倍；投資建成的8000多平方200多套的大學(xué)生公寓為引進、留住人才創(chuàng)造了條件；職工新食堂和澡堂投入使用，同時啟用打卡系統(tǒng)，可容納450人同時就餐、113人同時沐?。煌顿Y建設(shè)社區(qū)大門，在廠區(qū)、社區(qū)出入口及主干道、交通要道安裝遠程閉路監(jiān)控系統(tǒng)，大大提高了廠區(qū)、社區(qū)的安全等級。建成的“閩鋁”市場，既規(guī)范了市場管理，方便服務(wù)了職工群眾，又使生活區(qū)及主要道路的衛(wèi)生狀況明顯改觀，提升了南鋁形象。

南鋁俱樂部、文化廣場和正在建設(shè)的南鋁室內(nèi)體育館集職工文教中心樓，集閱覽室、電教室、健身房、棋牌室、乒乓球、羽毛球、籃球、臺球室、展覽室、卡拉OK室和離退休內(nèi)退人員活動室為一體，一應(yīng)俱全；投資建成的南鋁室內(nèi)游泳館，按50米十泳道、先進的奧運場館標準建設(shè)，水質(zhì)一流，是南鋁人鍛煉、休閑和娛樂首選去處。具有南鋁特色的群眾性文藝演出、體育比賽等廣場文化活動每年舉辦得紅紅火火，文學(xué)、攝影、書畫、聲樂等17個興趣小組常年開展活動，吸引了職工群眾踴躍參與。

在廠區(qū)、社區(qū)還建立了專門的停車場，有效解決了廠區(qū)、生活區(qū)道路交通秩序和車輛亂停、亂放問題；廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)設(shè)立文明公約牌、宣傳欄、公示欄；建成花圃近**平方米、植樹5000多株、種植地被植物近8400平方米、種植草坪45000平方米、鋪設(shè)草坪磚5200多平方米；千米健身鵝卵石路依山環(huán)繞，長亭、石桌、石椅臨江而建，花香鳥語、曲徑通幽。廠區(qū)、社區(qū)路面、樓棟間實行全日制衛(wèi)生保潔，公司投資建起了“閩鋁”清潔樓，實行清潔化的垃圾收集、分類、轉(zhuǎn)運，做到日產(chǎn)日清。每年對廠區(qū)、社區(qū)環(huán)境進行8次以上消毒。污水排放管網(wǎng)完善，明溝無積污，下水道無淤塞。

優(yōu)美的環(huán)境陶冶著人們的情操，豐富了職工精神文化生活，起到了團結(jié)人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用。在近5年企業(yè)開展的職工、社區(qū)居民滿意度調(diào)查中，職工、社區(qū)居民對南鋁精神文明建設(shè)各項舉措的滿意度均達95％以上。

（3）構(gòu)建和諧價值觀，增強企業(yè)凝聚力

南鋁在狠抓企業(yè)發(fā)展的同時，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)還高度重視、親歷親為，精心打造具有南鋁特色的企業(yè)文化，用文化力提升經(jīng)濟力，用文化力增強凝聚力和創(chuàng)造力，用先進、發(fā)展的文化促進企業(yè)平安和諧。

公司大力倡導(dǎo)“平等、交流、坦誠、教育”的企業(yè)文化價值觀，宣貫?zāi)箱XCIS識別系統(tǒng)，建立了公司班子屆中、屆滿述職民主測評、員工年度量化績效考核制度、中層干部公開競聘、班組長競聘上崗機制，體現(xiàn)了干部、職工在待遇享受、價值實現(xiàn)等方面的平等；推行了中層干部掛點班組制度，設(shè)立了職工意見箱、廠務(wù)公開欄、開設(shè)內(nèi)部網(wǎng)、舉辦廠情會、開辟職工溝通日，暢通交流和溝通的渠道。南鋁堅持對企業(yè)內(nèi)部重大事項、重大決策、勞動人事管理、民主評議干部、領(lǐng)導(dǎo)干部任期或離任審計、大宗原材料采購、基建工程招投標、精神文明建設(shè)工作、招待費、公費電話開支、獎金二次分配等職工關(guān)心的15項內(nèi)容實行公開，提高了職工群眾參政議政意識。公司積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，**年以來，舉辦各種教育培訓(xùn)班200多期，受訓(xùn)15219人，被中國有色行業(yè)確定為福建省職業(yè)技能鑒定站。多年來，公司黨政班子成員帶頭倡導(dǎo)實踐企業(yè)文化，勤奮敬業(yè)、廉潔奉公，沒有一人違法違紀，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率帶動作用。在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，效益逐年提高的同時，企業(yè)調(diào)整了職工住房公積金繳納比率，為全民合同制職工調(diào)升4個等級技能工資，為勞務(wù)派遣工繳納了“三金”，僅**年就發(fā)放職工重病住院醫(yī)藥補助費40多萬元，發(fā)放離退休職工各種福利津貼138萬元，讓職工分享了企業(yè)發(fā)展的成果，為構(gòu)建平安和諧南鋁營造了良好的文化氛圍。

（4）深入開展精神文明建設(shè)，營造良好和諧氛圍

公司常年堅持開展“講文明，樹新風(fēng)”活動，制定下發(fā)了《南鋁員工道德規(guī)范》、《南鋁黨員先進性具體標準》、《南鋁員工手冊》和《南鋁住宅小區(qū)管理手冊》，廣泛開展爭創(chuàng)文明樓院、“五好家庭”、“綠色家庭”、巾幗文明集體、十佳黨團員以及“青年文明號”、黨、團志愿者活動；舉辦了《憲法》、《勞動法》、《婚姻法》、《如何教育孩子走向成功之路》等講座，提高廣大員工的文明意識和文明素質(zhì)。一系列以“一講、雙愛、三好、四爭”為主要內(nèi)容的南鋁員工道德規(guī)范宣傳活動開展得有聲有色，潛移默化中，“在企業(yè)做一個好員工，在社會做一個好公民，在家庭做一個好成員”正在為大家所接受。涌現(xiàn)出了省級“青年文明號”真誠服務(wù)客戶的銷售公司、“道德好樣板”官家平、有色金屬行業(yè)技術(shù)能手陳基林、省勞模林作鑒和“省五一勞動獎?wù)隆鲍@得者黃祥忠等先進典型，起到了良好的文明道德示范帶頭作用。公司充分利用有線廣播、閉路電視、《閩鋁報》等媒體開展普法知識活動；組織開展了“誠信南鋁”簽名活動，“愛我南鋁”樓棟拔河、接力、登山賽，編輯出版了論文集《南鋁公司思想政治工作文集》和《藍帆》、《紅葉》、《綠地》、《白色鳥》等文學(xué)集子，企業(yè)的文明建設(shè)呈現(xiàn)出勃勃生機。

南鋁為**市區(qū)“平安企業(yè)”創(chuàng)建試點單位。企業(yè)安全管理、治安防范網(wǎng)絡(luò)健全，每年黨委與支部、支部與班組層層簽訂綜治責任書，半年有檢查，年終有考評。企業(yè)設(shè)有經(jīng)警分隊、樓棟配有治安員、生活區(qū)設(shè)有治安執(zhí)勤點，發(fā)現(xiàn)情況，及時處理。企業(yè)已連續(xù)多年實現(xiàn)無政治案件、無群體性事件、無民轉(zhuǎn)刑案件和重大安全質(zhì)量事故，企業(yè)政治穩(wěn)定、治安穩(wěn)定、人心穩(wěn)定，連續(xù)多年被延平區(qū)綜治委授予“綜治合格單位”。

（二）構(gòu)建和諧平安南鋁存在的問題

為推進平安和諧南鋁建設(shè)，南鋁公司黨委圍繞著“如何增強干部與職工良好關(guān)系，發(fā)揮表率作用，凝心聚力抓發(fā)展以及如何向先進水平學(xué)習(xí)，提高勞動生產(chǎn)率?！边@一課題展開調(diào)研活動，調(diào)查的形式包括無記名問卷調(diào)查、內(nèi)部網(wǎng)個別調(diào)查、小范圍座談會、對話等。印發(fā)了無記名調(diào)查問卷下發(fā)到職工代表手中，旨在讓職工自主地發(fā)表內(nèi)心的想法，真實地反映出職工的意見要求，摸清干部職工的思想情緒，從中尋找出帶有普遍性和規(guī)律性的問題，從而提出有針對性的對策和措施，以利于充分調(diào)動干部職工凝心聚力抓發(fā)展的積極性，為南鋁穩(wěn)健發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。

本次問卷涉及干部、職工思想狀況方面的41個問題。接受調(diào)查的干部、職工約有300人。從統(tǒng)計的結(jié)果來看，在職工的心目中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象較好，企業(yè)干群關(guān)系比較融洽，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子團隊精神、戰(zhàn)斗力較強；我們的絕大多數(shù)干部對職工反映的問題能及時解決，并向上反映；班組長能充分發(fā)揮帶頭表率作用，勞動競賽、技能比武、“十佳黨員”評選、“安康杯”競賽及合理化建議活動受到絕大多數(shù)職工的歡迎，所起的作用得到廣大職工的認可。

在調(diào)研中我們還看到，隨著企業(yè)改革發(fā)展的深入，許多職工的思想觀念正在轉(zhuǎn)變。對當前企業(yè)不同人群之間收入差距拉大的看法，被調(diào)查的職工更多地選擇了，這是實行社會主義市場經(jīng)濟體制的必然結(jié)果，有不合理的，但屬于暫時現(xiàn)象。相信隨著企業(yè)改革的深化，會逐漸變得更加合理。廣大職工、干部極為關(guān)注企業(yè)改革、發(fā)展前途、工資收入等問題，企盼南鋁穩(wěn)健、長遠、和諧地發(fā)展，辦成“百年老店”、企盼企業(yè)能有一個平等競爭，人盡其才，實現(xiàn)自我價值的良好環(huán)境。

這次調(diào)查表明，當前企業(yè)員工思想、隊伍是穩(wěn)定的，干群關(guān)系較和諧，主流是好的，個別干部責任感和使命感不夠強。大家對企業(yè)關(guān)心程度很高，并對企業(yè)發(fā)展有信心。職工的現(xiàn)代指數(shù)正在提高，工作有壓力，有緊迫感，職工的危機感、民主意識在增強。員工希望建立更加科學(xué)的公平競爭以及和諧的工作、生活環(huán)境。勞動競賽、十佳紅旗班組評選以及合理化建議等活動需要進一步完善，更廣泛地調(diào)動職工參與以及隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高、社會物價指數(shù)的提高，職工收入和福利待遇也要相應(yīng)提高等意見都為公司進一步加強平安和諧南鋁建設(shè)，培育南鋁和諧文化提供了工作思路。

三、構(gòu)建和諧平安南鋁的途徑

認識和諧，首先是認識矛盾；構(gòu)建和諧，前提是化解矛盾，正因為有矛盾，才要和諧，也正因為要和諧，才要化解矛盾。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然是內(nèi)部和外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)就難以成為一部高速、高效運轉(zhuǎn)的機器，就難以應(yīng)對復(fù)雜多變的市場變化。如何打造和諧平安南鋁，我們認為應(yīng)從以下幾方面入手：

（一）要用科學(xué)發(fā)展觀凝聚人心，以穩(wěn)健、長遠的發(fā)展為平安和諧南鋁建設(shè)奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)

黨的十六屆六中全會指出，“社會要和諧，首先要發(fā)展，必須堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，不斷為社會和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)”。構(gòu)建和諧企業(yè)必須抓住發(fā)展主題不動搖，堅持科學(xué)發(fā)展不放松。對于南鋁公司來講，公司的歷史就是一部不斷發(fā)展壯大的歷史，發(fā)展增強了企業(yè)實力，創(chuàng)造了社會財富，解決了職工就業(yè)，維護了安定團結(jié)，營造了和睦氛圍，發(fā)展一直就是南鋁公司孜孜追求的目標。

**年以來南鋁公司明確提出并堅持落實“穩(wěn)健發(fā)展，謀求長遠”的經(jīng)營理念。它包含著協(xié)調(diào)發(fā)展、均衡發(fā)展、和諧發(fā)展的豐富內(nèi)涵，蘊涵著科學(xué)發(fā)展的思想方法、思維方式和實踐邏輯，科學(xué)界定了南鋁的發(fā)展方向、發(fā)展動力和發(fā)展條件。公司上下同欲，牢牢抓住發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。**年至**年的五年間，南鋁從一個接近資不抵債、經(jīng)營十分困難的企業(yè)，發(fā)展成為國內(nèi)有特色的大型鋁業(yè)公司，在全國80％鋁行業(yè)虧損的劇烈競爭中仍然取得了良好的經(jīng)營業(yè)績。南鋁本部在資產(chǎn)負債率保持在50%的情況下，完成了四大技術(shù)改造項目，固定資產(chǎn)投資8億多元，企業(yè)規(guī)模增加一倍，產(chǎn)銷量增長70%，形成了國內(nèi)獨具特色的較為完整的鋁產(chǎn)業(yè)鏈。貫徹六中全會精神，加速構(gòu)建和諧企業(yè)，必須始終抓住發(fā)展第一要務(wù)，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步堅持用“穩(wěn)健發(fā)展，謀求長遠”的經(jīng)營理念統(tǒng)領(lǐng)全局，思考問題和解決問題。必須清醒地認識到，當前南鋁職工整體素質(zhì)還有待提高。建設(shè)和諧南鋁需要高素質(zhì)的職工，如今南鋁面對眾多民營企業(yè)的競爭，依靠技術(shù)改造和技術(shù)進步提高勞動效率和競爭力是根本出路，而投資形成的先進的技術(shù)裝備，需要高素質(zhì)的職工掌握先進技術(shù)和工藝，才能形成生產(chǎn)力。南鋁規(guī)模的擴張，職工隊伍培訓(xùn)、教育和素質(zhì)提高還沒同步跟上，雖然職工隊伍整體是好的，但良莠不齊，需要花大力氣培訓(xùn)和提高。要始終保持清醒的頭腦，頭腦不發(fā)熱，心中不謀私，舉債不過度，用人不唯親，以高度的責任感和使命感為南鋁謀勢謀利，按科學(xué)原則辦事，按制度規(guī)定辦事，把握好方向，只有執(zhí)行力加強了，才能形成強大的核心競爭力，只有這樣，南鋁才能解決發(fā)展歷程中所遇到的困難，才能保持生機勃勃的可持續(xù)發(fā)展，以此營造和諧的企業(yè)氛圍。要始終牢記抓發(fā)展是硬道理，致力于擴建年產(chǎn)15萬噸鋁產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展大計，再造一個新南鋁，為建設(shè)和諧南鋁奠定扎實的基礎(chǔ)。只有這樣，南鋁才能在風(fēng)云變幻的市場競爭中求得生存和發(fā)展，增強企業(yè)生命力，為股東、社會、企業(yè)、職工謀求長遠的共同利益，在實現(xiàn)企業(yè)盈利長期穩(wěn)步增長的同時逐步提高職工的福利水平，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力，在全員共享發(fā)展成果中實現(xiàn)和諧。

（二）要用南鋁核心價值觀作為構(gòu)建和諧南鋁的基本要素，以獨特的南鋁新文化創(chuàng)和諧

近年來南鋁提出的“平等、坦誠、交流、教育”的企業(yè)文化核心價值觀，包含著“以人為本”、尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人、培養(yǎng)人的豐富內(nèi)涵，貫穿著民主法治、公平正義、誠信友愛、安定有序的和諧精神，構(gòu)成了建設(shè)南鋁新文化的基本要素。

幾年來南鋁通過倡導(dǎo)“平等”理念，建立公平、公開、公正的競爭機制，靠競爭促進步，靠競爭出人才，靠競爭出效益，使職工在崗位競爭、待遇享受、價值實現(xiàn)等方面體現(xiàn)平等，從而團結(jié)人凝聚人，讓職工真心融入企業(yè)，優(yōu)化了人文環(huán)境；通過建立“交流”機制，在領(lǐng)導(dǎo)、職工之間建立交流通道，從交流中發(fā)現(xiàn)問題，改進工作，增強理解，體現(xiàn)了人文關(guān)懷；通過講求“坦誠”，為用戶著想，樹立南鋁良好誠信形象，提高信用等級，弘揚信用文化，使企業(yè)更好地融入市場；通過加強“教育”，重在培養(yǎng)實用技術(shù)和管理人才、專才、技術(shù)能手，從而促進了人的全面發(fā)展。

實踐證明，南鋁文化價值觀既是南鋁和諧文化的重要特色，也是實現(xiàn)和諧南鋁的文化條件和精神動力。無論是企業(yè)三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展、人與環(huán)境的和諧相處，還是人與人的團結(jié)和睦，乃至人自身的心理和諧，都離不開“平等、坦誠、交流、教育”的企業(yè)文化核心價值觀的支撐。大力培育南鋁和諧文化，就是要充分運用南鋁文化價值觀開展公平公正、民主法治等和諧理念、和諧精神的普及教育，把南鋁文化價值觀融入職工教育和精神文明建設(shè)的全過程，融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技改、管理的各個領(lǐng)域，融入到企業(yè)各項制度建設(shè)之中，引導(dǎo)職工用“平等”的理念看待競爭，用“坦誠、交流”的理念促進人與人之間相互尊重、相互信任、相互幫助，注重用交流疏導(dǎo)、民主討論、說服教育等方法解決思想認識問題?，F(xiàn)代社會工作和生活節(jié)奏加快、競爭加劇，人們的精神壓力也隨之加大，這既能夠激發(fā)人們奮發(fā)進取，頑強拼搏的精神，也容易產(chǎn)生急功近利、心浮氣躁的心態(tài)，特別是當個人遇到某種挫折時，甚至?xí)a(chǎn)生浮躁的情緒。人們精神上的這些不健康因素一旦變成極端行為，就會影響社會的和諧穩(wěn)定。南鋁文化價值觀強調(diào)通過“教育”，塑造健全的人格和良好的意志品質(zhì)，是實現(xiàn)人的心理健康、心理和諧的文化基因。通過文化價值觀的熏陶和哺育，必將提高人的境界、情趣、品位，培育樂觀、豁達、寬容的性格品質(zhì)，促進人的素質(zhì)提高和全面發(fā)展；必將有效調(diào)節(jié)人們的情感和心理，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心態(tài)看待一切，用理性合法的方式表達利益訴求。今后南鋁越是向前發(fā)展，就越需要發(fā)揮文化價值觀在溝通思想感情、調(diào)節(jié)人們行為、整合內(nèi)部關(guān)系的作用，不斷使南鋁文化價值觀固化為人們的思維方式和行為習(xí)慣，形成獨具特色的南鋁和諧文化，通過企業(yè)人文環(huán)境的營造，樹立起企業(yè)良好的社會形象。

（三）要用社會主義榮辱觀和《南鋁員工道德規(guī)范》作為構(gòu)建和諧南鋁的思想道德基礎(chǔ)，以全員素質(zhì)的提高促和諧

以“一講，雙愛，三好，四爭”為主要內(nèi)容的《南鋁員工道德規(guī)范》反映了社會主義核心價值體系的基本要求，是社會主義榮辱觀和公民道德基本規(guī)范在南鋁的實踐與運用。沒有共同的道德規(guī)范，就無法有效提升員工的精神境界，也就無法實現(xiàn)和諧。

《南鋁員工道德規(guī)范》強調(diào)員工要做到“一講”——講忠誠，對用戶誠實守信、對企業(yè)全心盡力、對同事坦誠相待，著力培育企業(yè)、員工、用戶之間的親和力，使企業(yè)興旺發(fā)達；做到“雙愛”——愛我南鋁，愛崗敬業(yè)，作為員工職業(yè)道德建設(shè)最基本的要求；做到“三好”——在企業(yè)做一個好員工、在社會做一個好公民、在家庭做一個好成員，作為員工道德建設(shè)的著力點；做到“四爭”——爭當一流員工、爭學(xué)一流技術(shù)、爭出一流產(chǎn)品、爭創(chuàng)一流效益，作為員工道德追求的永恒目標。要堅持用員工道德規(guī)范培育南鋁文明道德風(fēng)尚，一個企業(yè)是否和諧，能否持續(xù)、健康、快速發(fā)展，很大程度上取決于全體員工的思想道德素質(zhì)。必須把加強員工道德建設(shè)作為構(gòu)建和諧南鋁的基礎(chǔ)工作和建設(shè)南鋁和諧文化的重要環(huán)節(jié)，廣泛倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，深入進行理想信念教育、國情廠情教育、形勢政策教育，以及社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，使之家喻戶曉、人人皆知，成為普遍奉行的價值取向和行為規(guī)范，在南鋁形成知榮辱、講正氣、促和諧的風(fēng)尚。

員工思想道德素質(zhì)的提高，最終要體現(xiàn)在做到“四爭”上。近年來南鋁每年均有計劃地對員工進行技能培訓(xùn)，使員工特別是關(guān)鍵崗位員工技能水平逐年提高。**年公司舉辦的員工首屆技能大賽正是在多年技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵的基礎(chǔ)上展開的?；顒託v時4個月，有1000多名員工參賽，年齡最大的50歲，最小的20多歲，參賽選手中有正式職工，也有勞務(wù)合同工，大家在競技場上紛紛展示自己的才藝，相互學(xué)習(xí)，取長補短。對獲得技術(shù)能手的員工，公司給予一次性獎勵和聘予相應(yīng)的技術(shù)職稱，有效激發(fā)了廣大員工爭當一流員工、爭創(chuàng)一流效益的熱情。實踐證明，員工思想道德素質(zhì)的養(yǎng)成，重在實際行動、重在持之以恒、重在形成機制。今后要把開展勞動競賽、技能大賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動形成制度，長期堅持，并與員工績效考核相結(jié)合，不斷健全完善科學(xué)的、量化的績效評價考核機制，讓職工在科學(xué)的評價機制中，對自己的成績一目了然，對自己在團體中的位置心中有數(shù)，從而調(diào)動和發(fā)揮自身的潛能、積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)自己奮發(fā)有為，積極進取，不斷完善自己。

構(gòu)建和諧南鋁的過程，也就是不斷推進企業(yè)改革的過程，這還對思想政治工作提出了新的要求。首先要充分發(fā)揮黨、政、工、團的作用，對職工群眾關(guān)心的熱點問題及時收集、疏導(dǎo)；其次，各單位必須積極地、密切地做好信息反饋，以穩(wěn)定大局為重，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時切實做好職工的思想政治工作；再次，要充分發(fā)揮基層班組長、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，要把保持黨的先進性視為責任和義務(wù)，并且把這種責任和義務(wù)轉(zhuǎn)化為一種壓力、一種動力，時刻提醒自己、激勵自己，團結(jié)、影響周圍職工群眾，營造寬松和諧的工作氛圍。如果公司的黨員干部都能把勤政、廉政當作自己不懈的追求，樹立正確的政績觀，就能在自己的崗位上建功立業(yè)，就會有向心力和感召力，帶領(lǐng)全體員工勤奮工作，創(chuàng)造一流的業(yè)績。以“人和”促“企和”，建設(shè)和諧企業(yè)，“人”是根本，“和”是關(guān)鍵。

（四）以國家級綠色社區(qū)為依托，以廣泛開展和諧平安創(chuàng)建活動謀和諧

股東、職工、企業(yè)、國家構(gòu)成企業(yè)不同的利益主體，利益統(tǒng)一了，企業(yè)才能和諧。因為，企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟實力提高了，股東、職工、企業(yè)、國家的利益能夠得到保障，企業(yè)平安和諧才有基礎(chǔ)，否則一個落后或快要倒閉的企業(yè)是談不上平安和諧的；職工工作和居住環(huán)境改善了，技術(shù)骨干隊伍穩(wěn)定，企業(yè)發(fā)展可持續(xù)，企業(yè)才能平安和諧，否則一個工作環(huán)境惡劣，連居住生活條件都不能很好解決的企業(yè)，又從何談平安和諧。

國家級綠色社區(qū)是國家環(huán)?？偩质谟璧娜珖缘纳鐓^(qū)建設(shè)的最高榮譽，是一個企業(yè)社會責任、員工素質(zhì)、品牌形象的外在體現(xiàn)。南鋁社區(qū)作為福建省唯一一家由企業(yè)創(chuàng)建的“國家級綠色社區(qū)”，十分重視綠色環(huán)保建設(shè)。近年來公司在做大做強企業(yè)的同時，把保護環(huán)境、造福社會、統(tǒng)籌人與自然的和諧發(fā)展，確立為企業(yè)新的發(fā)展觀。大力抓“硬件”設(shè)施，加快環(huán)境綠化建設(shè)、抓環(huán)境整治，營造優(yōu)美人居環(huán)境、抓環(huán)保教育和監(jiān)督管理，保障環(huán)境權(quán)益。投資進行節(jié)能環(huán)保電解鋁改造、社區(qū)公園、社區(qū)綠化帶建設(shè)及社區(qū)管網(wǎng)、路燈改造、道路拓寬、社區(qū)大門、文體設(shè)施建設(shè)等，取得了明顯的資源節(jié)約與環(huán)境友好型效益，實現(xiàn)了南鋁幾代人夢寐以求的理想。目前，國家大力提倡加快建設(shè)節(jié)約型社會，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。做好開源節(jié)流、節(jié)能降耗工作，既是實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的長久之計，也是我們企業(yè)降低成本、增加效益、協(xié)調(diào)發(fā)展的必然選擇。因此，我們要樹立每一位員工的節(jié)約意識，將節(jié)約的理念貫徹到公司生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、管理的各個環(huán)節(jié)中。

實踐證明，在安居樂業(yè)的環(huán)境中職工更加看重精神文化生活，更加注重人文關(guān)懷。文化生活是激勵職工奮發(fā)進取、創(chuàng)造和諧美好生活的精神力量，對于充實精神世界、提高生活品位、舒緩心理壓力、促進社會和諧有著不可替代的作用。在當代社會，健康豐富的文化生活更成為放松心情、溫潤心靈的“潤滑劑”和“減壓閥”，是建設(shè)南鋁和諧文化的不可或缺的重要部分。

我們要在總結(jié)創(chuàng)新提高的基礎(chǔ)上，堅持開展一系列群眾性的文體活動，如企業(yè)文化節(jié)、職工運動會、經(jīng)常性的職工家屬共同參與互動的娛樂性廣場文化活動，職工文藝、體育競技及各種形式的興趣小組活動等，努力把和諧理念和諧精神融入到各種形式的文化生活中去，通過謳歌真善美，充分展示人性的善良和南鋁的美好，更好地發(fā)揮陶冶情操、愉悅身心的作用。同時要盡量創(chuàng)造條件鼓勵職工群眾自編自演、自娛自樂，讓人們在多姿多彩的企業(yè)文化活動中享受生活。

開展多種形式的關(guān)愛員工“送溫暖”活動，也是和諧創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容。要繼續(xù)堅持開展“一助一”結(jié)對幫困、為職工婚喜壽慶祝賀、喪事協(xié)助辦理、提高患病職工醫(yī)療補助、建立特困職工家庭信息檔案開展慰問幫扶、定期安排職工體檢婦檢、夏季慰問一線職工、黨團員志愿者便民服務(wù)等。繼續(xù)健全完善“職工溝通日”制度，鼓勵黨員干部定期與職工面對面交流溝通，力所能及地幫助職工排憂解難，理順情緒，鼓舞干勁，讓職工切身感受到企業(yè)的公平正義和誠信友愛。努力做到不讓一個職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病。同時要根據(jù)企業(yè)實際情況，力所能及地做好社會性的扶貧幫困、捐款救災(zāi)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村“互動聯(lián)動”工程等社會和諧創(chuàng)建活動，為促進社會和諧做出應(yīng)有的貢獻。

要堅持把和諧創(chuàng)建活動同群眾性精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。繼續(xù)開展鞏固全國模范“職工之家”、創(chuàng)建“文明樓院”、“五好家庭”、文化中心戶、賢內(nèi)助、巾幗建功標兵、十佳黨員、十佳員工“十佳紅旗班組”等活動，把平安和諧南鋁建設(shè)的各項工作任務(wù)落實到基層班組，突出思想教育的內(nèi)涵，廣泛吸引職工群眾參與，形成人人促進和諧的局面，推動企業(yè)和諧發(fā)展。