導(dǎo)語(yǔ)：入世電信員工思想交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

思想政治工作歷來(lái)是我們黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)?；仡櫧h近80年的奮斗歷程，我們可以清楚地認(rèn)識(shí)到，正是依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，我們才由“星星之火”不斷發(fā)展壯大，進(jìn)而不斷取得革命和建設(shè)的偉大勝利。這一法寶，對(duì)于一個(gè)立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，同樣具有十分重要的意義。上海電信公司成立以來(lái)，一直以創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)文化和加強(qiáng)思想政治工作來(lái)指導(dǎo)全面工作，取得了令人矚目的成績(jī)。如今，歷史的長(zhǎng)河流入21世紀(jì)，中國(guó)已成為WTO大家庭中的一員，上海電信正逐步走向市場(chǎng)化和國(guó)際化。今年又是公司總經(jīng)理程錫元同志提出的用三年時(shí)間把上海電信建成具國(guó)際綜合競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)的關(guān)鍵一年，在中國(guó)電信分拆后，改革和發(fā)展力度加大的關(guān)鍵時(shí)刻，研究和推進(jìn)企業(yè)思想政治工作就顯得尤為重要，更具有現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。

一、剖析當(dāng)前員工的思想動(dòng)態(tài)。

面對(duì)中國(guó)入世，電信市場(chǎng)飛速發(fā)展和外部環(huán)境的急劇變化，一些員工在思想上產(chǎn)生了一定的麻痹與困惑，這將阻礙一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。此時(shí)，急需疏解員工思想，為企業(yè)發(fā)展掃清思想障礙。為此，我們要繼續(xù)堅(jiān)定地舉著思想政治工作這一旗幟，引領(lǐng)企業(yè)的前進(jìn)。為了使思想政治工作有的放矢，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，讓我們先來(lái)剖析一下員工當(dāng)前的思想動(dòng)態(tài)。

1、面對(duì)入世，員工表現(xiàn)出的“擔(dān)憂感”。

從國(guó)際形勢(shì)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)全球化，特別是信息全球化的發(fā)展，使各行各業(yè)越來(lái)越多地進(jìn)行滲透性發(fā)展，尤其是一些市場(chǎng)空間大、發(fā)展?jié)摿ψ?、利?rùn)相對(duì)高的行業(yè)，就象通信業(yè)，更為大家所關(guān)注。面對(duì)逐漸開(kāi)放的中國(guó)市場(chǎng)，國(guó)外通信巨頭紛紛將戰(zhàn)略重點(diǎn)移向亞洲，特別是中國(guó)市場(chǎng)；而國(guó)內(nèi)，新興信息公司的創(chuàng)建、其它相關(guān)部門(mén)的涉足，也使得電信業(yè)加快了壟斷打破的步伐，隨之而來(lái)的是激烈而近乎殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。一直穩(wěn)坐中國(guó)電信行業(yè)“老大”的“中國(guó)電信”因南北拆分而退居“老二”，首次嘗到了改革與競(jìng)爭(zhēng)的激烈滋味。今后，外國(guó)電信業(yè)的介入，將使競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，不少員工面對(duì)這樣的挑戰(zhàn)顯得不知所措，一種擔(dān)憂感油然而生。擔(dān)心有朝一日，中國(guó)電信企業(yè)會(huì)像現(xiàn)在的某些行業(yè)一樣，面臨落魄的境地。

2、面對(duì)遲遲未到的“狼來(lái)”聲，員工表現(xiàn)出的“麻痹感”。

“中國(guó)即將加入WTO，國(guó)際跨國(guó)電信公司將帶著雄厚的資金和先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，不努力、不奮進(jìn)，中國(guó)電信將岌岌可危，中國(guó)電信人將前途叵測(cè)。”類似這樣的說(shuō)法已延續(xù)了好幾年，然而現(xiàn)在中國(guó)已經(jīng)入世，狼群卻遲遲未來(lái)。長(zhǎng)期的戒備與警惕，卻使人的思想產(chǎn)生了疲憊，逐漸滋長(zhǎng)了麻痹大意感。記得小時(shí)候看一部戰(zhàn)爭(zhēng)電影，片中一情節(jié)就是我軍一位戰(zhàn)士不時(shí)地往貓耳洞外扔罐頭，引起敵人的槍擊，時(shí)間久了，敵人也麻木了，終被我軍成功地取到了水。而如今在一片“狼來(lái)”聲中，我局部分員工也在時(shí)間的流逝中，無(wú)意識(shí)地滋長(zhǎng)了一種對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的冷漠和麻木感。很難想象對(duì)市場(chǎng)缺乏敏銳性的電信人能在嚴(yán)酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中博取一份屬于自己的天地。正如魯迅先生在剖析中國(guó)國(guó)民性時(shí)所言的狀況：不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡。而引領(lǐng)電信人在市場(chǎng)中爆發(fā)的正是思想政治工作這個(gè)引線。

3、面對(duì)日益豐富的物質(zhì)生活，員工表現(xiàn)出的“享受感”。

經(jīng)過(guò)幾年的奮勇拼搏，電信公司發(fā)生了翻天覆地的變化。漂亮的電信大樓遍布上海各區(qū)縣，員工的工作環(huán)境、生活水準(zhǔn)有了大幅地提高，體現(xiàn)了總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想的精神。面對(duì)日益豐富的物質(zhì)生活，員工難免滋生安逸享樂(lè)感。要知一個(gè)人乃至一個(gè)企業(yè)發(fā)展都有生命周期，“生于憂患，死于安樂(lè)”。安樂(lè)的生活有時(shí)也會(huì)消磨人的斗志，這對(duì)急需發(fā)展的上海電信來(lái)說(shuō)，如果不對(duì)員工思想及時(shí)疏導(dǎo)、調(diào)整，它就象一劑隱性的毒藥，在不知不覺(jué)中使人頹廢，意志消沉，讓企業(yè)喪失斗志。員工的享樂(lè)思想將最終動(dòng)搖企業(yè)的基石。

4、面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的失敗，員工表現(xiàn)出的“失落感”。

為了不斷完善上海電信的現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)的綜合實(shí)力和凝聚力，以更貼近市場(chǎng)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，去年以來(lái)，在全公司范圍進(jìn)行了三項(xiàng)制度改革，其中，影響最深、最為矚目的是全公司上下開(kāi)展的全員競(jìng)聘上崗，所有員工都重新選擇了自己的崗位，一批有技術(shù)、有學(xué)歷的年輕人脫穎而出，擔(dān)任了管理崗位和技術(shù)崗位。而部分員工在競(jìng)聘中因各方面的原因落聘，干起了自己并不喜歡或并不擅長(zhǎng)的工作?？粗鴦e人風(fēng)風(fēng)火火，自己不免有股失落感。思想上的失落，直接影響員工工作的積極性，導(dǎo)致工作質(zhì)量與效率下降，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利。

二、找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。

綜上剖析，反映了電信公司部分員工在新形勢(shì)下表現(xiàn)出來(lái)的各種消極心態(tài)，如果不及時(shí)加以解決，必將成為公司日后發(fā)展的思想上的攔路虎。那么，如何做好新形勢(shì)下的思想政治工作，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供思想上的堅(jiān)實(shí)保障，應(yīng)從以下幾方面著手。

1、抓好理想信念教育這一核心。

員工的思想發(fā)生變動(dòng)和浮躁，根本原因在于理想信念教育這一環(huán)節(jié)，這是思想政治工作的核心內(nèi)容。突出抓好理想信念教育，就是要以小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在全局員工中開(kāi)展社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義和愛(ài)企主義教育活動(dòng)，幫助員工確立和鞏固正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；在經(jīng)濟(jì)和信息全球化的時(shí)代，樹(shù)立員工對(duì)馬列主義的信仰、對(duì)社會(huì)主義的信念、對(duì)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心、對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的信任，逐步形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新的思想道德體系。通過(guò)近二年上海電信創(chuàng)建特色企業(yè)文化，以文化力推進(jìn)理想信念教育，推進(jìn)生產(chǎn)力，取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。這是今后需不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，必須常抓不懈。

2、建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治工作相結(jié)合的機(jī)制。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治工作是相輔相成，互為推動(dòng)和保證的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展為思想政治工作奠定物質(zhì)基礎(chǔ)，而思想政治工作則為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供環(huán)境和智力支持。歸根到底，企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作是為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的。我們?cè)趯?shí)際工作中，要避免思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作相脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象，建立好兩者相結(jié)合的機(jī)制。今年我局通信生產(chǎn)任務(wù)相當(dāng)繁重。如果因?yàn)闀r(shí)間緊、任務(wù)重而忽略思想政治工作，那將是得不償失的。失去了思想指導(dǎo)的企業(yè)，就會(huì)象大海航行中的輪船丟了羅盤(pán)的指南一樣，只能在經(jīng)濟(jì)和改革的大潮中隨波逐流。因此，必須以思想政治工作為綱，去指導(dǎo)、保證企業(yè)穩(wěn)定、健康、有序、良性的發(fā)展。

3、抓好精神文明創(chuàng)建這一重要載體。

精神文明創(chuàng)建是思想政治工作的重要載體，通過(guò)精神文明建設(shè)，開(kāi)展各種豐富多彩的活動(dòng)，逐步培養(yǎng)員工的思想情操，使員工正確認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值，樹(shù)立自信，鼓舞員工對(duì)企業(yè)的信心，明確員工與企業(yè)共同發(fā)展的方向。讓員工在為企業(yè)奮斗的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。過(guò)去，電信公司在文明創(chuàng)建上取得了重大成績(jī)，保持了市級(jí)文明單位的榮譽(yù)。目前，全公司的創(chuàng)建文明單位活動(dòng)正向縱深發(fā)展，在廣大員工中引起了思想互動(dòng)效應(yīng)，這是思想政治工作抓好抓實(shí)最有力的基礎(chǔ)。

4、著眼于思想政治工作的繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。

同志在中央思想政治工作會(huì)議上指出：“思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。特別要在增強(qiáng)時(shí)代感、加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫?！彼枷胝喂ぷ鞯睦^承和創(chuàng)新是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面，繼承是前提和基礎(chǔ)，沒(méi)有繼承，思想政治工作就會(huì)丟掉根本。創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，沒(méi)有創(chuàng)新，思想政治工作就會(huì)失去活力，就不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，思想政治工作才能具有生機(jī)和活力。上海電信的思想政治工作要與新時(shí)代、新形勢(shì)相結(jié)合，對(duì)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)取其精華，去其糟粕。同時(shí)，又要聯(lián)系公司員工思想的動(dòng)態(tài)，搞新、搞活，讓思想政治工作落到實(shí)處，深入人心。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，只有緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)、理論聯(lián)系實(shí)際、緊密依靠員工、注重身教與言教相結(jié)合、身教重于言教的傳統(tǒng)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的局面，才能做好做實(shí)思想政治工作，從而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

5、借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理先進(jìn)理念。

企業(yè)以員工為本，思想政治工作的主體就是人。以人為本，抓好思想政治工作，可以借鑒現(xiàn)代先進(jìn)的管理理念，使思想政治工作實(shí)現(xiàn)新的突破，并尋找新的理論依據(jù)。上海電信一直在尋求引入國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理念，逐步建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。在探索現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，我們同時(shí)也在堅(jiān)持不懈地進(jìn)行著思想政治工作現(xiàn)代管理的研究。管理學(xué)中強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理，其實(shí)同思想政治工作中強(qiáng)調(diào)對(duì)人的思想的把握的看法幾乎是相近的。思想政治工作就如同企業(yè)管理一樣，它的目的是為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和生存力。因此，借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理的先進(jìn)理念，創(chuàng)新公司的思想政治工作，讓電信員工的思想與現(xiàn)代企業(yè)管理理念相契合，將更有力地為公司在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)、站高，提供更切實(shí)際、更具現(xiàn)代意念的思想保證。

三、增添思想政治工作的輔助力

充分激發(fā)員工主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工內(nèi)在源動(dòng)力是開(kāi)展思想政治工作的輔助力之一。我們認(rèn)為：企業(yè)的思想政治工作要做到“五個(gè)相結(jié)合”，即：與通信生產(chǎn)相結(jié)合；與技術(shù)攻關(guān)相結(jié)合；與企業(yè)民主管理相結(jié)合；與職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合；與精神文明建設(shè)相結(jié)合。充分發(fā)揮各方面的積極性，實(shí)現(xiàn)思想政治工作領(lǐng)先、服務(wù)工作創(chuàng)優(yōu)，重點(diǎn)工程創(chuàng)新，科技進(jìn)步創(chuàng)效，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。我們相信：?jiǎn)T工的工作積極性和創(chuàng)造性一旦得到最大程度的發(fā)揮，其思想政治工作的優(yōu)勢(shì)也會(huì)隨之得到充分體現(xiàn)。

重視提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，大力推進(jìn)員工知識(shí)化進(jìn)程，是開(kāi)展思想政治工作的輔助力之二。我們清楚地認(rèn)識(shí)到：進(jìn)入WTO后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，很大程度上取決于本企業(yè)擁有各類人才的質(zhì)量和數(shù)量。為此，我們思想政治工作要結(jié)合推進(jìn)員工素質(zhì)工程，加快了員工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，具體應(yīng)采取四項(xiàng)措施：一是在員工中大力倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)，幫助員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，鼓勵(lì)員工崗位成才，努力營(yíng)造讓有文化、有專業(yè)技術(shù)知識(shí)的員工茁壯成長(zhǎng)的良好氛圍。二是全面落實(shí)江總書(shū)記“七一”講話中關(guān)于“提升職工隊(duì)伍素質(zhì)是‘第一要?jiǎng)?wù)’”的精神，認(rèn)真做好員工崗位培訓(xùn)的計(jì)劃、管理和監(jiān)督，不斷完善員工培訓(xùn)制度。今年，員工的人均培訓(xùn)時(shí)間由去年的4天增加為5天，同時(shí)繼續(xù)鼓勵(lì)和組織員工進(jìn)行多學(xué)歷、多技能、多證書(shū)的儲(chǔ)備教育，將員工培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處。三是以崗位練兵、技術(shù)比武作為抓手，積極組織員工參加網(wǎng)絡(luò)知識(shí)應(yīng)用選拔比賽，上海電信網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽，新業(yè)務(wù)知識(shí)技能比賽等，通過(guò)比賽強(qiáng)化員工崗位技能水平，增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我提高的積極性。四是繼續(xù)抓好“振興中華讀書(shū)”、“爭(zhēng)創(chuàng)智能型班組，爭(zhēng)做智能型職工”為主要內(nèi)容各類崗位學(xué)習(xí)、崗位成才活動(dòng)，把握好江總書(shū)記提出的關(guān)于“人的全面發(fā)展”的要求，組織開(kāi)展員工“精一門(mén)、會(huì)兩門(mén)、學(xué)三門(mén)”等系列活動(dòng)，使員工更快地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，成為一崗多能、一專多能的“多面手”。

關(guān)心員工、大力開(kāi)展送溫暖、凝聚力工程是開(kāi)展思想政治工作的輔助力之三。我們深信：人心齊、泰山移。所以，我們?cè)谧グl(fā)展、抓市場(chǎng)、抓管理的同時(shí)，更加關(guān)注增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，舍得化投資，在員工的生活后勤上辦實(shí)事、做好事；舍得化力氣，在員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)提升上下功夫。唯有不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力，才能保證思想政治工作的有效性。去年，上海電信安排了20%員工參加健康體檢；組織3000余名員工進(jìn)行療休養(yǎng)；選派優(yōu)秀員工赴國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)培訓(xùn)深造；設(shè)立員工成才獎(jiǎng)勵(lì)基金：對(duì)優(yōu)秀員工和管理人員實(shí)行契約薪酬；對(duì)高級(jí)人才解決住房、交通；舉辦首屆電信員工文化藝術(shù)節(jié)；開(kāi)展企業(yè)文化學(xué)習(xí)；擴(kuò)大幫困基金由500萬(wàn)元提升到1000萬(wàn)元；設(shè)立幫困熱線電話，建立員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度等。經(jīng)過(guò)數(shù)年堅(jiān)持不懈為員工辦實(shí)事、辦好事，主動(dòng)關(guān)心員工，為他們排除后顧之憂，贏得了人心，增加了企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)思想政治工作提供了強(qiáng)有力支撐。

結(jié)語(yǔ)：思想政治工作是一門(mén)藝術(shù)，一門(mén)必須長(zhǎng)期不懈努力學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和實(shí)踐的藝術(shù)。學(xué)好、運(yùn)用好這門(mén)藝術(shù)，就能為企業(yè)，尤其是為處在特殊時(shí)期的企業(yè)提供持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障。