導(dǎo)語：創(chuàng)模范職工之家經(jīng)驗一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中國人民銀行****縣支行工會在上級工會和縣支行黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹《工會法》，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，引導(dǎo)職工積極參政議政，參與民主管理，努力增強全行員工爭創(chuàng)“模范職工之家”的建家意識，使“職工之家”建設(shè)，取得了可喜成績。先后被濟南分行、安陽市中心支行、安陽市總工會、**縣總工會命名為“模范職工之家”，連續(xù)10年被縣總工會評為“先進(jìn)基層工會”。通過創(chuàng)建“模范職工之家”活動，增強了支行的凝聚力、吸引力和感召力，推動了支行各項工作的開展，支行多次得到上級的表彰。2000年被人行濟南分行評為“分行級金融監(jiān)管先進(jìn)單位”，同年被人行濟南分行授予“分行級文明單位”，2006年被人行濟南分行評為“金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)先進(jìn)單位”，被安陽市政府命名為“綜合治理安全模范單位”等榮譽稱號?；仡檮?chuàng)建模范職工之家，我們主要做了以下工作：

一、加強組織建設(shè)，推進(jìn)建家工作

1、工會組織在支行黨組領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工作，堅持每年年初結(jié)合支行的中心工作，制定切合實際的工會工作計劃和詳細(xì)的活動項目方案并加以貫徹落實。支行工會十幾年來已按時進(jìn)行換屆選舉五次，工會組織體系健全，工作延續(xù)性強。支行黨組十分重視和支持工會工作，經(jīng)常聽取工會工作匯報，及時研究解決工會提出的問題，已形成制度。支行黨組也十分重視支行工會的“職工之家”建設(shè)工作，由黨組書記、行長任組長，副行長兼工會主席任副組長，五位工會委員為成員，組成黨、政、工共建領(lǐng)導(dǎo)小組，組織開展“建家”工作，協(xié)調(diào)“建家”工作事宜，使建家工作順利開展，不斷深入。

2、支行黨組十分重視工會的組織建設(shè)，把工會工作納入黨組重要議事日程，精心指導(dǎo)、抓好建家工作，并在人力、物力和財力上給予大力支持。一是認(rèn)真抓好每年的職代會工作。每屆職代會都按照章程進(jìn)行民主選舉產(chǎn)生工會委員會，選配黨政同級工會主席，合理設(shè)置工會小組，并設(shè)有專職女工委員，建立了經(jīng)費審查委員會。二是建立了工會例會制度。2005年以來，工會結(jié)合支行“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工”活動，先后兩次專題向黨組匯報開展創(chuàng)建工作情況，并向黨組就如何開展這項活動提出了六條建議被黨組采納，推動了支行創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動的開展，我支行的經(jīng)驗在中心支行進(jìn)行了介紹，有關(guān)該項活動的三條信息被中心支行采用。三是支行工會干部文化素質(zhì)較高。目前支行工會的5名委員，各小組組長都是本科學(xué)歷，均分別參加過縣總工會組織的理論培訓(xùn)班，能始終成為職工群眾的堅強后盾，為職工說話，為群眾辦實事、好事。我支行39名職工，入會率達(dá)到100%，全部為工會會員，對調(diào)入、調(diào)出人員，及時辦理轉(zhuǎn)會手續(xù)，并做到了會員會籍?dāng)?shù)據(jù)庫微機化管理。四是工會每年都制定了工作計劃。工會每年初都能按上級行工會的要求，并結(jié)合本行工會實際及時制定工作規(guī)劃和措施。做到了每半年總結(jié)一次，總結(jié)工會工作中的成績和不足，更好地開展工作。支行工會特別注重建家工作，制定了支行近五年的總體建家規(guī)劃和實施細(xì)則，使建家工作具有可操作性，建家的內(nèi)容和形式上也因地制宜、有所突破。

二、圍繞黨政中心工作開展工會工作

（一）以履行央行職責(zé)為目標(biāo)，開展競賽活動，提高服務(wù)水平。

1、大力營造良好的文明服務(wù)的氛圍。積極推進(jìn)支行作風(fēng)與效能建設(shè)，在支行實行公示制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制，推行文明用語，開展創(chuàng)建“青年文明號”、“創(chuàng)文明行業(yè)、建滿意窗口”、“巾幗文明示范崗”等活動，切實在支行中開辟一條緊密聯(lián)系群眾、方便客戶的“綠色通道”，受到金融機構(gòu)和基層群眾的好評。

2、建立支行“突出成就項目”考核機制，鼓勵各部門認(rèn)真履職。從2000年起，支行每年開展“突出成就獎”項目評選活動。2001年，支行又制定實施了《中國人民銀行**縣支行“創(chuàng)新獎”評選辦法》，通過部門申報、評委質(zhì)詢、項目點評、成果展示等環(huán)節(jié)，對上一年度支行各項工作進(jìn)行集中評選，對取得突出成果的項目進(jìn)行獎勵，從而有力推動支行各項工作的開展。

3、完善兩項制度，把職工利益與工作績效掛鉤。一是推行部室綜合績效考核辦法，以“突出一個重點，實行兩級考評，采取三項結(jié)合，做到四項掛鉤”的考核要求，獎勤罰懶，充分調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率；二是修訂完善《人行**縣支行參加各種學(xué)歷學(xué)習(xí)管理規(guī)定》，以此調(diào)動員工的工作熱情，提高員工的主人翁意識。

（二）組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)，提高職工的綜合素質(zhì)。

1、開展形式多樣的思想教育。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和政治時事，深入開展“三個代表”重要思想、馬克思主義發(fā)展史教育活動、學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)教育活動。在學(xué)習(xí)中我們采取了開展員工培訓(xùn)意向調(diào)查、員工輪崗或跟班培訓(xùn)、舉辦專題輔導(dǎo)講座、組織各種專題討論、利用調(diào)研課題招標(biāo)、組織心得交流等方法來不斷提高職工的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)效果。先后組織職工學(xué)習(xí)任長霞、劉偉、牛玉儒、宋魚水等教育活動二十余次。并組織了“我為黨旗增光彩”演講比賽，組織職工到河北涉縣129師遺址進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育、林州紅旗渠進(jìn)行艱苦創(chuàng)業(yè)教育，增強了全行職工為黨工作，無私奉獻(xiàn)的主人翁責(zé)任感。

2、積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。一是舍得投入，支行建起圖書室，創(chuàng)辦讀書俱樂部，開通青年讀書俱樂部網(wǎng)站，在硬件上為員工學(xué)習(xí)提供良好的環(huán)境和交流載體；二是鼓勵職工自學(xué)成才，對在完成好本職工作的前提下自覺參加自學(xué)考試、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等教育的職工，在學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)經(jīng)費上給予支持，并結(jié)合工作、學(xué)習(xí)需要在圖書室購置相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)資料供員工查閱。

3、組織學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的模范事跡，努力培養(yǎng)青年崗位能手。一是邀請濟南分行見義勇為先進(jìn)個人劉偉同志到支行作先進(jìn)事跡報告，為員工樹立職業(yè)道德的榜樣；二是組織學(xué)習(xí)鄭培民、谷文昌、任長霞、許振超等同志先進(jìn)事跡，鼓勵員工愛崗敬業(yè)，崗位爭先。三是實施樹先工程，弘揚行風(fēng)正氣。支行工會努力營造奮發(fā)向上的行風(fēng)行貌，積極培養(yǎng)、宣傳、樹立典型，大張旗鼓地表彰先進(jìn)。支行先后樹立了愛崗敬業(yè)標(biāo)兵李克利、“老黃牛”精神標(biāo)兵龐愛芹、自學(xué)成才標(biāo)兵龐付龍、敢管善管標(biāo)兵馬文慶、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵丁貴民、青年崗位能手任松海、優(yōu)秀黨員張俊峰、文明職工李全峰等各類先進(jìn)個人14人。運用身邊的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，對職工進(jìn)行教育，引導(dǎo)和激勵職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足本職、熱愛本職、做好工作。對支行在各層次評比、考核、競賽中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，進(jìn)行大張旗鼓地宣揚，努力營造一種奮發(fā)有為、勵精圖治、文明高尚、爭創(chuàng)一流的風(fēng)氣。

三、發(fā)揮參政議政的積極作用

（一）支行為認(rèn)真落實上級行規(guī)定，充分調(diào)動職工積極性，堅持走群眾路線，不搞“一言堂”。支行實行民主管理，讓職工積極參政議政。一是工會在近幾年民主管理工作中，注重向深層次發(fā)展，不斷完善民主管理制度，圍繞職工大會做文章。如：支行在制定“職工民主管理制度”、“廉政建設(shè)十項規(guī)定”、“民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度”、“行務(wù)公開制度”、“民主評議制度”等一系列制度中，讓廣大職工充分發(fā)表意見，由于支行工會堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，受到了全行職工的一致好評，職工的積極性得到了充分發(fā)揮。今年以來在新黨員的吸收、后備干部的選拔、大項開支等都堅持認(rèn)真聽取職工意見，傾聽職工的呼聲，收到了很好的成效。二是堅持了一年一度的職工大會制度。認(rèn)真聽取并審議行長工作報告、財務(wù)工作報告、工會工作報告、職工提案解答等。大會讓廣大職工充分發(fā)表意見，提出建議，特別是今年，職工提案質(zhì)量有明顯提高，由過去的福利待遇提案多，變成了關(guān)心單位建設(shè)、內(nèi)部管理、職工培訓(xùn)、金融服務(wù)、辦公自動化等方面的提案多，職工的主人翁意識顯著增強。三是維護(hù)職工合法權(quán)益，突出建家工作重點。組織職工深入學(xué)習(xí)貫徹《工會法》和《勞動法》，堅持和完善職代會制度，提高職代會質(zhì)量。凡是涉及職工切身利益和單位建設(shè)的重大問題都經(jīng)職代會通過，對職工代表提案，定期檢查督促，保障職工各項民主管理和監(jiān)督權(quán)利的落實。對女職工的合法權(quán)益工會也非常注重保護(hù)，每年“三八”節(jié)都組織女職工召開座談會，征求女職工意見。在職工體檢時，為女職工增加檢查項目，每季為女職工增發(fā)婦女保健品等，使婦女的合法權(quán)益得到了落實。四是注重對職工提案的落實督辦工作。凡是職工提議形成提案的，行領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)真研究，并做出合理的解答，對有條件落實的提案，要承諾解決時限，并由工會督促落實。去年收集職工提案157條，整理后歸納為4類，10多項，100%得到落實。五是推行政務(wù)公開，狠抓“三化”、“五權(quán)”的落實。凡是行里出臺的各種制度、工作目標(biāo)、考核辦法、獎金福利、住房分配、職稱評定等方案，我行都經(jīng)過職工討論通過，堅持先公示后實施，充分發(fā)揮了職工的民主監(jiān)督作用，調(diào)動了全行職工參政議政的積極性。

（二）實行行務(wù)公開，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。對基建、維修大宗物品采購、中層領(lǐng)導(dǎo)競騁等熱點問題和重大決定事項，支行都事先發(fā)動職工參與討論或提交職工大會討論通過，做到公正、公平、公開。設(shè)立行務(wù)公開欄，對干部的選拔任用、費用開支、晉資晉級等關(guān)系群眾切身利益的重大事務(wù)定期公布，接受群眾監(jiān)督。近年來，在工會積極推動下行務(wù)公開工作已實現(xiàn)了5個轉(zhuǎn)變，即：1、由事后公開向事前公開轉(zhuǎn)變；2、由支行公開什么干部職工看什么，向干部職工想了解什么支行就公開什么轉(zhuǎn)變；3、由單一的行務(wù)公開向行務(wù)、黨務(wù)等多方面、全方位公開轉(zhuǎn)變；4、由單一載體向多元載體轉(zhuǎn)變；5、由內(nèi)部監(jiān)督向制度監(jiān)督轉(zhuǎn)變。

（三）加強上下溝通，保持信息傳輸渠道暢通。一是完善行長接待日制度，把原來只接待本行職工擴大到全轄金融干部職工和社會群眾，傾聽群眾意見，改進(jìn)工作作風(fēng)。二是建立了領(lǐng)導(dǎo)與職工談心制度，每位支行領(lǐng)導(dǎo)堅持每月至少與一位職工進(jìn)行個別談話交流。三是建立思想政治工作互幫制度，成立多個思想政治工作互幫小組，開展思想互幫、困難互助活動，讓職工共同學(xué)習(xí)政治理論和時事，相互幫助解決思想疙瘩。

（四）規(guī)章制度建設(shè)與時俱進(jìn)，不斷完善規(guī)范。每次規(guī)章制度的修訂，支行工會都積極參與，由于廣泛傾聽全行員工的意見、建議，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，執(zhí)行各項規(guī)章制度成為職工的工作和行動的準(zhǔn)則。嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠信、創(chuàng)新，成為全行員工的自覺行為。

四、開展各項活動，增強團隊活力

為滿足職工日益增長的精神文化生活需要，支行和工會都十分舍得投入，加強體育場地建設(shè)，建起了一個籃球場、一間棋牌室、一間乒乓球室和一個健身房，每逢節(jié)日，工會組織開展乒乓球、羽毛球、中國象棋、撲克、登山、自行車團體接力等比賽，舉辦歌舞晚會，豐富了職工的業(yè)余文化生活。為了把職工讀書活動引向深入，為職工自學(xué)成才創(chuàng)造良好的外部條件，支行圖書室借閱、歸還圖書隨時為職工開放。工會在關(guān)心本行職工的同時，還積極組織職工開展向社會獻(xiàn)愛心活動。幾年來職工踴躍向希望工程捐資，幫助貧苦失學(xué)兒童上學(xué)，據(jù)統(tǒng)計開展春秋助學(xué)活動已累計捐資6萬多元。至2004年支行資助的貧困學(xué)習(xí)中有2名考上了本科院校。到目前止，受支行資助的貧困學(xué)生共有6位，年資助費為1.5萬元。