導(dǎo)語(yǔ)：淺議企業(yè)管理中企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的區(qū)隔一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業(yè)文化自*世紀(jì)*年代傳入中國(guó)，便受到中國(guó)企業(yè)界和理論界的重視。然而在實(shí)踐中，我們的企業(yè)文化建設(shè)往往出現(xiàn)一些誤區(qū)，一些企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化就是請(qǐng)專家制訂幾條核心價(jià)值觀、企業(yè)使命貼上墻；一些企業(yè)則認(rèn)為企業(yè)文化是一個(gè)筐，什么工作都可以往里裝。由于同樣以員工“大腦”為工作對(duì)象，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理者最容易混淆的兩項(xiàng)工作。筆者認(rèn)為，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既相互促進(jìn)又相互損耗，唯有將兩者進(jìn)行科學(xué)合理的區(qū)隔，才能確保企業(yè)文化建設(shè)真正取得實(shí)效，成為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動(dòng)力。

一、企業(yè)文化有獨(dú)特性，思想政治工作有普遍性。

企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展環(huán)境、企業(yè)管理者、企業(yè)規(guī)模等因素綜合在一起，就形成了一個(gè)企業(yè)的風(fēng)格，而這個(gè)風(fēng)格就是企業(yè)文化的表現(xiàn)。企業(yè)文化是與企業(yè)共存的一種客觀存在，有什么性質(zhì)的企業(yè)，就有什么樣的企業(yè)文化。任何一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，都必須是該企業(yè)在長(zhǎng)期成長(zhǎng)過(guò)程中積淀、孕育成的，世界上沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程可以復(fù)制，也決定了世界上沒(méi)有完全相同的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以借鑒和學(xué)習(xí)，但決不能簡(jiǎn)單地模仿和照搬照套。企業(yè)文化必須體現(xiàn)出本行業(yè)、本企業(yè)的特色。如果照抄、照搬別人的企業(yè)文化，那就形不成真正的文化。

思想政治工作有普遍性，可以照搬別的企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)目標(biāo)決定了企業(yè)思想政治工作的目的，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)難點(diǎn)，也是思想政治工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)。一般情況下，企業(yè)思想政治工作的作用就是調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人的積極性，或解決員工在思想上的“疙瘩”，通過(guò)提高人的思想素質(zhì)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)服務(wù)。例如，企業(yè)為了達(dá)到某一個(gè)目標(biāo)，往往通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)、開(kāi)座談會(huì)、樹(shù)立勞模典型等形式做員工思想工作，增強(qiáng)員工完成目標(biāo)的信心，這些都是可以復(fù)制的。

二、企業(yè)文化具有繼承性，思想政治工作具有階段性。

企業(yè)文化具有相對(duì)的繼承性。由于企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中長(zhǎng)期積淀形成的，即使企業(yè)內(nèi)部員工不斷更新流動(dòng)，企業(yè)文化也會(huì)根植于企業(yè)各類環(huán)境中，成為企業(yè)運(yùn)行的慣性、成為員工無(wú)意識(shí)的行為。通過(guò)對(duì)這些慣性、行為、精神的總結(jié)、梳理，就形成了相對(duì)固定的企業(yè)企業(yè)文化理念。這種理念一經(jīng)形成，便能相對(duì)穩(wěn)定地繼承，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)的變換而變換。例如日本企業(yè)重視風(fēng)土建設(shè)的文化特征、美國(guó)企業(yè)重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、德國(guó)企業(yè)嚴(yán)格的質(zhì)量意識(shí)都是與本國(guó)、本民族的文化氛圍密切相關(guān)，一經(jīng)形成便無(wú)法割舍，大部分都有了上百年的歷史。

思想政治工作則具有階段性。思想政治工作具有很強(qiáng)的針對(duì)性，始終與企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的任何政策、改革措施出臺(tái)前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)。在不同階段，思想政治工作的內(nèi)容都不相同，例如在企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)階段，要積極進(jìn)行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育；在企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境時(shí)，要引導(dǎo)員工積極適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展對(duì)自身素質(zhì)的要求；在企業(yè)處于改革時(shí)期，要及時(shí)了解職工群眾的思想動(dòng)向，把握職工群眾思想脈搏等等。企業(yè)在不同階段都會(huì)面臨不同的目標(biāo)和問(wèn)題，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容自然也要根據(jù)問(wèn)題的變化而變化，體現(xiàn)出明顯的階段性。

三、企業(yè)文化是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的總結(jié)和升華，思想政治工作是一種手段。

企業(yè)文化是企業(yè)在其生存和發(fā)展過(guò)程中所形成的思想觀念、理想信念、行為習(xí)慣、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、信念、理想、作風(fēng)和行為規(guī)范在內(nèi)的各種精神現(xiàn)象。因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展中形成的，所以可以將企業(yè)文化看著是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的總結(jié)和升華。企業(yè)文化建設(shè)，就是通過(guò)對(duì)企業(yè)從其成立到發(fā)展壯大過(guò)程中良好的精神作風(fēng)、良好的行為習(xí)慣、成功的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等精神層面的歸納總結(jié)，進(jìn)一步升華為科學(xué)合理的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)使命和愿景等文化理念，并通過(guò)對(duì)這些文化理念長(zhǎng)期不懈的宣貫，使之成為員工自覺(jué)遵守、自覺(jué)實(shí)踐、自覺(jué)發(fā)揚(yáng)的精神理念。

思想政治工作是以人和人的思想為對(duì)象，運(yùn)用理論灌輸、教育啟發(fā)等方式，轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷胗^念、提高人的思想素質(zhì)，通過(guò)發(fā)揮人的作用，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)完成的手段。思想政治工作往往因人而異、因地而異、因時(shí)而異、因矛盾的轉(zhuǎn)化而轉(zhuǎn)化。同樣是職工，由于所處的行業(yè)不同、企業(yè)不同，性格、年齡、習(xí)慣的不同，崗位、知識(shí)、技能不同，以及境況差異，決定了他們的人生追求、價(jià)值觀念等的不同，思想政治工作這個(gè)手段的使用方式業(yè)有所區(qū)別。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，員工思想波動(dòng)大，他們關(guān)心的是困難能否得到解決、自己會(huì)不會(huì)下崗等等。這些企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)在于化解矛盾、安撫情緒和振奮精神。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好的企業(yè)，員工更加關(guān)注如何提高自身的生活質(zhì)量、增加知識(shí)技能等。他們思想政治工作的側(cè)重點(diǎn)在于開(kāi)展各種文化娛樂(lè)活動(dòng)，著力培養(yǎng)員工的企業(yè)理念和精神，提高員工素質(zhì)。

四、企業(yè)文化屬于經(jīng)濟(jì)管理范疇，思想政治工作屬于政治工作范疇。

企業(yè)文化建設(shè)是從文化的深層面來(lái)探索企業(yè)管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功之道，是除工作制度之外的一種先進(jìn)的企業(yè)管理思想和企業(yè)管理的軟化方式，這就決定了企業(yè)文化必須緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，深入員工層面。其側(cè)重點(diǎn)在于選擇經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，確定管理信條，總結(jié)、培育企業(yè)精神，確立企業(yè)目標(biāo)，確定企業(yè)道德、樹(shù)立企業(yè)形象等。企業(yè)文化的主體是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。企業(yè)文化的建設(shè)目標(biāo)始終是圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行，圍繞如何促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展進(jìn)行，是一種軟性管理。

思想政治工作擔(dān)負(fù)著落實(shí)黨的路線、方針、政策，重點(diǎn)解決員工的價(jià)值觀、人生觀、道德觀、理想、信念等問(wèn)題，屬于政治工作的范疇。思想政治工作重在以黨的理論和公民道德規(guī)范等教育員工，對(duì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所產(chǎn)生的各種思想問(wèn)題、情緒問(wèn)題、行動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，及時(shí)予以解決。思想政治工作的主體是黨的組織，最終以實(shí)現(xiàn)政治和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)。

思想政治工作和企業(yè)文化都作為精神層面的工作，我們必須肯定兩者之間有很多共同點(diǎn)，在企業(yè)管理中兩者也是互相融合、互相促進(jìn)等。但如果我們不對(duì)兩者的特性、范疇、目標(biāo)等進(jìn)行區(qū)隔，就會(huì)使兩者混為一談，這對(duì)培育科學(xué)、合理的企業(yè)文化十分不利。企業(yè)文化是企業(yè)充滿生機(jī)和活力的力量源泉；思想政治工作則是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保證。只有明確了上述區(qū)別，才不至于使企業(yè)文化流于形式、使思想政治工作無(wú)的放矢，在確保員工思想穩(wěn)定的基礎(chǔ)上形成科學(xué)合理的企業(yè)文化理念體系。