導(dǎo)語：息縣科級干部工作實(shí)績考評辦法（試行）一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)科級干部工作實(shí)績，進(jìn)一步完善干部激勵(lì)機(jī)制，樹立憑實(shí)績用干部的正確導(dǎo)向，推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，特制定以下辦法。

一、指導(dǎo)思想和主要原則

（一）指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以落實(shí)縣十次黨代會精神為主線，以量化考核為手段，建立主體明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、程序嚴(yán)密、獎(jiǎng)懲分明的工作實(shí)績考評體系，充分調(diào)動科級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為建設(shè)和諧文明美麗富饒的新息縣提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

（二）主要原則

1、突出重點(diǎn)，注重發(fā)展原則。緊緊圍繞縣委、縣政府主要工作目標(biāo)，體現(xiàn)發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)的思想，突出工作實(shí)績。

2、實(shí)事求是，客觀公正原則。充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等各種因素，區(qū)分不同情況，設(shè)立項(xiàng)目，制定標(biāo)準(zhǔn)，綜合衡量優(yōu)劣。

3、量化考核，便于操作原則。對評價(jià)指標(biāo)項(xiàng)目全部進(jìn)行量化，主要考核硬性指標(biāo)和重要指標(biāo)，力求簡便易行。

4、擴(kuò)大民主，注重公認(rèn)原則。廣泛聽取有關(guān)方面的意見，體現(xiàn)民主評議主旨。

5、層層分解，分級分塊原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位正職由縣科級干部工作實(shí)績考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱考評辦）負(fù)責(zé)考評。其他科級干部由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位考評，同時(shí)根據(jù)其分工，由其對應(yīng)的縣處級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。

二、考評對象

全縣在職在崗的科級干部?？荚u對象按三類劃分：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職；二是縣直單位正職；三是其他科級干部。

三、考評體系

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職工作實(shí)績考評體系

主要圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會事業(yè)與穩(wěn)定、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)、日常工作、滿意度以及獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行，實(shí)行量化計(jì)分，基礎(chǔ)分為100分，并根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)和工作任務(wù)完成情況確定增減分?jǐn)?shù)。

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要指標(biāo)（46分）

①財(cái)政收入（6分）。完成當(dāng)年財(cái)政收入任務(wù)的計(jì)6分，沒有完成任務(wù)的按完成任務(wù)數(shù)占總?cè)蝿?wù)數(shù)的比例計(jì)分，完成任務(wù)數(shù)低于80%的不計(jì)分。年增幅居全縣前3名的分別獎(jiǎng)勵(lì)1分、0.8分、0.5分。由財(cái)政局負(fù)責(zé)監(jiān)控。

②招商引資（40分）。第一年完成工業(yè)集中區(qū)和火車站開發(fā)區(qū)內(nèi)招商引資任務(wù)的計(jì)40分，對全縣排名前3名的分別再獎(jiǎng)計(jì)5分、3分、2分。第一年沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的不計(jì)分，有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的，按實(shí)際到位資金占任務(wù)數(shù)的比例計(jì)分。第二年完成任務(wù)的計(jì)40分，對全縣排名前3名的分別再獎(jiǎng)計(jì)5分、3分、2分，沒有完成任務(wù)的不計(jì)分。由工業(yè)集中區(qū)管理辦公室和商務(wù)局負(fù)責(zé)監(jiān)控。

對在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)招商引資新上單個(gè)工業(yè)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資達(dá)200萬元的計(jì)5分，沒有的不計(jì)分。投資額每增加100萬元增加2分，最高不突破20分。所計(jì)分?jǐn)?shù)不作基礎(chǔ)分。由商務(wù)局負(fù)責(zé)監(jiān)控。

2、重點(diǎn)工作（29分）

①平安建設(shè)（10分）。當(dāng)年在平安建設(shè)考核中達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)10分，年度平安建設(shè)工作被縣委、縣政府評為先進(jìn)的獎(jiǎng)計(jì)0.5分，年度考評在全縣后3名的分別扣0.5分、0.7分、1分。信訪工作評比中名列全縣前3名的分別獎(jiǎng)計(jì)1分、0.7分、0.4分。社會治安綜合治理工作、信訪穩(wěn)定工作或安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的不計(jì)分，被黃牌警告一次的扣2分；平安建設(shè)被列為重點(diǎn)管理的扣3分；信訪穩(wěn)定因工作不到位導(dǎo)致到縣集體上訪，事后又未及時(shí)采取切實(shí)措施化解的，每起扣0.5分，到市集體上訪的每起扣1分，到省集體上訪的每起扣1.5分，赴京集體上訪的每起扣2分。由政法委牽頭，綜治辦、信訪局、安監(jiān)局負(fù)責(zé)監(jiān)控。

②計(jì)劃生育（8分）。完成年度人口和計(jì)劃生育主要目標(biāo)任務(wù)的計(jì)8分。年度計(jì)劃生育工作評比中，名列全縣前3名的分別獎(jiǎng)計(jì)1分、0.7分、0.4分。被列為重點(diǎn)管理的扣4分，被“一票否決”的不計(jì)分。由計(jì)生委負(fù)責(zé)監(jiān)控。

③基層組織建設(shè)（3分）。按照“三級聯(lián)創(chuàng)”要求，全面加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，達(dá)到縣委要求的計(jì)3分，達(dá)不到要求扣減分值，直至不計(jì)分。由組織部負(fù)責(zé)監(jiān)控。

④精神文明建設(shè)（3分）。按照縣委關(guān)于精神文明建設(shè)及“六城聯(lián)創(chuàng)”的總體要求，達(dá)到要求的計(jì)3分，達(dá)不到要求扣減分值，直至不計(jì)分。由宣傳部負(fù)責(zé)監(jiān)控。

⑤黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分）。年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和作風(fēng)建設(shè)考核綜合評價(jià)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，分別計(jì)5分、4分、3分、0分。當(dāng)年班子成員出現(xiàn)違法違紀(jì)問題的不計(jì)分。由紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)控。

3、日常工作（15分）

日常工作指在縣委、縣政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂的目標(biāo)責(zé)任書中已列出，但實(shí)績考評指標(biāo)沒有涉及到的工作任務(wù)，以縣目標(biāo)辦考評結(jié)果為依據(jù)。年終根據(jù)工作任務(wù)數(shù)折算分值進(jìn)行換算。由縣委、縣政府兩辦負(fù)責(zé)監(jiān)控。

4、滿意度（10分）

采取領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)量化計(jì)分、民主測評量化計(jì)分方式進(jìn)行，兩項(xiàng)得分之和即為滿意度得分。

①領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)量化計(jì)分（5分）。由縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部對黨政正職進(jìn)行評價(jià)。評價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，分別計(jì)5分、4分、3分、0分。采取縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部填寫民主測評表的形式進(jìn)行。計(jì)分辦法：四個(gè)檔次所得票數(shù)分別乘以該檔次的分值并相加后，除以測評總有效票數(shù)所得值，即為領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)量化計(jì)分。

②民主測評量化計(jì)分（5分）。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職，縣委、縣政府工作部門、企事業(yè)單位主職對其進(jìn)行民主測評，評價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，分別計(jì)5分、4分、3分、0分。計(jì)分辦法：四個(gè)檔次所得票數(shù)分別乘以該檔次的分值并相加后，除以測評總有效票數(shù)所得值，即為民主測評量化計(jì)分。

5、受縣以上獎(jiǎng)懲及承擔(dān)重點(diǎn)工程項(xiàng)目情況

對當(dāng)年受到國家部委、省委、省政府通報(bào)表揚(yáng)或被評為先進(jìn)的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)5分，通報(bào)批評的每一次從基礎(chǔ)分中扣5分；受到市委、市政府通報(bào)表揚(yáng)或評為先進(jìn)的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)3分，通報(bào)批評的每一次從基礎(chǔ)分中扣3分；受到縣委、縣政府通令嘉獎(jiǎng)或記功的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)2分，通報(bào)批評的每一次從基礎(chǔ)分中扣2分。同一項(xiàng)工作的獎(jiǎng)分或扣分取最高分值，不重復(fù)獎(jiǎng)分或扣分。

對個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)省以上重點(diǎn)工程項(xiàng)目并完成任務(wù)的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)5分，未完成任務(wù)的每一項(xiàng)從基礎(chǔ)分中扣5分；承擔(dān)市重點(diǎn)工程項(xiàng)目并完成任務(wù)的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)3分，未完成任務(wù)的每一項(xiàng)從基礎(chǔ)分中扣3分；承擔(dān)縣重點(diǎn)工程、重點(diǎn)任務(wù)或臨時(shí)性中心工作并完成任務(wù)的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)2分，未完成任務(wù)的每一項(xiàng)從基礎(chǔ)分中扣2分。由縣委、縣政府兩辦負(fù)責(zé)監(jiān)控，分管縣領(lǐng)導(dǎo)審定。

以上五項(xiàng)得分之和即為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職工作實(shí)績考評總得分。

（二）縣直單位正職工作實(shí)績考評體系

主要圍繞縣委、縣政府確定的業(yè)務(wù)工作、重點(diǎn)工作、日常工作以及滿意度等進(jìn)行?；A(chǔ)分為100分。招商引資等另計(jì)獎(jiǎng)懲分。

1、業(yè)務(wù)工作（25分）

業(yè)務(wù)工作以縣委、縣政府與各單位簽訂的年度業(yè)務(wù)目標(biāo)責(zé)任書為依據(jù)，完成任務(wù)的計(jì)25分，沒有全部完成業(yè)務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)的，按已完成業(yè)務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)數(shù)占全部任務(wù)數(shù)的比例計(jì)分。由縣目標(biāo)辦負(fù)責(zé)監(jiān)控。

2、重點(diǎn)工作（25分）

①平安建設(shè)（9分）。當(dāng)年在平安建設(shè)考核中達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)9分，年度平安建設(shè)工作被縣委、縣政府評為先進(jìn)的獎(jiǎng)計(jì)0.5分，年度考評在全縣后3名的分別扣0.5分、0.7分、1分。信訪工作評比中名列全縣前3名的分別獎(jiǎng)計(jì)1分、0.7分、0.4分。社會治安綜合治理工作、信訪穩(wěn)定工作或安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的不計(jì)分，被黃牌警告一次的扣2分；平安建設(shè)被列為重點(diǎn)管理的扣3分；信訪穩(wěn)定因工作不到位導(dǎo)致到縣集體上訪，事后又未及時(shí)采取切實(shí)措施化解的，每起扣0.5分，到市集體上訪的每起扣1分，到省集體上訪的每起扣1.5分，赴京集體上訪的每起扣2分。由政法委牽頭，綜治辦、信訪局、安監(jiān)局負(fù)責(zé)監(jiān)控。

②計(jì)劃生育（4分）。完成年度人口和計(jì)劃生育主要目標(biāo)任務(wù)的計(jì)4分。年度計(jì)劃生育工作評比中，名列全縣前3名的分別獎(jiǎng)計(jì)1分、0.7分、0.4分。被“一票否決”的不計(jì)分。由計(jì)生委負(fù)責(zé)監(jiān)控。

③黨的建設(shè)（4分）。按照縣委關(guān)于黨的建設(shè)總體要求，達(dá)到要求的計(jì)4分，達(dá)不到要求扣減分值，直至不計(jì)分。由組織部負(fù)責(zé)監(jiān)控。

④精神文明建設(shè)（4分）。按照縣委關(guān)于精神文明建設(shè)及“六城聯(lián)創(chuàng)”的總體要求，達(dá)到要求的計(jì)4分，達(dá)不到要求扣減分值，直至不計(jì)分。由宣傳部負(fù)責(zé)監(jiān)控。

⑤黨風(fēng)廉政建設(shè)（4分）。年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和作風(fēng)建設(shè)考核綜合評價(jià)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，分別計(jì)4分、3.2分、2.4分、0分。當(dāng)年班子成員出現(xiàn)違法違紀(jì)問題的不計(jì)分。由紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)控。

3、行政審批服務(wù)工作及日常工作（30分）

①行政審批服務(wù)工作（10分）。按照縣委、縣政府關(guān)于窗口單位項(xiàng)目、人員進(jìn)中心的要求，達(dá)到要求的計(jì)10分，達(dá)不到要求的扣減分值。對不進(jìn)中心或搞雙軌運(yùn)行的，不計(jì)分。由行政審批服務(wù)中心負(fù)責(zé)監(jiān)控。

②日常工作（20分）。日常工作指在縣委、縣政府與縣直單位簽訂的目標(biāo)責(zé)任書中已列出，但實(shí)績考評指標(biāo)沒有涉及到的工作任務(wù)，以縣目標(biāo)辦考評結(jié)果為依據(jù)。年終根據(jù)工作任務(wù)數(shù)折算分值進(jìn)行換算。由縣委、縣政府兩辦負(fù)責(zé)監(jiān)控。

4、滿意度（20分）

采取領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)量化計(jì)分、民主測評量化計(jì)分和社會各界監(jiān)督量化計(jì)分方式進(jìn)行，三項(xiàng)得分之和即為滿意度得分。

①領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)量化計(jì)分（5分）。由縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部對正職進(jìn)行評價(jià)。評價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，分別計(jì)5分、4分、3分、0分。采取縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部填寫民主測評表的形式進(jìn)行。計(jì)分辦法：四個(gè)檔次所得票數(shù)分別乘以該檔次的分值并相加后，除以測評總有效票數(shù)所得值，即為領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)量化計(jì)分。

②民主測評量化計(jì)分（5分）。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職，縣委、縣政府工作部門、企事業(yè)單位主職對其進(jìn)行民主測評，評價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，分別計(jì)5分、4分、3分、0分。計(jì)分辦法：四個(gè)檔次所得票數(shù)分別乘以該檔次的分值并相加后，除以測評總有效票數(shù)所得值，即為民主測評量化計(jì)分。

③社會各界監(jiān)督量化計(jì)分（10分）。在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境測評中，評價(jià)分為好、中、差三個(gè)檔次，分別計(jì)10分、6分、0分。計(jì)分辦法：三個(gè)檔次所得票數(shù)分別乘以該檔次的分值并相加后，除以測評總有效票數(shù)所得值，即為社會各界監(jiān)督量化計(jì)分。由優(yōu)化辦負(fù)責(zé)監(jiān)控。

5、招商引資（50分）

對工業(yè)集中區(qū)和火車站開發(fā)區(qū)內(nèi)有招商引資任務(wù)的單位，第一年完成招商引資任務(wù)的獎(jiǎng)計(jì)50分，對排名全縣前3名的分別再獎(jiǎng)計(jì)5分、3分、2分。第一年沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的不計(jì)分；有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的，按實(shí)際到位資金占任務(wù)數(shù)的比例計(jì)分。第二年完成任務(wù)的計(jì)50分，對全縣排名前3名的分別獎(jiǎng)計(jì)5分、3分、2分，沒有完成任務(wù)的不計(jì)分。由工業(yè)集中區(qū)管理辦公室和商務(wù)局負(fù)責(zé)監(jiān)控。

對沒有招商引資任務(wù)的單位，鼓勵(lì)其主動招商引資，引進(jìn)單個(gè)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資達(dá)100萬元的獎(jiǎng)計(jì)15分，投資額每增加100萬元獎(jiǎng)計(jì)10分，總分最多不超過55分。由工業(yè)集中區(qū)管理辦公室和商務(wù)局負(fù)責(zé)監(jiān)控。

對于爭取國家計(jì)劃外無償資金的，可按1/2比例折抵招商引資任務(wù)，計(jì)獎(jiǎng)加分。由發(fā)改委、財(cái)政局負(fù)責(zé)監(jiān)控。

此項(xiàng)得分不占基礎(chǔ)分，作為獎(jiǎng)勵(lì)分。

6、受縣以上獎(jiǎng)懲及承擔(dān)重點(diǎn)工程項(xiàng)目情況

對當(dāng)年受到國家部委、省委、省政府通報(bào)表揚(yáng)或評為先進(jìn)的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)5分，通報(bào)批評的每一次從基礎(chǔ)分中扣5分；受到市委、市政府通報(bào)表揚(yáng)或評為先進(jìn)的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)3分，通報(bào)批評的每一次從基礎(chǔ)分中扣3分；受到縣委、縣政府通令嘉獎(jiǎng)或記功的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)2分，通報(bào)批評的每一次從基礎(chǔ)分中扣2分。同一項(xiàng)工作的獎(jiǎng)分或扣分取最高分值，不重復(fù)獎(jiǎng)分或扣分。

對個(gè)別單位承擔(dān)省以上重點(diǎn)工程項(xiàng)目并完成任務(wù)的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)5分，未完成任務(wù)的每一項(xiàng)從基礎(chǔ)分中扣5分；承擔(dān)市重點(diǎn)工程項(xiàng)目并完成任務(wù)的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)3分，未完成任務(wù)的每一項(xiàng)從基礎(chǔ)分中扣3分；承擔(dān)縣重點(diǎn)工程、重點(diǎn)任務(wù)或臨時(shí)性中心工作并完成任務(wù)的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)2分，未完成任務(wù)的每一項(xiàng)從基礎(chǔ)分中扣2分。由縣委、縣政府兩辦負(fù)責(zé)監(jiān)控，分管縣領(lǐng)導(dǎo)審定。

以上六項(xiàng)得分之和即為縣直單位正職考評總得分。

（三）其他科級干部工作實(shí)績考評體系

主要通過以下三個(gè)方面進(jìn)行考評，基礎(chǔ)分為100分。

1、工作任務(wù)完成情況（70分）

①本職工作（15分）。主要指當(dāng)年科級干部完成本職工作情況。評價(jià)分為好、較好、一般、差四個(gè)檔次，分別計(jì)15分、12分、8分、0分。由縣相關(guān)職能部門或本單位評價(jià)打分。

②分管工作（15分）。主要指當(dāng)年科級干部完成分管工作情況。評價(jià)分為好、較好、一般、差四個(gè)檔次，分別計(jì)15分、12分、8分、0分。由縣相關(guān)職能部門或本單位評價(jià)打分。

③聯(lián)系村（縣直單位內(nèi)設(shè)股室或二級機(jī)構(gòu)）工作情況（20分）。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)或各單位根據(jù)工作任務(wù)完成情況量化打分。評價(jià)分好、較好、一般、差四個(gè)檔次，分別計(jì)20分、16分、10分、0分。

④鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府（縣直單位）臨時(shí)交辦的其他工作（10分）。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)或各單位根據(jù)工作任務(wù)完成情況量化打分。評價(jià)分為好、較好、一般、差四個(gè)檔次，分別計(jì)10分、7分、5分、0分。

⑤作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律情況（10分）。對當(dāng)年能遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的，計(jì)10分。因違風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，受到批評或處分的，計(jì)0分。由紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)控。

2、滿意度（30分）

采取縣領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)量化計(jì)分、單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)量化計(jì)分、民主測評量化計(jì)分方式進(jìn)行，三項(xiàng)得分之和即為滿意度得分。

①縣領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)量化計(jì)分（10分）。由聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)或分管部門的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)平時(shí)掌握情況，對每個(gè)科級干部進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，分別計(jì)10分、8分、6分、0分。由考評組負(fù)責(zé)計(jì)分。

②單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)量化計(jì)分（10分）。由本單位或本鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握情況，對其他科級干部進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，分別計(jì)10分、8分、6分、0分。由考評組負(fù)責(zé)計(jì)分。

③民主測評量化計(jì)分（10分）。由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本單位干部職工對其進(jìn)行民主測評，測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，分別計(jì)10分、8分、6分、0分。四個(gè)檔次所得票數(shù)分別乘以該檔次的分值相加后，除以測評總有效票數(shù)所得值，即為民主測評量化計(jì)分。由考評組負(fù)責(zé)計(jì)分。

3、受縣以上獎(jiǎng)懲情況

凡在招商引資和爭資跑項(xiàng)中，被縣委、縣政府評為先進(jìn)個(gè)人的，獎(jiǎng)計(jì)10分。

分管工作或個(gè)人受到國家部委、省委、省政府通報(bào)表揚(yáng)或評為先進(jìn)的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)5分，通報(bào)批評的每一次從基礎(chǔ)分中扣5分；受到市委、市政府通報(bào)表揚(yáng)或評為先進(jìn)的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)3分，通報(bào)批評的每一次從基礎(chǔ)分中扣3分；受到縣委、縣政府通令嘉獎(jiǎng)或記功的每一項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)2分，通報(bào)批評的每一次從基礎(chǔ)分中扣2分。同一項(xiàng)工作的獎(jiǎng)分或扣分取最高分值，不重復(fù)獎(jiǎng)分或扣分。

以上三項(xiàng)得分之和即為其他科級干部工作實(shí)績考評總得分。

四、實(shí)績考評結(jié)果的運(yùn)用

（一）提拔重用。在完成招商引資任務(wù)的前提下，對工作實(shí)績考評中分別位居鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位前3名的正職，按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核符合條件的，優(yōu)先推薦提拔重用；對實(shí)績突出的其他科級干部，優(yōu)先提拔重用。

（二）警示懲處。對第一年工作實(shí)績考評位居后3名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，全縣通報(bào)批評，黃牌警告，是縣處級后備干部的，取消后備干部資格。對第二年工作實(shí)績考評中仍居后3名的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，予以就地免職或降職，不再異地安排。當(dāng)年被“一票否決”的，其黨政主職和分管副職不評先，不評優(yōu)，不提拔，不調(diào)動，并進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年被“一票否決”的，其黨政主職和分管副職予以就地免職或降職。其他科級干部的警示懲處比照主職進(jìn)行。

（三）垂直管理單位科級干部的工作實(shí)績考評結(jié)果以不同方式反饋其上級主管部門。根據(jù)考評結(jié)果，建議其上級主管部門對其提拔、重用、交流或懲處。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立息縣科級干部工作實(shí)績考評領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。科級干部工作實(shí)績考評工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與縣目標(biāo)管理辦公室共同參與，統(tǒng)一考核，由組織部牽頭組織實(shí)施。

（二）科級干部工作實(shí)績的考評數(shù)據(jù)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位提供，經(jīng)各監(jiān)控部門認(rèn)真核實(shí)后，提出評價(jià)意見，由科級干部工作實(shí)績考評領(lǐng)導(dǎo)小組最后認(rèn)定。

（三）監(jiān)控單位要本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則，對科級干部工作實(shí)績進(jìn)行評價(jià)，并及時(shí)上報(bào)評價(jià)結(jié)果。對不能按要求完成任務(wù)的，要提出批評，出現(xiàn)監(jiān)控結(jié)果失實(shí)的，將追究其主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)除取消得分外，對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

（四）建立科級干部量化考評檔案，正確運(yùn)用評價(jià)結(jié)果。

（五）組織部要加強(qiáng)對量化考評工作的督查，定期不定期的進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，保證規(guī)范有序進(jìn)行。

（六）本辦法由縣科級干部工作實(shí)績考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。