導(dǎo)語：按三個代表選拔人才實(shí)踐一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

日前發(fā)表的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，提出了貫徹“三個代表”干部選拔任用的新要求。在干部選拔任用工作中，實(shí)績至關(guān)重要。如何確定干部的實(shí)績？怎樣選拔考核時的對象十分重要。一般地說，除了向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解情況外，主要是了解他的工作對象，應(yīng)該認(rèn)真區(qū)分哪些工作對象是他應(yīng)該代表的群眾。

以一個廳局為例，對廳局工作人員和相關(guān)廳局的了解，只是一個側(cè)面，因?yàn)檫@些機(jī)關(guān)干部的利益，并不等于廣大人民的根本利益。一般說來，在這個廳局取得公認(rèn)的重大業(yè)績時，兩者比較一致；工作成果一般時，就不大一致；當(dāng)這個廳局出現(xiàn)了不正之風(fēng)時，就很不一致。如果僅以這個側(cè)面為依據(jù)選拔干部，往往反映了這個單位成員暫時的利益。因此，首先應(yīng)對實(shí)績有定量的考核。再擴(kuò)大考察面，了解已制定的多少規(guī)劃和措施得到不同上級在何種程度上的肯定，得到多少對口省級部門的支持以及得到多少相關(guān)群眾的擁護(hù)。

考核指標(biāo)的制定也要講究科學(xué)性。

一個干部能否代表先進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展要求，首先他要了解什么是先進(jìn)社會生產(chǎn)力。因此，要考核干部是否有高科技、科教興國、知識經(jīng)濟(jì)、世界歷史、國際形勢和可持續(xù)發(fā)展等基本知識。國內(nèi)外的歷史都證明，如果干部沒有與時俱進(jìn)的知識結(jié)構(gòu)，往往很難干好工作。破壞生態(tài)，污染環(huán)境，低水平重復(fù)建設(shè)，壓抑創(chuàng)新人才的病根子都在這里。

具體而言，考核新知識時，要考核分析能力，應(yīng)該以應(yīng)用系統(tǒng)分析基本知識考核為主；要考核判斷能力，應(yīng)以概率論的基本知識考核為主。要充分利用這些公認(rèn)的現(xiàn)代科技成果，實(shí)行定量考核。而不宜在測評中，隨便找一個例子，讓被考核人發(fā)揮一通，考官以主觀經(jīng)驗(yàn)評定一番。

一個干部能否代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，也是至關(guān)重要的。上梁不正下梁歪，一個干部的作風(fēng)好壞，可能會影響整個部門、地區(qū)的風(fēng)氣。

當(dāng)然，無論怎樣科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，都需要人來運(yùn)作。在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，組織部門的干部更應(yīng)具有相關(guān)的知識和能力。古語說，近朱者赤，近墨者黑。如果個別地方和部門的組織人事干部，自己認(rèn)識都不夠清楚，就很難把好干部選拔任用關(guān)。

總之，“廣大人民”是有其特定含義的，不等于一個單位的群體；如何了解真實(shí)情況，也已有了科學(xué)的方法；而“先進(jìn)生產(chǎn)力”也是有一定的知識和科學(xué)內(nèi)涵的，“先進(jìn)文化”也有其歷史發(fā)展內(nèi)涵，要根據(jù)不同時期的情況，制定出科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)。