導(dǎo)語(yǔ)：鍛造組織部門好作風(fēng)提升組工干部新形象一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

時(shí)下正在深入開(kāi)展的“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，是緊扣黨的十七大關(guān)于黨的建設(shè)及組織工作的新要求，著力加強(qiáng)組織部門政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要戰(zhàn)略舉措。我們身為組工干部，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到活動(dòng)部署要求上來(lái)，緊緊圍繞大局，結(jié)合自身實(shí)際，精心組織實(shí)施，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。

一、以新風(fēng)貌提升組工干部新形象

開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)，加強(qiáng)新時(shí)期組工干部形象建設(shè)，關(guān)鍵就是要努力培育那么一股新風(fēng)新氣、那么一種新容新貌。新風(fēng)新氣，就是要大力倡導(dǎo)同志在中紀(jì)委第七次全體會(huì)議重要講話中提出的八個(gè)方面良好風(fēng)氣；新容新貌，就是要牢固樹(shù)立組工干部求真務(wù)實(shí)、公道正派、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)和諧、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的良好風(fēng)貌。培育這些新風(fēng)新氣、新容新貌，體現(xiàn)在思想觀念解放上，就是要緊跟時(shí)代步伐，把十七大的新思想、科學(xué)發(fā)展觀的新要求、黨員干部群眾的新期盼，加快轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的新理念新舉措，切實(shí)做到宏觀機(jī)遇具體化、前瞻理念措施化、重點(diǎn)工作項(xiàng)目化，著力探索建立充滿活力、富有效率、更加開(kāi)放的組織工作新機(jī)制。體現(xiàn)在政治品德錘煉上，就是要緊緊圍繞講黨性、重品行、作表率的要求，恪守為人、處事、從政之品，做到講政治、講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，做到可信、可靠、可敬、可親，做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。體現(xiàn)在昂揚(yáng)精神狀態(tài)上，就是要堅(jiān)決防止和克服“懶、浮、軟”的不良作風(fēng)。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，都要保持旺盛的熱情、強(qiáng)烈的激情，做到勇于擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)韌不拔、開(kāi)拓爭(zhēng)先、爭(zhēng)創(chuàng)一流，以永不滿足、永不停步，勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)優(yōu)的精神，鞏固凝心聚力的良好氛圍，激發(fā)奮力拼搏的工作干勁，發(fā)揚(yáng)昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，咬定目標(biāo)，積極進(jìn)取，做到重點(diǎn)工作有新突破，常規(guī)工作有新進(jìn)展，各項(xiàng)工作有新作為。

二、以新能力提升組工干部新形象

能力，是做好一切工作的重要前提。新的形勢(shì)、新的任務(wù)，對(duì)我們組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)提出了很多新的更高要求。很多工作想到了、部署了，但有的還是推進(jìn)不快、成效不顯。究其原因，主要是知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)跟不上、不匹配。有些同志不是不想干事，而是不會(huì)干事；不是動(dòng)力不足，而是能力不足；對(duì)定下來(lái)的事情，不是不了解、不贊成，而是不能很好地執(zhí)行，不能因時(shí)因地制宜創(chuàng)造性地落實(shí)。這些都敦促我們要以強(qiáng)烈的危機(jī)感、緊迫感，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)能力建設(shè)，以新能力提升新形象。一要提升服務(wù)中心、服務(wù)大局的能力。無(wú)論是干部工作、人才工作還是基層黨建，無(wú)論是重點(diǎn)創(chuàng)新工作還是日?；A(chǔ)工作，任何時(shí)候都要圍繞大局、融入大局、服務(wù)大局。要在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，堅(jiān)持把組織工作放在宏觀大背景和縣委工作大局中去考量，以更廣闊的視野、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更系統(tǒng)的思維謀劃工作、處理問(wèn)題，使各項(xiàng)政策措施、工作部署、工作方法更加適應(yīng)全面小康、和諧建設(shè)要求。二要提升統(tǒng)籌兼顧、統(tǒng)籌推進(jìn)的能力。堅(jiān)持科學(xué)的思想方法和工作方法，用發(fā)展的、聯(lián)系的、全面的觀點(diǎn)開(kāi)展組織工作，堅(jiān)持組織工作、干部工作、人才工作三個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)，堅(jiān)持干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵(lì)保障等多個(gè)環(huán)節(jié)相銜接，堅(jiān)持農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校等多個(gè)領(lǐng)域的基層組織建設(shè)共推進(jìn)。三要提升開(kāi)拓創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的能力。把創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)作為組織工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的重要舉措，集中確定一批重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目，每月組織督促檢查，季度組織工作交流，年底組織評(píng)比展示。四要提升溝通協(xié)調(diào)、資源整合的能力。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，評(píng)價(jià)組織部門和組工干部的工作成效，關(guān)鍵要看團(tuán)結(jié)了多少黨員干部，凝聚了多少人才。隨著組織工作領(lǐng)域不斷拓展，涉及面越來(lái)越寬，我們必須主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)放、民主發(fā)展新變化，切實(shí)提高溝通協(xié)調(diào)能力，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)工作。要善于與群眾溝通，做合格的思想工作者，把黨的溫暖、組織的關(guān)懷，送到每個(gè)黨員干部人才的心中。要善于整合組織工作資源，讓更多的干部群眾走進(jìn)組織工作，真正形成強(qiáng)大的工作合力。

三、以新作風(fēng)提升組工干部新形象

保持優(yōu)良作風(fēng)，是組工干部的做人之道、立身之本，也是組織工作的“生命線”。一要大興勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)。學(xué)習(xí)是思想之基、素質(zhì)之基、人生之基。一個(gè)干部如果不愛(ài)學(xué)習(xí)，思想就會(huì)缺少靈氣，講話就會(huì)缺少底氣，行動(dòng)就會(huì)缺少朝氣，工作就會(huì)缺少銳氣。唯有不斷學(xué)習(xí)，才能堅(jiān)定立場(chǎng)，保持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；唯有不斷學(xué)習(xí)，才能厚積薄發(fā)，做到站在制高點(diǎn)上觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題；唯有不斷學(xué)習(xí)，才能學(xué)會(huì)做人做事，學(xué)會(huì)共處，打牢成事成長(zhǎng)的根基。二要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。對(duì)既定的重要工作、重點(diǎn)項(xiàng)目，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，不達(dá)目的不罷休，不出成效不撒手。進(jìn)一步強(qiáng)化組織工作日?？己耍铱h今年將繼續(xù)推行“矩陣式管理、項(xiàng)目化推進(jìn)、積分制考核”，部機(jī)關(guān)同志實(shí)行“周考、月評(píng)、季小結(jié)”；基層組織人事干部實(shí)行“月考、季評(píng)、半年小結(jié)”。在考核要點(diǎn)設(shè)置上，更加注重平時(shí)，更加注重過(guò)程，更加注重基層評(píng)價(jià)，更加注重實(shí)效，考學(xué)習(xí)，考風(fēng)貌，考業(yè)績(jī)，以考核推進(jìn)落實(shí)，以考核保證績(jī)效。三要大興清正廉潔之風(fēng)。組工干部社會(huì)關(guān)注度很高，從某種程度上來(lái)說(shuō)也代表著黨的形象。身為組工干部，我們每個(gè)同志都必須牢牢把握好“珍惜、知足、自律”六個(gè)字。珍惜，就是要珍惜自己的人格，珍惜組織部門的聲譽(yù)。任何情況下，都要耐得住清貧，忍得住寂寞，保持住廉潔。知足，就是知足常樂(lè)。擁有正確的價(jià)值觀，在待遇方面不要搞攀比，不要選錯(cuò)參照對(duì)象，那樣比就會(huì)心理失衡、迷失方向。自律，就是要嚴(yán)格要求自己。把黨的政策視為“生命線”，把黨紀(jì)國(guó)法視為“高壓線”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定視為“警戒線”，自重自省，慎獨(dú)慎微。

四、以新作為提升組工干部新形象

干部成就事業(yè)，事業(yè)也成長(zhǎng)、造就干部。組織部門每個(gè)崗位都是培養(yǎng)鍛煉人的崗位，沒(méi)有高低貴賤之分，只要愛(ài)崗敬業(yè)，小舞臺(tái)也能唱大戲；如果作風(fēng)漂浮，不去用心用腦潛心研究，有了大舞臺(tái)也演不好戲。身為組工干部，都應(yīng)把自己的崗位當(dāng)作一種事業(yè)、責(zé)任和追求，努力在不斷的成就事業(yè)中成熟成長(zhǎng)自己。一要開(kāi)闊新視野謀劃新作為。堅(jiān)持“跳出組織部門看組織工作”，用面向世界的眼光、服務(wù)全局的眼光、歷史進(jìn)步的眼光、創(chuàng)新發(fā)展的眼光謀劃和推動(dòng)組織工作。今后幾年，是跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的黃金機(jī)遇期，是黨員干部能力水平和務(wù)實(shí)作風(fēng)的全面考驗(yàn)期，我們必須自覺(jué)地把組織工作放在大局下把握、思考和衡量，準(zhǔn)確地把握新時(shí)期組織工作的科學(xué)定位，準(zhǔn)確地把握新時(shí)期組織工作的整體布局，準(zhǔn)確地把握新時(shí)期組織工作的重點(diǎn)任務(wù)，更好地服務(wù)于黨委工作重心，服務(wù)于黨員干部群眾，服務(wù)于全面小康建設(shè)。二要樹(shù)立新理念指導(dǎo)新作為。堅(jiān)持堅(jiān)持服務(wù)中心的理念，圍繞發(fā)展配班子、選干部、聚人才，推動(dòng)組織工作既出生產(chǎn)力，又出凝聚力，努力打造“科學(xué)組工”。堅(jiān)持彰顯和諧的理念，以黨組織的和諧、黨內(nèi)生活的和諧、黨員自身的和諧，促進(jìn)社會(huì)的和諧，努力打造“和諧組工”。堅(jiān)持以人為本的理念，既教育人、培養(yǎng)人，激發(fā)黨員干部的積極性，又尊重人、關(guān)心人，服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員干部人才，努力打造“人本組工”。堅(jiān)持強(qiáng)化創(chuàng)新的理念，進(jìn)一步打開(kāi)工作視野，積極推進(jìn)理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，培育尊重實(shí)踐、鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境氛圍，努力打造“活力組工”。三要研究新方法實(shí)現(xiàn)新作為。緊緊圍繞政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)“四位一體”建設(shè)要求，竭盡全力地做到組織工作與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的部署要求相適應(yīng)，與黨員干部的根本需求相適應(yīng)，與基層群眾的現(xiàn)實(shí)訴求相適應(yīng)。比如，隨著科學(xué)發(fā)展任務(wù)越來(lái)越緊迫，需要我們創(chuàng)新政績(jī)考評(píng)體系、激發(fā)各個(gè)層次、各個(gè)年齡段干部的動(dòng)力、集聚更多善于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才；又如，隨著“兩新”組織發(fā)展勢(shì)頭越來(lái)越迅猛，需要我們與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整組織工作布局，創(chuàng)新推進(jìn)各級(jí)黨組織規(guī)范化建設(shè)和黨員先進(jìn)性建設(shè)；再如，現(xiàn)代社會(huì)傳媒手段越來(lái)越豐富，需要我們善于駕馭和運(yùn)用新的信息媒體來(lái)推動(dòng)工作。對(duì)這些新要求新需求新訴求，我們必須高度重視，要把調(diào)查研究作為落實(shí)要求、服務(wù)基層、推動(dòng)工作的有力武器，堅(jiān)持深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，做到“帶著真心去，領(lǐng)著實(shí)情歸；捧著精神去，播下種子回”，面對(duì)面地指導(dǎo)服務(wù)于各級(jí)黨組織和黨員干部群眾，推動(dòng)組織工作開(kāi)展落實(shí)，努力使組織部門的滿意度、公認(rèn)度、公信度更加增強(qiáng)，凝聚力、親和力、服務(wù)力更加顯現(xiàn)。