導語：落實64字方針 扎實推進全縣工會組建和規(guī)范化建設一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

全面開展活動落實64字方針扎實推進全縣工會組建和規(guī)范化建設

我縣轄＊＊個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，＊＊＊＊萬人口，是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)強縣、工業(yè)弱縣。全縣行政事業(yè)單位及國有、集體企業(yè)125家，干部職工6347人，非公有制企業(yè)163家，職工5896人。為貫徹落實《河北省縣級工會工作規(guī)范》，切實把“抓基層、增活力”落到實處，我們在總工會的領導下，全面開展工會活動，落實64字方針入手，按照以活動求活力、以活力求組建、以組建求規(guī)范的基本思路，以七抓為重要舉措，扎實推進全縣基層工會組建和規(guī)范化建設，不斷提升全縣工會工作整體水平，取得了顯著成績。

一、抓機制，夯實工會工作基礎

從我縣實際出發(fā)，著力健全完善了四個方面的工作機制：

1、健全完善領導機制。按照縣委領導、政府支持、各方配合、工會運作的機制要求，我縣成立了工會基層組織建設領導小組，明確了成員單位的職責，每半年召開一次聯(lián)席會議。2005年4月13日，縣委召開了全縣工會工作會議，研究制定了《關于進一步加強和改進新時期工會工作的意見》。在2005年6月9日縣工會第八次代表大會上，縣四大班子主要領導出席了開幕式，縣委書記、市總黨組書記分別作了重要講話。大會的成功召開，進一步宣傳了工會，提高了工會工作的社會知名度，為建會工作起到了良好的促進作用。

2、健全完善考核機制。我縣在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、主管副書記為副組長的建會工作領導小組，并明確有企業(yè)的村支部書記為組建工會工作“第一責任人”?？h委主管工會的副書記同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管副書記簽定了工會組織建設責任書?？h委、縣政府將“加強工會組織建設，充分發(fā)揮工會作用，積極維護職工合法權益”列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點工作考核目標和縣直單位共性考核目標，發(fā)揮了較好的激勵引導作用。

3、健全完善組織機制。一是調(diào)整充實人員?？h總工會于2005年6月9日按期成功召開了換屆會議，工會委員會由上屆21名委員增加到25名委員;經(jīng)費審查委員會由上屆5名委員增加到7名委員。委員的增加，充實了力量，進一步擴大了聯(lián)系覆蓋面。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了工會工作委員會，配備了專職工會干部。二是實行工會干部協(xié)管制度?；鶎庸刹吭趽Q屆和組建時，首先給縣總工會發(fā)協(xié)商函，縣總工會研究復函后再進行選舉。對會員會籍實行三級管理（企、鄉(xiāng)、縣），縣總工會將會員輸入微機進行登記，將基層工會組織按照機關、事業(yè)、國有企業(yè)、縣直非公制企業(yè)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制企業(yè)進行分類、建檔、輸入微機，在組織建設上做到了底碼清楚，數(shù)字準確，建檔規(guī)范，管理科學。三是建立了向非公有制企業(yè)推薦工會主席侯選人機制。建立了提前離崗和部分退休人員人才庫。四是建立了組織員選派機制。去年向市總推薦原縣總工會主席和原電力局工會主席任組織員，已全部到崗?？h總工會為組織員安排了辦公室，制定了組織員工作計劃，兩名組織員同縣總工會在崗人員一樣堅持工作日制度，并按照縣總工會的工作計劃開展工作。

4、健全完善了工作機制。一是建立了由勞人局、縣總工會和經(jīng)發(fā)局組成的“三方協(xié)商機制”，召開“三方會議”3次，解決案件2起。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也建立了“三方協(xié)商機制”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)首先建立企業(yè)家協(xié)會，由協(xié)會會長和副會長作為企業(yè)代表；鄉(xiāng)政府代表由主管工業(yè)的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和一名辦事員組成；職工代表由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管工會的副書記和工會主席組成。二是縣總工會同組織部共同建立了“黨建帶工建，工建促黨建”的工作機制。

二、抓宣傳，營造開展工作的環(huán)境氛圍小陳老師工作室出品

我縣總工會在組建工會過程中，發(fā)現(xiàn)相當一些非公有制企業(yè)從董事長、經(jīng)理到職工對工會組織了解不夠，缺乏建會、入會積極性。為提高工會知名度，營造開展工作的環(huán)境氛圍，我們從五個方面入手，加大了宣傳力度。

1、抓時機，快速反應。2、抓活動，擴大影響。

3、抓培訓，提高基礎素質(zhì)。4、抓競賽，活躍文化生活。

5、抓信息，注重自我總結(jié)宣傳推介。

三、抓規(guī)范，推動工會組織建設進位升級

縣總工會按照縣委“夯基礎、創(chuàng)業(yè)績、進位次、爭一流”的工作目標，出臺了《關于進一步加強工會組織建設工作的實施方案》和《關于開展學習落實＜河北省縣級工會工作規(guī)范（試行）＞和＜河北省工會爭先創(chuàng)優(yōu)考評辦法＞活動的實施意見》。對規(guī)范任務、規(guī)范標準實行目標責任制。

1、定目標，明責任。成立了“縣級工會爭先創(chuàng)優(yōu)活動領導小組”，縣總工會成立了“縣級工會爭先創(chuàng)優(yōu)活動辦公室”，將省總考評的七十二項指標和市總下達的目標任務，層層分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部室和責任人?？h總工會實行周匯報及主席親自抓難點等工作制度?？h委副書記同鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記簽訂了工會組織建設責任狀，縣總工會每人分包一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每季度召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會匯報會，每半年縣委副書記召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記和工會主席參加的工會工作調(diào)度會。在全縣形成了主要領導親自抓、職能部門協(xié)調(diào)抓的良好局面。

2、建機制，強效能。一是制定了經(jīng)費收繳激勵機制。加強工會經(jīng)費的收繳工作，分兩組全員收費，主席和副主席每人分包一組。二是建立了向縣委匯報工作和參加政府聯(lián)席會議制度。三是健全了機關學習制度、工作制度、財務管理和工會資產(chǎn)管理制度，完善了工作紀律、會議紀律，規(guī)范了工作流程。四是推行服務基層制度。在收到基層工會組建報告后，1個工作日內(nèi)辦理審批手續(xù)；每名機關干部聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幫助解決有關工會工作各種困難；建立來信來訪登記制度，幫其解決了實際問題，把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。協(xié)同有關部門調(diào)處職工權益受侵案件?？h總工會的機關效能建設在全縣機關效能建設經(jīng)驗交流會上作了典型發(fā)言。

3、抓檢查，求實效。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記和工會主席于去年10月13日－－14日，利用兩天時間對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設和非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設進行了聯(lián)查互評，評出了前三名，將好的工作方法和經(jīng)驗現(xiàn)場推廣，對存在問題實地指導，有效地促進了基層工會軟硬件建設和各項工作的開展，達到了相互學習、交流促進、共同提高的良好效果。小陳老師工作室出品

四、抓發(fā)展，積極引導職工獻計出力

積極引導職工樹立與企業(yè)“同興衰，共命運”的思想，增強“廠興我榮，廠衰我恥”的榮辱與共意識，努力實現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏目標。年初縣總工會發(fā)出通知，在全縣開展了“十行百手”競賽和多種形式的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，激發(fā)職工立足崗位，發(fā)揮才干，爭當技術創(chuàng)新能手，爭做創(chuàng)業(yè)實干標兵，推動全縣400名技術工人提升一個職業(yè)技能等級，力爭為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

一年來，實現(xiàn)科技含量較高，經(jīng)濟效益較大的創(chuàng)新成果15項，名師帶高徒3對，非公有制企業(yè)開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動3家，推薦市級“十佳進城農(nóng)民工”1個，“十佳吸納進城農(nóng)民工企業(yè)”1個，推薦市級“創(chuàng)新示范崗”1個，“十大杰出女職工”1個。

五、抓幫扶，切實為職工排憂解難

縣總工會建立了規(guī)范化的“困難職工幫扶中心”，在全縣開展了“結(jié)緣工程”和“三聯(lián)濟困”活動，每名副科級以上干部幫扶一戶困難職工，做到年節(jié)慰問與平時幫扶相結(jié)合。

關心職工就業(yè)，幫扶援助取得新成效?？h總工會深入實施“三個一”工程，廣泛開展了再就業(yè)援助行動，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)提供有效服務。建立了用工信息庫、求職庫和基層用工信息員隊伍庫，加強了下崗職工和農(nóng)村富余勞動力的職業(yè)技能培訓，擴大就業(yè)渠道，為企業(yè)輸送人才。一年來，同勞動部門聯(lián)合培訓下崗失業(yè)職工187人，職業(yè)介紹198人，聯(lián)系非公有制企業(yè)吸納169人實現(xiàn)再就業(yè)，完成了市核目標。

六、抓維權，切實維護職工合法權益小陳老師工作室出品

1、堅持依法維權。提高勞動合同、集體合同的簽訂率和履約率，縣總工會組織指導已建會企業(yè)工會代表職工累計簽訂集體合同162份；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)達到120家。

2、落實制度維權。全縣146家企業(yè)建立了職代會制度，138家企業(yè)實行了廠務公開，全面完成市核目標。

3、協(xié)調(diào)聯(lián)動，堅持社會化維權?？h總工會聯(lián)合勞人局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、經(jīng)發(fā)局開展了《工會法》、《勞動法》執(zhí)法檢查，主要檢查企業(yè)勞動合同、集體合同、廠務公開、職代會制度是否健全，職工的勞動權利、勞動報酬、休息休假、安全生產(chǎn)、各項保險權利是否落實，出現(xiàn)勞動爭議如何解決等方面的問題。突出做到了四個不放過：一是企業(yè)用工合同不規(guī)范不放過。二是拖欠工資不解決不放過。三是職工權益得不到維護不放過。四是違法招工不放過。

七、抓協(xié)調(diào)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)

企業(yè)是社會的基層單元，創(chuàng)建和諧企業(yè)是構建社會主義和諧社會的基礎。去年以來我們按照市總工會要求認真開展了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。一是所有企業(yè)都要依法同職工簽訂《勞動合同》、《集體合同》，實行廠務公開，落實職代會制度，切實維護職工的經(jīng)濟、政治權益，夯實和諧企業(yè)的群眾基礎。二是在規(guī)模較大的民營企業(yè)中建立和完善勞動爭議調(diào)解委員會，協(xié)調(diào)處理勞動爭議案件，全面推行平等協(xié)商、集體合同制度，使勞資雙方自主協(xié)調(diào)解決矛盾糾紛，正確處理相互利益關系。三是堅持和完善勞動關系三方協(xié)商機制，為構建和諧企業(yè)提供工作機制保障。四是教育引導企業(yè)培育企業(yè)文化，打造企業(yè)精神，為構建和諧企業(yè)提供精神支撐。五是教育引導企業(yè)關心職工疾苦，職工愛廠如家，努力實現(xiàn)和諧共贏。由于企業(yè)關心職工，職工愛廠如家，既增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，也極大地激發(fā)調(diào)動了職工的積極性和熱情。

我縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，在縣政府的大力支持下，通過各方協(xié)作配合，工會全體干部職工的積極努力，在工會組織建設和縣級工會工作規(guī)范工作中，取得了一定成績，但距上級的要求還相差很遠，距兄弟縣工會還有一定差距。我們要虛心學習其他市縣的先進經(jīng)驗，認真貫徹64字方針，全面開展活動，努力推進工會各項工作不斷取得新的更大的成效。