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今年以來，市堅持改革創(chuàng)新，著力破解農(nóng)村干部“考核難”、基本活動“開展難”、基層黨建“創(chuàng)新難”等問題，不斷打造基層黨建特色品牌，確?；鶎狱h建工作把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性、彰顯實效性。

一是全面推行村干部千分制績效考核。針對村干部待遇偏低、分配不盡合理、干多干少一個樣的現(xiàn)象，探索建立以“千分制考核工資+任職年限工資+學(xué)歷工資+效益工資”為主要內(nèi)容的村干部結(jié)構(gòu)工資制，實行上不封頂、下不保底。同時，將招商引資、服務(wù)項目建設(shè)和榮譽表彰情況納入考核范疇，設(shè)置單項獎勵分，做到既保證村干部的正常收入，又調(diào)動基層干部工作積極性。

二是大力開展“活力責(zé)任區(qū)”爭創(chuàng)活動。組織引導(dǎo)各基層黨組織根據(jù)黨員的知識水平、工作能力和活動范圍，劃分為若干個責(zé)任網(wǎng)格，廣泛推行網(wǎng)格化建區(qū)、組團化承諾、主題化惠民。截至目前，全市基層黨組織共建立產(chǎn)業(yè)型、市場型、生產(chǎn)經(jīng)營型、市場營銷型等類型責(zé)任區(qū)3323個，黨員責(zé)任區(qū)組團承諾事項3.1萬件，為基層群眾興辦實事好事1.6萬件。

三是深入推廣駐員“黨建工作日”制度。堅持把基層黨建工作分為月清月結(jié)項目、季清季結(jié)項目和即時開展項目，選派市鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部每月集中1-2天時間，深入駐點村、社區(qū)、“兩新”組織黨組織指導(dǎo)開展黨建工作。截至目前，全市共選派干部743人到駐點村、社區(qū)、“兩新”組織，指導(dǎo)開展各類黨建活動1900場次、主題實踐活動1020多場次；收集合理化建議2680多條。

四是認真實施基層黨建“書記創(chuàng)新工程”。由鎮(zhèn)（街道）黨委、市直機關(guān)工委書記等基層黨委書記牽頭領(lǐng)題，以課題化設(shè)計、項目化推進、工程化管理的方式，實施基層黨建“書記創(chuàng)新工程”，市委組織部在年底組織專班對書記創(chuàng)新項目進行評比驗收，對好的項目進行推廣、表彰和獎勵。全市共確定《完善社區(qū)黨建區(qū)域化格局，加強和創(chuàng)新社會管理》等10個項目，建立示范點89個。