導(dǎo)語(yǔ)：干部交流的幾點(diǎn)建議一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的一項(xiàng)重要內(nèi)容。目前，從縣市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流情況來(lái)看，實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流，不僅優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子活力，而且培養(yǎng)和鍛煉了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，特別是解放了受人際關(guān)系束縛的德才干部，預(yù)防和杜絕了無(wú)原則團(tuán)體的形成。雖然如此，縣市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流也還存在交流地域范圍比較小、交流行政成本比較高及交流黨政領(lǐng)導(dǎo)干部短期行為等一些問題。為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，對(duì)縣市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流做三個(gè)方面的建議：

一、加大縣市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的地域范圍。當(dāng)前，縣市黨政干部交流局限于地市范圍內(nèi)交流，由于同一地市的管理，在政策、體制上沒有改變，交流干部很難從工作機(jī)制上創(chuàng)新突破。其次，同一地市地域范圍相對(duì)較小，縣域特點(diǎn)相似，交流干部把交流前的工作方法、工作思路搬入交流地，既實(shí)用，又輕松，沒有學(xué)習(xí)和熟悉環(huán)境的壓力，達(dá)不到培養(yǎng)和鍛煉干部的目的。另外，隨著縣市黨政干部交流實(shí)施的經(jīng)?；?、制度化，縣市干部長(zhǎng)期在地市這樣較小的范圍內(nèi)交流，容易形成異地小團(tuán)體或滋生蔓延“換手摳背”等不正之風(fēng)現(xiàn)象。為此，建議加大縣市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的地域范圍，可以考慮跨地區(qū)、跨省交流，切實(shí)提高縣市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的實(shí)效。

二、加強(qiáng)縣市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的監(jiān)督管理?？h市黨政干部異地交流多以異地提拔和異地輪崗為主。在交流過程中，原工作地要為交流干部擺酒送別、公款慶賀，交流地要為交流干部接風(fēng)洗塵、送禮關(guān)照，如此迎來(lái)送往，不增加行政成本才怪！其次，縣市黨政干部異地交流因地域較近（一般約在100公里以內(nèi)），家屬基本上沒有隨遷，于是交流干部經(jīng)常奔波往返于家庭和工作地，影響了工作熱情，壓縮了工作時(shí)間，增加了汽車油耗。另外，交流干部因家屬?zèng)]有隨遷，工作圈和生活圈分離，黨風(fēng)廉政建設(shè)難以落實(shí)，監(jiān)督乏力。為此，建議縣市黨政干部交流原則上要求家屬隨遷，對(duì)家屬不能隨遷的，除要求交流干部工作日必須在工作地住宿外，還可適當(dāng)給予探親補(bǔ)助，嚴(yán)禁公車私用和迎來(lái)送往。

三、加快縣市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的制度建設(shè)。黨政干部交流已成為干部任用的重要制度，但因其配套制度沒有建立和完善，在縣市黨政干部交流中仍然存在很多問題。因此，要加快黨政干部交流制度建設(shè)，進(jìn)一步建立健全配套制度。一是要建立縣市黨政干部任期目標(biāo)制度。以交流地的工作現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，科學(xué)分析交流地的經(jīng)濟(jì)社會(huì)狀況，確立交流干部在任期或一定階段內(nèi)的工作目標(biāo)，通過量化評(píng)估、群眾評(píng)議、組織審定等環(huán)節(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)的完成情況，形成綜合評(píng)價(jià)，作為對(duì)交流干部提拔、留任、降職的重要依據(jù)；二是要建立縣市黨政干部激勵(lì)約束機(jī)制。要加強(qiáng)縣市黨政干部交流的考核考察，把干部交流和提拔任用結(jié)合起來(lái)，激發(fā)干部交流的熱情和工作激情。