導(dǎo)語：干部監(jiān)督機(jī)制的交流材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的*第一次把反腐倡廉建設(shè)同思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)一起確定為黨的建設(shè)的基本任務(wù)，而干部監(jiān)督工作作為反腐倡廉建設(shè)的一項治本之策，責(zé)任重大。我們組織專題調(diào)研課題組，針對當(dāng)前干部監(jiān)督工作存在的對思想教育重視不夠、權(quán)力運(yùn)行過程缺乏有效制衡、對“一把手”的監(jiān)督乏力、自覺監(jiān)督與接受監(jiān)督的意識薄弱、民主集中制執(zhí)行不力等問題，分別進(jìn)行了深層次思考，并就創(chuàng)新完善干部監(jiān)督機(jī)制提出了一些對策。

初步設(shè)想是，要進(jìn)一步放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，積極探索創(chuàng)新完善干部監(jiān)督工作機(jī)制，形成結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有力的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建全方位、立體化、多層次的監(jiān)督體系。

一、以轉(zhuǎn)換思想觀念為重點(diǎn)，認(rèn)清新形勢對干部監(jiān)督工作的新要求，不斷拓寬干部監(jiān)督工作的新思路

首先，干部監(jiān)督的運(yùn)行方式要從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大“大監(jiān)督”的效應(yīng)。思想是行動的先導(dǎo)，封閉導(dǎo)致落后，開放推動創(chuàng)新、促進(jìn)發(fā)展。干部監(jiān)督工作如何創(chuàng)新、發(fā)展？在監(jiān)督的途徑上，應(yīng)由組織監(jiān)督向司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到干部工作開展到哪里，干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，干部監(jiān)督工作就實施到哪里。在監(jiān)督的范圍上，應(yīng)從工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不斷擴(kuò)大有效監(jiān)督的范圍。在監(jiān)督的形式上，也應(yīng)由相對“單線條”監(jiān)督，向考察預(yù)告、專項調(diào)查、談話誡勉、來信回復(fù)等多形式監(jiān)督轉(zhuǎn)化，暢通民意表達(dá)渠道，讓更多的群眾參與干部監(jiān)督工作，在更廣泛的社會空間內(nèi)“透視”干部。

其次，干部監(jiān)督的運(yùn)行程序要由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)變，營造“大監(jiān)督”的氛圍。要加強(qiáng)黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，在思想深處繃緊監(jiān)督弦；要通過觀看反面典型案例資料片、實地參觀走訪、請思想悔過自新的違紀(jì)違法人員做報告等形式，進(jìn)行經(jīng)常性警示教育；要在任職前開展勤政廉政集體談話、任期內(nèi)適時進(jìn)行個別談話，做到警鐘長鳴；要規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部正確運(yùn)用手中權(quán)力，實施權(quán)力制約；要加大案件查處力度，遏制貪污受賄、以權(quán)謀私等行為，強(qiáng)化組織監(jiān)督；要增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行透明度，引進(jìn)群眾監(jiān)督；要進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計辦法，堅持任期審計與離任審計、定期審計與隨機(jī)審計相結(jié)合，防止和克服干部“在任虛假繁榮，離任留下窟窿”的現(xiàn)象。通過對干部行為的全方位規(guī)范和約束，化被動、消極監(jiān)督為主動、積極監(jiān)督，起到超前防范性監(jiān)督的作用。

第三，監(jiān)督渠道要由單一型監(jiān)督向復(fù)合型監(jiān)督延伸，形成“大監(jiān)督”格局。要采取自我監(jiān)督與紀(jì)律監(jiān)督并重，制度監(jiān)督與立法監(jiān)督并用，公開監(jiān)督與明察暗訪等隱形監(jiān)督并施，組織監(jiān)督與社會監(jiān)督并行，審計監(jiān)督與考察監(jiān)督并舉等措施，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學(xué)化。

二、以開展正面引導(dǎo)為重點(diǎn)，著力激發(fā)內(nèi)在活力、規(guī)范外在行為，不斷賦予干部監(jiān)督工作新內(nèi)容

監(jiān)督內(nèi)容的創(chuàng)新，是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)，是增強(qiáng)干部監(jiān)督工作生機(jī)與活力的關(guān)鍵所在。

一是加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)教育的監(jiān)督。針對目前干部學(xué)習(xí)教育管理剛性不足的問題，應(yīng)從實際出發(fā)，確定各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部崗位知識的儲備目標(biāo)，明確要達(dá)到的知識水平，并定期組織述學(xué)、評學(xué)和考學(xué)，檢驗其學(xué)以致用的能力，把學(xué)習(xí)成績作為提拔使用的依據(jù)之一。

二是加強(qiáng)干部工作績效的監(jiān)督?，F(xiàn)實中，干部只要安分守紀(jì)，即使工作業(yè)績差點(diǎn)，也能進(jìn)入稱職行列；班子只要不出亂子，政績略遜，也能進(jìn)入理想格次。久而久之，使一些干部不思進(jìn)取，使一些班子求穩(wěn)怕亂。因此，必須將干部績效監(jiān)督當(dāng)作新時期干部監(jiān)督工作的新使命。要注重把握考核內(nèi)容的科學(xué)性，不僅監(jiān)督干部的平時操行，還監(jiān)督干部任期目標(biāo)任務(wù)的完成情況，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的情況；要注重把握考核手段的靈活性，對照目標(biāo)要求，運(yùn)用定性與定量、考察與考核、評議與審計等相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合考核；要注重把握考核標(biāo)準(zhǔn)的可比性，堅持分級分類原則，細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進(jìn)行對照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展。

三是加強(qiáng)干部工作圈、生活圈、社交圈的監(jiān)督?？刹扇」_考察、回訪考察、審計考察、走訪考察、民主測評、問卷調(diào)查等方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部“三圈”進(jìn)行綜合考察，進(jìn)一步拓寬考察渠道，更全面、更深入、更準(zhǔn)確地了解干部的整體情況。

三、以強(qiáng)化干部監(jiān)督效能為重點(diǎn)，整合監(jiān)督資源，不斷探索構(gòu)建與多元化的干部選拔任用機(jī)制相適應(yīng)的干部監(jiān)督新機(jī)制

一是完善組織監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。要緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，實施有效的監(jiān)督。積極推行公開選拔和競爭上崗等方式，把好“入口關(guān)”，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。建立領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警教育制度，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況尤其是思想政治素質(zhì)狀況進(jìn)行分析研究，有針對性地加強(qiáng)思想政治工作，對那些群眾反映較大的干部進(jìn)行重點(diǎn)談話誡免，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。同時，建立黨委議事制度，定期召開黨委會，專題研究干部監(jiān)督工作，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，研究對策。對干部監(jiān)督工作不力的單位可進(jìn)行黃牌警告，限期整改。堅決克服重提拔使用輕監(jiān)督管理的現(xiàn)象，切實解決好不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督和不會監(jiān)督的問題，特別是要研究解決好對“一把手”實施有效監(jiān)督的問題。

二是健全黨內(nèi)部督機(jī)制，強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督。要堅持民主集中制，完善重大問題民主決策制度，實行重要事務(wù)通報制。凡屬重大決策必須經(jīng)集體討論，切實做到“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”，有效避免和防止一把手個人獨(dú)斷專行，使班子成員思想上合心、工作上合力，行動上合拍。要嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活，會前做好民意調(diào)查、征求意見、交心談話等準(zhǔn)備工作，科學(xué)選定議題；會中積極開展批評與自我批評，在班子內(nèi)部實現(xiàn)有效監(jiān)督，形成“思想交流不設(shè)防、工作研究不繞彎、遇到矛盾不推諉、利益面前不伸手”的良好局面；會后敢于承擔(dān)責(zé)任，扎實進(jìn)行整改督查，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量。同時，要積極推行黨務(wù)公開，堅持黨員主體地位，為黨員正確行使民主權(quán)利、黨的代表大會代表發(fā)揮監(jiān)督作用創(chuàng)造條件，著力營造積極向上的民主氛圍。

三是建立干部監(jiān)督的群眾參與機(jī)制，擴(kuò)大群眾參與干部監(jiān)督工作的范圍，著力提高干部監(jiān)督工作的透明度。要嚴(yán)格選拔干部的民主推薦制度，凡未按程序進(jìn)行民主推薦，組織部門一律不予考察，黨組織一律不予討論和審批。要不斷完善民主測評和民意調(diào)查制度，積極探索調(diào)查問卷、與服務(wù)對象座談等新形式，在更大的范圍內(nèi)廣泛聽取群眾意見。要積極推行黨務(wù)政務(wù)公開，以公開敏感問題求公正，以公開重大問題求共識，以公開干部選任求公認(rèn)，充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用。要完善領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、社會舉報制度，調(diào)動社會力量參與干部監(jiān)督。

四是建立橫向聯(lián)動機(jī)制，形成干部監(jiān)督工作的合力。組織部門要加強(qiáng)與相關(guān)監(jiān)督管理部門的協(xié)調(diào)和溝通，建立聯(lián)席會議制度，由組織部門牽頭，定期與紀(jì)檢、監(jiān)察、公檢法、審計等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系，綜合分析干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關(guān)對策，制定防范措施。與紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的聯(lián)合，便于實施對干部的全面監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)干部廉政方面的問題；與宣傳部門聯(lián)合，認(rèn)真聽取輿論反映；與人大、司法、審計等部門聯(lián)合，互通情況、交流信息、研究對策；同時，對重要的或涉及面比較廣的案件，特別是群眾反映比較強(qiáng)烈的案件組織聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，共同提出處理意見和建議，避免發(fā)生干部“查用脫節(jié)”的現(xiàn)象。

五是建立干部監(jiān)督工作責(zé)任追究機(jī)制，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作“剛性”。根據(jù)管人和管事相結(jié)合的原則，明確一級對一級的監(jiān)督責(zé)任，上級要及時了解下級的思想和工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。對下級存在的問題不聞不問，釀成嚴(yán)重錯誤，并造成重大損失的，應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的失察之責(zé)。干部監(jiān)督工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，努力做好本職工作，真正把干部監(jiān)督工作的責(zé)任落到實處。同時，要為那些在干部監(jiān)督工作中事業(yè)心強(qiáng)、工作力度大、得罪了不少人的干部撐腰壯膽，形成干部監(jiān)督工作的良好氛圍。