導(dǎo)語：稅務(wù)局職業(yè)道德教育交流材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

20*年初，中共中央《公民道德建設(shè)實施綱要》頒布后，我們緊密結(jié)合干部隊伍思想實際，堅持創(chuàng)新，完善機(jī)制，在全省地稅系統(tǒng)開展了以“四講四樹”（講敬業(yè)，樹勤政為民形象；講法制，樹依法治稅形象；講廉潔，樹為稅清廉形象；講文明，樹優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象）為主題的系列職業(yè)道德教育活動，提高了干部隊伍的職業(yè)道德素質(zhì)，塑造了地稅機(jī)關(guān)的良好形象。

一、堅持三個創(chuàng)新，活化職業(yè)道德教育

創(chuàng)新，是職業(yè)道德教育的靈魂。在教育實踐活動中，我們堅持創(chuàng)新思維、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式的“三創(chuàng)”于一體的職業(yè)道德教育模式，從而達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)先行、感召人心、延伸輻射的良好效果。

（一）創(chuàng)新思維，領(lǐng)導(dǎo)先行

為增強(qiáng)教育的說服力，我們打破以往教育中只抓群眾、不抓領(lǐng)導(dǎo)的思維定式，堅持從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，一級做給一級看，一級帶著一級學(xué)。一是落實學(xué)習(xí)計劃。把“三個代表”、《公民道德建設(shè)實施綱要》納入各級理論中心組的學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，指定篇目、規(guī)定時間、檢查筆記、考評論文。每個領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)筆記平均達(dá)2萬字以上，共撰寫理論文章475篇，共編撰了3部理論文集，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的道德理論水平。二是集中組織培訓(xùn)。20*年6月至7月，省局集中2個月的時間，分四期對市州、縣（市、區(qū)）局371名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%。以《綱要》和稅務(wù)職業(yè)道德規(guī)范為主要內(nèi)容，采取局長授課、專家講座、專題研討的方式，使大家在理論和實踐的結(jié)合上，提高了對貫徹落實《綱要》必要性和重要性的認(rèn)識。三是全員考試測評。為檢驗培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果，20*年，省局對縣（市、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全員考試?？荚嚶蔬_(dá)100%，及格率為97%，對11名考試不及格的人員進(jìn)行通報批評，并在規(guī)定時間內(nèi)組織進(jìn)行了補(bǔ)考。

（二）創(chuàng)新載體，感召人心

為增強(qiáng)教育的感染力，我們打破以往單一說教模式，開展了以“講道德，樹形象”為內(nèi)容的形式新穎、喜聞樂見、富有感染力的系列活動。一是舉辦了以弘揚(yáng)先進(jìn)典型為主題的“興德杯”系列演講活動。以宣揚(yáng)先進(jìn)典型事跡、身邊人講身邊事為主要形式，采取縣（市、區(qū)）局初賽、市州局復(fù)賽、省局決賽的方式層層舉辦了“興德杯”系列演講活動。教育覆蓋面達(dá)100%。在此基礎(chǔ)上，省局選拔了8名演講賽獲獎選手，在全省9個市州局進(jìn)行巡回演講，共演講10場，受聽地稅干部4000多人次，地方黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的人員134人。演講中，全國三八紅旗手、“十佳女稅官”韓玉華執(zhí)著敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的高尚情懷，龍井市地稅局朝鮮族女干部金美英義務(wù)撫養(yǎng)鄰居老大娘十八年等生動事跡，感人肺腑，催人淚下，廣大稅務(wù)干部心靈受到震撼和洗禮，各地黨政領(lǐng)導(dǎo)都普遍給予高度評價。省及9個市州電視臺對這項活動進(jìn)行了專題播放。二是舉辦了以普及稅務(wù)職業(yè)道德知識為主題的系列競賽活動。全省各級地稅機(jī)關(guān)普遍開展了《綱要》、稅務(wù)職業(yè)道德知識宣傳競賽活動，共組織道德知識競賽考試138場次，設(shè)立永久性稅務(wù)職業(yè)道德公益廣告宣傳牌53塊，制作稅務(wù)職業(yè)道德公開板158塊，延邊州地稅局在當(dāng)?shù)仉娨暸_舉辦了學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和稅務(wù)職業(yè)道德電視知識大賽，在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生了廣泛影響。三是舉辦了以“愛祖國、愛稅收”為主題的系列文體活動。五一、七一、十一、元旦、春節(jié)期間，全系統(tǒng)開展了豐富多彩的文體活動，長春市地稅局舉辦了“興德杯”文藝匯演大賽。省局舉辦了全系統(tǒng)職工“健身杯”乒乓球賽，省局采取抽調(diào)系統(tǒng)文藝骨干，聘請專業(yè)演出人才，組成稅法知識、職業(yè)道德宣傳演出團(tuán)，下百鄉(xiāng)、進(jìn)萬家，深入全省9個市州，個縣（市），個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，專場演出場次，觀眾達(dá)人次，在全省廣大農(nóng)村引起強(qiáng)烈反響。

（三）創(chuàng)新方式，延伸輻射

為增強(qiáng)教育的吸引力，我們打破封閉教育脫離實踐的格局，開展了面向社會、拓寬視野，寓教于社會實踐之中。根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H，著眼于維護(hù)社會穩(wěn)定，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)組織廣大干部積極開展以助殘、助學(xué)、助老、助貧為內(nèi)容的社會道德實踐活動。僅去年一年，建立扶貧點(diǎn)個，投入扶貧資金萬元，幫助戶農(nóng)民擺脫貧困；義務(wù)資助特困學(xué)生人，扶助孤寡老人人。龍井市地稅局朝鮮族女干部金美英義務(wù)撫養(yǎng)鄰居老大娘長達(dá)14年，她的事跡廣為傳誦，中央電視臺做了專題報道。前郭縣地稅局干部王敬敏，身患尿毒癥需換腎治療，生命垂危。省局黨組了解到這一情況后，立即以正式文件向全系統(tǒng)發(fā)出了為王敬敏捐資治病的緊急通知。廣大干部職工積極捐款，在不到一個月的時間內(nèi)，共捐款38萬元，使王敬敏同志的生命得到挽救。王敬敏十分感動地說，“黨組織和全系統(tǒng)的干部職工給了我第二次生命。我要把畢生精力全部貢獻(xiàn)給地稅事業(yè)。”通過救助王敬敏，在全系統(tǒng)產(chǎn)生了“救活一人命，凝聚萬人心”的感化效應(yīng)，廣大稅務(wù)干部從中受到了一次活生生的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，思想道德得到升華。

二、建立四個機(jī)制，強(qiáng)化職業(yè)道德教育

機(jī)制，是職業(yè)道德教育的保證。我們堅持教育與管理有機(jī)結(jié)合，建立和完善了一整套相互制約、影響、作用的保障機(jī)制。

（一）建立約束機(jī)制，規(guī)范職業(yè)道德

為解決道德建設(shè)中重形式、輕規(guī)范的問題，一是規(guī)范職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。按照國家稅務(wù)總局提出的“熱愛稅收，依法治稅，廉潔奉公，文明征收”的稅務(wù)職業(yè)道德規(guī)范要求，分類分崗，具體細(xì)化，使每個稅務(wù)干部的日常行政行為標(biāo)準(zhǔn)明確，有規(guī)可守；二是規(guī)范崗責(zé)體系。適應(yīng)征管現(xiàn)代化要求，堅持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，省局統(tǒng)一制定了全系統(tǒng)不同層級、不同類別的崗位職責(zé)，使每個崗位人員職責(zé)清晰，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，為落實考核職業(yè)道德規(guī)范提供了科學(xué)依據(jù)；三是規(guī)范“兩權(quán)”行使。省局統(tǒng)一制定了稅收執(zhí)法權(quán)、行政管理權(quán)監(jiān)督規(guī)程，對監(jiān)督組織、監(jiān)督重點(diǎn)、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方式、監(jiān)督考核等都做出了明確規(guī)定。并在吉林市地稅局、長春市南關(guān)區(qū)地稅局進(jìn)行試點(diǎn)，召開現(xiàn)場會議，從而使全系統(tǒng)“兩權(quán)”監(jiān)督工作走上了規(guī)范化軌道，省委省政府給予了高度評價。

（二）建立導(dǎo)向機(jī)制，改革用人制度

為解決選人用人中重能力、輕品德的問題，堅持德才兼?zhèn)洹⒐_透明的原則，引入競爭機(jī)制。在去年機(jī)構(gòu)改革中，從市縣兩級局領(lǐng)導(dǎo)班子的配備、后備干部的選拔以及基層科所長的選拔任用，全部按照公開條件、統(tǒng)一考試、演講答辯、群眾評議、組織考核、任前公示等程序?qū)嵭懈偁幧蠉彙Ｊ兄菥诸I(lǐng)導(dǎo)班子成員中，淘汰名，新提拔名；縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，淘汰名，新提拔名，基層科所長調(diào)換率達(dá)到23.2%。市縣兩級局新的領(lǐng)導(dǎo)班子道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、群眾威信普遍有了明顯提高，在廣大干部中產(chǎn)生了積極的影響，形成了講道德、重學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的良好風(fēng)尚。

（三）建立激勵機(jī)制，推行目標(biāo)管理

為解決評價干部中重印象、輕實績的問題，在去年全系統(tǒng)全面推行目標(biāo)管理工作中，在目標(biāo)的設(shè)定上，按照文明單位的標(biāo)準(zhǔn)建立單位目標(biāo)體系，按照職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)建立崗位目標(biāo)體系；在目標(biāo)考核上，堅持日常考核與集中考核相結(jié)合，以日?？己藶橹?，注重平時的工作表現(xiàn)。通過考核，評分排隊，拉開檔次。在結(jié)果運(yùn)用上，把目標(biāo)考核的結(jié)果作為評先選優(yōu)、提職晉級、獎金發(fā)放的基本依據(jù)。去年經(jīng)考核，全系統(tǒng)共獎勵人次，發(fā)放獎金人次，處罰人次，扣發(fā)獎金元，較好地解決了干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題。

（四）建立養(yǎng)成機(jī)制，形成道德習(xí)慣

為解決以往工作中重教育、輕養(yǎng)成的問題，我們注意增強(qiáng)教育的針對性、活動的經(jīng)常性、制度的穩(wěn)定性。在“四講四樹”活動中，我們制定了稅務(wù)干部日常行為規(guī)范，完善了職業(yè)道德行為跟蹤考評體系，定期開展道德評議活動，使教育、管理、養(yǎng)成有機(jī)結(jié)合，相得益彰，逐步建立起了在參與中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中提高、在提高中養(yǎng)成的機(jī)制，使廣大干部職工思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華，形成了良好的道德習(xí)慣。

三、實施三大工程，深化職業(yè)道德教育

創(chuàng)優(yōu)，是職業(yè)道德教育的升華。我們通過在機(jī)關(guān)、基層、崗位實施三大創(chuàng)優(yōu)工程，把“四講四樹”活動引向縱深發(fā)展，不斷提升職業(yè)道德建設(shè)層次和水平。

（一）龍頭帶動工程

按照省局黨組的統(tǒng)一部署，全省各級地稅機(jī)關(guān)把精神文明建設(shè)的創(chuàng)先晉級作為全面帶動各項稅收工作發(fā)展的龍頭工程，統(tǒng)一認(rèn)識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)籌規(guī)劃，強(qiáng)化措施，積極爭創(chuàng)，精神文明創(chuàng)建工作取得了突破性進(jìn)展。全系統(tǒng)連續(xù)四年保持省級精神文明建設(shè)先進(jìn)系統(tǒng)稱號，有個市州局、個縣（市、區(qū)）局被省委省政府命名為省級精神文明建設(shè)先進(jìn)單位；延邊州局被中央文明辦、國務(wù)院糾風(fēng)辦命名為全國創(chuàng)建文明行業(yè)示范點(diǎn)；省局機(jī)關(guān)及遼源、白城市局被中央文明委命名為全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位。

（二）基層達(dá)標(biāo)工程

為全面加強(qiáng)基層建設(shè)，省局統(tǒng)一部署，在全系統(tǒng)基層單位組織開展了星級稅務(wù)所達(dá)標(biāo)升級活動，制定下發(fā)了基層建設(shè)暫行規(guī)定和星級稅務(wù)所達(dá)標(biāo)升級規(guī)劃，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，培育樣板，加大投入，嚴(yán)格考核驗收，提高基層規(guī)范化水平。全系統(tǒng)基層所（分局）共有106個達(dá)到三星級標(biāo)準(zhǔn)，占總數(shù)的%。涌現(xiàn)出個省級青年文明號和個巾幗文明示范崗，長春市南關(guān)區(qū)地稅局新春女子稅務(wù)所被評為全國巾幗文明示范崗，白山市地稅局直屬分局被、中央文明辦、團(tuán)中央命名為“學(xué)雷鋒”先進(jìn)集體。

（三）典型示范工程

省局作出了向全國三八紅旗手、“十佳女稅官”??長春市高新開發(fā)區(qū)地稅局局長韓玉華、模范領(lǐng)導(dǎo)干部??白山市地稅局局長張?zhí)酵緦W(xué)習(xí)的決定，樹立了十大職業(yè)道德標(biāo)兵，編印下發(fā)稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)典型事跡文集，組織先進(jìn)典型事跡巡回演講，在全系統(tǒng)掀起了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。廣大干部職工以先進(jìn)典型為榜樣，積極踐行職業(yè)道德規(guī)范，立足本職，愛崗敬業(yè)，涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務(wù)能手和崗位明星。全系統(tǒng)共有名干部受到省、市政府和省局的表彰獎勵，有名干部被評為省級“三八紅旗手”和“杰出青年衛(wèi)士”。