導(dǎo)語(yǔ)：后備干部信訪交流材料一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

*縣委、縣政府對(duì)信訪工作高度重視，把縣信訪局列為后備干部鍛煉的重要基地，每年選派政治素質(zhì)高，年富力強(qiáng)的局、鄉(xiāng)級(jí)后備干部到信訪局進(jìn)行為期半年到一年的工作鍛煉，加大信訪工作力度，為干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。近兩年，有三批14名后備干部到信訪局接受鍛煉，干部和諧工作能力得到培養(yǎng)，綜合素質(zhì)得到加強(qiáng)，已有8名后備干部得到提拔任用，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。此舉得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可。主要做法是“兩個(gè)堅(jiān)持”、“兩個(gè)明確”、“一個(gè)嚴(yán)格”：

一、堅(jiān)持選派標(biāo)準(zhǔn)。近年，縣委組織部始終按照縣委常委會(huì)精神，把列入近期可以使用的鄉(xiāng)、局后備干部作為選派對(duì)象，根據(jù)后備干部在本單位的表現(xiàn)及本單位的推薦確定人選。報(bào)到當(dāng)天，組織部領(lǐng)導(dǎo)首先與確定鍛煉的后備干部進(jìn)行鍛煉前的談話，對(duì)他們提出工作要求，要求他們到信訪局工作要牢記“群眾事情無(wú)小事”，了解社情民意，關(guān)切民生疾苦，要用實(shí)際行動(dòng)拉近群眾與政府的關(guān)系，真正為他們辦實(shí)事。要協(xié)助縣信訪局領(lǐng)導(dǎo)做好接訪、陪訪、答復(fù)和督查工作，要有與縣領(lǐng)導(dǎo)接待群眾來(lái)訪的經(jīng)歷，接受重大信訪活動(dòng)的“洗禮”；二是后備干部與信訪局領(lǐng)導(dǎo)見面，作表態(tài)發(fā)言，就其在今后鍛煉期間遵循的原則及工作如何表現(xiàn)等進(jìn)行表態(tài)，組織部記錄備案；三是組織部門認(rèn)為合格的后備干部可以鍛煉使用，對(duì)于時(shí)間觀念差，在鍛煉開始的第一時(shí)間沒有到達(dá)談話現(xiàn)場(chǎng)的后備干部，說(shuō)明干部的工作進(jìn)取心和責(zé)任心不強(qiáng)、政治思想不成熟，不具備鍛煉條件，堅(jiān)決取消此次工作鍛煉。

二、堅(jiān)持鍛煉時(shí)間?？h委確定后備干部鍛煉時(shí)間是半年到一年，時(shí)間具有連續(xù)性，有利于工作的扎實(shí)開展。一是要求后備干部與本單位工作徹底脫鉤，無(wú)論在本單位做什么工作，都要把工作交出去。沒有極特殊情況不允許半途而退，堅(jiān)決保證信訪鍛煉半年時(shí)間的完整性；二是要求后備干部要遵守信訪工作時(shí)間，保證接訪和辦訪的隨時(shí)性。要以一名信訪新兵的身份全心投入信訪工作中，不允許借故偷懶，浪費(fèi)鍛煉時(shí)間，鍛煉的后備干部大多數(shù)都要求到北京及省、市接訪，雖然很辛苦，但他們感到得到了鍛煉，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，很充實(shí)；三是要有效利用接防、辦訪的空余時(shí)間學(xué)習(xí)《信訪條例》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《中華人民共和國(guó)規(guī)劃法》、《物權(quán)法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策，不斷提高政策水平和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。近年選派的大多數(shù)后備干部都是邊干邊學(xué)，做到把系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)與研究信訪新問(wèn)題、新情況相結(jié)合的成果運(yùn)用到解決信訪問(wèn)題中去，在接待群眾來(lái)訪時(shí)有條不紊，答復(fù)內(nèi)容合理明了，處理方式依法得當(dāng)，工作能夠獨(dú)擋一面，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的普遍好評(píng)。

三、明確鍛煉目的?？h委明確選派后備干部鍛煉的目的不是為提拔干部走過(guò)場(chǎng)，而是要鍛煉的實(shí)際效果。一是為信訪部門輸送新生力量，加大信訪工作力度，激發(fā)信訪工作活力，確保全縣信訪穩(wěn)定。20*年啟動(dòng)“縣委書記大接訪活動(dòng)”，縣委本著“強(qiáng)抽人、抽強(qiáng)人”的原則，要求在公、檢、法、司、政法委、教育六部門抽調(diào)6名政治素質(zhì)強(qiáng)的后備干部到信訪局鍛煉，以保證北京奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)開幕以及慶祝改革開放三十周年慶?；顒?dòng)期間的信訪穩(wěn)定。被選派的6名后備干部在完成信訪局交給的各項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，表現(xiàn)出色；二是提升后備干部圍繞中心服務(wù)大局的能力、綜合分析組織協(xié)調(diào)的能力和直面矛盾、化解矛盾的能力，培養(yǎng)他們解決實(shí)際問(wèn)題和做群眾工作的能力。參加鍛煉的后備干部都能本著這個(gè)原則勤學(xué)苦練，他們積極協(xié)助信訪局領(lǐng)導(dǎo)接訪，密切配合相關(guān)單位辦訪，主動(dòng)參與到北京信訪值班。通過(guò)工作鍛煉，后備干部處理信訪事項(xiàng)的能力不斷提高，被提拔的后備干部中有5名在本單位分管信訪工作，使信訪工作協(xié)調(diào)有序，信訪工作實(shí)績(jī)突出，得到上級(jí)機(jī)關(guān)和縣委、縣政府的認(rèn)可。

四、明確工作職責(zé)。后備干部鍛煉過(guò)程中，縣信訪局按照信訪實(shí)際問(wèn)題，結(jié)合后備干部的工作特長(zhǎng)進(jìn)行分工，明確工作職責(zé)，落實(shí)工作任務(wù)。一是協(xié)助信訪局領(lǐng)導(dǎo)接待群眾來(lái)訪。對(duì)群眾來(lái)訪問(wèn)題仔細(xì)聽取，認(rèn)真記錄，依法答復(fù)，合理分流，做好縣領(lǐng)導(dǎo)接待日和一些急、難、群體性上訪的接訪工作。二是督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪問(wèn)題。20*年8月一名后備干部代表信訪局會(huì)同縣委紀(jì)檢委、組織部、督查室，深入到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門，對(duì)縣信訪聯(lián)席會(huì)議確定的76件信訪問(wèn)題落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。通過(guò)督導(dǎo)，信訪問(wèn)題得到有效落實(shí)，收到較好效果；三是信訪綜合，指導(dǎo)有關(guān)部門做好信訪工作。針對(duì)信訪工作遇到的問(wèn)題，就化解突出矛盾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行綜合分析和專題研究，向縣委、縣政府反映社情民意，提出合理化建議供縣領(lǐng)導(dǎo)參考。近三年來(lái)，在后備干部的參與下，向縣里提供建議性報(bào)告17份，80%被采納。向省、市報(bào)送理論性文稿28件，有21件被轉(zhuǎn)發(fā)。

五、嚴(yán)格考核管理?？h委、縣政府確定鍛煉的后備干部要實(shí)行雙重管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，即由縣委組織部和信訪局雙重管理，采取定期和不定期相結(jié)合的方式考核管理，以確保鍛煉成果的真實(shí)性。一是后備干部在工作鍛煉期間，每三個(gè)月定期寫一份思想工作匯報(bào)交到信訪局，信訪局領(lǐng)導(dǎo)共同研究，肯定優(yōu)點(diǎn)，提出不足。由信訪局領(lǐng)導(dǎo)向縣主管領(lǐng)導(dǎo)及組織部門匯報(bào)情況，對(duì)后備干部作出工作鑒定，由組織部備案；二是組織部門對(duì)后備干部鍛煉情況及時(shí)跟蹤了解，不定期進(jìn)行考察。在鍛煉結(jié)束時(shí)要填寫《后備干部工作鍛煉鑒定表》，連同考察考核結(jié)果存入本人檔案，作為干部提拔使用的重要依據(jù)。實(shí)行雙重考核評(píng)價(jià)機(jī)制，極大調(diào)動(dòng)了后備干部的工作積極性，讓他們感到信訪局鍛煉既是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。把自己當(dāng)作信訪局的一員，熱情接待上訪群眾，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志請(qǐng)教，主動(dòng)接受復(fù)雜任務(wù)，經(jīng)常與信訪工作人員深入基層了解情況、調(diào)查取證，真正領(lǐng)會(huì)到了信訪的復(fù)雜、艱辛。通過(guò)這些具體的工作進(jìn)一步增強(qiáng)了大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，從而提高做好群眾工作的水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

選派年富力強(qiáng)、政治素質(zhì)高的后備干部到信訪局鍛煉，既鍛煉了干部能力，提高了干部素質(zhì)，也加強(qiáng)了信訪工作力量，強(qiáng)化了為民服務(wù)意識(shí)，體現(xiàn)了*縣政府服務(wù)民生，關(guān)注民生的大局意識(shí)，同時(shí)也體現(xiàn)了政府創(chuàng)造和諧社會(huì)的信心和決心。