導(dǎo)語：干部作風(fēng)問題整改方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)年活動中，從廣泛征求意見和單位干部職工自查存在的問題匯總看，我委機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)主要存在以下問題：一是存在干部職工上下班紀(jì)律較松散的現(xiàn)象。二是個別干部職工工作效率低下，群眾意見較大。三是干部職工工作積極性和主動性有待加強(qiáng)。為搞好存在問題的整改，特制定本整改方案。

一、工作目標(biāo)

通過開展整改活動，切實解決當(dāng)前干部工作作風(fēng)中的“庸、懶、散”，行政管理中的“慢作為、不作為、亂作為”等突出問題，實現(xiàn)干部素質(zhì)全面提高，干部作風(fēng)明顯改進(jìn)，爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍更加濃厚，服務(wù)質(zhì)量顯著提升，各項工作順利推進(jìn)，為加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。

二、主要工作措施

1、加強(qiáng)工作紀(jì)律整頓。認(rèn)真執(zhí)行縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)“縱橫評比”中“日常考勤及在崗情況”等有關(guān)規(guī)定，實行上班集中點(diǎn)到制。按縣政府規(guī)定的上班時間后集中點(diǎn)到，上班時間實行不定期抽到。發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工或上班做與工作無關(guān)的事，實行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成惡劣影響的，按縣干部作風(fēng)建設(shè)年活動方案中的處罰規(guī)定處理。

2、明確崗位職責(zé)和要求。按照本單位的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，重新確定工作崗位，明確各個崗位內(nèi)容和工作要求，實行工作崗位系數(shù)管理。對不適宜從事原崗位的，實行換崗。進(jìn)一步明確班子成員工作分工，實行班子成員工作分工負(fù)責(zé)制，做好分管領(lǐng)導(dǎo)管好分管的股室人員，管好分管的各項工作。

3、強(qiáng)化工作績效考核。按照本單位年度工作目標(biāo)管理考核辦法，定期對干部職工的工作實行共性工作考核和本職崗位工作考核，考核結(jié)果與單位津補(bǔ)貼、年度獲獎資金、工作目標(biāo)獎等發(fā)放掛鉤。把工作考核與干部職工的切身利益聯(lián)系起來，有力地推動我委機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

4、完善工作制度。進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān)考勤、首問責(zé)任、工作責(zé)任追究等制度。堅持以制度管人，以制度促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。同時，要加強(qiáng)對干部職工的教育，樹立為企業(yè)服務(wù)意識和工作責(zé)任意識，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)日常管理，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，密切干群關(guān)系，促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。