導(dǎo)語(yǔ)：街道公共事務(wù)綜合管理實(shí)施方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《推進(jìn)街道公共事務(wù)綜合管理的實(shí)施意見》文件精神，解決服務(wù)群眾、打通基層社會(huì)治理“最后一公里”的難題，進(jìn)一步提升街道治理服務(wù)能力，結(jié)合街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞社會(huì)治理試點(diǎn)工作要求，以加強(qiáng)黨對(duì)基層社會(huì)治理的全面領(lǐng)導(dǎo)為根本，增強(qiáng)街道統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，以網(wǎng)格化服務(wù)管理為基礎(chǔ)，切實(shí)落實(shí)“社區(qū)吹哨、部門報(bào)到”工作任務(wù)，不斷提升管理水平和服務(wù)效能。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）積極認(rèn)領(lǐng)賦權(quán)事項(xiàng)。街道對(duì)照文件確定執(zhí)法方面各項(xiàng)權(quán)限，結(jié)合自身承接能力和管理服務(wù)需求，積極認(rèn)領(lǐng)賦權(quán)事項(xiàng)。充分發(fā)揮街道黨工委總攬全局、協(xié)調(diào)各方、服務(wù)群眾的領(lǐng)導(dǎo)核心作用為出發(fā)點(diǎn),將基層社會(huì)治理迫切需要的執(zhí)法力量向社區(qū)下沉。

（二）明確賦權(quán)事項(xiàng)，以“誰(shuí)執(zhí)法、誰(shuí)負(fù)責(zé)”為原則，按照街道的統(tǒng)一部署，在職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)具體實(shí)施專項(xiàng)綜合執(zhí)法活動(dòng)。以及雙方的權(quán)力、責(zé)任等方面內(nèi)容，在街道的統(tǒng)籌調(diào)度下，協(xié)同開展綜合執(zhí)法活動(dòng)。

（三）各社區(qū)積極同公安、司法行政、消防、市場(chǎng)監(jiān)管、城管、住建、衛(wèi)健、民政、稅務(wù)等應(yīng)選派執(zhí)法骨干力量駐守網(wǎng)格的單位做好對(duì)接工作。對(duì)城市管理中的難點(diǎn)問題和重點(diǎn)管控地區(qū)開展綜合治理和執(zhí)法聯(lián)動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)突出的違法違章建設(shè)、違法經(jīng)營(yíng)行為、消防隱患、安全生產(chǎn)隱患、城市環(huán)境及治安環(huán)境混亂等問題開展專項(xiàng)治理。

（四）原則上依托已建立的以綜合行政執(zhí)法隊(duì)為骨干，公安、司法行政、消防、市場(chǎng)監(jiān)管、城管、住建、衛(wèi)健、稅務(wù)等多部門共同參與的綜合執(zhí)法機(jī)制。對(duì)城市管理中的難點(diǎn)問題和重點(diǎn)管控地區(qū)開展綜合治理和執(zhí)法聯(lián)動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)突出的違法違章建設(shè)、違法經(jīng)營(yíng)行為、消防隱患、安全生產(chǎn)隱患、城市環(huán)境及治安環(huán)境混亂等問題開展專項(xiàng)治理。

三、工作要求

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。街道各社區(qū)、各職能部門要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)關(guān)于推進(jìn)公共事務(wù)綜合管理的工作部署，主動(dòng)溝通、上下聯(lián)動(dòng)、通力配合，真正使賦權(quán)事項(xiàng)“放得下、接得住、管得好、有監(jiān)督”。

（二）強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)。加大對(duì)綜合便民服務(wù)中心的投入建設(shè)，強(qiáng)化場(chǎng)所、設(shè)備、技術(shù)、人員等保障，提升賦權(quán)事項(xiàng)承接能力，努力推動(dòng)承接更多基層管理需要的事項(xiàng)。

（三）強(qiáng)化調(diào)度督導(dǎo)。賦權(quán)工作列入重要議事日程，對(duì)照任務(wù)分工，高效推進(jìn)賦權(quán)工作。對(duì)賦權(quán)承接和運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)度督導(dǎo)，并通過建立工作記錄單等形式，客觀記錄職能部門及其工作人員工作情況。