導(dǎo)語：公務(wù)員平時(shí)考核管理工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化公務(wù)員平時(shí)考核工作，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)公務(wù)員更好地履職盡責(zé)，根據(jù)《資組公號文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。

一、考核范圍和對象

全鎮(zhèn)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員

二、考核原則

按照“實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)合理、簡便易行、獎(jiǎng)懲分明”的原則，注重對工作人員的實(shí)干、實(shí)績情況的考核，重點(diǎn)考核履職盡責(zé)情況，堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、分類考核與分級考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評鑒與同事評議相結(jié)合，激勵(lì)鞭策與教育引導(dǎo)相結(jié)合。

三、考核工作的組織實(shí)施

成立以鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，其他班子成員為成員的公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、考核內(nèi)容

考核以工作人員履行崗位職責(zé)情況和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，綜合評定德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，考核內(nèi)容主要包括：

（一）崗位職責(zé)任務(wù)完成情況；

（二）領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作完成情況；

（三）階段工作目標(biāo)完成情況；

（四）重點(diǎn)工作完成情況；

（五）自身勤政廉政情況；

（六）服務(wù)對象投訴、群眾測評情況；

（七）平時(shí)督查抽查情況。

五、具體考核細(xì)則

考核等次及比例。平時(shí)考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個(gè)等次。按照100分制計(jì)核，“好”為91-100分；“良好”為71-90分；“一般”為61-70分：“差”為60分以下。

（一）扣分。若考核月度內(nèi)發(fā)生本條規(guī)定下列問題，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣減考核分，直至扣完為止。

一是上班未按規(guī)定簽到、簽退（含找人代簽）的一次扣0.5分，經(jīng)核實(shí)為遲到、早退及工作時(shí)間脫崗、擅離職守的，一次扣0.5分；未到崗且未履行請假審批手續(xù)的視為曠工，曠工每半天扣0.5分。

二是不執(zhí)行值班制度，帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員未按要求到崗到位（兩名值班人員必須同時(shí)在值班室值班，不得請臨聘人員代班），經(jīng)查實(shí)一次扣1分；未經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)換班的一次扣0.5分。

三是嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，無故遲到、早退的一次扣0.5分；無故缺席的一次扣1分。

四是上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情的，如上網(wǎng)聊天、購物、炒股、玩游戲、看視頻等，一次扣0.5分。

五是全年事假累計(jì)不超過5天，超過5天的抵扣公休假，公休假抵扣完后，事假每天扣0.5分；病假須按相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)，并及時(shí)提供有效證明，未履行請假手續(xù)或不能按期提供相關(guān)證明的，按事假計(jì)算；國家法定假期，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六是未接聽電話且未及時(shí)回復(fù)的，一次扣0.5分；無故關(guān)閉手機(jī)、拒接電話延誤工作的，一次扣1分；情節(jié)嚴(yán)重的加倍扣分。

七是交辦工作未按時(shí)完成的，一次扣0.5分；不服從工作安排的，一次扣2分；造成嚴(yán)重后果的加倍扣分。

八是辦公室、值班室及公共衛(wèi)生區(qū)域臟、亂、差，影響機(jī)關(guān)形象的，發(fā)現(xiàn)一次，扣衛(wèi)生區(qū)域所屬責(zé)任人0.5分。

九是違反效能建設(shè)規(guī)定，下班不關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等電器設(shè)備的（值班室、浴室、洗手間由值班人員負(fù)責(zé)），發(fā)現(xiàn)一次扣所屬責(zé)任人0.5分；因個(gè)人保管不當(dāng)，造成公共財(cái)物損失的，由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。

十是工作日中午飲酒一次扣2分，工作時(shí)間外飲酒，造成不良影響的一次扣4分，造成嚴(yán)重后果的加倍扣分。

十一是未落實(shí)駐村工作相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)一次扣0.5分；駐村期間，所駐村的村、社干部違規(guī)違紀(jì)，被上級部門查處的，扣1分；所駐村社會(huì)滿意度評價(jià)綜合排名倒數(shù)1、2、3名的，分別扣2、1、0.5分。

十二是工作中存在濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、以權(quán)謀私等違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，一次扣3分。

十三是因違反上述十二項(xiàng)規(guī)定而受到縣、市、省通報(bào)批評的按相關(guān)條款最高標(biāo)準(zhǔn)扣分，并分別再扣除1、2、4倍分值。

十四是受到警告及以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，警告扣5分，并取消年度評先評優(yōu)資格，每增加一級處分多扣0分。經(jīng)查實(shí)，因分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人（含中層正職、副職）對本部門工作人員監(jiān)管不力，導(dǎo)致其違紀(jì)、違規(guī)的，按其所扣分值的一半對分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人扣分。

十五是違反保密工作相關(guān)制度內(nèi)容每次扣0.5分；違反保密紀(jì)律被上級機(jī)關(guān)通報(bào)批評的每次扣1分；因泄露國家秘密信息而導(dǎo)致國家遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的每次扣10分，違法行為將移送國家司法部門進(jìn)行處理。

（二）加分。若考核月度內(nèi)符合本條規(guī)定下列情形，按以下標(biāo)準(zhǔn)加分，加分總計(jì)最多不超過20分，相同工作受到多級表揚(yáng)的，只計(jì)最高項(xiàng)加分。

一是所駐村社會(huì)滿意度評價(jià)綜合排名前1、2、3名的，分別加2、1、0.5分。

二是民主測評前1、2、3名的，分別加1.5、1、0.5分。

三是因部門工作成績突出受到表揚(yáng)，按照級別給予部門負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)辦人員不同等次的加分。受到縣兩辦表揚(yáng)的，部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員每次加2分；受到縣委、縣政府、縣委各項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組表揚(yáng)的一次加3分；受到市委、市政府、省級部門表揚(yáng)的一次加4分；受到省委、省政府表揚(yáng)的一次加5分；受到中央、全國表揚(yáng)的一次加6分。若表彰分為一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)按照上述分值加分，二等獎(jiǎng)按上述分值的70%計(jì)算，三等獎(jiǎng)按上述分值的50%計(jì)算。

四是部門迎接縣、市、省、國家級領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)檢查調(diào)研的，一次加1、2、3、4分；承辦縣、市、省、國家級現(xiàn)場會(huì)的，一次加1、2、3、4分；爭創(chuàng)縣、市、省、國家級榮譽(yù)稱號成功的，一次加1、2、3、4分；實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目的每1個(gè)加1分。

五是受到鎮(zhèn)黨委、政府表揚(yáng)的先進(jìn)個(gè)人加0.5分；受到縣兩辦表揚(yáng)的先進(jìn)個(gè)人加1分；受到縣委、縣政府、市級部門表揚(yáng)的先進(jìn)個(gè)人加1.5分；受到市委、市政府、省級部門表揚(yáng)的先進(jìn)個(gè)人加2分；受到省委、省政府表揚(yáng)的先進(jìn)個(gè)人加2.5分；受到中央、全國表揚(yáng)的先進(jìn)個(gè)人加3分（加分月度以發(fā)文日期為準(zhǔn)；加分以個(gè)人提供的真實(shí)文件、獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀、證書為準(zhǔn)，逾期未提供的不予加分）。

六是創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、新方法在縣以上推廣的，縣級加3分，市級加5分、省級加7分，國家級加9分。

（三）平時(shí)考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例掌握在參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。

六、考核程序和辦法

平時(shí)考核采取“月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進(jìn)行。

（一）個(gè)人小結(jié)。每月最后一個(gè)工作日，公務(wù)員對照年度工作臺賬、本月工作計(jì)劃，就完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、未完成工作任務(wù)及原因進(jìn)行月結(jié)。

（二）審核評鑒。每月初由分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科室人員上月的工作小結(jié)進(jìn)行審定，在一定范圍內(nèi)聽取相關(guān)人員和服務(wù)對象意見的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員進(jìn)行評鑒，提出考核等次建議。

每季初由公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核分管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議，確定本季度公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果。

（三）反饋考核結(jié)果。采取會(huì)議點(diǎn)評、個(gè)別談話等形式，由分管領(lǐng)導(dǎo)向被考核人反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，明確努力方向。

七、考評結(jié)果運(yùn)用

（一）平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在當(dāng)年平時(shí)考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。

（二）對平時(shí)考核結(jié)果“好”和“良好”等次要予以鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。在公務(wù)員職務(wù)調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)懲戒時(shí)充分參考平時(shí)考核結(jié)果。

（三）對平時(shí)考核結(jié)果為“一般”、“差”等次的公務(wù)員，下年度不得作為提拔晉職人員和各級各類評比表彰的推薦人選?？己水?dāng)年被定為“差”等次的，扣發(fā)當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金，并對其崗位（職務(wù)）作相應(yīng)調(diào)整。

（四）無故不參加平時(shí)考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為“差”等次，當(dāng)年不能參加年度考核。