導(dǎo)語(yǔ)：水利局績(jī)效考核方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，高標(biāo)準(zhǔn)完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)水利事業(yè)更好更快的發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以深入貫徹落實(shí)黨的精神為指導(dǎo)，推進(jìn)“民生水利、生態(tài)水利、活力水利、安全水利、法治水利、廉政水利”建設(shè)，落實(shí)省、縣及局黨組下達(dá)的工作任務(wù)為重點(diǎn)，深入推進(jìn)績(jī)效管理，增強(qiáng)績(jī)效意識(shí)，改進(jìn)管理方式，提升工作實(shí)效，為水利事業(yè)又好又快發(fā)展，為縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力保障。

二、考核對(duì)象

考核對(duì)象為局機(jī)關(guān)各科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站、水庫(kù)管理中心及個(gè)人。

三、考核獎(jiǎng)項(xiàng)

考核獎(jiǎng)項(xiàng)分為先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、創(chuàng)新獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)，其中先進(jìn)集體包括先進(jìn)黨支部1個(gè)，水利行業(yè)先進(jìn)集體5個(gè)、占比31%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀水管站2個(gè)、占比22%；先進(jìn)個(gè)人包括優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀黨員、事業(yè)單位優(yōu)秀人員，名額按照縣里相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，局內(nèi)先進(jìn)個(gè)人7名、占比9.5%；創(chuàng)新獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)名額根據(jù)各科室、個(gè)人年底申報(bào)實(shí)際情況由縣水利局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評(píng)定。

考核各獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各考核獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)評(píng)選，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)表彰的先進(jìn)集體、個(gè)人直接入選，并計(jì)入總名額?？剖液蛡€(gè)人均可以被評(píng)為創(chuàng)新獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)，若本年度未產(chǎn)生創(chuàng)新或進(jìn)步的科室或個(gè)人，創(chuàng)新獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)可以空缺。

四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

縣水利局成立由局長(zhǎng)李生陽(yáng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)呂景龍、金光日、鄭澤剛、李相霖任副組長(zhǎng)，黨政辦主任張娟、人事科科長(zhǎng)王宏福、計(jì)財(cái)科科長(zhǎng)劉兆君、法制科科長(zhǎng)盧邦君任成員的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

五、考核辦法

考核辦法由局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，對(duì)各科室、個(gè)人采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合的方法，實(shí)行公開述職考核、交叉考核、民主評(píng)議推薦等形式，形成初步意見提交黨組會(huì)研究通過(guò)，考核過(guò)程力求做到客觀、公平、公正。

（一）先進(jìn)集體

1.先進(jìn)黨支部考核

在年終考核結(jié)前，由黨支部書記進(jìn)行公開述職，述職內(nèi)容包括本年度支部工作完成情況、明年支部工作計(jì)劃，縣水利局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員統(tǒng)一賦分，得分以去掉最高、最低分后匯總計(jì)算。

2.科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站、水庫(kù)管理中心考核

在年終考核結(jié)前，局屬各科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站、水庫(kù)管理處對(duì)照各自的年度崗位目標(biāo)和全年工作完成情況進(jìn)行全面總結(jié)，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行公開述職，述職內(nèi)容包括職能目標(biāo)、工作作風(fēng)、信息報(bào)送、參加活動(dòng)及會(huì)議、創(chuàng)新工作等內(nèi)容?？己藢?shí)行百分制，設(shè)加分項(xiàng)目、一票否決項(xiàng)，縣水利局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員統(tǒng)一賦分，得分以去掉最高、最低分后匯總計(jì)算。

（1）職能目標(biāo)（50分）：完成全年工作任務(wù)情況，重點(diǎn)評(píng)價(jià)完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、所產(chǎn)生的效益和效果。

（2）工作作風(fēng)（10分）：科室工作人員因工作態(tài)度差、辦事推諉拖延、作風(fēng)不實(shí)或出現(xiàn)工作失誤等被服務(wù)對(duì)象舉報(bào)，經(jīng)核查屬實(shí)的每件次扣2分；在崗打牌、中午飲酒、炒股、網(wǎng)購(gòu)、玩游戲等，經(jīng)核查屬實(shí)的每件次扣2分。不按規(guī)定出勤簽到，遲到、早退的，空崗的，假條沒簽字的，每人每次扣2分。

（3）信息報(bào)送（10分）：按要求及時(shí)上報(bào)各類報(bào)表和其它文字材料，經(jīng)核查每少一次扣2分。

（4）參加活動(dòng)及會(huì)議（10分）：考察全年參加工作會(huì)議、集中學(xué)習(xí)和活動(dòng)情況，經(jīng)核查每少一次扣2分。

（5）創(chuàng)新工作（20分）：科室根據(jù)本職工作是否有創(chuàng)新性的想法或做法，酌情賦分。

（二）先進(jìn)個(gè)人考核

1.優(yōu)秀公務(wù)員考核

由公務(wù)員投票推薦，縣水利局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評(píng)定。

2.優(yōu)秀黨員考核

由各黨支部召開黨員大會(huì)進(jìn)行推薦，縣水利局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評(píng)定。

3.事業(yè)單位優(yōu)秀人員、局內(nèi)先進(jìn)個(gè)人考核

由全體干部職工集中統(tǒng)一投票推薦，縣水利局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評(píng)定。

（三）創(chuàng)新獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)

創(chuàng)新獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)由各科室、個(gè)人向縣水利局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評(píng)定。

六、加分項(xiàng)

（一）表彰類：年度內(nèi)受國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)表彰的，分別加3分、2分、1分、0.5分，同一獎(jiǎng)項(xiàng)按最高級(jí)別加分，信息類表彰不重復(fù)加分。

（二）信息類：在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)媒體發(fā)表信息，每條分別加3分、2分、1分、0．5分。

七、一票否決

工作人員受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，或被省、縣明查暗訪通報(bào)批評(píng)的，該工作人員和其所在科室取消評(píng)先選優(yōu)資格；工作人員累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)30天的、病假超過(guò)半年的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和績(jī)效獎(jiǎng)金。

八、考核結(jié)果公示

局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果在局公示欄公示5至7天，接受群眾監(jiān)督。凡對(duì)考核結(jié)果有異議者，可以直接以口頭或書面形式向局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。

九、考核結(jié)果與運(yùn)用

（一）考核以得分或票數(shù)高低進(jìn)行排序，作為年末表彰獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

（二）向省州縣申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)，原則上從當(dāng)年考核排名靠前的科室或個(gè)人中產(chǎn)生。

（三）科室考核分?jǐn)?shù)在70分以下的，由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行誡勉談話。

（四）考核結(jié)果作為選拔使用的重要依據(jù)。