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為深入貫徹黨的精神，全面落實區(qū)委、區(qū)政府關于印發(fā)《區(qū)人才強區(qū)戰(zhàn)略行動計劃》的通知，弘揚“人才優(yōu)先”發(fā)展意識，進一步深化人才體制機制改革，加快我區(qū)新型工業(yè)化進程提供強有力的人才支撐。按照省、市關于人才工作的有關要求，現(xiàn)結(jié)合本委實際，特制定人才年度工作計劃：

1.成立人才管理工作領導小組。

按照《關于貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃綱要加快人才工作發(fā)展的實施意見》要求，成立區(qū)工信委企業(yè)經(jīng)營管理人才工作小組，主任任組長，班子成員任副組長，相關股室負責人為成員。下設領導小組辦公室，主要負責組織、領導、協(xié)調(diào)人才工作，履行抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才的職責。

2.配合區(qū)委人才辦、區(qū)科技局，推進“才俊1133引才工程”。

把吸納高級人才特別是領軍型管理人才作為保障產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵舉措，建立吸引、培育、激勵高級人才的工作機制。著力完善高級人才培訓體系，構建“領軍人才+創(chuàng)新團隊”的培養(yǎng)模式，重點支持企業(yè)管理、創(chuàng)新團隊建設。

3.建立健全工信系統(tǒng)人才庫。

重點圍繞生物醫(yī)藥、電子信息、新能源新材料等主導產(chǎn)業(yè)引進人才。全面建立健全工信系統(tǒng)“四庫”，即產(chǎn)業(yè)重大工業(yè)項目庫、人才庫、核心技術庫和龍頭企業(yè)庫。在項目的基礎上，做好中級民上職稱和學士以上學位的經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才信息收錄的基礎性工作，同時注意收集改制國有企業(yè)的原有經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才信息，了解掌握各產(chǎn)業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的人才需求，促使優(yōu)勢人力資源向?qū)嶓w經(jīng)濟和優(yōu)勢企業(yè)集中。

4.加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓。

認真貫徹落實區(qū)委關于印發(fā)《區(qū)企業(yè)家學習培訓工作計劃》通知要求，堅持服務大局、以人為本、學以致用的原則，參與實施企業(yè)家素質(zhì)提升計劃、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺高端管理人才培養(yǎng)計劃、企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培訓計劃，采取集中培訓與自主學習相結(jié)合、系統(tǒng)學習與短期培訓相結(jié)合的培訓方式，重點培養(yǎng)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的高層管理人員及其后備人員。