導(dǎo)語：城管局獎勵性工資分配方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

在區(qū)人社局、區(qū)財政局核定的績效工資總量內(nèi)，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制，激勵單位工作人員愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，促進全區(qū)城市管理工作的健康發(fā)展。

二、分配原則

（一）堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。獎勵性績效工資分配以個人年度工作目標責(zé)任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。同時要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。

（二）堅持“公平、公正、公開”的原則。績效工資考核分配實施過程實行陽光操作，年終考核結(jié)果由綜合科張榜公布，切實做到公平、公正、公開。

（三）堅持“科學(xué)合理”原則?？冃Э己斯べY分配方案要統(tǒng)籌兼顧事業(yè)人員之間績效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)單位及工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。

三、績效工資的構(gòu)成

事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和獎勵績效工資兩部分?；A(chǔ)績效工資按區(qū)人社局核定的標準按月發(fā)放。獎勵績效工資總額為區(qū)人社局、區(qū)財政局核定的獎勵績效工資總額，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

四、獎勵性績效工資的分配辦法

獎勵性績效工資分配對象：事業(yè)編制在職工作人員。

獎勵性績效工資分配額度：現(xiàn)有事業(yè)編制在職在編人員64名（夏守柱局長及徐廣富局長2名同志工資在原單位發(fā)放）。

獎勵性績效工資分配標準：

正科級：476元

副科級：440元

一般人員：391.7元

獎勵性績效工資按事業(yè)編制人員的不同崗位每月統(tǒng)籌發(fā)放。受單位通報批評的，扣除當(dāng)月獎勵性績效100元；受區(qū)級以上通報批評的，扣除當(dāng)月全部獎勵性績效工資。

對婚、喪、產(chǎn)假期間的工作人員績效工資予以全額發(fā)放。

五、其它事項

需完善調(diào)整及未盡事宜，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定后執(zhí)行。