導(dǎo)語：四難問題專項整治工作方案3篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，強化正風(fēng)肅紀(jì)，切實解決工作人員“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”（以下簡稱“四難”問題）等問題，進一步提高各地各單位及其工作人員履職能力、服務(wù)意識和群眾意識，決定從現(xiàn)在起至9月底在全市開展“四難”問題專項整治活動。現(xiàn)制定如下實施方案。

一、治理重點

重點整治以下問題：“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”問題；推諉扯皮、辦事效率低下的問題；不作為、慢作為、亂作為的問題；在行政服務(wù)方面吃、拿、卡、要的問題；不遵守上下班紀(jì)律、上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等問題；在待人接物方面語言冰冷、口大氣粗問題；在轉(zhuǎn)變職能、行政審批方面不取消沒有法律依據(jù)的審批事項、亂設(shè)前置條件、亂收費等問題。

二、方法步驟

此次專項整治活動分四個階段。

（一）學(xué)習(xí)教育（4月—5月）

各地各單位要著重加強對干部的思想教育，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，組織黨員干部認真學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神、系列重要講話及省、市和市委重要文件精神，促使各級干部提升思想境界，自覺破除“四風(fēng)”。進一步學(xué)習(xí)貫徹落實《省解決黨政機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”問題的若干規(guī)定》，強化群眾意識、服務(wù)意識和紀(jì)律意識，切實提高服務(wù)群眾的能力和水平，提升服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。

（二）自查自糾（5月—6月）

各地各單位要結(jié)合自身實際，對照群眾期盼和治理重點，采取廣泛征求意見與自我查擺相結(jié)合，通過召開專題會議、發(fā)放調(diào)查問卷、主動深入基層聽取群眾意見等方式深入查擺，查擺問題要實事求是，不走形式。對查擺出的“四難”問題，要分析問題癥結(jié)，剖析思想根源，制定具體措施，切實整改到位。

（三）監(jiān)督檢查（4月—9月）

市治庸辦將會同市直機關(guān)工委等有關(guān)單位對各地各單位遵守工作紀(jì)律、履行工作職責(zé)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等情況開展不間斷的明察暗訪。充分發(fā)揮市長熱線、紀(jì)檢監(jiān)察12388投訴舉報熱線、政風(fēng)行風(fēng)熱線的作用，24小時值班受理各類電話投訴。對監(jiān)督檢查和群眾投訴舉報發(fā)現(xiàn)的問題，堅持有了線索不調(diào)查不放過,調(diào)查了不處理不放過,處理了不通報不放過,通報了不曝光不放過,問題不整改糾正不放過，確保“四難”專項整治活動取得實效。

（四）建章立制（8月—9月）

各地各單位要緊密結(jié)合工作實際，在抓好突出問題整改的同時，對已有制度進行全面梳理，完善內(nèi)部管理和日常監(jiān)督檢查制度，注重總結(jié)好經(jīng)驗好做法，按照體現(xiàn)群眾意愿、體現(xiàn)改進作風(fēng)、體現(xiàn)提高效率、體現(xiàn)工作規(guī)律的要求，建立健全“四難”整治活動長效機制。制度建設(shè)要務(wù)實管用、配套銜接，防止內(nèi)容繁雜、空洞無物，確保建立的制度可執(zhí)行、可監(jiān)督、可檢查、可問責(zé)。

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)?！八碾y”問題專項整治工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，由市治庸辦牽頭，市直機關(guān)工委配合，相關(guān)職能部門各司其職，各負其責(zé)，一級抓一級，層層抓落實。按照“誰主管、誰負責(zé)”的要求，結(jié)合群眾路線教育實踐活動，積極開展工作，為專項整治取得實效提供保障。各鎮(zhèn)處、市直各單位要明確專人，負責(zé)本地、本單位的專項整治工作。

（二）嚴格責(zé)任追究。對群眾反映的問題、明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問題以及媒體曝光的問題，實行三個“一律”，即：觸犯作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的，一律嚴格照章進行處理；被上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)通報的，一律從嚴處理；被新聞媒體曝光的，一律不放過。凡被市級以上通報的，嚴肅追究直接責(zé)任人和該單位主要負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）營造良好氛圍。要充分發(fā)揮新聞媒體輿論引導(dǎo)作用，在電視臺、網(wǎng)站，集中宣傳一批在專項整治活動中，務(wù)實改進“四難”等機關(guān)作風(fēng)問題的先進典型，教育引導(dǎo)廣大黨員干部充分認識“四難”問題的危害，增強開展“四難”專項整治活動的責(zé)任感和主動性。同時對存在“四難”問題的單位和人員，加大通報曝光力度，發(fā)揮警示教育作用。

第二篇

根據(jù)市委統(tǒng)一部署和《市房管局深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》安排，為認真做好市房管局聽取意見工作，現(xiàn)提出方案如下：

一、征求意見的內(nèi)容

重點圍繞落實為民務(wù)實清廉要求，查找在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在的問題和不足，并就進一步加強市房管局作風(fēng)建設(shè)提出意見和建議。

二、征求意見的方式和安排

采取書面征求意見、召開座談會、上門走訪、設(shè)立征求意見箱等方式進行。

（一）書面征求意見

市房管局教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬發(fā)征求意見函（附件1），征求市直各部門以及所屬村、社區(qū)、企事業(yè)單位等基層黨組織和個人對市委常委、市房管局領(lǐng)導(dǎo)班子和個人在反對“四風(fēng)”加強作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和意見建議（3月25日前完成）。

（二）召開座談會征求意見

1．基層群眾代表座談會

參加領(lǐng)導(dǎo)：

座談對象（10人）：村黨支部書記3人，社區(qū)黨組織書記3人，普通黨員4人。

時間：3月20日一3月24日（以領(lǐng)導(dǎo)時間為準(zhǔn)）

地點：局三樓會議室

2．服務(wù)對象代表座談會

參加領(lǐng)導(dǎo)：

座談對象（10人）：企業(yè)對象4人，個人代表4人，特邀監(jiān)察員2人。

時間：3月20日一3月24日（以領(lǐng)導(dǎo)時間為準(zhǔn)）

地點：局三樓會議室

3．老干部和“兩會代表”座談會

參加領(lǐng)導(dǎo)：

座談對象（10人）：離退休老干部2人，黨代表3人，人大代表3人，政協(xié)委員2人。

時間：3月20日一3月24日（以領(lǐng)導(dǎo)時間為準(zhǔn)）

地點：局三樓會議室

（三）上門個別征求意見

市房管局領(lǐng)導(dǎo)班子上門征求鎮(zhèn)（辦事處）主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)、“三萬”活動聯(lián)系村干部群眾、服務(wù)對象的意見（具體安排見附件2）。

（四）設(shè)立教育實踐活動征求意見箱

1．運用網(wǎng)、黨建網(wǎng)、群眾路線網(wǎng)征求意見箱和市政府門戶網(wǎng)站市長信箱征求群眾意見。

2．市房管局教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在房管局門口設(shè)立黨的群眾路線教育實踐活動征求意見箱。

三、有關(guān)事項

1．局辦公室負責(zé)征求意見工作的綜合協(xié)調(diào)、意見建議匯總等工作。

2．教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)起草征求意見的方案和通知，配合牽頭單位做好市委領(lǐng)導(dǎo)召開座談會、個別上門征求意見等工作。

第三篇

一、領(lǐng)導(dǎo)班子集體存在主要問題

（一）形式主義方面：

1、深入基層調(diào)查研究不夠。主要表現(xiàn)：我市是省插花貧困地區(qū)，每年中央、省下達的貧困資金少，與我市貧困地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)業(yè)發(fā)展對資金的實際需求差距太大，因此，在項目和資金的安排上，就沒有深入基層做詳細的調(diào)查研究，采取“撒胡椒面”的辦法，簡單地把項目和資金分配下去，滿足于只要是用于扶貧項目就行。

2、學(xué)習(xí)意識不夠強。主要表現(xiàn)：雖然制定了學(xué)習(xí)制度，但有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，需要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)聯(lián)密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。

3、創(chuàng)新意識，進取精神不夠強。主要表現(xiàn)在：因為扶貧困難大，相對資金不足，在全省、市的位次后，導(dǎo)致信心不足，進取精神不。對扶貧工作在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的定位認識不準(zhǔn)確，思路不寬，有時精神懈怠，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)，怕冒風(fēng)險，安于現(xiàn)狀的思想。對扶貧工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習(xí)慣性常規(guī)思維，憑老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。

（二）官僚主義方面

1、工作抓落實不夠細致。主要表現(xiàn)：對扶貧項目申報的調(diào)研不夠，項目安排布置后，檢查督辦少，落實的力度不夠。

2、決策聽取基層的意見不夠。主要表現(xiàn)：對扶貧項目和扶貧資金的安排，聽取上面的意見多，聽取基層、群眾的意見少。

（三）享樂主義方面

1、創(chuàng)新意識不強。主要表現(xiàn)：有貪圖安逸的思想，因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，干事動力不足。

2、工作效率不高。主要表現(xiàn)：滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬。存在多一事不如少一事的思想。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、存在對八項規(guī)定的重要性認識不足，廉政風(fēng)險防范意識不強等問題。表現(xiàn)為認為扶貧部門工作風(fēng)險系數(shù)較低，不會出大問題，導(dǎo)致放松要求，在一定程度上存在不夠樸素，不夠勤儉的問題，

2、存在講面子，講排場的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在公務(wù)接待中不夠節(jié)儉，有鋪張浪費的情況。

（五）征求的主要意見

1、學(xué)習(xí)不夠主動

2、加大老區(qū)和貧困地區(qū)扶持力度

3、加強項目和資金的監(jiān)管

二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在主要問題

1、黨組書記、主任

(一)形式主義方面：

①學(xué)習(xí)意識不夠強。政治理論和業(yè)務(wù)知識缺乏深度。有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在適用主義，用什么學(xué)什么，與工作聯(lián)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹。

②創(chuàng)新意識，進取精神不夠強。對扶貧工作在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的定位認識不準(zhǔn)確，思路不寬，有時精神懈怠，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)，怕冒風(fēng)險，安于現(xiàn)狀的思想。對扶貧工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習(xí)慣按常規(guī)思維，憑老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。

(二)官僚主義方面

①深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層調(diào)查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況較少，習(xí)慣在辦公室想事做事，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少，對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少，關(guān)心不夠。

②干部隊伍建設(shè)抓得不夠。在工作中存在怕得罪人思想，不愿意說不想說，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。交心談心較少，對干部關(guān)心不夠。扶貧資金和項目實施監(jiān)督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問題。

(三)享樂主義方面

存在畏難情緒。雖然我市是插花貧困縣市，但脫貧的壓力依然很大，加之扶貧的資金少，工作不會出亮點，面對的都是難事、瑣事。工作只求過得去，不求過得硬。

(四)奢靡之風(fēng)方面

①存在對八項規(guī)定的重要性認識不足，廉政風(fēng)險防范意識不強等問題。表現(xiàn)為認為扶貧部門工作風(fēng)險系數(shù)較低。自律觀念不強，在一定程度上存在不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題，

②存在講面子，講排場的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在公務(wù)接待中不夠節(jié)儉，有鋪張浪費的情況。

（五）征求的主要意見

①學(xué)習(xí)不夠主動

②加大老區(qū)和貧困地區(qū)資金扶持力度

③加強項目和資金的監(jiān)管

2、黨組成員、副主任

（一）形式主義方面

①自覺、主動地學(xué)習(xí)意識還不夠強。政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，需要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)聯(lián)密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。

②深入基層調(diào)研不夠。日常忙于開會、看文件，應(yīng)付上傳下達，主要領(lǐng)導(dǎo)不安排不到基層，認為決策有主要領(lǐng)導(dǎo)，因而對基層具體情況掌握不夠全面。

（二）官僚主義方面

①工作抓落實不夠細致。習(xí)慣于做“二傳手”，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)精神，安排的多，檢查的少，落實力度不夠。

②工作方法比較簡單。在新的工作崗位上，對工作安排、項目管理等不熟悉，沒有主動與主要領(lǐng)導(dǎo)、同事們多交流、多溝通，工作主動思考少，而是有“等”、“靠”的依賴思想。

（三）享樂主義方面

①進取意思不強。因為單位小，人員少，工作沒有明確的分工，事務(wù)繁雜，習(xí)慣于聽領(lǐng)導(dǎo)安排，主動考慮問題少，有得過且過的思想，對工作要求不高。

②存在畏難情緒。我市是省插花貧困地區(qū)，每年中央、省下達的貧困資金少，與我市扶貧開發(fā)的實際需求差距大，在市排名靠后，影響小。感覺困難大，進取心不足，對本職工作投入精力還不夠。

（四）奢靡之風(fēng)方面

①存在對八項規(guī)定的重要性認識不足的現(xiàn)象?？吹缴鐣嫌绣X人多了，心里時常不平衡，有時抱怨收入太低了。

（五）征求的主要意見