導語：廣電臺中層干部競爭上崗工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步深化縣廣電總臺干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，全面提升廣電隊伍的整體素質，努力形成富有生機與活力的用人機制和以工作實績?yōu)楹诵牡膬?yōu)勝劣汰的干部激勵機制，根據(jù)《縣級機關部門中層干部競爭上崗若干意見》的精神，經(jīng)請示縣委宣傳部同意，總臺黨組研究決定，對中層干部崗位實行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的干部路線、方針、政策，以深化干部制度改革、事業(yè)單位綜合改革為著眼點，把競爭激勵機制引入本臺中層干部的選拔和管理，形成干部能上能下的機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

二、組織原則

（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）選賢任能、優(yōu)勝劣汰的原則。

三、組織領導

本次中層干部競爭上崗，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力社保局和縣編辦的指導下進行。

四、競爭上崗條件

參與競爭上崗的人員除了應當具備上級提出的建設高素質干部隊伍的基本政治業(yè)務素質要求外，還應當具備以下資格：

（一）具有大專以上文化程度，身體健康。

（二）不超過50周歲（1964年3月1日后出生）。

（三）有勝任競爭中層崗位的業(yè)務知識和工作能力，能完成中層崗位的各項工作。

（四）有一定的組織協(xié)調能力和管理水平；堅持原則，講究工作方法；敢于嚴格要求，善于團結同志；能組織履行好崗位職責。

（五）能起模范帶頭作用，嚴以律己，以身作則，群眾基礎好。

五、競爭上崗崗位

根據(jù)縣編辦“三定”規(guī)定，結合本臺改革實際，本次共競爭上崗6個科室15個崗位。具體崗位如下：

1.辦公室主任1名，副主任2名；

2.總編室主任1名，副主任2名；

3.紀檢監(jiān)察室主任1名，副主任1名；

4.新聞節(jié)目中心主任1名，副主任3名；

5.播出中心主任1名，副主任1名；

6.技術中心副主任1名（主持工作）。

六、競爭上崗主要程序

（一）召開動員會。3月3日召開中層干部會議，公布《縣廣播電視總臺中層干部競爭上崗實施方案》，宣布競爭上崗的范圍、崗位職數(shù)、任職條件以及競爭紀律。以科室為單位組織宣傳發(fā)動，動員符合條件的對象積極參與。

（二）自薦報名。凡參加中層競爭者，均應填寫《縣廣播電視總臺中層干部競爭上崗報名表》（見附件一），在3月5日17：00前報送到競爭上崗工作領導小組辦公室朱久才同志處，逾期無效。競爭上崗職位可填報兩個志愿，參加報名人員均需注明是否愿意服從組織決定到其他崗位任職。

（三）資格審查。競爭上崗工作領導小組3月6日進行資格審查后，確定參加競爭的人員名單，并及時予以公布。

（四）競爭演講。3月7日召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播電視站站長及臺本級除值班人員外的所有干部職工（以下簡稱“干部職工會議”）。凡參加競爭的同志，均應在干部職工會議上發(fā)表競爭演講。演講內容主要包括：介紹自己的工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、競爭崗位的主要優(yōu)勢和工作設想、工作承諾等，時間不超過8分鐘，演講順序抽簽產(chǎn)生。評委和參加干部職工會議的每位同志對所有競爭者的演講情況進行評分。邀請縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力社保局、縣編辦領導和專家，與縣廣電總臺領導班子成員一起共同擔任評委。演講評分按照主題突出、語言簡明、思路清晰、承諾可行、表達流暢等方面進行綜合評定，演講評分表（見附件二）設置“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”三欄，分值分別為85-100分、76-85分、65-75分，評分人在相應欄內填上具體分數(shù)（超出65-100分范圍的為無效分）。評委評分占總分的20%，其他干部職工評分占總分的20%。

（五）民主測評和民主推薦。民主測評、民主推薦與競爭演講同時進行。

由參加干部職工會議的每位同志對所有競爭者的德、能、勤、績、廉的現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評。民主測評表（見附件三）分德、能、勤、績、廉5項具體內容和一項綜合評價，每一項設置“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”三欄，折合分值分別為90分、80分、70分，評分人在相應欄內填“√”，以綜合評價結果為統(tǒng)計依據(jù)?？偱_班子成員綜合測評分占總分的20%，全體干部職工綜合測評分占總分的40%。

由參加干部職工會議的每位同志對競爭上崗崗位的合適人選進行民主推薦。民主推薦表（見附件四），在相應欄內填被推薦人姓名，每個崗位只能填寫1人或空缺。如有1個崗位填寫2人及以上的情況，即為無效票。

演講評分表、民主測評表、民主推薦表回收后，競爭上崗工作領導小組辦公室及時、公正地匯總演講評分、民主測評和民主推薦的情況。競爭者最后得分四舍五入，保留2位小數(shù)，計算公式為：

競爭者最后得分=1+2+3+4

1.評委有效票演講評分總分÷評委有效票人數(shù)×20%；

2.其他干部職工有效票演講評分總分÷其他干部職工有效票人數(shù)×20%；

3.班子成員有效票測評總分÷班子成員有效票人數(shù)×20%；

4.其他干部職工有效票測評總分÷其他干部職工有效票人數(shù)×40%；

（六）組織考察和確定任職人選。根據(jù)民主測評和民主推薦情況，競爭上崗工作領導小組集體研究確定考察對象。原則上根據(jù)各崗位競爭人員（包括第一志愿、第二志愿）測評總得分從高到低按不高于1：2的比例確定入圍考察對象；民主測評優(yōu)秀、良好票數(shù)之和不低于50%的，方能列入考察。從3月10日組織人員對入圍對象進行德、能、勤、績、廉的全面考察，并形成考察材料。最后由競爭上崗工作領導小組根據(jù)競爭者德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)和民主測評、民主推薦、組織考察情況，以及任職條件、實際工作需要、中層干部合理搭配等情況，確定各崗位的擬任人員。

（七）任前公示。3月12日將擬任人員的基本情況在本臺進行任前公示。公示期3天。

（八）提出擬任名單，上報審批。3月17日總臺黨組結合任前公示反饋情況集體研究決定，提出擬任名單，將中層干部正職擬任人選提請縣委宣傳部任命（其中辦公室主任報縣委組織部審批）。

（九）公布任命。中層干部正職，經(jīng)縣委宣傳部部務會議研究，由縣委宣傳部行文公布（其中辦公室主任須經(jīng)縣委組織部批復同意）。中層干部副職，由總臺直接行文公布。在行文公布前，總臺黨組組織人員與每個參與競爭的同志談話。新任職務實行半年試用期，試用期滿后經(jīng)考核不稱職的予以免職。任職期限為3年（含試用期）。在任期內，因工作需要或其他原因，按干部管理權限可作個別調整。競爭崗位暫無合適人選的可暫時空缺。確因工作需要，總臺黨組可根據(jù)工作需要和競爭實績直接對中層干部進行調整，對不服從組織安排的，免去原任職務。

七、幾點要求

（一）全體干部職工要以認真負責的態(tài)度，積極參與本次中層干部競爭上崗工作。

（二）全體干部職工既要積極參與，又要認真做好現(xiàn)職工作，做到競爭上崗、工作兩不誤。

（三）此項工作結果公布后中層干部立即到新崗位報到，并及時辦好移交手續(xù)。

（四）在競爭上崗中，要講究公道、正派待人，憑德才標準和工作需要取人，排除人情關系的干擾，不允許憑個人好惡取人，不允許拉幫結派，搞小圈子。對有拉票、私下搞小動作，故意違反規(guī)定，干擾競爭上崗工作，以各種理由消極怠工、貽誤工作等行為的人，將予以嚴肅批評教育，直至紀律處分。

八、其他事宜

本項工作如遇其他未明確的問題，經(jīng)請示縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣人勞社保局、縣編辦后，由競爭上崗工作領導小組研究決定。