導(dǎo)語：科級(jí)班子考察指導(dǎo)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，全面準(zhǔn)確地掌握科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中的關(guān)鍵問題，深入推進(jìn)我市干部人事制度改革，提高選人用人公信度，樹立堅(jiān)定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。經(jīng)市委研究，決定開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考察和科級(jí)后備干部推薦等工作，特制定如下方案：

一、考察、推薦范圍

綜合考察對(duì)象范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，市委部門、人民團(tuán)體、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員（不含黨政正職），試用期滿的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，2008年、2009年選錄生。

推薦科級(jí)后備干部范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和市委部門、人民團(tuán)體、市直單位的在職副科級(jí)干部和一般公務(wù)員、事業(yè)干部（含聘干）。

二、考察內(nèi)容

1、領(lǐng)導(dǎo)班子考察內(nèi)容。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子主要考察思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、廉政建設(shè)以及完成重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)等方面的情況。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部和選錄生考察內(nèi)容。對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和選錄生主要考察履行職責(zé)情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

三、考察、推薦方法

1、述職述廉?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真對(duì)照考察內(nèi)容，對(duì)近三年的工作等情況進(jìn)行總結(jié)，形成述職述廉報(bào)告（班子材料3000字左右，個(gè)人材料1500字左右，均要求用16K紙單面打印，并裝訂成冊(cè)）交考察組。述職述廉報(bào)告應(yīng)根據(jù)考察內(nèi)容實(shí)事求是地匯報(bào)班子或個(gè)人的情況，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要?？疾旖M召開述職述廉大會(huì)，單位主要負(fù)責(zé)人作班子述職述廉報(bào)告和個(gè)人述職述廉報(bào)告，其他班子成員的述職述廉報(bào)告，在召開大會(huì)前1-2天由單位黨組織負(fù)責(zé)組織人員閱看。參加述職述廉大會(huì)和閱看述職述廉報(bào)告的人員為：?jiǎn)挝蝗藬?shù)80人以下的所有人員參加，并安排部分服務(wù)對(duì)象代表；單位人數(shù)80人以上，參會(huì)人員為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，服務(wù)對(duì)象代表、一般干部職工代表（不低于參會(huì)總?cè)藬?shù)的20%）。

2、民主測(cè)評(píng)、民主推薦。由考察組主持召開民主測(cè)評(píng)、民主推薦大會(huì)，對(duì)被考察單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、試用期滿的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、2008年和2009年選錄生進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)科級(jí)后備干部進(jìn)行民主推薦。民主推薦工作按照《市科級(jí)后備干部推薦暫行辦法》實(shí)施。

3、個(gè)別談話。談話對(duì)象由考察組根據(jù)被考察單位提供的名單確定，主要為班子成員、部分中層干部和一般干部職工，談話總?cè)藬?shù)不低于參會(huì)人員的50%。談話了解科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部情況，試用期滿的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和2008年、2009年選錄生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，科級(jí)后備干部口頭推薦情況。

4、綜合分析?？疾旖M結(jié)合科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科級(jí)后備干部、選錄生的日常管理考察情況，對(duì)集中考察情況進(jìn)行歸納梳理，綜合分析，同類比較、列隊(duì)排名，分別形成考察報(bào)告和考察材料。

四、考察、推薦時(shí)間

考察時(shí)間為2010年8月9日—9月20日。各單位考察的具體時(shí)間由各考察組安排。

五、考察、推薦分組

第一組：組長楊章志，考察單位：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)口；

第二組：組長王萬紅，考察單位：負(fù)責(zé)市直政府口；

第三組：組長程文琛，考察單位：負(fù)責(zé)市直黨群口。

組員由組織部和紀(jì)委干部組成。

六、考察、推薦要求

1、要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。綜合考察和推薦科級(jí)后備干部有關(guān)工作在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市委組織部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各考察單位黨組織要高度重視，納入日程，精心準(zhǔn)備，密切配合，確?？疾熨|(zhì)量。

2、要認(rèn)真履行考察職責(zé)?？疾烊藛T要嚴(yán)格按規(guī)定的程序和要求實(shí)施考察，全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考察對(duì)象的情況，堅(jiān)持把工作實(shí)績作為對(duì)班子和干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，做到客觀公正，實(shí)事求是。

3、要嚴(yán)肅考察工作紀(jì)律。堅(jiān)持回避制度，嚴(yán)守紀(jì)律，對(duì)考察工作中不堅(jiān)持原則，不認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能全面公正反映考察情況以及跑風(fēng)漏氣的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。嚴(yán)禁任何人以組織和個(gè)人的名義搞任何形式的事前統(tǒng)一思想，溝通、打招呼、拉票等違紀(jì)活動(dòng)，如有查實(shí)，嚴(yán)肅處理。