導(dǎo)語：文廣局崗位聘用實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)縣委辦、縣政府辦《轉(zhuǎn)發(fā)〈縣人事勞動和社會保障局關(guān)于縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見〉的通知》、玉人社發(fā)[2011]13號、玉人社發(fā)[2011]14號文件精神，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表中核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)本單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，促進(jìn)本單位事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

三、實(shí)施范圍

本單位納入人事編制管理的正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。

未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。

四、具體實(shí)施步驟。

（一）開展政策文件的學(xué)習(xí)、宣傳

組織學(xué)習(xí)玉人社發(fā)[2011]14號《關(guān)于做好縣事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》和玉人社發(fā)[2011]13號《關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見的通知》等文件精神。通過學(xué)習(xí)，使廣大干部職工了解崗位聘用的目的、崗位聘用的重要性以及崗位聘用的方法。

（二）制定崗位聘用實(shí)施方案

根據(jù)上級有關(guān)文件精神并結(jié)合我局實(shí)際情況，制定相應(yīng)的崗位聘用實(shí)施方案，報人保局審核通過并備案。

（三）對符合競聘條件的人員進(jìn)行資格審查，填寫文廣影視局崗位設(shè)置管理人員資格審核表，并在本單位公示5個工作日。

（四）成立崗位聘用評審委員會

下屬各單位設(shè)立專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作小組，由主要負(fù)責(zé)人任組長，全面負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用工作。

（五）制定崗位競聘量化評分表

根據(jù)玉人社發(fā)[2011]13號文件“組織業(yè)績考核競聘上崗，擇優(yōu)聘用”的精神，從德、能、勤、績、資歷（即工齡、學(xué)歷和職務(wù)）及綜合評價等方面制定《文廣影視局專業(yè)技術(shù)（工勤技能）崗位競聘量化評分表》（一般采用百分制）。下屬各單位應(yīng)根據(jù)工作特點(diǎn)和實(shí)際情況制定貼近本職工作且可操作性強(qiáng)的量化表。

（六）競聘人員準(zhǔn)備相關(guān)材料

經(jīng)資格審查后符合條件參加崗位競聘的干部職工上交有關(guān)競聘材料，所有材料必須在規(guī)定時間內(nèi)上交，逾期未交則不予采納。

（七）量化評分和排序上報工作

1、下屬各單位組織競聘對象開展競聘工作，并將量化評分排序及擬聘名單上報局評審委員會審定。

2、評審委員會對每個參聘人員進(jìn)行綜合評價，并按從高到低的分?jǐn)?shù)排序，進(jìn)行不同級別的擬聘，報縣人保局審批。

（八）聘用工

根據(jù)縣人保局的批復(fù)，進(jìn)行相應(yīng)的崗位聘用。