導(dǎo)語：全區(qū)企業(yè)用工服務(wù)指導(dǎo)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加快我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，有效緩解“招工難”和“就業(yè)難”結(jié)構(gòu)性矛盾，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)與“兩園區(qū)一基地”及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)用工有效對接，積極配合區(qū)委、區(qū)政府“首位產(chǎn)業(yè)發(fā)展突破年”活動開展，經(jīng)區(qū)政府研究，決定開展2012年“企業(yè)用工服務(wù)年”活動，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)“兩園區(qū)一基地”（高新區(qū)、前江工業(yè)園區(qū)、貴池船舶工業(yè)基地）及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)用工為重點，以鼓勵我區(qū)農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)、外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)和吸引外地務(wù)工人員來我區(qū)就業(yè)為目的，以市場激勵機制和必要的行政措施為手段，扎實有效開展服務(wù)企業(yè)用工工作，加快形成規(guī)范完善的企業(yè)用工服務(wù)機制。

二、目標(biāo)任務(wù)

到2012年底，基本掌握“兩園區(qū)一基地”企業(yè)及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)員工變動信息，基本建立覆蓋全區(qū)80%以上勞動力的人力資源信息庫及供求對接機制，初步實現(xiàn)人力資源“存量”的動態(tài)管理和企業(yè)用工“需量”的適時補充。

三、工作措施

（一）建立健全就業(yè)服務(wù)平臺

區(qū)人社部門要在2012年6月底前建設(shè)和開通區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和區(qū)、“兩園區(qū)一基地”、企業(yè)三級用工需求網(wǎng)絡(luò)。

“兩園區(qū)一基地”要在2012年3月底前建立人力資源工作機構(gòu)，配備3—5名專職工作人員，設(shè)立服務(wù)場所，確保2012年6月底前形成集用工招聘、技能培訓(xùn)和職工維權(quán)“三位一體”的人力資源服務(wù)平臺。

（二）動態(tài)管理人力資源信息庫

各鎮(zhèn)（街道）要確定1—2名專職人員，對已建立的人力資源庫實行動態(tài)管理，健全常態(tài)更新補充機制，確保2012年4月底前將轄區(qū)內(nèi)80%以上的勞動力資源信息納入經(jīng)常性管理，外出務(wù)工人員基本信息全部納入動態(tài)管理。

區(qū)人社部門要負(fù)責(zé)指導(dǎo)各鎮(zhèn)（街道）開展信息庫日常維護和管理工作，并及時將全區(qū)勞動力資源信息庫的資料提供給相關(guān)企業(yè)；同時會同統(tǒng)計等相關(guān)部門對人力資源庫的真實性進行科學(xué)調(diào)查，對登記誤差率超過10%的鎮(zhèn)（街道）責(zé)成重新登記。

（三）掌握企業(yè)員工變動信息

“兩園區(qū)一基地”企業(yè)及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)要確定專職人力資源管理員，每月5日前向“兩園區(qū)一基地”或所在鎮(zhèn)（街道）提供企業(yè)員工總數(shù)、流出人員數(shù)及新招錄人員數(shù)等相關(guān)信息，其中新招錄人員數(shù)中須注明屬我區(qū)鎮(zhèn)街道員工人數(shù)。

“兩園區(qū)一基地”及各鎮(zhèn)（街道）要將企業(yè)提供的員工變動信息，于每月8日前上報區(qū)人力資源管理部門。

區(qū)人社部門要加強對企業(yè)員工變動情況研究分析，對企業(yè)員工流動性比較大的企業(yè)，要會同“兩園區(qū)一基地”、區(qū)經(jīng)信委等相關(guān)部門深入企業(yè)進行調(diào)研，并有針對性地提出幫扶措施。

（四）建立供求對接機制

“兩園區(qū)一基地”及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)要及時向所在“兩園區(qū)一基地”或鎮(zhèn)（街道）提供企業(yè)用工需求信息（包括年齡、性別、工作崗位、工資報酬及其他福利待遇等）。

“兩園區(qū)一基地”及各鎮(zhèn)（街道）要將企業(yè)提供的用工需求信息及時上報區(qū)人力資源管理部門?！皟蓤@區(qū)一基地”要加強與職業(yè)技術(shù)院校對接，3月底前組織市區(qū)范圍內(nèi)的職業(yè)技術(shù)院校見習(xí)期學(xué)員到園區(qū)企業(yè)實地考察不少于1次，組織與電子信息產(chǎn)業(yè)相關(guān)聯(lián)的見習(xí)期學(xué)員到園區(qū)實習(xí)，并給予適當(dāng)?shù)纳钛a助；每半年組織鎮(zhèn)（街道）及區(qū)直相關(guān)單位負(fù)責(zé)同志到園區(qū)企業(yè)考察座談1次；每季度適時為特定企業(yè)舉辦專場用工招聘會1次，同時舉辦大型招聘會不少于1次。

各鎮(zhèn)（街道）要組織所轄村（居）委會負(fù)責(zé)人及外出務(wù)工人員代表到園區(qū)參觀考察不少于1次，認(rèn)真做好區(qū)政府下達的專場招聘會工作任務(wù)落實，確保完成年度招工任務(wù)。

區(qū)人社部門要根據(jù)“兩園區(qū)一基地”及鎮(zhèn)（街道）提供的企業(yè)用工需求信息，每月將招工信息至全區(qū)各村（居）委會，并指導(dǎo)和協(xié)助“兩園區(qū)一基地”舉辦特定企業(yè)用工專場招聘會和大型招聘會。

區(qū)教育部門要配合“兩園區(qū)一基地”做好與職業(yè)技術(shù)院校的有效對接工作。

（五）穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍

1．改善用工環(huán)境?！皟蓤@區(qū)一基地”要啟動新建統(tǒng)一管理、供企業(yè)租用的職工公寓；區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)要積極幫助企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)；“兩園區(qū)一基地”及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)要采取各種措施，逐步改善員工的生活、生產(chǎn)條件，提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．善待務(wù)工員工?！皟蓤@區(qū)一基地”企業(yè)及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)要逐步建立職工工齡、技能補貼、專業(yè)技術(shù)職稱補貼制度，開展優(yōu)秀員工、“首席員工”等評選表彰活動，并與工資待遇掛鉤，增強企業(yè)的吸引力和凝聚力。

3．加強勞動維權(quán)。企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行工資支付規(guī)定?！皟蓤@一基地”及各鎮(zhèn)（街道）要會同區(qū)總工會等部門及時協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞資、工傷等糾紛，引導(dǎo)企業(yè)為員工繳納社會保險費，切實維護職工合法權(quán)益。

四、政策扶持

（一）建立“兩園區(qū)一基地”用工補貼制度。對返鄉(xiāng)就業(yè)的農(nóng)民工給予每人200元的回鄉(xiāng)務(wù)工補貼；對企業(yè)新招用的就業(yè)援助對象給予崗位補貼；對一個年度內(nèi)安置失地農(nóng)民30人以上穩(wěn)定就業(yè)的企業(yè)給予1萬元以上的獎勵；對本區(qū)職業(yè)技術(shù)院校與外地高層次培訓(xùn)機構(gòu)合作辦學(xué)、聯(lián)合培養(yǎng)的學(xué)生，且畢業(yè)后取得高級及以上職業(yè)資格證書、到“兩園區(qū)一基地”企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的，給予其一次性生活補助3000元。

（二）鼓勵職業(yè)技術(shù)院校（高層次培訓(xùn)機構(gòu)）定向輸送技能人才。對職業(yè)技術(shù)院校（高層次培訓(xùn)機構(gòu)）一次性組織10人以上（含10人）畢業(yè)生在“兩園區(qū)一基地”企業(yè)工作的，按輸送人數(shù)每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)技術(shù)院校（高層次培訓(xùn)機構(gòu)）一次性技術(shù)培訓(xùn)補貼。

（三）實行企業(yè)員工技能培訓(xùn)政策傾斜。對在“兩園區(qū)一基地”及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)新招用的員工實行崗位培訓(xùn)。區(qū)農(nóng)業(yè)部門“陽光工程培訓(xùn)”、區(qū)人社部門“農(nóng)民工技能培訓(xùn)”培訓(xùn)資金向上述企業(yè)傾斜，確保50%以上的培訓(xùn)資金用于上述企業(yè)符合條件的員工技能培訓(xùn)。

五、保障措施

（一）組織保障。區(qū)政府成立企業(yè)用工服務(wù)年活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)政府主要負(fù)責(zé)同志任組長，區(qū)政府分管負(fù)責(zé)同志任副組長，“兩園區(qū)一基地”、區(qū)經(jīng)信委、區(qū)財政局、區(qū)教體局、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)人社局、區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)主要負(fù)責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人社局，區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任（文件另發(fā)）。各鎮(zhèn)（街道）要結(jié)合實際，成立相應(yīng)的工作組織。

（二）嚴(yán)格獎懲。區(qū)政府將對各地各部門企業(yè)用工服務(wù)工作進行考核（考核辦法文件另發(fā)）。對服務(wù)企業(yè)用工成績突出的單位和個人給予表彰獎勵；對合法經(jīng)營、誠實守信、吸納勞動力就業(yè)人數(shù)較多且穩(wěn)定就業(yè)比例較高的企業(yè)給予表彰獎勵。同時，對未完成全年工作目標(biāo)任務(wù)的單位予以通報批評；對企業(yè)因自身原因造成員工大量流失的，在下一年度不再列為“服務(wù)企業(yè)用工”幫扶對象。