導(dǎo)語：司法局干部隊伍查擺方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《市司法局關(guān)于加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的實施方案》安排，我局干部隊伍作風(fēng)建設(shè)年活動于7月份全面轉(zhuǎn)入問題查擺階段。為提高問題查擺階段工作成效，切實將干部隊伍中存在的問題查全、查深、查透，推進干部隊伍作風(fēng)建設(shè)年活動不斷向縱深發(fā)展，現(xiàn)制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)任務(wù)

問題查擺堅持以“三個代表”重要思想和總書記提出的干部隊伍“八個方面優(yōu)良作風(fēng)”要求為指導(dǎo)，以《市司法局關(guān)于加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的實施方案》為依據(jù)，以干部隊伍思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)為重點，通過自查、互查、征求意見等多種形式，全面查找存在的問題和不足，進行認真梳理和歸納分析，堅持邊查擺邊教育、邊查擺邊整改。通過查擺，力爭將問題查全、查深、查透，使全體司法行政干部思想上有所觸動、作風(fēng)上有所改進，從而為整改提高打下扎實的基礎(chǔ)。

二、查擺的重點內(nèi)容

本次查擺主要圍繞作風(fēng)建設(shè)的五個方面進行，做到“十查十看”：

（一）思想作風(fēng)方面。查政治大局意識、開拓創(chuàng)新意識強不強，看是否存在執(zhí)法只顧法律效果不顧社會效果的問題，是否存在因執(zhí)法行為影響全市經(jīng)濟建設(shè)軟環(huán)境的問題，是否存在陽奉陰違拒不執(zhí)行上級指示的問題，是否存在對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部說三道四、會上不說會后亂說或當(dāng)面不說背后亂說的問題，是否存在政治敏感性不強、見事遲、反應(yīng)慢的問題，是否存在一事當(dāng)前、首先考慮部門和個人利益的問題；是否存在因循守舊、工作長期沒有新突破的問題，是否存在不思進取、怠于公務(wù)的問題，是否存在保官保位、不求有功但求無過的問題，是否存在知識老化、能力滯后、工作被動的問題。查公平正義意識、執(zhí)法為民意識強不強，看是否存在辦人情案、關(guān)系案、金錢案的問題，是否存在重實體輕程序、執(zhí)法辦案不規(guī)范的問題，是否存在因執(zhí)法不公引起涉法涉訴上訪的問題；是否存在冷硬橫推、耍特權(quán)、抖威風(fēng)傷害人民群眾感情的問題，是否存在以管人者自居脫離群眾、漠視群眾疾苦的問題。

（二）學(xué)風(fēng)方面。查真抓實學(xué)的風(fēng)氣濃不濃，看是否存在學(xué)習(xí)主動性、計劃性、自覺性、緊迫感不強的問題，是否存在不求甚解、淺嘗輒止的問題，是否存在裝點門面、應(yīng)付檢查的問題，是否存在方法不活、效率不高的問題。查理論聯(lián)系實際的風(fēng)氣、學(xué)以致用的風(fēng)氣濃不濃，看是否存在理論與實際有所偏廢的問題，是否存在照本宣科、一知半解的問題，是否存在重經(jīng)驗輕理論的問題；是否存在學(xué)非所用、涉奇獵艷的問題，是否存在學(xué)用脫節(jié)、知行不一的問題，是否存在死記硬背、死板教條的問題。

（三）工作作風(fēng)方面。查工作立足點正不正，看是否存在好高騖遠、脫離實際的問題，是否存在弄虛作假、虛報浮夸的問題，是否存在消極應(yīng)付、草率行事的問題，是否存在重管理、輕服務(wù)的問題。查工作標(biāo)準(zhǔn)、工作效率高不高，看是否存在但求過得去、不求過得硬的問題，是否存在重部署輕檢查督促的問題，是否存在不履行一次告知義務(wù)、提高人群眾辦事成本的問題，是否存在與上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)講條件、談價錢的問題。

（四）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面。查科學(xué)民主的決策觀、執(zhí)政為民權(quán)力觀和造福于民政績觀強不強，看是否存在不顧原則、獨斷專行的問題，是否存在不講科學(xué)、盲目蠻干的問題，是否存在不搞調(diào)查研究、拍腦袋決策的問題，是否存在決策失誤、造成無謂損失的問題；是否存在只要上級滿意、不顧群眾意見的問題，是否存在不顧群眾疾苦、損害群眾利益的問題，是否存在不顧群眾承受能力、急功近利的問題。查獻身事業(yè)價值觀強不強，看是否存在將矛盾上交下推的問題，是否存在激情消退、動力不足的問題，是否存在只講享受、不講奉獻的問題，是否存在遠離一線、遙控指揮的問題，是否存在寬以律己、嚴以待人的問題，是否存在保名保位、過于保守的問題。

（五）生活作風(fēng)方面。查廉潔自律要求嚴不嚴，看是否存在向當(dāng)事人索要財物、接受當(dāng)事人賄賂宴請的問題，是否存在經(jīng)商炒股的問題，是否存在近親屬違規(guī)從業(yè)的問題。查生活情趣高不高，看是否存在涉足不健康娛樂場所、高檔消費場所的問題，是否存在講排場、比闊氣鋪張浪費的問題，是否存在參與封建迷信活動、參與賭博的問題，是否存在交友不慎、攀權(quán)攀富的問題，是否存在道德敗壞、玩弄異性的問題。

三、方法步驟

這次問題查擺堅持個人自查、群眾幫查、組織督查相結(jié)合的方式進行。主要做好以下幾項工作：

（一）制定方案，深入動員。進入問題查擺階段后，各律師事務(wù)所、公證處和機關(guān)各科室中心都要制定各自具體的工作方案，明確問題查擺的重點、時間安排等事項。局將于7月6日召開動員大會，由機關(guān)全體干部、公證處全體公證員和各律師事務(wù)所負責(zé)人參加，引導(dǎo)廣大干部端正思想、提高認識，掌握查擺方法，積極參與到活動中來。

（二）優(yōu)化措施，逐步推進。主要采取五項措施：一是“照鏡子”，每名干部都要對照系統(tǒng)內(nèi)和自己身邊的先模人物、問題查擺的重點方面和人民群眾的意見建議，全面找出自身存在的突出問題和不足。二是“列單子”，要將查擺出的問題逐條列出，并對照作風(fēng)建設(shè)的五個方面進行分類，形成簡要的書面材料。三是“找根子”，堅持由表及里、由淺入深、透過現(xiàn)象看本質(zhì)，查找導(dǎo)致出現(xiàn)這些問題的深層次根源，重點是要查出思想、機制方面的根源。四是“定位子”，根據(jù)查找出的問題，每名干部都要作出客觀公正的自我評價，確定自己在人民群眾及同事心目中的形象。五是“出點子”，針對本單位和個人存在的突出問題，人人都要聯(lián)系工作實際，想辦法、出點子，提出切實可行的整改措施。

（三）開展多項活動，提高查擺實效。在問題查擺階段，主要抓好以下幾項大的活動，以提高問題查擺的實效：一是召開專題民主生活會。局黨總支和各黨支部要分別召開專題民主生活會，圍繞作風(fēng)建設(shè)的五個方面，并突出領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)這個重點，積極開展批評與自我批評。各黨支部的民主生活會安排應(yīng)提前上報市局，屆時將安排黨總支成員參加。專題民主生活會要形成會議紀要，并報局政工科備案。二是開展意見建議征求活動。局機關(guān)已于6月下旬開展了意見征求活動。各律師事務(wù)所、公證處要在7月中旬以前，緊密聯(lián)系思想實際和工作實際，圍繞思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面，通過召開座談會、發(fā)放征求意見函或調(diào)查問卷、設(shè)立征求意見箱、走訪案件當(dāng)事人等多種形式，廣泛深入地征求社會各界和廣大基層干部群眾的意見和建議，全面查找存在的問題和不足，并進行認真梳理、分析和歸納，形成書面分析材料，并于7月30日前報局政工科備案。三是組織開展民主評議干部工作。8月上旬，局將組織開展民主評議干部工作。根據(jù)干部隊伍建設(shè)實際，圍繞德、能、勤、績、廉和作風(fēng)建設(shè)的五個方面，以無記名投票方式對局機關(guān)中層干部、公證處和各律師事務(wù)所負責(zé)人進行投票評議，評議結(jié)果將上報市委政法委。

（四）規(guī)范程序，嚴格把關(guān)。根據(jù)《市司法局關(guān)于加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的實施方案》的要求，干部問題查擺材料必須要過好“五關(guān)”，即：干部互評關(guān)。每名干部都要在自己查、同志幫、領(lǐng)導(dǎo)點的基礎(chǔ)上詳細列出個人查擺的問題，并在各自單位內(nèi)進行公布交流，接受同事的評議；單位負責(zé)人核實關(guān)。每名干部的查擺情況要由各自單位負責(zé)人審核把關(guān)。單位互評關(guān)。每一個單位負責(zé)人都要在征求本單位干部意見的基礎(chǔ)上對其他單位的查擺情況做出合格或者不合格的評價。大會測評關(guān)。經(jīng)過核實、互評后，各單位的查擺情況還要過大會測評關(guān)，提交全體司法行政干部大會進行交流，由全體干部填寫測評票。黨總支審核關(guān)。由各單位就查擺情況向局黨總支做出書面匯報，由局黨總支全面審核。五關(guān)中任一關(guān)不能通過的都要推倒重來。

（五）搞好總結(jié)回顧，擴大查擺成果。8月底前，局將召開全體干部大會，對問題查擺階段工作開展情況進行全面回顧總結(jié)，對好的單位和個人進行表彰，并開展揭短亮丑工作。對本系統(tǒng)出現(xiàn)的造成不良社會影響的違法違紀典型案件，將按有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人予以嚴肅處理，進行內(nèi)部通報，以求收到處理一人教育一片的效果。各單位總結(jié)須于8月25日前報局政工科。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

各律師事務(wù)所、公證處和機關(guān)各科室中心要迅速行動起來，切實加強對問題查擺階段工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，多形式、多渠道地開展好問題查擺工作，充分調(diào)動起干部的參與熱情，其實防止搞花架子、走過場。各單位負責(zé)同志要落實好“一崗雙責(zé)”的要求，做到中心工作與作風(fēng)建設(shè)兩手抓、兩手硬，堅持正面為主，嚴把事實關(guān)、政策關(guān)。局黨總支、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各單位負責(zé)同志要通過自身的查擺，為廣大干部做出表率、樹好樣子。各單位要做好問題查擺的宣傳工作，認真總結(jié)宣傳問題查擺階段的好做法、好經(jīng)驗和先進典型、反面典型，及時與局辦公室、政工科聯(lián)系，通過強有力的宣傳工作推動問題查擺不斷取得實效。