導(dǎo)語：全區(qū)公共就業(yè)服務(wù)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實保障農(nóng)民工和全區(qū)失地居民的合法權(quán)益，構(gòu)建縱到底、橫到邊的勞動保障工作格局，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于印發(fā)惠及民生若干意見的通知》要求，2012年，要在全區(qū)未建立勞動保障服務(wù)平臺的44個“村改居”居民區(qū)設(shè)立勞動保障服務(wù)機構(gòu)，為保質(zhì)保量地全面完成此項工作，對勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)工作提出如下工作方案：

一、辦公場地。44個村改的居委會，要在3月底前騰出一處面積不低于30平方米、方便群眾辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的工作用房。經(jīng)區(qū)勞動、財政、街道檢查驗收認定合格后，按相關(guān)要求統(tǒng)一組織改造施工。

二、裝修改造。改造中，要按“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標識標志、統(tǒng)一風(fēng)格”的原則進行，竣工驗收后，區(qū)審計部門要對該項目進行專項審計，防止資金流失。

三、人員選配。要按照“村委推薦、街道考察、擇優(yōu)錄用”的原則選取勞動保障協(xié)管員，程序上按“公開報名、政審考察、組織體檢、考試考核、確定錄用”進行?；緱l件為具有該居民區(qū)常住戶口，男性40周歲以下，女性35周歲以下，高中以上文化程度，政治可靠，作風(fēng)正派，無前科劣跡。農(nóng)村零轉(zhuǎn)移困難家庭人員和其他就業(yè)困難群體家庭人員優(yōu)先錄用。被錄用的勞動保障協(xié)管員屬合同制工人身份，工資暫定為每月850元（含個人繳納社會保險費部分），繳納社會保險，其人事關(guān)系隸屬各街道勞動保障服務(wù)中心，行政上受街道、居委的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受區(qū)勞動部門的指導(dǎo)。人員錄用工作要在4月底前全部完成。

四、持證上崗。5月份，區(qū)勞動部門要對確定的勞動保障協(xié)管員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：職業(yè)道德、勞動政策法規(guī)、職責(zé)范圍、工作流程、工作程序等。培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一進行考試考核，考試合格人員，統(tǒng)一頒發(fā)《結(jié)業(yè)證書》，爭取2012年年底前，組織一次職業(yè)資格考試，考試合格人員頒發(fā)由國家勞動和社會保障部統(tǒng)一制定的《勞動保障協(xié)理員》職業(yè)資格證書，達到勞動保障協(xié)管員持證上崗的要求。

五、設(shè)施配備。計算機、打印機、傳真機、電視機、電話、辦公桌椅、電腦桌等辦公設(shè)施，由區(qū)財政局采取政府統(tǒng)一采購的方式購置。5月底前要全部配備到位。

六、業(yè)務(wù)軟件及資料配備。6月底前，勞動部門要為各村改居委的計算機中安裝“勞動99”等工作軟件，發(fā)放管理臺帳。

七、業(yè)務(wù)開展。由區(qū)勞動部門為勞動保障站統(tǒng)一制定各類規(guī)章制度，規(guī)范各種工作程序，確定工作職責(zé)和范圍，在7月底前全面開展工作。

八、平臺改造費用投入。各村改居工作用房的裝修及辦公設(shè)施購置費用，可合并使用，按每個村改居居委3萬元人民幣安排。由區(qū)財政承擔70%，各街道辦事處、園區(qū)承擔30%的原則籌集。

九、日常辦公經(jīng)費保障。各村改居勞動保障服務(wù)站開始工作后，產(chǎn)生的水、電等辦公費用及電器插座，連接線等配件費用，各村改居自行負擔。

十、人員工資。工作人員工資從7月份開始發(fā)放。