導(dǎo)語(yǔ)：經(jīng)信局提高行政效能實(shí)施方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化干部作風(fēng)建設(shè)，提升行政效能，提高干部執(zhí)行力，樹(shù)立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能作用確保全省治庸問(wèn)責(zé)工作順利開(kāi)展的通知》（紀(jì)發(fā)[2012]39號(hào)）文件精神和縣紀(jì)委十二屆六次全會(huì)關(guān)于開(kāi)展黨員干部作風(fēng)方面突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理工作的部署和要求，著力解決當(dāng)前干部作風(fēng)方面存在的“庸、懶、散”等突出問(wèn)題，進(jìn)一步建立黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，確保廣大黨員干部以?xún)?yōu)良的作風(fēng)促進(jìn)工作提速、提質(zhì)、提效。更好地服務(wù)，保障和促進(jìn)工業(yè)、商務(wù)經(jīng)濟(jì)和信息化工作又好又快發(fā)展，特制定如下實(shí)施方案：

一、總體要求

全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，密切黨同人民的血肉聯(lián)系，提高行政效能和干部執(zhí)行力，加強(qiáng)制度建設(shè)和效能監(jiān)察，解決黨員干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作等方面的突出問(wèn)題，切實(shí)提高辦事效率和服務(wù)水平，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)快節(jié)奏、高效率開(kāi)展，為工業(yè)、商務(wù)經(jīng)濟(jì)和信息化工作又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和作風(fēng)保證。

二、主要任務(wù)

按照全縣“治庸問(wèn)責(zé)”的總體要求，本系統(tǒng)的主要任務(wù)是：

（一）認(rèn)真搞好黨員干部作風(fēng)建設(shè)。重點(diǎn)圍繞“三治”（治庸、治懶、治散），開(kāi)展“三查”（查作風(fēng)、查紀(jì)律、查效能）活動(dòng)，落實(shí)好“四個(gè)一”工作，即：簽訂一份承諾書(shū)、召開(kāi)一次民主生活會(huì)、開(kāi)展一項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)、建立健全和完善一批制度。確保各項(xiàng)工作提質(zhì)、提速、提效。

（二）嚴(yán)格遵守日常工作紀(jì)律。嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按照工作作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到早退；不無(wú)故曠工；上班時(shí)間不準(zhǔn)玩游戲、炒股、看電影、辦私事；不準(zhǔn)無(wú)故串崗、脫崗，影響正常工作；上班時(shí)間不能無(wú)故外出休閑娛樂(lè)、打牌“帶彩”。確保日常工作有序、正常運(yùn)行。

（三）加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，努力提升行政效能。廣大黨員干部要愛(ài)崗敬業(yè)，履職盡責(zé)；不準(zhǔn)遇事相互推諉，導(dǎo)致矛盾激化或久拖不決；中午原則上不得飲酒，更不準(zhǔn)酗酒；不準(zhǔn)大吃大喝，鋪張浪費(fèi)；不準(zhǔn)亂發(fā)議論，妄評(píng)他人，影響團(tuán)結(jié)。確保辦事首問(wèn)負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制落實(shí)到位，提高行政辦事效能。

三、主要措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。

局成立機(jī)關(guān)效能督查小組，由同志任組長(zhǎng)，同志為成員。每周不定時(shí)間突擊抽查各股室執(zhí)行“八不準(zhǔn)”規(guī)定情況，并現(xiàn)場(chǎng)做好記載。

（二）檢查考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

每季度組織全體職工開(kāi)展一次機(jī)關(guān)效能建設(shè)的自查和互評(píng)活動(dòng)，結(jié)合平時(shí)檢查考核情況記載，綜合進(jìn)行評(píng)定等次。對(duì)于最后5名，由局紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)共同談話誡勉，由本人作出認(rèn)錯(cuò)整改表態(tài)，如同一人發(fā)現(xiàn)3次以上違紀(jì)違規(guī)，且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好的，進(jìn)行書(shū)面通報(bào)批評(píng)，年終考核直接定為基本稱(chēng)職，情節(jié)嚴(yán)重的定為不稱(chēng)職。