導(dǎo)語：全市人才培養(yǎng)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，進(jìn)一步發(fā)展社會工作人才隊(duì)伍，加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)，提升社區(qū)公共服務(wù)水平，根據(jù)《佳木斯市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》，現(xiàn)制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的原則，按照省、佳市關(guān)于社會人才隊(duì)伍建設(shè)的總體部署和要求，以社會工作專業(yè)化、職業(yè)化為方向，以探索社會工作制度為核心，以全面提高社會工作者專業(yè)素質(zhì)為目的，以崗位需求為取向，積極探索適合我市發(fā)展的社會工作人才發(fā)展的新方法、新途徑，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)化、專業(yè)化社會工作人才隊(duì)伍，逐步建立起“政府主導(dǎo)、社會參與、民間運(yùn)作、社工引領(lǐng)、自愿者服務(wù)、群眾受益”的運(yùn)行機(jī)制，推動我市各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)跨躍發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

按照“一年試點(diǎn)探索、三年打開局面、五年初見成效”的總體思路，整合各類資源，組建社工隊(duì)伍，開展社工培訓(xùn)，爭取在社工持證上崗方面取得突破。初步建立科學(xué)合理的社會工作人才培養(yǎng)、評價、使用制度和社會工作激勵機(jī)制，完成社會工作崗位開發(fā)，拓展社會工作服務(wù)領(lǐng)域等工作任務(wù)，建立起具有本地特色的社會工作制度體系，全面推進(jìn)我市社會工作的開展。

三、試點(diǎn)范圍

在社區(qū)管委會和中心敬老院建立試點(diǎn)，通過以點(diǎn)帶面，典型示范，推進(jìn)我市社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。

四、試點(diǎn)內(nèi)容

（一）科學(xué)設(shè)置崗位，優(yōu)化配置人才。結(jié)合本單位社會工作實(shí)際和從業(yè)人員的現(xiàn)狀，科學(xué)設(shè)置社會工作崗位，制定崗位標(biāo)準(zhǔn)，確定任職資格。一是內(nèi)部轉(zhuǎn)任。注重發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，通過內(nèi)部交流，把那些綜合素質(zhì)較高、熟悉熱愛社會工作的人員轉(zhuǎn)到社工崗位上來。二是公開招聘。對從業(yè)人員不足的社工領(lǐng)域，通過公開招聘等方式，聘用一批專業(yè)人才充實(shí)到社工崗位上來。三是“義工”補(bǔ)充。建立健全義工招募、建檔、培訓(xùn)、表彰和激勵機(jī)制，形成“社工引領(lǐng)義工，義工協(xié)助社工”的模式，構(gòu)建起社工、義工聯(lián)動發(fā)展機(jī)制。

（二）加強(qiáng)輿論宣傳，建立培訓(xùn)基地。社會工作在我市是一個新生事物，群眾對社會工作的認(rèn)知需要一個過程。為此，要加大輿論宣傳力度，通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等吸引更多的專業(yè)人才進(jìn)入社工隊(duì)伍，提高群眾對社會工作的認(rèn)知度。一是大力開展社會工作專業(yè)知識的普及培訓(xùn)，舉辦社會工作知識專題講座，造就一批既具有一定社會工作專業(yè)知識和技能、又熟悉本職工作業(yè)務(wù)，能夠運(yùn)用社會工作專業(yè)知識和技能解決工作中所遇到問題的社會工作專門人才。二是廣泛發(fā)動相關(guān)干部職工以及社區(qū)的從業(yè)人員參加全國助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試，初步培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識的社會工作人才。三是以職業(yè)技術(shù)學(xué)校為基地，鼓勵社會工作人員參加在職進(jìn)修，提高專業(yè)化能力和水平。

（三）提升服務(wù)水平，發(fā)揮社工作用。從基礎(chǔ)抓起，從身邊事做起，通過看得見、摸得著的服務(wù)，讓需要幫助的群眾切實(shí)感受到社會工作人才的作用。通過職業(yè)化、專業(yè)化的社工服務(wù)，充分發(fā)揮專業(yè)的社會工作人才在困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護(hù)、心理輔導(dǎo)、行為矯治等領(lǐng)域的作用，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

五、方法步驟

（一）準(zhǔn)備階段（2011年4月至5月）。成立社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，部署安排試點(diǎn)工作。深入基層，了解從事社會服務(wù)、社會管理人員的狀況，學(xué)習(xí)和借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，制定實(shí)施方案，下發(fā)有關(guān)單位，并上報佳市民政局。

（二）實(shí)施階段（2011年6月－11月）。根據(jù)試點(diǎn)工作的總體安排，組織人員開展社會工作的知識培訓(xùn)，參加全省社會工作者職業(yè)水平考試，組織開展社會工作服務(wù)，并逐步建立健全社會工作制度。

（三）總結(jié)階段（2011年12月底前）。對試點(diǎn)工作進(jìn)行全面總結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)做法，查找問題不足，提出下步工作計(jì)劃，并形成書面材料報佳市民政局，為進(jìn)一步推動社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)全面開展奠定基礎(chǔ)。

六、工作要求

（一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)納入重要議事日程，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加大投入力度，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，設(shè)置專門的辦公場所，配置辦公設(shè)備，盡快開展社會工作。有關(guān)部門要從大局出發(fā)，主動支持、關(guān)心社會工作人才開展工作，為他們服務(wù)社會創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，確保試點(diǎn)各項(xiàng)工作的順利開展。

為確保該項(xiàng)工作的順利開展，市政府決定成立市社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長：

副組長：

成員單位：市委宣傳部、民政局（敬老院、殯儀館）、財(cái)政局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（房產(chǎn)局、市政工程處、園林處）、社區(qū)管委會、安監(jiān)局、教育體育局、文廣新局、衛(wèi)生局（市人民醫(yī)院、中醫(yī)院）、殘聯(lián)、公安局、司法局、婦聯(lián)、團(tuán)市委、職教中心、人力資源和社會保障局、信訪局、行政服務(wù)中心、計(jì)生局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。

（二）加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。對從業(yè)人員不足的社工領(lǐng)域，通過公開招聘等方式，聘用一批專業(yè)人才充實(shí)到社工崗位上來。通過舉辦社會工作專業(yè)知識培訓(xùn)班、邀請專家學(xué)者授課、組織外出參觀學(xué)習(xí)等形式，提高對社會工作政策理論水平和解決實(shí)際問題的能力。結(jié)合全國助理社會工作師、社會工作師專業(yè)水平考試，制定落實(shí)激勵機(jī)制，做好宣傳發(fā)動、組織培訓(xùn)和登記管理工作，提高社會工作從業(yè)人員的專業(yè)技能水平。

（三）建立健全激勵保障機(jī)制。采取有效措施，提高社會工作人員的待遇。積極探索政府、社會、用人單位和個人多元投入機(jī)制，建立長效的社工經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。探索建立合理的薪酬制度，完善獎勵政策，切實(shí)改善社會工作人才的各項(xiàng)福利待遇，創(chuàng)造吸引人才的良好社會環(huán)境。

（四）建立社工引領(lǐng)志愿者服務(wù)機(jī)制。積極探索社工引領(lǐng)志愿者服務(wù)機(jī)制，充分發(fā)揮社工的專業(yè)優(yōu)勢，與志愿者隊(duì)伍結(jié)合起來，不斷擴(kuò)大社會工作專業(yè)服務(wù)范圍。建立健全志愿者服務(wù)管理機(jī)制建設(shè)，規(guī)范服務(wù)手段和服務(wù)模式，進(jìn)一步提升志愿者服務(wù)質(zhì)量。

（五）加強(qiáng)多方交流與合作。學(xué)習(xí)吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，積極開發(fā)社工項(xiàng)目。通過“走出去，請進(jìn)來”，及時地將發(fā)達(dá)地區(qū)的好的經(jīng)驗(yàn)作法借鑒過來，積極推動社會工作全面發(fā)展。