導語：農(nóng)業(yè)技術職務聘任方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為順利推行專業(yè)技術職務聘任制，依據(jù)省、市、縣有關文件和騰人發(fā)〔〕11號文件精神，結(jié)合農(nóng)業(yè)系統(tǒng)實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

專業(yè)技術職務競聘工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀和“構建社會主義和諧社會”精神為指導，認真貫徹黨管人才原則，進一步深化改革，加強農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設，優(yōu)化人才結(jié)構，增強單位內(nèi)部活力，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，保證全縣農(nóng)業(yè)工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、組織領導

為搞好專業(yè)技術職務競聘工作，加強組織領導，縣農(nóng)業(yè)局成立聘任委員會。聘任委員會主任由局長擔任，副主任由分管人事工作的領導、紀委書記擔任，委員由局班子成員、辦公室主任、組織人事股長等同志組成。聘任委員會下設辦公室，辦公室設在縣農(nóng)業(yè)局人事股，由組織人事股長兼任辦公室主任。聘任委員會負責組織全縣的專業(yè)技術職務的競聘工作。

三、聘任原則

縣農(nóng)業(yè)局專業(yè)技術職務聘任遵循以下原則：

（一）公開公平、競爭擇優(yōu)原則。根據(jù)崗位任職條件，實行個人申請，公開競爭，雙向選擇，擇優(yōu)聘任。

（二）分級分類管理原則。實行專業(yè)技術職稱（資格）評定與專業(yè)技術職務聘任相分離制度，專業(yè)技術職務任職資格評審實行條件控制，不受指標數(shù)量限制，單位用人根據(jù)崗位設置及任職條件，在具備資格的人員中擇優(yōu)聘任。

（三）動態(tài)管理原則。對專業(yè)技術人員的聘任實行動態(tài)管理，引入競爭機制，打破評上技術職稱就應享受相應待遇的傳統(tǒng)觀念，建立以崗擇人、擇優(yōu)聘任、聘期管理、能上能下的機制。

（四）專業(yè)對口原則。受聘人員專業(yè)技術資格要與申報的崗位一致或相近。

（五）易崗易薪原則。實行分配與崗位相對應、與績效和貢獻掛鉤的制度。

四、競聘范圍、聘期及有關規(guī)定

全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位開展專業(yè)技術職務競聘工作，聘期為2年（年1月1日至年12月31日）。競聘范圍是高級、中級專業(yè)技術崗位。

外單位調(diào)入本單位的高、中級專業(yè)技術人員，參加調(diào)入單位競爭上崗后方能執(zhí)行相應的工資、福利待遇。

專業(yè)技術職務的聘任按人員管理權限實行分級聘任制，單位一般人員的專業(yè)技術職務由本單位主要負責人聘任，主要負責人的專業(yè)技術職務，由主管部門行政首長負責聘任。

距法定退休年齡不足1個聘期的人員優(yōu)先聘用；距法定退休年齡不足5年，本人在該聘期起聘當年自愿申請退休的人員優(yōu)先聘用（如果同條件人員多時按量化記分標準執(zhí)行），下一個聘期與同職務人員參加競聘。

在競爭上崗中被聘任的專業(yè)技術人員，按新聘任的職務于下月起兌現(xiàn)工資、福利待遇，低聘的專業(yè)技術人員從低聘下月起按新聘職務執(zhí)行相應的工資、福利待遇。

五、實行高分聘任

量化記分標準

㈠基本條件分(20％)

具有本職務專業(yè)技術職稱(資格),符合《試行條例》和省、市、縣有關文件要求，堅持四項基本原則，遵守憲法和法律，熱愛祖國，熱愛本職工作，工作積極，作風正派，身體健康,能堅持正常工作，履行崗位職責的技術人員按20％記分,以20分記入總分。

㈡工作實績分(40％)

1．工作實績

認真履行崗位職責，按質(zhì)按量完成單位年度工作計劃任務和各級行政、業(yè)務主管部門交辦的各項工作的得100分，完不成工作任務的按單位考核辦法扣分。其中：年1月以后，駐村從事農(nóng)業(yè)技術綜合推廣工作每滿1年（10個月以上）加10分。駐村期間因本人原因被退回的扣30分）。

年初各單位必需制定考核辦法（此次上報方案時制定本年度考核辦法）報農(nóng)業(yè)局備案?？己宿k法中明確崗位職責、年度工作任務、考核辦法、量化評分標準。年底在農(nóng)業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務中心）的領導和監(jiān)督下，由單位的主要負責人組織單位全體職工，對專業(yè)技術人員進行工作實績考核。

2.年1月以后，組織實施各級各類樣板的人員,按照工作要求,制定出實施方案、完成工作程序、做好工作總結(jié)的、獲得良好經(jīng)濟和社會效益，經(jīng)相關專家驗收，有鑒定文字依據(jù)的，每項加2分（多人共同參與的第一責任人記總分，其余人員按總分與排名順序的比例記分）。

3.年度考核分：年以后年度考核優(yōu)秀的每次記2分，稱職的每次記1分（考核結(jié)果以人事部門備案為準）。

㈢專業(yè)技術水平及管理分(30％)

1.達到《試行條例》所規(guī)定職責水平的得100分。

中職的崗位職責：負責制定本專業(yè)主管工作范圍內(nèi)的技術工作計劃或規(guī)劃，提出技術推廣項目，制定技術措施；主持或參與科學試驗及國內(nèi)外新成果引進試驗和新技術推廣工作，解決生產(chǎn)中的技術問題，并對試驗結(jié)果和推廣效果進行分析，做出結(jié)論，撰寫技術報告和工作總結(jié)；承擔技術培訓，指導、組織初級技術人員進行技術工作。

共3個大項，達不到一個大項扣30分,達不到一個小項扣10分，最多扣40分。

高職的崗位職責：負責制定本部門或本地區(qū)主管工作范圍內(nèi)的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，從理論和實踐上進行可行性分析、論證，并指導或組織實施；提出生產(chǎn)和科學技術上應采取的技術措施，解決生產(chǎn)中重大技術問題；審定科研、推廣項目，主持或參與科學技術研究及成果鑒定；撰寫具有較高水平的學術、技術報告和工作總結(jié)；承擔技術培訓，指導、培養(yǎng)中級技術人員。

共5個大項，達不到一個大項扣20分,達不到一個小項扣5分，最多扣40分。

2.將專業(yè)技術水平應用于實際工作逐項加分

①科普宣傳、新聞報道、論文成果分：

年1月1日以后，在國家、省級、市級、縣級、鄉(xiāng)局級刊物、廣播、電視臺、本行業(yè)網(wǎng)站上刊登、播放農(nóng)業(yè)科普宣傳、新聞報道的，每篇分別記2分、1.5分、1分、0.5分、0.2分。

年1月1日以后，在國家、省級、市級、縣級刊物上發(fā)表農(nóng)業(yè)科技有關的論文、論著、譯文、調(diào)查報告的，每篇分別記3分、2分、1.5分、1分（本項記分，應出示相應證件，不能出示證件的不得記分。同一篇文章、重復發(fā)表的只記一次最高分，屬集體或多人共同發(fā)表的第一作者記總分，其余人員按總分與排名順序的比例記分）。

②榮譽稱號分：年1月1日以后，受到國家、省級、市級、縣級、鄉(xiāng)局級表彰的，每次分別加3分、2.5分、2分、1.5分、1分（本項記分，應出示相應證件，不能出示證件的不得記分。同一獎項重復獎勵的只記一次最高分，屬集體或多人共同獲獎的第一名記總分，其余人員按總分與排名順序的比例記分）。

③在獲得本職務專業(yè)技術職稱(資格)后又獲得與所從事專業(yè)相一致學歷、學位的?？朴?分，本科記2分,碩士記3分。

④管理工作分：

現(xiàn)任單位正職記2分，副職記1分。

㈣行政和業(yè)務主管部門民主推薦評議分（10％）

在應聘人員述職的基礎上，農(nóng)業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府針對德能勤績廉等方面，采取無記名打分的方式對應聘人員進行民主推薦評議，總分值為100分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務中心農(nóng)業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府各占5％，局屬各單位農(nóng)業(yè)局占10％。由聘任委員會統(tǒng)計每個人的平均分數(shù)，將平均分的10％記入總分。

由農(nóng)業(yè)局抽派從事特殊工作的人員優(yōu)先聘用。

六、競聘的基本程序

1.縣農(nóng)業(yè)局成立聘任委員會并制定總體實施方案。

2.統(tǒng)計縣人事局審批核定的專業(yè)技術崗位數(shù)。

3.各單位成立聘任委員會，負責競聘工作。聘任委員會的成員由單位領導及不任職的專業(yè)技術人員代表組成，一般5至7人。

4.召開全體職工大會，傳達學習有關文件精神，通過聘任委員會成員。

5.制定具體競聘實施方案，要包括本單位的崗位、聘任條件和聘任的有關事項及競聘的方法、步驟、時間安排等，并向群眾公開，征得大多數(shù)專業(yè)技術人員的同意，報縣農(nóng)業(yè)局審核，由人事局批準后公布實施。

6.應聘人員寫出書面申請并提供有關證件，聘任委員會審查申請人員的資格條件。

7.各單位根據(jù)縣農(nóng)業(yè)局確定的量化記分標準，統(tǒng)計計算符合條件的應聘人員的基本條件分數(shù)、工作實績分數(shù)、專業(yè)技術水平及管理分。

8.按要求進行民主評議并計算每個人的平均分數(shù)。

9.各單位聘任委員會按照規(guī)定的比例和計算方法，統(tǒng)計出應聘人員的綜合分數(shù)，按照得分由高到低排出名次后予以公示。分數(shù)相同的，按履職長者、榮譽稱號高者、學歷高者依次排列。

10.得分高者確定為聘任人員。

11.單位將確定聘任人員名單進行公示，3天后如無異議，報縣農(nóng)業(yè)局聘任委員會辦公室，縣農(nóng)業(yè)局進行匯總并上報縣人事局批準后，各單位行文公布。

12.簽訂聘約，頒發(fā)聘任書，對擬聘人員由單位填寫《事業(yè)單位聘任專業(yè)技術職務備案登記表》，經(jīng)縣農(nóng)業(yè)局審定后，報縣人事局審批備案。

備案材料包括：①競聘工作總結(jié)；②單位公布聘任文件；③《聘任專業(yè)技術職務備案登記表》一式二份（用電子表格錄入，A4紙打印兩份連同軟盤上報）。

13.兌現(xiàn)待遇。

七、強化聘約管理

聘任專業(yè)技術職務，要在自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂聘約，違反國家法律、法規(guī)或采用欺詐脅迫等手段簽訂的聘約無效。

聘約的內(nèi)容包括崗位職責、聘任期限、工作任務、工作條件、雙方的權利和義務、違反聘約的責任及雙方協(xié)商的其它條件。聘約采用書面形式。

聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需變更時，雙方應協(xié)商一致。未達成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。

聘約中規(guī)定的聘約終止時間或條件出現(xiàn)時，聘約自行終止。

專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約。

1.不履行聘約的；

2.患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的；

3.年度考核不稱職的；

4.嚴重失職、瀆職的；

5.因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位的；

6.違反工作紀律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評仍不改正的；

7.受黨紀、政紀處分的；

8.被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的；

9.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

1.聘期未滿，又不符合上述解除聘約條件的；

2.婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術人員可提前解除聘約：

1.單位不履行聘約的；

2.調(diào)離工作崗位的；

3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員一方要求解除聘約的，須提前30天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。提前解除聘約，會給單位帶來技術項目的終止、知識產(chǎn)權糾紛、技術失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，在聘約終止條件未出現(xiàn)時，不能提前解除聘約。

單位或受聘專業(yè)技術人員違約，應按聘約的規(guī)定承擔責任。

單位和受聘專業(yè)技術人員在履行聘約過程中發(fā)生爭議的，由人事仲裁機構負責處理。

八、認真搞好考核工作

聘任專業(yè)技術人員進行考核，是落實專業(yè)技術評聘分開、競爭上崗的一個重要內(nèi)容和步驟，為正確了解人才，科學管理和使用人才提供可靠依據(jù)。

專業(yè)技術人員的考核，以德、能、勤、績、廉五項內(nèi)容為主。堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領導與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合的方法。專業(yè)技術人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

各單位要按照人事部門制定的專業(yè)技術人員考核工作實施意見和本單位的實際情況，認真組織考核工作?？己藰藴室笜嘶?、數(shù)量化，確?？己私Y(jié)果準確、有效。

專業(yè)技術人員的年度考核、任期屆滿考核結(jié)果均為稱職以上的，有資格申請續(xù)聘專業(yè)技術職務，任期內(nèi)考核結(jié)果均為優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦晉升高一級專業(yè)技術資格，考核不稱職的，當年不得晉升專業(yè)技術資格，單位應根據(jù)實際情況，予以解聘，并報縣人事局審查備案。

聘任專業(yè)技術職務實行競爭上崗是一項涉及面廣、政策性強的工作。各單位要加強領導、精心組織，要切實做好宣傳和思想工作，及時研究解決實施過程中出現(xiàn)的情況和問題，保證專業(yè)技術職務競聘工作順利進行。在整個工作過程中，如發(fā)現(xiàn)有營私舞弊、弄虛作假、拉幫結(jié)伙者，取消其當事人的應聘職務并追究有關人員的責任。如發(fā)現(xiàn)有領導營私舞弊、弄虛作假、拉幫結(jié)伙者，三個聘期內(nèi)不得應聘。

九、本方案在行政和業(yè)務主管部門紀委的監(jiān)督下實施。