導(dǎo)語：城管局執(zhí)法考評工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為努力促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不時(shí)優(yōu)化，進(jìn)一步提拔城市治理程度，標(biāo)準(zhǔn)法律行為、建樹優(yōu)越形象、推進(jìn)依法行政，構(gòu)建調(diào)和城管，加速完成社會(huì)承認(rèn)、積極效勞“法治姜堰”建立大局，人民稱心的城管行風(fēng)建立目的，現(xiàn)就城管法律評斷工作提出如下方案：

一、指點(diǎn)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”主要思想為指點(diǎn)，深化貫實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依照法治姜堰建立的總要求，環(huán)繞建立“文明、公平、威嚴(yán)”城管法律步隊(duì)，打造“便民、安民、惠民”庶民城管品牌，以組織群眾評斷、承受社會(huì)監(jiān)視為抓手，以促進(jìn)文明治理、依法行政為重點(diǎn)，以標(biāo)準(zhǔn)法律行為為中心，以社會(huì)承認(rèn)、人民稱心為目的，充分發(fā)揚(yáng)群眾的監(jiān)視權(quán)、評斷權(quán)，以評促改，以評促建，不時(shí)提拔城市治理依法行政程度，鼎力推進(jìn)步隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)化建立歷程，完成城管事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

二、組織指導(dǎo)

成立局年法律評斷工作指導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：

三、評斷內(nèi)容

評斷內(nèi)容首要包羅：

（一）法律行為狀況。能否嚴(yán)厲依照司法、律例和政策實(shí)行職責(zé)；法律行為能否順序正當(dāng)，文明標(biāo)準(zhǔn)；能否執(zhí)行法律公開奉告準(zhǔn)則；法律責(zé)任制、差錯(cuò)責(zé)任追查制、評斷審核制能否落實(shí)；法律、做事能否公道公平，有無濫用權(quán)柄、法律違法、吃拿卡要、推諉扯皮、逼迫群眾、故弄玄虛、亂罰款、亂收費(fèi)等損害群眾好處的行為。

（二）法律機(jī)制狀況。能否有比擬完美的標(biāo)準(zhǔn)法律順序、法律公開奉告、法律監(jiān)視制約、法律責(zé)任追查等規(guī)章準(zhǔn)則系統(tǒng);能否具體履行首問擔(dān)任制、效勞承諾制、公創(chuàng)辦事制、限時(shí)辦結(jié)制；能否簡化做事順序，執(zhí)行“一站式”集中效勞，急事急辦，特事特辦；樹立用準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)行為、靠準(zhǔn)則法律辦案的有用機(jī)制，從源頭上削減和根絕法律隨意性，避免法律自在裁量權(quán)的濫用。

（三）法律才能狀況。能否積極履行教育、監(jiān)視、審核、獎(jiǎng)懲等辦法,切實(shí)處理少量工作人員營業(yè)程度不高、法律身手不強(qiáng)、辦案質(zhì)量和法律效率不高級問題；能否積極進(jìn)步工作人員效勞發(fā)展的才能、做群眾工作的才能、化解矛盾膠葛的才能、維護(hù)社會(huì)公道公理的才能。

（四）法律步隊(duì)狀況。內(nèi)部治理能否標(biāo)準(zhǔn)，職責(zé)明白，各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則能否落到實(shí)處；指導(dǎo)班子或擔(dān)任人能否團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、求真務(wù)實(shí)、開辟進(jìn)步，勤政廉政；法律治理人員能否恪守各項(xiàng)行為標(biāo)準(zhǔn)，毋忝厥職，遵紀(jì)守法，清廉自律，喜歡崗敬業(yè)，樂于貢獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)役力。

（五）法律后果狀況。有無群眾反映激烈的問題；能否辦情面案、關(guān)系案，金錢案，不依照法定順序亂法律、不依照法定職責(zé)亂作為，或有案不立、有報(bào)不查、有訪不接及不合法查收、進(jìn)犯人權(quán)、忽視群眾疾苦等景象；群眾稱心度若何。

五、工作順序

結(jié)合市作風(fēng)辦“社會(huì)評機(jī)關(guān)”活動(dòng)，采納公開述職述廉述法、承受群眾質(zhì)詢、問卷查詢以及約請上級機(jī)關(guān)、社區(qū)主任、行風(fēng)監(jiān)視員、治理對象座談等方法開展民主評斷。

六、評斷的詳細(xì)步調(diào)

評斷工作共分四個(gè)階段分步施行：

第一階段：發(fā)動(dòng)部署（9月下旬）。成立法律評斷工作指導(dǎo)小組及辦公室，印發(fā)評斷方案，對全系統(tǒng)法律評斷工作進(jìn)行詳細(xì)部署；各科室、單元結(jié)合本身實(shí)踐，樹立組織指導(dǎo)機(jī)制，制訂詳細(xì)施行方案，增強(qiáng)宣傳發(fā)起，保證法律評斷工作的貫實(shí)。

第二階段：自查整改（10月上旬至10月中旬）。一是要經(jīng)過公開設(shè)立投訴信箱（德律風(fēng)）、發(fā)放查詢問卷等方法，普遍聽取群眾意見和建議；二是剖析本科室、單元的法律情況，排出共性問題，認(rèn)真分析問題發(fā)生的緣由；三是針對存在的問題，有針對性地制訂整改方案，采納有力辦法，逐項(xiàng)進(jìn)行整改，對群眾反映激烈的問題的整改狀況采納恰當(dāng)方式予以。

第三階段：督查評斷（10月下旬至11月上旬及12月中下旬）。一是局法律評斷工作指導(dǎo)小組將經(jīng)過隨機(jī)抽查的方法，重點(diǎn)檢查各科室、單元整改方案的落實(shí)狀況，進(jìn)一步落實(shí)整改辦法，保證整改到位；二是群眾評斷工作首要采納單元擔(dān)任人述職述法、集中測評為主的方法進(jìn)行。參與集中評斷的人數(shù)普通不少于50人，個(gè)中群眾代表或治理對象不少于參評人員的70%；三是評斷后果采納百分制綜合評分，個(gè)中工作績效等方面的審核占30%，群眾評斷占70%。

第四階段：總結(jié)進(jìn)步（12月下旬）。局法律評斷工作指導(dǎo)小組對全系統(tǒng)法律評斷活動(dòng)狀況進(jìn)行綜合匯總，并排出好差挨次，對評斷靠前的單元進(jìn)行表揚(yáng)，對評斷居后的單元，組織專項(xiàng)督查，責(zé)成認(rèn)真整改，對整改不力的，將按有關(guān)規(guī)則進(jìn)行責(zé)任追查。

七、工作要求

（一）進(jìn)步思想看法，深化宣傳發(fā)起。經(jīng)過大會(huì)、文件和宣傳媒體等方式深化宣傳開展法律評斷工作的需要性，進(jìn)一步進(jìn)步對評斷工作的看法，促使一切干部職工積極做好相關(guān)工作，自動(dòng)共同承受評斷。

（二）標(biāo)準(zhǔn)工作順序，搞好監(jiān)視評斷。結(jié)合實(shí)踐制訂詳細(xì)評斷工作方案，標(biāo)準(zhǔn)操作順序，依照評斷內(nèi)容和規(guī)范，做到腳踏實(shí)地，公道公平。

（三）逐漸總結(jié)進(jìn)步,邊評斷邊整改。把落實(shí)整改、處理問題貫串于評斷工作的全進(jìn)程，并針對存在的問題制訂整改辦法，限日整改。在此基本上，努力樹立法律評斷工作長效機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)依法行政和法律步隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)化建立。

（四）樹立評斷臺帳，實(shí)時(shí)報(bào)送材料。各科室、單元要依照法律評斷的詳細(xì)要求，按時(shí)精確填制附表（1-7），高質(zhì)量完陋習(xí)定舉措，創(chuàng)新開展自選舉措，并認(rèn)真整治歸檔法律評斷軟件材料，構(gòu)建系統(tǒng)具體的法律評斷臺賬。還，各科室、單元要依照評斷工作的階段步調(diào)，于10月10日前報(bào)送本科室、單元詳細(xì)法律評斷方案，10月20日前報(bào)送自查整改狀況，11月10日報(bào)送督查評斷狀況，并實(shí)時(shí)報(bào)送法律評斷工作的動(dòng)態(tài)信息。