導語：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工招聘方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，切實解決農村基層群眾“看病難、看病貴”的問題，根據全市統(tǒng)一安排，我縣將從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含年后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院轉軌的社區(qū)衛(wèi)生服務中心，下同）具有一定工作經驗的臨時聘用衛(wèi)生專業(yè)技術人員中定向擇優(yōu)招聘一批工作人員（以下簡稱定向擇優(yōu)招聘工作），充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。根據有關要求，特制訂本實施方案。

一、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（三）考試與考核相結合。

二、招聘范圍及對象

截至年10月1日，在自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作1年及以上，現仍在工作崗位且未達到國家法定退休年齡，品行良好，身體健康，并且具備下列條件之一的人員：

（一）具有國家承認的衛(wèi)生專業(yè)中專及以上學歷；

（二）取得初級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術職稱；

（三）取得衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)資格。

三、招聘名額

我縣具體招聘名額，由市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦根據我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員缺額和符合招聘條件人員情況統(tǒng)籌下達。

四、實施步驟

此次定向擇優(yōu)招聘工作在縣政府的總體安排和組織領導下，由縣人事部門會同衛(wèi)生、編制等部門具體組織實施。分為六個階段：

（一）前期工作及動員部署

1．制定我縣定向擇優(yōu)招聘工作領導小組人員名單并上報市人力社保局和市衛(wèi)生局（年11月25日前）；

2．縣人力社保局會同縣衛(wèi)生局制定我縣定向擇優(yōu)招聘簡章。簡章內容包括：招聘原則，應聘人員條件，招聘辦法，考試考核的時間（時限）、方式、內容，報名時間、地點、方法及需交驗的證件和材料及其他需要說明的事項（年11月30日前）；

3．召開由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管衛(wèi)生工作的領導及縣級相關部門參加的擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員動員大會并招聘簡章（年11月30日前）。

（二）報名及資格審查

報名及資格審查由縣衛(wèi)生局負責。

1．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織報名、人員初審（年11月24日至年12月5日前）；

2．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將《市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作人員報名和審查表》及相關印證材料報縣衛(wèi)生局（年12月6日前）；

3．縣衛(wèi)生局、縣人力社保局、縣監(jiān)察局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報來的相關材料進行復審（年12月20日前）；

4．縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同時對資格審查情況進行公示。公示內容包括：姓名、性別、出生年月、學歷（畢業(yè)院校及專業(yè)）、職稱、工作崗位性質、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限和工作經歷等（年12月21日至27日）。

（三）上報材料，確定招聘名額

縣人民政府將符合招聘條件的人員花名冊和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制及現有人員情況統(tǒng)計表報送市衛(wèi)生局，根據市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦下達的招聘指標確定我縣的招聘名額（2011年1月15日前）。

（四）組織考試

考試考務由縣人力社保局組織?？h人力社保局、縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局考前到市上領取試卷，考后將試卷送到市上統(tǒng)一閱卷。

1．考試方式：采取閉卷方式，考試一科，總分100分。

2．考試內容：醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識、醫(yī)藥衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范。

3．考試時間：初定為2011年1月16日上午9—11點。

4．考試加分：凡年10月1日前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，每連續(xù)工作滿一年，加0.5分，上不封頂；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或護士資格證的加2分，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的加3分；取得衛(wèi)生類專業(yè)技術職務中級及以上任職資格的加3分。以上加分項目可累計?？h衛(wèi)生局在2011年1月15前將參考人員的加分情況進行統(tǒng)計匯總。

5．成績公示。縣人力社保局于2011年1月25日至1月31日對考試人員的成績進行為期7天的公示。公示成績時注明加分情況。

五、有關政策

（一）招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的處理

對屬于衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目的人員，這次招聘后即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式職工管理，不再享受衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的待遇。

（二）編制管理

縣編辦按照有關標準核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制數，將此次定向擇優(yōu)招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員納入編制管理。

六、保障措施

（一）加強組織領導

縣上成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作人員領導小組，領導小組下設六個工作組：

1．綜合協調組。組長蹇廷超，成員梅緒權、李文勝、秦中和、劉學勇。具體負責定向擇優(yōu)招聘工作的組織協調工作。

2．資格審查組。組長代鴻，成員梅緒權、邵江濤、李文勝。具體負責定向擇優(yōu)招聘工作的資格審查和參考人員的加分認定。

3．信訪維穩(wěn)組。組長冉茂華，成員鄭永東、李文勝。具體負責定向擇優(yōu)招聘的來信來訪處置和維穩(wěn)工作，制定維穩(wěn)工作預案，處理招聘過程中的各種突發(fā)事件。

4．政策宣傳解釋組。組長代鴻，成員梅緒權、李文勝。具體負責定向擇優(yōu)招聘工作的政策解釋工作。

5．政審組。組長代鴻，成員梅緒權、李文勝、邵江濤。具體負責定向擇優(yōu)招聘工作中招聘人員的政審工作。

6．考試考務組。組長蹇廷超，成員梅緒權、李文勝、葉慶豐。具體負責定向擇優(yōu)招聘工作的考試考務工作。

各小組按照分工不分家的原則，各司其職，各負其責，協同配合做好我縣定向擇優(yōu)招聘工作。

（二）嚴肅工作紀律

1．實行陽光招聘。堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，廣泛宣傳招聘政策，確保每位符合招聘條件的人員知曉信息、知悉政策；嚴格招聘程序，切實做到公平、公正、公開。

2．強化招聘紀律。各有關工作組要認真清理、嚴格審查報考人員資格。對弄虛作假、徇私舞弊者，取消報考資格，并追究有關責任人員的責任。

3．招聘政策統(tǒng)一解釋。招聘政策由縣人力社保局、縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局確認后由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一對外解釋，其他部門不負責政策解釋工作。

（三）確保社會穩(wěn)定

1．加強統(tǒng)籌協調。定向擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員是一項政策性強、涉及面廣的工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門要高度重視，加強協調配合，切實落實“一崗雙責”穩(wěn)定責任制，制訂信訪穩(wěn)定預案，做好政策解釋和矛盾化解工作。

2．做好思想政治工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關單位要認真做好不屬于招聘范圍人員的政策解釋和思想工作，確保社會和諧穩(wěn)定。

3．建立請示報告制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在招聘過程中，要認真執(zhí)行政策規(guī)定，不得自行開政策口子。重大問題，要及時向縣人力社保局和縣衛(wèi)生局報告。