導(dǎo)語：個(gè)協(xié)私協(xié)規(guī)范化設(shè)立考核方法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

進(jìn)一步推動(dòng)基層個(gè)私協(xié)會(huì)更好地履行職能、發(fā)揮作用，為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。促進(jìn)全省個(gè)私協(xié)會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)中國個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)《全國基層個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)私營企業(yè)協(xié)會(huì)工作規(guī)范（試行）省工商局黨委《關(guān)于切實(shí)加快個(gè)私協(xié)會(huì)轉(zhuǎn)型工作的指導(dǎo)意見》和省協(xié)會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹省工商局黨委<指導(dǎo)意見>精神加快推進(jìn)個(gè)私協(xié)會(huì)轉(zhuǎn)型的實(shí)施意見》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合全省協(xié)會(huì)工作實(shí)際，特制定《全省個(gè)協(xié)私（民）協(xié)規(guī)范化建設(shè)考核方法（試行）以下簡稱《方法》

一、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“夯實(shí)基礎(chǔ)、完善制度、增強(qiáng)能力、提升服務(wù)”的要求，在“觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、基礎(chǔ)創(chuàng)新”上下功夫，通過實(shí)施《辦法》，逐步建立工作高效的組織網(wǎng)絡(luò)，配備綜合素質(zhì)較強(qiáng)的干部隊(duì)伍，形成較為完備的經(jīng)費(fèi)和制度保障，努力把協(xié)會(huì)建設(shè)成為黨和政府信任、會(huì)員滿意、社會(huì)認(rèn)可，充滿生機(jī)與活力、有持續(xù)發(fā)展能力和社會(huì)影響的社團(tuán)組織，更好地為個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展服務(wù)。

二、考核對(duì)象

全省各市、縣（市、區(qū)）個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、私營（民營）企業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡稱“市、縣級(jí)協(xié)會(huì)”），縣（市、區(qū)）個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、私營（民營）企業(yè)協(xié)會(huì)下屬分會(huì)（以下簡稱“基層分會(huì)”）。

沒有下屬工商所的開發(fā)區(qū)工商行政管理部門，其協(xié)會(huì)的考核參照基層分會(huì)。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容按照協(xié)會(huì)的主要職能和業(yè)務(wù)范圍，結(jié)合黨委、政府的工作大局、工商部門的中心工作確定?；緝?nèi)容分為五部分：組織建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、會(huì)員服務(wù)、會(huì)員黨建、會(huì)費(fèi)管理?？己瞬捎梅猪?xiàng)考核的方式進(jìn)行，具體考核內(nèi)容見附件。

四、考核管理

規(guī)范化考核工作由省個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、省民營企業(yè)發(fā)展聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取自評(píng)、申報(bào)、考核、認(rèn)定相結(jié)合的方法，依據(jù)本《辦法》確定的考核內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行考核評(píng)定。

（一）考核等級(jí)與權(quán)限

1.本《辦法》考核等級(jí)分為規(guī)范化達(dá)標(biāo)和規(guī)范化示范兩個(gè)等級(jí)。

2.市、縣級(jí)協(xié)會(huì)和基層分會(huì)規(guī)范化達(dá)標(biāo)的，認(rèn)定為“規(guī)范化達(dá)標(biāo)協(xié)會(huì)（分會(huì)）”。

3.縣級(jí)協(xié)會(huì)、基層分會(huì)規(guī)范化達(dá)標(biāo)后，符合示范標(biāo)準(zhǔn)的，可申報(bào)創(chuàng)建“規(guī)范化示范協(xié)會(huì)（分會(huì)）”。

4.市級(jí)協(xié)會(huì)不參與規(guī)范化示范創(chuàng)建。省協(xié)會(huì)將根據(jù)各市下屬協(xié)會(huì)（含基層分會(huì)）的規(guī)范化建設(shè)情況，對(duì)各市協(xié)會(huì)規(guī)范化組織工作開展評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

5.規(guī)范化達(dá)標(biāo)和示范的認(rèn)定機(jī)構(gòu)是省工商局和省協(xié)會(huì)。省工商局、協(xié)會(huì)委托各市工商局、協(xié)會(huì)組織本轄區(qū)基層分會(huì)的達(dá)標(biāo)考核驗(yàn)收。省工商局、協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)市、縣級(jí)協(xié)會(huì)的達(dá)標(biāo)考核驗(yàn)收及縣級(jí)協(xié)會(huì)和基層分會(huì)的示范考核驗(yàn)收。

6.規(guī)范化達(dá)標(biāo)和示范牌匾，由省工商局、協(xié)會(huì)統(tǒng)一制作頒發(fā)。

（二）考核申報(bào)、驗(yàn)收與認(rèn)定

1.申報(bào)規(guī)范化達(dá)標(biāo)或示范，應(yīng)對(duì)照相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)，在自評(píng)基礎(chǔ)上，逐級(jí)申報(bào)。

2.規(guī)范化達(dá)標(biāo)分會(huì)由縣級(jí)協(xié)會(huì)向各市協(xié)會(huì)申報(bào)，由市工商局、協(xié)會(huì)組織考核驗(yàn)收，報(bào)省工商局、協(xié)會(huì)審核認(rèn)定。規(guī)范化達(dá)標(biāo)協(xié)會(huì)、規(guī)范化示范協(xié)會(huì)（分會(huì)）由各市工商局、協(xié)會(huì)組織核查，并提交局長辦公會(huì)研究審定后，向省工商局、協(xié)會(huì)申報(bào)，由省工商局、協(xié)會(huì)組織考核驗(yàn)收認(rèn)定。

3.申報(bào)規(guī)范化達(dá)標(biāo)（或示范）協(xié)會(huì)（分會(huì)）的，須提交以下材料：

（1）規(guī)范化達(dá)標(biāo)（或示范）協(xié)會(huì)（分會(huì)）申報(bào)表；

（2）規(guī)范化達(dá)標(biāo)（或示范）協(xié)會(huì)（分會(huì)）創(chuàng)建計(jì)劃及實(shí)施方案；

（3）規(guī)范化達(dá)標(biāo)（或示范）協(xié)會(huì)（分會(huì)）創(chuàng)建工作總結(jié)材料。

4.在規(guī)范化創(chuàng)建期間，凡有下列情形之一的，一律不得認(rèn)定為規(guī)范化達(dá)標(biāo)（或示范）協(xié)會(huì)（分會(huì)）：

（1）協(xié)會(huì)（分會(huì)）領(lǐng)導(dǎo)及工作人員因違法違紀(jì)，受到黨內(nèi)或行政記過以上處分或被追究刑事責(zé)任的；

（2）協(xié)會(huì)（分會(huì)）工作被新聞單位曝光，造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；

（3）被縣級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)批示整改或被行風(fēng)效能辦、紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的；

（4）有嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)紀(jì)律或有其它嚴(yán)重問題的。

（三）考核安排

各級(jí)協(xié)會(huì)規(guī)范化達(dá)標(biāo)原則是先基層分會(huì)，后市、縣級(jí)協(xié)會(huì)：基層分會(huì)原則于2012年底前達(dá)標(biāo)完畢，不得遲于2013年底；市、縣級(jí)協(xié)會(huì)原則于2013年底前達(dá)標(biāo)完畢，不得遲于2014年底。達(dá)標(biāo)驗(yàn)收時(shí)間安排如下：

1.2012年10月底前，各縣（市、區(qū)）協(xié)會(huì)向各市協(xié)會(huì)上報(bào)基層分會(huì)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收名單，市協(xié)會(huì)于2012年底前做好達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。

2.2013年10月底前，各市協(xié)會(huì)向省協(xié)會(huì)上報(bào)本級(jí)及縣（市、區(qū)）協(xié)會(huì)規(guī)范化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收名單，省協(xié)會(huì)于2013年底前做好驗(yàn)收工作。2013年底前，各市協(xié)會(huì)對(duì)尚未達(dá)標(biāo)的基層分會(huì)進(jìn)行考核驗(yàn)收。

3.2014年底前，省協(xié)會(huì)對(duì)尚未達(dá)標(biāo)的市、縣（市、區(qū)）協(xié)會(huì)進(jìn)行考核驗(yàn)收。

各縣級(jí)協(xié)會(huì)和基層分會(huì)規(guī)范化達(dá)標(biāo)后，可于次年開始每年10月底前以市為單位向省協(xié)會(huì)申報(bào)創(chuàng)建“規(guī)范化示范協(xié)會(huì)（分會(huì)）”，省協(xié)會(huì)于當(dāng)年底前做好考核驗(yàn)收。各市縣級(jí)協(xié)會(huì)、基層分會(huì)示范創(chuàng)建率控制在10%以內(nèi)。

（四）激勵(lì)機(jī)制

1.被認(rèn)定為“規(guī)范化示范協(xié)會(huì)”和“規(guī)范化示范分會(huì)”的，省協(xié)會(huì)將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.被認(rèn)定為“規(guī)范化達(dá)標(biāo)協(xié)會(huì)”和“規(guī)范化達(dá)標(biāo)分會(huì)”的獎(jiǎng)勵(lì)，由其所在市工商局自行確定。

3.被認(rèn)定為“規(guī)范化示范協(xié)會(huì)（分會(huì)）”的，在崗位目標(biāo)責(zé)任制考核、先進(jìn)評(píng)選、干部選拔等方面在同等條件下予以優(yōu)先考慮。

（五）動(dòng)態(tài)管理

1.對(duì)已認(rèn)定的規(guī)范化協(xié)會(huì)（分會(huì)）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上每兩年組織復(fù)查一次，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，不搞終身制。

2.規(guī)范化協(xié)會(huì)的復(fù)查由相關(guān)認(rèn)定單位組織開展。“規(guī)范化達(dá)標(biāo)分會(huì)”由各市協(xié)會(huì)組織復(fù)查，并將復(fù)查情況報(bào)告省工商局、協(xié)會(huì)；“規(guī)范化達(dá)標(biāo)協(xié)會(huì)”和“規(guī)范化示范協(xié)會(huì)（分會(huì)）”由省協(xié)會(huì)組織復(fù)查。

3.省協(xié)會(huì)對(duì)申報(bào)認(rèn)定或已認(rèn)定的“規(guī)范化達(dá)標(biāo)分會(huì)”實(shí)行隨機(jī)抽樣復(fù)查。

4.凡省協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織復(fù)查驗(yàn)收或在日常工作檢查中，發(fā)現(xiàn)協(xié)會(huì)放松管理、規(guī)范化“滑坡”的，將區(qū)別不同情況給予責(zé)令限期整改或通報(bào)批評(píng)、降低規(guī)范化級(jí)別；對(duì)出現(xiàn)考核管理第二條第四款內(nèi)容之一的，一律撤銷相應(yīng)級(jí)別稱號(hào)（摘牌）。

5.被撤銷規(guī)范化相應(yīng)級(jí)別稱號(hào)的，自被撤銷之日起兩年內(nèi)不予恢復(fù)或參加規(guī)范化達(dá)標(biāo)考評(píng)。兩年后，確有改進(jìn)的，按相關(guān)規(guī)定程序申報(bào)、考核驗(yàn)收。

五、附則

1.本辦法由浙江省個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、浙江省民營企業(yè)發(fā)展聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2.本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。

附件一

全省個(gè)協(xié)私（民）協(xié)規(guī)范化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（市、縣級(jí)協(xié)會(huì)）

考核內(nèi)容

規(guī)范化達(dá)標(biāo)或示范協(xié)會(huì)應(yīng)具備的基本標(biāo)準(zhǔn)

規(guī)范化示范（縣級(jí)）協(xié)會(huì)應(yīng)具備的標(biāo)準(zhǔn)

組織建設(shè)

按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的標(biāo)準(zhǔn)，配備得力班子，局領(lǐng)導(dǎo)兼任會(huì)長或常務(wù)副會(huì)長；有專（兼）職秘書長，秘書長學(xué)歷大專以上；新配備的秘書長年齡一般在45周歲以下。

按中層正職配備秘書長，年齡45周歲以下，學(xué)歷大學(xué)以上。

按照章程規(guī)定如期進(jìn)行改選換屆，理事會(huì)制度健全，定期召開理事會(huì)，并有相關(guān)記錄；設(shè)立與省協(xié)會(huì)相對(duì)應(yīng)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色本級(jí)協(xié)會(huì)至少組建2個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)委員會(huì)，每年開展活動(dòng)2次以上；基層分會(huì)健全。

本級(jí)協(xié)會(huì)組建3個(gè)以上行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)委員會(huì)，每年每個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)委員會(huì)至少開展1次活動(dòng)，制定行規(guī)行約。

市級(jí)協(xié)會(huì)配備5-8名專職工作人員；縣級(jí)協(xié)會(huì)配備3-5名專職工作人員；大專以上學(xué)歷占50%以上；每年至少組織一次協(xié)會(huì)工作人員培訓(xùn)。

工作人員大專以上學(xué)歷占70%以上。

基礎(chǔ)建設(shè)

至少配備3間辦公室或辦公場(chǎng)地在60平米以上；人均配置電腦一臺(tái)，配有傳真機(jī)、檔案柜等必要的辦公設(shè)備。

至少配備4間辦公室或辦公場(chǎng)地在80平米以上；有專門的會(huì)員活動(dòng)場(chǎng)所；配備掃描儀、復(fù)印機(jī)；單獨(dú)配備車輛。

普及使用會(huì)員信息管理軟件，建立會(huì)員信息服務(wù)平臺(tái)；抓好信息專員和企業(yè)信息聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)。

會(huì)員信息管理軟件和會(huì)員信息服務(wù)平臺(tái)得到升級(jí)改造。

建立健全例會(huì)制度、學(xué)習(xí)制度、理事聯(lián)系制度、來信來訪制度、財(cái)務(wù)管理制度、檔案管理制度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、廉潔自律制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，考核機(jī)制完善，協(xié)會(huì)工作有章可循；部門和工作人員職責(zé)上墻。

工作人員標(biāo)識(shí)明確，服裝規(guī)范。

堅(jiān)持自愿入會(huì)原則，規(guī)范會(huì)員入退會(huì)手續(xù)，建立會(huì)員書式檔案和電子檔案，實(shí)行一員一檔。

有專門的會(huì)員檔案資料室。

會(huì)員服務(wù)

結(jié)合國家政策和形勢(shì)，每年組織1次大型主題教育活動(dòng)；專人負(fù)責(zé)信息報(bào)道，每年刊出簡報(bào)（專報(bào)）不少于12期，本級(jí)被上級(jí)協(xié)會(huì)錄用信息5篇以上、簡報(bào)（專報(bào)）至少1篇；有關(guān)文件、資料能及時(shí)上傳下達(dá)；基層分會(huì)、大（?。┙M建立學(xué)習(xí)制度，定期開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。

每年至少組織2次大型主題教育活動(dòng)；近兩年至少有1篇簡報(bào)被省協(xié)會(huì)錄用。

深入開展調(diào)查研究，及時(shí)向政府和有關(guān)部門反映當(dāng)?shù)貍€(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和會(huì)員呼聲，優(yōu)化個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境；本級(jí)每年至少完成1篇質(zhì)量較高的調(diào)研報(bào)告。

近兩年有1篇調(diào)研報(bào)告被市級(jí)以上部門或刊物錄用。

建立會(huì)員服務(wù)聯(lián)系制度，定期組織開展會(huì)員活動(dòng)，溝通情況、交流工作；會(huì)長或常務(wù)副會(huì)長、秘書長都要負(fù)責(zé)聯(lián)系部分會(huì)員，每年累計(jì)走訪會(huì)員不少于60人次，并有相關(guān)聯(lián)系記錄。

每年累計(jì)走訪會(huì)員不少于120人次。

建立維權(quán)服務(wù)中心，聘有常年法律顧問，為會(huì)員提供法律、法規(guī)咨詢和法律援助等服務(wù)；接待會(huì)員熱情，咨詢、受理投訴耐心細(xì)致，每年投訴處理率90%以上；本級(jí)每年舉辦維權(quán)宣傳服務(wù)月活動(dòng)，創(chuàng)新維權(quán)服務(wù)工作，辦結(jié)有影響的維權(quán)事件。

有專人負(fù)責(zé)維權(quán)工作，處理投訴率100%。

有年度培訓(xùn)計(jì)劃總結(jié)，統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)及時(shí)，有完整的培訓(xùn)檔案；按要求完成上級(jí)協(xié)會(huì)下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)；及時(shí)了解掌握企業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，積極開展培訓(xùn)工作，本級(jí)每年組織100人以上培訓(xùn)至少1次。

本級(jí)每年組織100人以上培訓(xùn)至少2次。

實(shí)行會(huì)員優(yōu)惠制待遇，增強(qiáng)協(xié)會(huì)的吸引力，為不同層次會(huì)員提供“菜單”式服務(wù)；本級(jí)每年開展會(huì)員服務(wù)活動(dòng)至少2次；積極推進(jìn)會(huì)員健康工程，組織會(huì)員開展有益的文體活動(dòng)。

本級(jí)每年開展會(huì)員服務(wù)活動(dòng)至少4次，有服務(wù)記錄。

圍繞協(xié)會(huì)中心工作，本級(jí)每年至少開展有影響的大型活動(dòng)1次；積極開展回報(bào)社會(huì)、為民服務(wù)等活動(dòng)；被縣級(jí)以上新聞媒體正面報(bào)道3次以上。

被縣級(jí)以上新聞媒體正面報(bào)道5次以上。

協(xié)會(huì)在助推個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展和配合政府有關(guān)部門開展相關(guān)工作方面發(fā)揮的作用突出，得到地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的肯定與贊揚(yáng)；對(duì)轄區(qū)內(nèi)協(xié)會(huì)工作指導(dǎo)有方、服務(wù)有效，受到協(xié)會(huì)系統(tǒng)的好評(píng)。

近兩年服務(wù)會(huì)員工作有創(chuàng)新、有特色，得到縣級(jí)以上黨委政府領(lǐng)導(dǎo)批示肯定；連續(xù)兩年在上級(jí)協(xié)會(huì)考核中均為優(yōu)秀。

會(huì)員黨建

配合有關(guān)部門做好非公企業(yè)等新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，符合條件的協(xié)會(huì)建立黨委、基層分會(huì)建立黨支部，做好黨組織和黨員的培訓(xùn)教育工作。

每年安排3%-5%的會(huì)費(fèi)用于非公企業(yè)等新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作；把黨建工作納入百強(qiáng)評(píng)比、誠信認(rèn)定等的考評(píng)內(nèi)容，把黨建工作納入?yún)f(xié)會(huì)年度考核。

做好個(gè)體工商戶當(dāng)中流動(dòng)黨員、“口袋黨員”的組織報(bào)到、主動(dòng)亮明身份經(jīng)營、履行黨員承諾等工作。

運(yùn)用信息化手段，了解掌握非公企業(yè)等新經(jīng)濟(jì)組織會(huì)員黨組織建設(shè)、黨員基本情況及活動(dòng)情況，做好黨建工作發(fā)展?fàn)顩r分析。

會(huì)費(fèi)管理

會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由會(huì)員代表大會(huì)審議通過，嚴(yán)禁強(qiáng)制性收費(fèi)、擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、隨意停收會(huì)費(fèi)；會(huì)費(fèi)收取與行政性收費(fèi)實(shí)行“三分離”。

單獨(dú)建立賬戶，財(cái)會(huì)人員具有會(huì)計(jì)上崗資格證書，會(huì)計(jì)、出納等崗位分設(shè)；財(cái)務(wù)制度健全，嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度；定期向理事會(huì)通報(bào)會(huì)費(fèi)收支管理和使用情況。

協(xié)會(huì)及下屬分會(huì)的各項(xiàng)收支全部納入?yún)f(xié)會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理和核算，不存在賬外資金、帳外資產(chǎn)和設(shè)立“小金庫”行為。

附件二

全省個(gè)協(xié)私（民）協(xié)規(guī)范化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（基層分會(huì)）

考核內(nèi)容

規(guī)范化達(dá)標(biāo)或示范分會(huì)應(yīng)具備的基本標(biāo)準(zhǔn)

規(guī)范化示范分會(huì)應(yīng)具備的標(biāo)準(zhǔn)

組織建設(shè)

按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的標(biāo)準(zhǔn)，配備得力班子，工商所（分局）領(lǐng)導(dǎo)兼任分會(huì)長，學(xué)歷大專以上。

分會(huì)長學(xué)歷大學(xué)以上；新改選分會(huì)長年齡45周歲以下。

按照有關(guān)規(guī)定如期進(jìn)行改選換屆，理事會(huì)制度健全；設(shè)立相應(yīng)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，合理設(shè)置會(huì)員大（?。┙M；每季召開1次以上會(huì)議。

設(shè)立兩個(gè)以上內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，有工作站、行業(yè)或?qū)I(yè)指導(dǎo)站等機(jī)構(gòu)；每月召開1次以上會(huì)議，并有紀(jì)錄。

配備專（兼）職工作人員2-4人，學(xué)歷均在高中以上；專職工作人員至少1名，學(xué)歷大專以上。

專職工作人員2人，學(xué)歷均在大專以上。

基礎(chǔ)建設(shè)

至少配備2間辦公室或辦公場(chǎng)地在40平米以上；建立“會(huì)員服務(wù)窗口”；配備電腦、傳真機(jī)、檔案柜等必要的辦公設(shè)備。

配備3間辦公室或辦公場(chǎng)地在60平米以上；有會(huì)員活動(dòng)場(chǎng)所；配備掃描儀、復(fù)印機(jī)等設(shè)備；單獨(dú)配備車輛。

普及使用會(huì)員信息管理軟件，及時(shí)更新縣（市、區(qū)）級(jí)民營經(jīng)濟(jì)網(wǎng)；組建企業(yè)信息聯(lián)絡(luò)員。

建立轄區(qū)骨干企業(yè)或行業(yè)企業(yè)交流群。

有健全的規(guī)章制度，考核機(jī)制完善，協(xié)會(huì)工作有章可循；部門和工作人員職責(zé)上墻。

工作人員標(biāo)識(shí)明確，服裝規(guī)范。

建立會(huì)員電子檔案和書式檔案，實(shí)行一員一檔；堅(jiān)持自愿入會(huì)原則，建立入退會(huì)手續(xù)。

有專門的會(huì)員檔案資料室。

會(huì)員服務(wù)

結(jié)合國家政策和形勢(shì)，配合上級(jí)協(xié)會(huì)積極開展主題教育活動(dòng)；專人負(fù)責(zé)信息報(bào)道，每年被上級(jí)協(xié)會(huì)錄用信息3篇以上；有關(guān)文件、資料能及時(shí)上傳下達(dá)；大（?。┙M建立學(xué)習(xí)制度，定期開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。

每年被市級(jí)協(xié)會(huì)錄用信息2篇以上或被省級(jí)協(xié)會(huì)錄用信息1篇以上。

能積極配合上級(jí)協(xié)會(huì)開展調(diào)研工作，及時(shí)向政府和有關(guān)部門反映會(huì)員呼聲，優(yōu)化個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。

近兩年有1篇高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，并被縣級(jí)以上部門或刊物錄用。

定期組織開展會(huì)員活動(dòng)，溝通情況、交流工作；每個(gè)理事、骨干負(fù)責(zé)聯(lián)系部分會(huì)員，通過走訪、電話、信函等形式與會(huì)員保持聯(lián)系，每年聯(lián)系面達(dá)到70%，并有相關(guān)聯(lián)系記錄。

會(huì)員聯(lián)系面不少于90％。

建立維權(quán)服務(wù)站；接待會(huì)員熱情，咨詢、受理投訴耐心細(xì)致，每年投訴處理率80%以上；每年舉辦維權(quán)宣傳服務(wù)月活動(dòng)。

投訴處理率100%；創(chuàng)新維權(quán)服務(wù)工作，辦結(jié)有影響的維權(quán)事件。

有年度培訓(xùn)計(jì)劃總結(jié)，統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)及時(shí)，有完整的培訓(xùn)檔案；按要求完成縣級(jí)協(xié)會(huì)下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)；每年組織20人以上培訓(xùn)至少1次，及時(shí)了解企業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，積極開展培訓(xùn)工作。

每年組織20人以上培訓(xùn)2次以上，每年組織50人以上培訓(xùn)至少1次。

建立《會(huì)員服務(wù)聯(lián)系卡》、發(fā)放《會(huì)員服務(wù)指南》，為會(huì)員提供“菜單”式服務(wù)；每年開展會(huì)員服務(wù)活動(dòng)2次以上；組織會(huì)員開展有益的文體活動(dòng)。

每年開展會(huì)員服務(wù)活動(dòng)4次以上，有服務(wù)記錄。

積極開展回報(bào)社會(huì)、為民服務(wù)等社會(huì)反映良好的活動(dòng)；協(xié)會(huì)工作被縣級(jí)以上新聞媒體報(bào)道1次以上。

每年至少開展有影響的大型活動(dòng)1次；協(xié)會(huì)工作被縣級(jí)以上新聞媒體報(bào)道3次以上。

協(xié)會(huì)在助推個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展和配合政府有關(guān)部門開展相關(guān)工作方面發(fā)揮的作用突出，得到地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的肯定與贊揚(yáng)；協(xié)會(huì)工作受到上級(jí)協(xié)會(huì)的好評(píng)。

近兩年服務(wù)會(huì)員工作有創(chuàng)新、有特色，得到縣級(jí)以上黨委政府領(lǐng)導(dǎo)批示肯定；連續(xù)兩年在上級(jí)協(xié)會(huì)考核中均為優(yōu)秀。

會(huì)員黨建

配合有關(guān)部門做好非公企業(yè)等新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，符合條件的基層分會(huì)建立黨支部，做好黨員的培訓(xùn)教育工作。

做好個(gè)體工商戶當(dāng)中流動(dòng)黨員、“口袋黨員”的組織報(bào)到、主動(dòng)亮明身份經(jīng)營、履行黨員承諾等工作。

運(yùn)用信息化手段，了解掌握非公企業(yè)等新經(jīng)濟(jì)組織會(huì)員黨組織建設(shè)、黨員基本情況及活動(dòng)情況。

會(huì)費(fèi)管理

嚴(yán)禁強(qiáng)制性收費(fèi)、擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、隨意停收會(huì)費(fèi)；會(huì)費(fèi)收取與行政性收費(fèi)實(shí)行“三分離”。

財(cái)務(wù)制度健全，嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度；定期向理事會(huì)通報(bào)會(huì)費(fèi)的收支管理和使用情況。

各項(xiàng)收支全部納入?yún)f(xié)會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理和核算，不存在賬外資金、帳外資產(chǎn)和設(shè)立“小金庫”行為。