導(dǎo)語：檢察院辦公室目標(biāo)整治考核方法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、考核原則

堅(jiān)持定量分析與定性分析，日常考核與半年、年度考核相結(jié)合，因崗定責(zé)，目標(biāo)量化，科學(xué)合理，客觀公正，注重實(shí)績，便于考核的原則。

二、適用范圍

適用于辦公室全體干部及辦公室臨聘工作人員。

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)目標(biāo)、公共目標(biāo)二部分，實(shí)行百分制考核。其中：業(yè)務(wù)目標(biāo)60分，公共目標(biāo)40分。二項(xiàng)相加總分為實(shí)得分。

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)（60分）

參照《檢察分院辦公室工作人員業(yè)務(wù)工作目標(biāo)量化考核表》執(zhí)行。

（二）公共目標(biāo)（40分）

1、政治紀(jì)律（6分）。遵守、執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，與院黨組保持一致，嚴(yán)格執(zhí)行院黨組、檢察長會(huì)議決議，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從安排。出現(xiàn)不執(zhí)行決議事項(xiàng)一次扣0.5分。

2、工作紀(jì)律（6分）。嚴(yán)格遵守工作程序和工作流程，按照辦事、辦文規(guī)則執(zhí)行。每出現(xiàn)一次違反程序和規(guī)定的事項(xiàng)扣0.1分。

3、作風(fēng)建設(shè)（8分）。嚴(yán)守保密紀(jì)律，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律和銷假制度和辦公室工作制度，按時(shí)上下班，外出，病、事、休假向領(lǐng)導(dǎo)打招呼。發(fā)現(xiàn)遲到、早退、外出不報(bào)告，一次扣0.2分，曠工一天扣1分。

服務(wù)熱情、耐心、細(xì)致、周到。接待按禮儀規(guī)范操作。因差錯(cuò)出現(xiàn)服務(wù)投訴，一次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)與外來辦事人員爭吵、打、罵行為，一次扣1分。

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)（4分）。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，遵紀(jì)守法。發(fā)生問題，此項(xiàng)不得分。

5、加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）。少一篇學(xué)習(xí)記錄扣0.1分，無故遲到、早退或不參加學(xué)習(xí)，每次扣0.1分。

6、積極參加文明單位創(chuàng)建活動(dòng)（4分）。不參加集體活動(dòng)，不服從安排，一次扣0.1分。在衛(wèi)生檢查中，受到批評(píng)，一次扣0.1分。

7、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，塑造團(tuán)隊(duì)精神（3分）。協(xié)作配合不夠，不按規(guī)定和程序反映問題，鬧無原則糾紛，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，發(fā)生打、罵行為的，此項(xiàng)不得分。

8、干部日常治理（5分）。干部考核手冊(cè)每日填寫，每月送簽，少一次扣0.1分。按時(shí)完成每月小結(jié)和下月計(jì)劃。少一次扣0.2分。無故不參加辦公室例會(huì)，缺席一次扣0.2分，遲到或早退一次扣0.1分。

四、獎(jiǎng)懲辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)加分

年度內(nèi)，分管工作受到國家級(jí)（高檢院及國家有關(guān)部門）表彰的，每一項(xiàng)次加1分；受自治區(qū)級(jí)（區(qū)院及自治區(qū)有關(guān)部門、地委、行署）表彰的，每一項(xiàng)次加0.5分；受地區(qū)級(jí)（地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或地區(qū)有關(guān)部門）表彰的，每一項(xiàng)次加0.3分；受院領(lǐng)導(dǎo)表彰的，每一項(xiàng)次加0.2分；受辦公室領(lǐng)導(dǎo)表彰的，每一項(xiàng)次加0.1分。某項(xiàng)工作在地區(qū)目標(biāo)治理考核中獲得加分的，給予一倍加分。

發(fā)表信息、理論研究、工作交流等稿件的，在國家級(jí)刊物發(fā)表的，每一篇加0.5分，在自治區(qū)級(jí)刊物發(fā)表的，加0.3分，在地區(qū)級(jí)刊物發(fā)表的，每一篇加0.2分。

量化考核指標(biāo)超額完成的，予以加分。加分值=超額比例×該項(xiàng)分值。

同一工作的獎(jiǎng)勵(lì)加分以最高獎(jiǎng)勵(lì)加分為準(zhǔn)，不重復(fù)加分。

2、懲處扣分

因某項(xiàng)工作不力，被院領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，每發(fā)生一次扣0.2分；被地區(qū)有關(guān)部門批評(píng)的，每發(fā)生一次扣0.5分；被院領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，每發(fā)生一次扣0.2分；被辦公室領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，每發(fā)生一次扣0.1分；在地區(qū)目標(biāo)治理考核中扣分的，給相應(yīng)分值2倍扣分。

未按要求完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，每發(fā)生一次扣0.2分。

同一內(nèi)容的懲處扣分以最高扣分為準(zhǔn)，不重復(fù)扣分。

3、否決項(xiàng)目

社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育和保密工作出現(xiàn)問題；違風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定；鬧無原則糾紛，不團(tuán)結(jié)，發(fā)生打、罵等行為；發(fā)生重大差錯(cuò)事故等，不得被評(píng)為優(yōu)秀和較好等次。

五、激勵(lì)與約束

目標(biāo)治理考核與干部季度、半年、年度考核相結(jié)合。按綜合得分排序，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、末位三個(gè)等次，排名第一位的為優(yōu)秀，最后一名為稱職或末位，其余為稱職。末位人員納入分院末位人員治理。