導語：司法局員工執(zhí)法業(yè)績規(guī)范方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據市委政法委關于建立*市政法機關執(zhí)法業(yè)績檔案制度的工作要求，為引導廣大干警牢固樹立嚴格、公正、文明，依法行政的執(zhí)法理念，進一步加強和改進內部執(zhí)法監(jiān)督工作，提高干警的執(zhí)法質量、執(zhí)法效率和執(zhí)法水平，推進執(zhí)法規(guī)范化建設，我局決定從今年1月開始建立《干警執(zhí)法業(yè)績檔案》，對干警的執(zhí)法工作進行綜合考核，并以此作為對執(zhí)法干警的獎懲和任用、提拔的重要依據。

一、指導思想和組織領導

(一)指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分體現(xiàn)執(zhí)法為民宗旨，按照全面、及時、真實、客觀的要求，將干警的執(zhí)法行為以檔案的形式記錄下來，并進行動態(tài)管理和考核評估，形成系統(tǒng)、科學、規(guī)范、完善的執(zhí)法監(jiān)督體系，促進執(zhí)法的法律效果和社會效果的統(tǒng)一，為構建和諧社會，創(chuàng)建平安*、和諧*提供有力司法保障。

(二)組織領導

成立由于*同志為組長，*同志為副組長，*同志為成員的執(zhí)法業(yè)績檔案領導小組，對各單位干警的執(zhí)法業(yè)績考評落實工作進行檢查、指導和驗收。各執(zhí)法單位負責人要每月對干警進行執(zhí)法業(yè)績考核，并指定專門人員負責收集、記錄本單位干警執(zhí)法業(yè)績檔案。

二、實施原則和建檔范圍

(一)實施原則

建立干警執(zhí)法業(yè)績檔案要以實事求是為原則，各單位的考核做到公正、透明，如實、全面記載干警業(yè)務績效、素質表現(xiàn)和執(zhí)法質量情況，并根據干警執(zhí)法業(yè)績檔案所記載各項工作成績對本單位干警進行考核評比。

(二)建檔范圍

公證處、法律援助中心、法律服務工作管理科、12個街道司法所的全體干警。

三、檔案內容和數據采集

(一)檔案內容

檔案記載的內容包括：干警基本情況；執(zhí)法資格和崗位培訓情況；崗位工作效果情況；執(zhí)法業(yè)績評定審核四個方面。

(二)數據采集

數據采集主要通過對執(zhí)法干警的月、季、年度考核成績獲取。

對干警的季考核包括三個部分：業(yè)務績效、素質表現(xiàn)和獎勵加分。獎勵加分在百分制以外加分。

一是業(yè)務績效。業(yè)務績效考核為各崗位執(zhí)法干警工作業(yè)績的情況，此項內容由兩部分組成，一是干警工作質量，二是干警執(zhí)法質量。依據我局《工作質量扣分標準》（見附件），對干警執(zhí)法質量進行考核，得出干警執(zhí)法工作成績。

二是素質表現(xiàn)。素質表現(xiàn)考核為干警日常遵守出勤情況、紀律作風情況，各單位負責人要依據我局《干警素質表現(xiàn)考核扣分標準》（見附件），對本單位干警進行素質考核，對違反規(guī)章制度和紀律規(guī)定的干警實施考核扣分，得出干警素質表現(xiàn)成績。

三是獎勵加分。獎勵加分考核為干警在日常工作中，完成工作業(yè)績突出或有其他突出表現(xiàn)的情況，依據我局《干警獎勵加分標準》（見附件），如實審核并統(tǒng)計干警獎勵加分項目，得出干警獎勵加分考核成績，獎勵加分標準最高不超過20分。

四、考核流程和考核標準

(一)考核流程

各執(zhí)法單位嚴格依據《*區(qū)司法局干警執(zhí)法業(yè)績檔案的實施方案》對本單位干警進行考核，并予以公布。每個月要有專人負責，對照我局《工作質量扣分標準》、《干警素質表現(xiàn)考核扣分標準》和《獎勵加分標準》，收集每名干警的業(yè)務績效、素質表現(xiàn)和獎勵加分數據，每季度末對不同崗位干警的業(yè)務績效、素質表現(xiàn)和執(zhí)法質量進行考核?？己说慕Y果，經被考核干警本人確認簽字、本單位負責人、單位分管領導審核同意后，報局執(zhí)法業(yè)績檔案領導小組檢查驗收。年終，各單位根據干警全年各項執(zhí)法業(yè)績考核平均成績對干警進行綜合評定，經局執(zhí)法業(yè)績檔案領導小組審核后拿出具體意見。

(二)考核標準

對執(zhí)法干警的考核實行百分制。其計算公式為：干警季考核得分＝100-工作績效扣分-素質表現(xiàn)扣分﹢獎勵加分，四個季度成績的平均值作為干警的年度執(zhí)法業(yè)績考核成績。

年度干警執(zhí)法業(yè)績考核等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。90分以上為優(yōu)秀，80分以上為稱職，60-80分為基本稱職，60分以下為不稱職。對于干警或部門在年度內因執(zhí)法問題被市、區(qū)相關執(zhí)法單位通報批評，年度內不能評定為優(yōu)秀；在年度發(fā)生違法違紀行為或受到行政記大過或黨內嚴重警告，年度內不能評定為稱職。年終被評定為優(yōu)秀的給與表彰和獎勵，被評定為基本稱職及以下等級的干警或單位負責人，不得作為評優(yōu)、評先或獎勵的對象，被評定為不合格的干警或單位負責人應調離執(zhí)法崗位。

五、工作要求

（一）各單位的領導要充分認識建立《*區(qū)司法局干警執(zhí)法業(yè)績檔案的實施方案》的重要意義，以此為依據做好干警的考核評定工作，同時組織專門力量確保各項工作落實，全面、及時、客觀真實記錄每名干警的執(zhí)法業(yè)績。

（二）局執(zhí)法業(yè)績檔案領導小組每季度對各單位干警的執(zhí)法業(yè)績考評落實工作進行指導和驗收，確保每名干警的執(zhí)法業(yè)績檔案記錄詳實、規(guī)范，考評結果客觀公正，推動我局干警執(zhí)法業(yè)績檔案建設扎實開展。

（三）各執(zhí)法單位于每月、每季、年終28日之前，將月考核、季考核表、年度審核表送政治處存檔。檔案中所填寫內容除上級審核、本人簽字部分外，均有本單位負責人用碳素水筆手工填寫。（檔案統(tǒng)一用A4紙格式，第一次報送檔案的內容為：個人基本情況、1至3月份工作崗位效果考核表以及第一季崗位效果考核表，于3月28日之前送交政治處存檔）。

（四）對不按要求建立或檔案建立不規(guī)范，內容記載不祥實或隱瞞事實不報的單位，將追究本單位干警和單位領導責任。

（五）本方案從今年1月開始實施。