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為深入推進懲治和預防腐敗體系構(gòu)建，進一步增強黨員干部崗位廉政風險意識，根據(jù)松委辦文件精神，現(xiàn)就委局機關(guān)開展崗位廉政風險教育工作提出如下實施方案：

一、目的意義

開展崗位廉政風險教育工作，是加強公職人員廉政教育，不斷加大預防腐敗力度，規(guī)范公共權(quán)力有效運行的一項重要舉措。委局機關(guān)干部職工要通過梳理公共權(quán)力的規(guī)范運行、排查各自崗位存在的廉政風險，加強自身素質(zhì)建設(shè)，不斷提高反腐倡廉能力與水平，確保公共權(quán)力運行制度化、法制化、規(guī)范化。

二、對象范圍

委局機關(guān)全體黨員干部。

三、主要內(nèi)容和方法步驟

（一）主要內(nèi)容。結(jié)合推行干部身份證制度、開展第三次黨風廉政建設(shè)宣傳教育月活動，按照“準確定崗定職、排查廉政風險、科學評估等級、深化廉政教育、落實防范機制、推進績效考評”的目標要求，深化政務(wù)公開，查找委局機關(guān)干部在履行崗位職責上的風險，構(gòu)建防控機制，完善效能績效考評體系，進一步提高全委干部的辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。

（二）方法步驟。

1、建立組織，宣傳動員（6月底前結(jié)束）。成立委局機關(guān)崗位廉政風險教育工作領(lǐng)導小組。*同志任組長，*同志任副組長。成員由*、*同志組成。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由*同志兼任辦公室主任，由宣教室承擔委局機關(guān)崗位廉政風險教育日常工作。宣傳發(fā)動工作通過夜學、專題學習會等形式進行，要求人人明確工作內(nèi)容和任務(wù)要求，增強對開展崗位廉政風險教育工作重要性和緊迫性的認識。

2、明確職權(quán)，查找風險（7月底前結(jié)束）。

（1）建立崗位目錄，梳理崗位職權(quán)。各科室要結(jié)合干部身份證制度的實行，明確每個人的崗位職權(quán)，認真編制本科室權(quán)力清單和權(quán)力流程圖。權(quán)力清單和流程圖要在*廉政網(wǎng)站公示，接受社會監(jiān)督。

（2）查找崗位風險，評定風險等級。委局機關(guān)全體干部要結(jié)合工作崗位實際情況，認真查找思想道德、崗位職責、制度機制、外部環(huán)境等“四類風險點”，并填寫《個人崗位廉政風險點防控表》（附件1）。崗位風險查找按自查——科室為單位互查——領(lǐng)導點評程序進行，鼓勵發(fā)動其他科室參與查找。要求清晰列出每一個風險點，以科室為單位登記匯總，填寫《崗位廉政風險點匯總表》（附件2）。根據(jù)每個風險點的情況，按照廉政風險程度進行分類，形成一級、二級、三級崗位風險。一級為重點風險，重點監(jiān)控；二級為苗頭風險，預警監(jiān)控；三級為可能風險，提醒監(jiān)控。

（3）針對崗位風險，提出防控措施。各科室在梳理崗位廉政風險點的基礎(chǔ)上，組織科室干部制定廉政風險防控措施并報領(lǐng)導小組審查。對自我查找不到位，防控措施不徹底，應(yīng)付了事的人員，將責令其重新分析查找，直至通過為止。

3、創(chuàng)新載體，強化教育（8月底前結(jié)束）。

重點開展好“六個一”教育活動，使每位干部都能了解自身的崗位廉政風險和行為規(guī)范，從而自覺規(guī)范行為，達到入腦入心的教育目的。

（1）開展一次崗位廉政談話活動。實行分層級廉政談話，書記談副局長（局長），副書記（局長）談常委（副局長），常委（副局長）談聯(lián)系科室主任，室主任談科室干部。

（2）召開一次崗位廉政教育案例專題學習會。結(jié)合《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等黨紀條規(guī)的學習，精選崗位瀆職案例剖析，強化警示教育。

（3）開設(shè)一個廉政學習園地。在*廉政網(wǎng)及委局機關(guān)的公示欄上開辟學習專欄，拓展教育陣地，擴大宣傳效果

（4）“一把手”上一堂黨課。以機關(guān)全體干部為教育對象，著力加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)。

（5）開展一次以“我的崗位、我的風險”為主題的面對面情景案例交流和崗位防范教育大討論活動。要求全體干部談開展崗位廉政風險教育的心得體會，每人不少于5分鐘。

（6）開展廉政文化作品征集活動。要求全體干部每人至少編輯1條廉政短信、撰寫1篇讀書思廉征文。

4、風險倒查，健全制度（9月底前結(jié)束）

（1）開展風險倒查。對查找到的風險點組織一次“回頭看”，通過查漏補缺，有針對性地提出相應(yīng)整改措施，進一步理順工作關(guān)系、明確崗位職責、劃清責任界限，確保崗位風險查找落實到位。

（2）健全崗位制度。通過崗位廉政風險點的查找、整改和倒查，進一步完善各科室的崗位工作制度，加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督，建立健全結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有力的權(quán)力運行機制，規(guī)范管理。

5、總結(jié)提高，建立機制（10月底前結(jié)束）

結(jié)合深化作風建設(shè)年活動、效能評估等工作要求，對開展崗位廉政風險教育工作進行回顧總結(jié)。重點對教育成效進行評估，針對工作中存在的問題，及時提出并落實改進措施，建立健全長效教育機制，不斷增強崗位廉政風險教育的實效性。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。開展崗位廉政風險教育是今年我縣反腐倡廉建設(shè)的重點工作之一，委局領(lǐng)導要加強對分管（聯(lián)系）科室開展崗位廉政風險教育工作的領(lǐng)導和指導，確保各項任務(wù)落實。委局機關(guān)全體干部必須統(tǒng)一思想，提高認識，自覺參與教育活動中。

（二）注重工作結(jié)合。要把崗位廉政風險教育與大興調(diào)查研究之風、開展第三次黨風廉政建設(shè)宣傳教育月等活動有機結(jié)合起來，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，加強統(tǒng)籌安排，確保各項工作有效推進。

（三）做好工作表率。開展崗位廉政風險教育既是縣委、縣政府部置的工作任務(wù)，也是縣紀委主抓的一項工作。因此，全委必須牢固樹立表率意識、示范意識，要弘揚求真務(wù)實的作風，真抓真干，務(wù)求實效，通過我們的工作開展影響并推動全縣其他單位的工作落實。