導(dǎo)語：黨校崗位競爭上崗實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)中共××市委組織部、××市人事局印發(fā)《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》（昭市人〔2003〕7號）和××市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于中共××市委黨校機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（昭編辦〔2009〕71號）的文件精神，結(jié)合學(xué)校事業(yè)管理內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級干部空缺崗位的實際，制定科級干部事業(yè)管理空缺崗位競爭上崗實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市委黨?？萍壐刹靠杖睄徫桓偁幧蠉徆ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組。

組長：×××

副組長：××××××

成員：×××××××××

二、指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績的標(biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用事業(yè)管理空缺崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)。

三、競爭上崗的職位、職責(zé)

（一）崗位設(shè)置

1、正科級職位（2個）

市情研究中心主任1名

后勤服務(wù)中心主任1名

2、副科級職位（1個）

教研處副主任1名

（二）崗位職責(zé)

1、市情研究中心主任

①在校委領(lǐng)導(dǎo)下主持市情研究中心全面工作，圍繞××經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，組織教師對××市情進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究，組織開展市情教育，負(fù)責(zé)組織、督促、檢查中心各項工作的完成；

②負(fù)責(zé)市情研究規(guī)劃和年度工作計劃的制定，有針對性的組織開展對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重點、熱點和難點問題進(jìn)行專題調(diào)研；

③負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作,積極爭取市委市政府有關(guān)部門的支持,組織開展市情研究工作,為黨委政府決策提供可靠的研究成果;

④負(fù)責(zé)市情研究中心形成的各種文字材料和統(tǒng)計報表的審核把關(guān)工作；

⑤完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2、后勤服務(wù)中心主任

①在校委領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)后勤服務(wù)中心全面工作，確保后勤服務(wù)中心各項任務(wù)的完成；

②負(fù)責(zé)制定校園管理、安全衛(wèi)生、資產(chǎn)管理等方面的制度，切實加強(qiáng)日常管理工作；

③負(fù)責(zé)對學(xué)員公寓的監(jiān)督、管理和服務(wù)工作，為教學(xué)服務(wù)，為學(xué)員和教職工服務(wù)，確保教學(xué)活動的正常開展和正常的生活、工作秩序。

④協(xié)助校辦做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作；

⑤負(fù)責(zé)中心人員的思想政治、業(yè)務(wù)考核和日常管理工作；

⑥完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)

3、教研處副主任

①協(xié)助主任抓好教研處日常業(yè)務(wù)工作；

②根據(jù)教研計劃，負(fù)責(zé)教研活動的具體組織、管理工作；

③負(fù)責(zé)教研處工作計劃、總結(jié)、請示、報告等文字材料的草擬工作；

④負(fù)責(zé)教研處教師的思想政治和日常管理工作；

⑤完成主任交辦的其它工作。

四、競崗人員的基本條件和資格

（一）條件

1、具有履行職責(zé)所需的馬克思主義、列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理論知識水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

2、具有堅定正確的政治立場，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績。

3、堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)，講實話、辦實事、求實效，反對主觀主義和形式主義。

4、熱愛本職工作，有一定的實踐經(jīng)驗和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)、文化水平、專業(yè)知識、文字綜合、語言表達(dá)能力。具有較強(qiáng)的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)。

5、堅持群眾路線，遵紀(jì)守法，堅持原則，作風(fēng)正派，清正廉潔，辦事公道，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。

6、堅持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。

7、身體健康，能堅持正常工作。

（二）資格

1、具備事業(yè)人員身份，近三年年度考核為稱職以上等次；

2、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

3、競爭正科級職位的，應(yīng)具有五年以上工齡，現(xiàn)任正科級職務(wù)或連續(xù)任副科級職務(wù)兩年以上，年齡在五十周歲以下；競爭副科級職位的，應(yīng)具有四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；

4、競爭市情研究中心主任者須具有副教授以上職稱；

5、符合任職回避規(guī)定。

五、競爭上崗的程序和方法

1、公布職位及崗位職責(zé)。在校內(nèi)通過職工大會并用張榜的形式，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布競爭職位、崗位職責(zé)、任職條件、競爭上崗程序、辦法等相關(guān)事項。

2、公開報名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時間內(nèi)書面申報職位。一般由個人報名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進(jìn)行。競爭職位數(shù)與參加競爭人員的比例不得低于1︰2，達(dá)不到此比

例則取消該崗位。

報名者應(yīng)持有以下材料：

（1）畢業(yè)證復(fù)印件1份。

（2）小一寸照片1張。

（3）連續(xù)3年年度考核稱職證明1份。

（4）身份證復(fù)印件1份。

3、資格審查。根據(jù)競爭上崗的條件和要求，由科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組對報名競崗者進(jìn)行資格審查，確定資格審查合格者，公布報名人員及資格審查結(jié)果。

4、筆試。組織資格審查合格者考試，內(nèi)容主要是履行競爭職位所必備的基本知識和理論。筆試成績滿分為30分。

5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會上作競爭上崗演講。介紹自己的工作和經(jīng)歷、主要優(yōu)勢，自己所競爭職位的工作設(shè)想和任期目標(biāo)，并就有關(guān)的問題進(jìn)行答辯。演講答辯結(jié)束后,由領(lǐng)導(dǎo)組成員和群眾代表共同組成的評分組給每位競崗者打分。計分方法是去掉一個最高分和一個最低分求出平均分即是競崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名,由全體教職工無記名投票產(chǎn)生。根據(jù)得票多少,從最高得票者開始,從高到低順序確定8位群眾代表。

6、民主測評。競爭上崗演講結(jié)束后，由與會全體教職工對競崗者進(jìn)行民主測評，用無記名方式填寫測評表。得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能選拔任用。民主測評成績滿分為30分。測評為優(yōu)秀等級者得分30分（30×100﹪）,測評為優(yōu)良等級者得分24分（30×80﹪）,測評為中等等級者得分18分（30×60﹪）,測評為差等級者得分12分（30×40﹪）,測評為不合格者不予評分。

7、組織考察。把筆試成績、評分組評分及民主測評成績?nèi)椣嗉雍蟮目偡旨创_定為每位競崗者的綜合成績。根據(jù)綜合成績,從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競崗者作為該職位的考察對象。然后組成干部考察組,進(jìn)行考察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，著重從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實績等方面進(jìn)行?？疾煲龅饺?、準(zhǔn)確、客觀、公正，并實行考察人責(zé)任追究制?？疾旖Y(jié)束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。

8、確定擬任意見。由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)筆試成績、面試成績、民主測評成績和干部考察組意見，集體討論決定競崗者的擬任用意見。領(lǐng)導(dǎo)組成員必須全體到會，按照民主集中制的原則進(jìn)行表決，半數(shù)以上同意的，決定方為有效。

9、公示。對擬任用人員進(jìn)行公示，時間為七天。

10、上報審批。經(jīng)公示后，形成書面擬任用意見呈報中共××市委組織部審批。

六、筆試內(nèi)容

一、同志在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會作的題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗》的報告

二、中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次會議通過的題為《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》的報告

三、中共中央印發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例﹙試行）》

四、《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》

五、《中華人民共和國公務(wù)員法》

六、中共云南省委關(guān)于貫徹《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》的實施意見（云發(fā)〔2008〕24號）

七、云南省委書記白恩培同志在2008年11月14日全省黨校工作會議上的講話

八、云南省委副書記、云南省委黨校校長李紀(jì)恒同志在2008年11月15日全省黨校工作會議上的講話《提高認(rèn)識改革創(chuàng)新真抓實干在新的歷史起點推動黨校工作邁上新臺階》

九、中共××市委黨校關(guān)于黨務(wù)、教學(xué)、科研、隊伍建設(shè)等方面的規(guī)定和辦法。

七、任職和任期

1、科級領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《××市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》的規(guī)定辦理。

2、競爭上崗的科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期制度，試用期一年。試用期內(nèi)，按照所擔(dān)任的職務(wù)履行職責(zé)，享受該職務(wù)的相關(guān)待遇。

3、試用期滿，考察合格的，按照干部管理權(quán)限正式任命。試用期滿，考察不合格的，免去該職務(wù)，安排到競爭上崗前職級相同的崗位工作，并按新崗位確定工資待遇。

八、任職回避

領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗時有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實行任職回避。

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系；

（三）三代旁系血親關(guān)系；

（四）近姻親關(guān)系。

九、組織紀(jì)律

科級干部競爭上崗工作，在市委黨?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》實行。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中紀(jì)委中組部《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。全體教職工要正確對待競爭上崗，不得在競爭上崗過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

教職工對競爭上崗工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，有權(quán)向市委組織部、市人事局、市紀(jì)委或市委黨?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組檢舉、揭發(fā)。

十、時間安排

1、公布職位及崗位職責(zé)：2010年3月15日

2、公開報名：2010年3月16日—18日

3、資格審查：2010年3月19日

4、復(fù)習(xí)備考：2010年3月19日—2010年3月30日

5、筆試考試：2010年3月31日上午9:00—11:30

6、競崗演講及民主測評：2010年4月5日—7日

上午9:00—11:30下午3:00—5:30

7、組織考察：2010年4月12日—14日

8、確定擬任意見：2010年4月19日

9、擬任公示：2010年4月20日至4月26日

10、上報審批：2010年4月27日