導(dǎo)語：機關(guān)競爭上崗和雙向選擇方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，按照落實科學(xué)發(fā)展觀的總體要求，堅持以人為本，以建立“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”為目的，進一步增強機關(guān)工作人員服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力構(gòu)建充滿活力，富有效率，有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，積極履職，提高行政效能，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

二、人員范圍

參加競爭上崗和雙向選擇的人員應(yīng)是本鎮(zhèn)在職在編的公務(wù)員和參公管理人員。借調(diào)人員、工齡滿30年(含30年)或年齡滿55歲以上的干部職工原則上可以不參加競爭上崗和雙向選擇。

三、崗位設(shè)置

1、實行競爭上崗的崗位

財政所所長(兼預(yù)算專管員)(1名)、勞動保障所所長(1名)、統(tǒng)計站站長(1名)等3個股所級崗位實行競爭上崗。

2、實行雙向選擇的崗位

黨政辦公室工作人員(2名)、檔案管理員(1名)、駕駛員(1名)、人大秘書(1名)、武裝干事(1名)、人事專干(1名)、紀檢專干(1名)、宣傳專干(1名)、民政助理員(1名)、殘聯(lián)專干(1名)、民宗(統(tǒng)戰(zhàn))專干(1名)、科委(科協(xié))專干(1名)、綜治專干(1名)、財政所會計管理工作站會計(1名)、財政所會計管理工作站總出納(1名)、財政所項目資金專戶管理員(兼票據(jù)管理員、“一折通”專管員)(1名)、勞動保障所工作人員(1名)、統(tǒng)計站工作人員(1名)等19個崗位實行雙向選擇。

3、不納入競爭上崗和雙向選擇的崗位

黨政辦專職副主任(1名)、工會副主席(1名)、團委書記(1名)、婦聯(lián)主席(1名)等4個崗位不納入競爭上崗和雙向選擇范圍。

四、任職條件

1、努力學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，具有一定的理論水平，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;

2、有較高的思想政治素養(yǎng)、政治敏銳性和鑒別力，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理協(xié)調(diào)能力;

3、思想作風(fēng)正派，廉潔自律、勤政為民、遵紀守法、為人正派、辦事公道、踏實做事;

4、熟悉其競爭(選擇)崗位的業(yè)務(wù)工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠較好地完成本職工作，工作積極主動，認真負責(zé)，具有開拓創(chuàng)新意識。

五、方法程序

(一)競爭上崗程序

1、公布職位。公布競爭上崗職位、任職條件、任職資格、報名范圍以及競爭上崗的程序、辦法等，引導(dǎo)干部職工積極參與競爭上崗工作。

2、公開報名。公開報名可采取個人報名、群眾推舉、組織推薦相結(jié)合的方式進行。符合競爭上崗的人員最多可以同時選擇競爭2個職位，并在規(guī)定的時間內(nèi)自愿報名，向鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交《水塘鎮(zhèn)機關(guān)工作人員競爭上崗報名表》。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可以在規(guī)定的時間內(nèi)調(diào)整所報職位，也可在個人自愿的前提下，由組織進行調(diào)整。實行競爭上崗的各職位，參與競爭人數(shù)與職位所需人數(shù)的比例不得低于2：1，方可進行競爭上崗，如未達到規(guī)定人數(shù)比例，則該崗位不再實行競爭上崗，將通過雙向選擇程序進行定崗。

3、資格審查。依據(jù)崗位的條件，由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查。報鎮(zhèn)黨委確認后公布資格審查結(jié)果。

4、演講和答辯。參加競爭上崗的人員，必須在規(guī)定的時間和地點內(nèi)進行演講和答辯，介紹自己的工作簡歷，德才情況，工作成效，提出對所競爭崗位的工作設(shè)想等。演講時間不超過10分鐘，并按要求回答評委提出的有關(guān)問題。評委由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和特邀的縣紀委、縣委組織部、縣人事局、縣直相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

5、民主測評。在機關(guān)全體干部職工中對各職位的競聘者進行民主測評，對競聘者的德才表現(xiàn)和能否勝任本職位工作進行評價，充分聽取群眾意見。參加民主測評的人數(shù)須達到應(yīng)參加人數(shù)的90%以上。民主測評結(jié)束后，要對測評結(jié)果進行分析，并作為任用競聘者的重要依據(jù)之一。

6、組織考察。根據(jù)競聘者演講答辯成績以及民主測評結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對象，并進行考察。考察內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉的情況以及能否勝任所競爭職位的工作?？疾烨闆r要寫出書面考察材料。

7、決定任命。根據(jù)資格審查、演講答辯、民主測評和組織考察的綜合情況，按照擇優(yōu)選取、民主集中、集體討論的原則進行。一般按本人報的志愿確定，必要時可在充分聽取本人意見的基礎(chǔ)上，由組織統(tǒng)籌安排。對沒有合適人選的職位，該職位可暫時空缺，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)情況指定專人暫時兼任(兼職者崗位考核以最高系數(shù)計算)。對任用人員分別報組織、人事部門備案。

(二)雙向選擇程序

1、公布崗位。按照縣機構(gòu)編制委員會核準的機構(gòu)、職能、人員編制通知要求，公布崗位設(shè)置。

2、申報崗位。由個人根據(jù)公布的崗位填寫《水塘鎮(zhèn)機關(guān)工作人員雙向選擇崗位申報表》交鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，職工最多可同時填報兩個崗位。按照個人申報的情況，站所長選擇本站所工作人員，分管領(lǐng)導(dǎo)選擇所分管崗位的工作人員。

3、如雙向選擇未達成，由組織統(tǒng)一安排工作崗位。不服從組織安排的作待崗處理，交縣委組織部、縣人事局納入全縣輪崗交流安排。待崗期間不得領(lǐng)取績效工資。

4、公布定崗結(jié)果。根據(jù)鎮(zhèn)黨委的決定，公布定崗人員情況。

六、紀律要求

競爭上崗必須嚴格執(zhí)行有關(guān)紀律。要保證競爭上崗的公開、公平、公正，尊重考核考察結(jié)果和民意，不準事先內(nèi)定意向人選;要認真執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改;有關(guān)工作人員要嚴守保密紀律，不準泄露考核、考察情況及討論內(nèi)容等情況;參加考評的人員要公道正派，不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相;參加競爭的人員要正確對待競爭，不準在競爭過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

干部群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權(quán)向紀檢監(jiān)察、組織、人事部門檢舉、申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理。

七、其它事項

1、競爭上崗和雙向選擇任職期限均為三年。

2、任職期內(nèi)，因工作需要或工作不稱職的，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交鎮(zhèn)黨委研究調(diào)整或解除職務(wù)。

3、任職期內(nèi)，如競爭上崗的干部需要辭職，需以書面形式陳述辭職原因提交鎮(zhèn)黨委研究決定。在未獲得批準前，仍應(yīng)堅守崗位，忠于職守。

4、本次競爭上崗和雙向選擇只作為績效考核確定崗位的依據(jù)，所涉人員原有的人事關(guān)系保持不變。

5、未能通過競爭上崗和雙向選擇確定工作崗位的干部職工，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作需要安排工作崗位。如本人不服從安排的，作待崗處理。待崗期間，除每月扣發(fā)工作性津貼500元外，不再發(fā)放年度定包獎、工作目標獎和13個月工資，年終考核為不合格。

八、時間安排

1、競爭上崗報名時間：2009年2月10日至12日

2、競爭上崗演講答辯時間：2009年2月16日

3、雙向選擇申報時間：2009年2月19日至20日