導(dǎo)語：科技局干部作風(fēng)建設(shè)年活動方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，按照市委、市政府的安排部署，2009年在全局開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，為保證此項活動扎實有效地進(jìn)行，特制定如下實施方案。

一、開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“深入實際,破解難題,服務(wù)群眾,服務(wù)企業(yè),推動科學(xué)發(fā)展和社會和諧”為主題，著力解決黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，使廣大黨員干部始終保持一種攻堅克難、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)，切實把心思和精力集中到謀劃創(chuàng)新、促發(fā)展上來，集中到為企業(yè)排憂解難、為群眾做好服務(wù)上來。為推進(jìn)*經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，提供政治保障。

二、開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動主要工作任務(wù)

（一）目標(biāo)要求：

科學(xué)發(fā)展的意識有所增強(qiáng)。堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，進(jìn)一步破除不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和行為方式，從舊的、僵化的思維方式中解放出來，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高科學(xué)發(fā)展的能力和水平。

破解難題的能力有新提高。圍繞“保增長、保就業(yè)、保民生、保穩(wěn)定”，從實際出發(fā)，認(rèn)真研究解決制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，不斷探索推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的新思路、新舉措，突破發(fā)展瓶頸，拓展發(fā)展空間。

服務(wù)發(fā)展的環(huán)境有新突破。要全面改善和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)水平，糾正“不作為、亂作為”等行業(yè)和部門不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的和諧發(fā)展環(huán)境。

狠抓落實的作風(fēng)有新改進(jìn)。以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感干事創(chuàng)業(yè)，自覺貫徹落實中央、省委和市委各項工作部署，切實提高變思路為行動、變行動為效果的執(zhí)行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地“保發(fā)展、保就業(yè)、保民生、保穩(wěn)定”，確保中央和省委、市委的各項決策部署全面落實。

（二）重點(diǎn)解決的問題

1、著力解決“精神不振、創(chuàng)新不夠”的問題。堅決克服信心不足、不思進(jìn)取，消極怠工、不謀發(fā)展，憑主觀決策、靠經(jīng)驗干事，提不出新思路、拿不出新舉措、打不開新局面等問題。堅決糾正暮氣沉沉、得過且過，不想干事、不會干事、干不成事等問題。下大力解決思想僵化、墨守成規(guī)，心胸狹隘、忌賢妒能，自己不干事，也怕別人干成事，設(shè)阻設(shè)障、敗事誤事等不良風(fēng)氣。

2、著力解決“工作不實、落實不夠”的問題。堅決克服謀劃工作站位低、抓工作標(biāo)準(zhǔn)低、推進(jìn)工作效率低，工作推著干、等著干、看著干，見到問題就躲，見到矛盾就繞，見困難就退的“懶怕軟”等問題。當(dāng)官不做事、在崗不盡責(zé)等問題。

3、著力解決“環(huán)境不優(yōu)、服務(wù)不夠”的問題。堅決克服不顧大局、不顧發(fā)展，執(zhí)行決策先考慮部門利益，合意就辦，不合意就拖，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，不作為、亂作為，辦事拖沓、推諉扯皮等問題。

4、著力解決“要求不嚴(yán)、自律不夠”的問題。堅決克服拜金主義、享樂主義、個人主義等問題。堅決糾正講排場、擺闊氣，貪圖享受、鋪張浪費(fèi)，吃喝玩樂，不干正事，不務(wù)正業(yè)等問題。

（三）開展主題實踐活動

1、開展“科技創(chuàng)新專題調(diào)研月”活動。要求主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊結(jié)合科技工作實際，深入基層開展專題調(diào)研，通過舉行群眾懇談會、走村入戶等形式“聽民聲、納民意”，調(diào)查了解制約科技創(chuàng)新的主要問題，提出切實可行的對策建議，為進(jìn)一步完善推進(jìn)科技創(chuàng)新的政策措施提供科學(xué)依據(jù)。

2、開展“領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對”活動。局領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、企業(yè)，開展與重點(diǎn)鄉(xiāng)村、農(nóng)業(yè)示范大戶、重點(diǎn)企業(yè)等結(jié)對活動；重點(diǎn)了解群眾的呼聲，幫助解決制約科技發(fā)展的實際問題，開展對農(nóng)戶、企業(yè)手把手、面對面的零距離服務(wù)。宣傳科技政策、科技信息，引進(jìn)項目、資金、人才等方面服務(wù)。

3、開展“優(yōu)化環(huán)境、破解難題”活動。按照建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范機(jī)關(guān)干部執(zhí)法行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高行政效能，糾正不作為、亂作為、低效率等問題。嚴(yán)格落實首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、AB崗工作制、責(zé)任追究制等制度。要樹立“群眾利益無小事”的觀念，積極為企業(yè)為基層、為農(nóng)民，辦好事辦實事；圍繞黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)解決干部的觀念問題、實干問題、為民問題、實效問題，堅決糾正行業(yè)不正之風(fēng)，提高科技服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力；在科技立項、科技獎勵評審等工作中，認(rèn)真貫徹公開、公平、公正的原則，努力為科技人員營造一個良好的工作環(huán)境。

四、開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的工作措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化思想教育。作風(fēng)建設(shè)年活動的開展，要與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動緊密結(jié)合，集中抓好宗旨觀念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，切實提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識。為推動作風(fēng)建設(shè)工作更好的開展，我局將作風(fēng)建設(shè)年工作列為“一把手”工程，納入目標(biāo)管理，融入業(yè)務(wù)工作之中。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。為保證這項活動扎實有效地進(jìn)行，成立“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：鄭立志（局黨組書記、局長）

副組長：李季梅、董艷玲、耿樹、李威、王亞洲、錢紹福

成員：各科室科長及所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由紀(jì)檢組長李季梅擔(dān)任，副主任由郭秀霞、劉承軍擔(dān)任，負(fù)責(zé)日常管理工作。

（二）注重工作實效，改進(jìn)工作作風(fēng)。一是在干部使用和選任上，推行領(lǐng)導(dǎo)干部定期輪崗制度和競爭上崗制度。在同一崗位上任職或分管同一方面工作年滿五年的，要實行輪崗交流。選擇部分科級崗位實行競爭上崗。二是在干部考核監(jiān)督上，實行優(yōu)勝劣汰。對那些不講大局、責(zé)任感不強(qiáng)、工作推諉拖拉、履職能力差的干部，堅決調(diào)整工作崗位，不換思想就換人。對那些脫離群眾、作風(fēng)飄浮，因循守舊、不思進(jìn)取，實績考核差、屬于不稱職檔次的免職待崗。對貪圖享樂、以權(quán)謀私、問題嚴(yán)重的給予組織處理和紀(jì)律處分。

（三）健全制度，明晰責(zé)任。加強(qiáng)機(jī)關(guān)各項制度建設(shè)，規(guī)范從政行為，堅持“糾建結(jié)合，以評促建”的工作機(jī)制，不斷完善各項規(guī)章制度提升科技工作水平。一是推行公開承諾制。向社會做出公開承諾事項，明確要求和完成時限，在新聞媒體上向社會公布。根據(jù)職能特點(diǎn)，就服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾方面的具體措施，由“一把手”通過新聞媒體向社會作出承諾，保證兌現(xiàn)。二是推行首問首辦責(zé)任制。對屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情要在第一時間受理，指定專人全程負(fù)責(zé)，全力、高效的辦理，并及時向當(dāng)事人反饋。對不屬于本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事項，要積極主動地幫助聯(lián)系、搞好銜接。三是推行限時辦結(jié)制。按照機(jī)關(guān)崗位職責(zé)的規(guī)定，明確要求，并做到急事急辦、特事特辦。凡是超過規(guī)定期限未作出決定的，一律視為同意。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格懲處。加強(qiáng)對干部作風(fēng)情況的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良傾向。對存在的問題要嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅查處。對黨員干部職工一經(jīng)發(fā)生不作為、慢作為、亂作為、損害群眾利益、影響發(fā)展環(huán)境的，首次查實，實行誡勉談話和通報批評；第二次查實，實行離崗培訓(xùn)；第三次查實，實行組織處理；情節(jié)嚴(yán)重、造成嚴(yán)重后果的，按黨紀(jì)國法予以追究。并追究“一把手”的責(zé)任。評議的結(jié)果，作為干部任用和獎懲的重要依據(jù)。

（五）領(lǐng)導(dǎo)帶頭、示范推進(jìn)。開展好“作風(fēng)建設(shè)年”活動，必須從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，率先垂范，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)。從今年開始，我們把每個單月的第一個工作日確定為領(lǐng)導(dǎo)干部的“懇談日”，把每年的3月份和9月份作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室主要干部的“調(diào)研月”。深入基層、深入群眾、深入一線，調(diào)研問計、廣納民意，解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的科技難點(diǎn)問題和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題。重大產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)、農(nóng)民增收、節(jié)能減排等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的難點(diǎn)問題，開展“專項攻堅”活動。以主要精力抓好各項工作落實，解決好苗頭性傾向性問題，使“作風(fēng)建設(shè)年”真正收到扎實成效。

五、具體工作安排

（一）動員部署。2月中下旬制定《*市科技局作風(fēng)建設(shè)年工作實施方案》，黨組書記、局長對作風(fēng)建設(shè)年工作進(jìn)行安排部署，組織動員。組織全體干部職工學(xué)習(xí)省、市組風(fēng)建設(shè)年工作的文件精神，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，為全年搞好組風(fēng)建設(shè)年工作開好局。

（二）公開承諾。3月中下提出作風(fēng)建設(shè)年工作的公開承諾事項，并通過媒體向社會公布。

（三）開展主題實踐活動。3月初開始進(jìn)入實質(zhì)性工作階段，組織各項學(xué)習(xí)，開展科技調(diào)研，實施各項主題實踐活動，廣泛征求意見等工作。

（四）查找存在問題，破解難題，進(jìn)行整改。10月份進(jìn)行自查自糾，認(rèn)真總結(jié)，切實解決在作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，認(rèn)真整改。

（五）總結(jié)全年工作。對作風(fēng)建設(shè)工作的開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，誠懇接受社會各界人士對科技系統(tǒng)工作的考核。