導(dǎo)語：縣審計局公開招考招聘工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

開展領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計，是黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強對權(quán)利的制約和監(jiān)督，從源頭上預(yù)防和治理腐敗而制定的一項干部監(jiān)督管理制度。黨的十七大強調(diào)要完善制約和監(jiān)督機制，明確提出要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任審計，審計部門所承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任審計任務(wù)將越來越重。縣審計局現(xiàn)有職工15人，目前的現(xiàn)有審計人員已不能適應(yīng)實際工作的需要，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》相關(guān)文件精神，經(jīng)縣人民政府常務(wù)會議研究同意，擬從近年來畢業(yè)的××籍大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生中，通過公開招考招聘的方式擇優(yōu)錄取2人進入新成立的經(jīng)濟責(zé)任審計中心，為保證招考招聘工作的順利開展，特制定本實施方案。

加強領(lǐng)導(dǎo)，成立××縣審計局2009年招考招聘審計人員領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證招考招聘工作的順利開展，成立××縣審計局2009年招考招聘審計人員領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：組織和協(xié)調(diào)實施2008年招考招聘審計人員工作；研究和解決招考招聘工作中出現(xiàn)的新情況和新問題；審核確定被錄用的審計人員人選。領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成如下：

××××××

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣審計局辦公室，由××*兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體工作的組織實施。

二、招考招聘原則

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面向社會，公開報名，統(tǒng)一考試，德、智、體全面考核的辦法擇優(yōu)聘用。

招考招聘崗位及人數(shù)

××縣經(jīng)濟責(zé)任審計中心全額撥款事業(yè)人員2名。

招考招聘對象及條件

（一）招考招聘對象

2006、2007、2008年畢業(yè)的××籍普通高等院校財會稅務(wù)審計與統(tǒng)計類和建筑學(xué)類專業(yè)?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生。

（二）招考招聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛審計事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；基礎(chǔ)理論扎實，學(xué)習(xí)成績合格，具有一定分析、解決問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力；具備招聘崗位所需的資格條件。

2、身體健康。

3、年齡為18周歲以上，30周歲以下。

4、具備招聘單位所需的其他招聘條件。

五、招考招聘方法

采取筆試、面試相結(jié)合的方式擇優(yōu)錄用?？忌偝煽冇晒P試和面試加權(quán)合成。即總成績=（筆試成績×70%）+（面試成績×30%）。筆試內(nèi)容包括會計、審計、建筑等相關(guān)專業(yè)知識。根據(jù)筆試成績按照擬招聘與進入面試人數(shù)1：2的比例確定面試人員參加面試，根據(jù)總成績擇優(yōu)錄用。

招考招聘程序

招考招聘宣傳

2009年2月2日至2月8日，由××縣審計局、××縣人事局在玉溪人事信息網(wǎng)、××信息網(wǎng)、××縣政府信息公開網(wǎng)和××電視臺公開宣傳招考招聘信息及相關(guān)政策。

報名及資格審查

1、應(yīng)招人員按照招考招聘信息，在規(guī)定時限內(nèi)攜帶相關(guān)資料到指定地點報名。

報名時間：2009年2月16日至2月20日，上午8:00-11:30、下午14:30—17:30，逾期不予辦理。

報名地點：××縣便民服務(wù)中心人事局窗口；

報名攜帶材料：身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證（或登記證）、一寸免冠近照兩張；

報名費：150元/人。

2、縣審計局、縣人事局匯總報名資料后進行資格審查，確定參加考試人員名單。

組織考試及錄用

1、筆試

縣審計局、縣人事局組織考試人員在指定時間和指定地點參加筆試。

2、確定面試人員

筆試結(jié)束后，由縣審計局、縣人事局根據(jù)筆試成績按照擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單。

3、面試

由縣審計局、縣人事局組成面試評委會，對參加面試的人員進行面試。

3、考核

根據(jù)總成績從高到低按計劃招聘數(shù)進行等額考核。

4、體檢

根據(jù)總成績從高到低按計劃招聘數(shù)進行等額體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)要求進行。

5、公示

面試、考核、體檢合格的擬錄用人員將在××信息網(wǎng)公示，公示期為5天。

6、錄用

簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）所有招考招聘組織者、考官和工作人員，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)考試紀(jì)律，做好保密工作，出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為，將按相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)格處理。

（二）招考招聘工作由縣審計局、縣人事局負(fù)責(zé)實施，紀(jì)委監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（三）為保障招考招聘工作公開、公平、公正的順利進行，維護招考招聘工作的嚴(yán)肅性，歡迎社會各界進行監(jiān)督。

咨詢電話：縣審計局：監(jiān)督電話：縣紀(jì)委、監(jiān)察局：縣人事局：