導語：市人事局政風行風建設實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步提高服務水平，提升服務質(zhì)量，優(yōu)化人才環(huán)境，推動人事人才工作健康發(fā)展，樹立人事部門良好形象，根據(jù)市委、市政府《20*年全市開展民主評議活動的工作方案》，結(jié)合我市人事人才工作實際，制定本實施方案。

一、總體要求

以黨的十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務和諧社會”為主題，認真貫徹省、市紀委全會精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以解決制約人事人才工作發(fā)展和損害群眾利益的不正之風為重點，轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變作風，提高行政水平、工作效率和服務質(zhì)量，為我市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供有力的人事人才保障。

二、行風建設主要內(nèi)容

(一)解放思想，深化改革，積極促進科學發(fā)展。增強科學發(fā)展意識，創(chuàng)新發(fā)展理念，堅決拋棄不符合科學發(fā)展觀要求的經(jīng)驗主義、慣性思維。樹立環(huán)境就是生產(chǎn)力的觀念，積極推進職能轉(zhuǎn)變，建立健全促進更好更快發(fā)展的政策措施，提高人事部門的社會信用度，大力整改影響和制約人事人才工作發(fā)展的突出問題。培養(yǎng)促進科學發(fā)展的良好作風，積極倡導八個方面的良好風氣，認真落實市委、市政府重大決策和改革措施，堅決反對、糾正官僚主義、形式主義，制止各種奢侈浪費行為，提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平。

(二)推進行政權(quán)力公開透明運行工作，促進懲治和預防腐敗體系建設。推進行政權(quán)力運行動態(tài)公開和辦事公開，圍繞涉及群眾切身利益，社會關(guān)注的熱點、難點問題和腐敗問題易發(fā)多發(fā)的權(quán)力項目，落實公開制度，規(guī)范公開內(nèi)容，拓展公開領(lǐng)域，創(chuàng)新公開載體。認真做好政務信息公開工作，積極推進網(wǎng)上審批、網(wǎng)上公開、網(wǎng)上監(jiān)督。

(三)堅決糾正損害群眾利益的不正之風，服務和諧社會。落實建設和諧社會的政策措施，認真解決群眾反映的實際問題，維護好、實現(xiàn)好群眾的根本利益，積極為群眾辦實事、辦好事。堅決糾正傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、損害群眾利益，以及違背政務誠信的行為。圍繞方便群眾、服務群眾制定措施、改進工作，做到便民服務、簡化手續(xù)，在解決群眾辦事難上見成效。年度內(nèi)不發(fā)生重大違紀案件，不出現(xiàn)造成惡劣社會影響的問題。特別是要做好信訪工作，解決好群眾信訪中反映的問題。

(四)深入開展“兩提一優(yōu)”活動，切實提高工作效率和服務質(zhì)量。以提高工作效率、提升服務質(zhì)量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標，堅持以人為本，加強行政許可、重要信訪事項、為民辦實事等方面的機關(guān)效能建設，轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范行政行為，簡化辦事程序，縮短審批時限，建設廉潔、勤政、務實、高效的機關(guān)。加強制度建設，嚴格落實首問負責制、限時辦結(jié)制、AB崗工作制、責任追究制等基本制度。下大力解決制度不落實和落實不到位的問題，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人，促進行政效能不斷提高。

（五）繼續(xù)開展“強化四項服務、創(chuàng)建四力機關(guān)”活動，進一步提高服務水平。堅持“以人為本、以德為先”的理念，開展“強化服務大局、服務部門、服務群眾、服務基層，創(chuàng)建具有和諧力、服務力、創(chuàng)新力、公信力機關(guān)”活動，不斷拓寬公共服務領(lǐng)域，強化公共服務功能，完善公共服務政策體系，健全公共服務機制，促進人事系統(tǒng)公共服務規(guī)范化，進一步提高服務水平，增強服務實效。

三、方法步驟

1、制定方案，動員部署。四月底前制定下發(fā)《20*年行風建設實施方案》，對20*年政風行風建設工作進行部署。

2、公開承諾，加強宣傳。按照市行評辦統(tǒng)一部署，五月份在《*日報》就行風建設進行公開承諾，公布行風建設熱線電話。按時參加“行風熱線”，主動介紹行風建設開展情況，及時解答群眾提出的問題，積極宣傳國家人事人才政策，自覺接受社會各界監(jiān)督。

3、征求意見，開展自查。六月底前，通過發(fā)放征求意見函、召開座談會、走訪基層群眾和自查等多種形式，廣泛征求社會各界和本單位干部職工意見，針對征求到的意見和問題，認真進行匯總梳理。對梳理出的問題，認真進行分析研究，查找原因，制定整改措施。

4、突出重點，強化整改。七月份至九月份要把在行風建設工作中社會關(guān)注的人事人才方面的熱點問題作為整改重點，力求取得實效。

5、檢查督導，年度考評。第四季度，局行風辦對縣區(qū)行風建設情況進行檢查，對局各科室行風建設工作組織評議。全面總結(jié)人事系統(tǒng)行風建設開展情況，做好市行風建設年終總評的各項準備工作。

6、表彰先進，部署下年度工作。2009年第一季度，全面總結(jié)20*年行風建設工作，對各縣區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局行風評議排名情況在系統(tǒng)內(nèi)進行通報。按照市行評辦的安排，對下一年的行風建設工作進行謀劃和部署。

四、幾點要求

1、加強組織領(lǐng)導。各級人事部門要充分認識行風建設對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、實現(xiàn)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展的重要性，進一步增強做好這項工作的自覺性。為更好地做好今年的行風建設工作，市局成立行風建設工作領(lǐng)導小組，黨組書記、局長王發(fā)任組長，紀檢組長徐桂云任副組長，其他黨組成員為領(lǐng)導小組成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在監(jiān)察室，負責行風建設工作的具體實施、組織協(xié)調(diào)和督導檢查。市局各科室的科長（主任）是本科室行風建設的第一責任人，要切實抓好本科室的行風建設，并為縣區(qū)人事部門對口股室的行風建設帶好頭。各縣區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局要充分認識做好這項工作的重要性，切實列入重要日程，要實行“一把手”負總責，對工作要深入研究，認真部署，加強協(xié)調(diào)，確保實效。

2、把握好今年行風建設的重點。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，對促進我市人事人才工作和實現(xiàn)更好更快發(fā)展起著積極推進作用。認真貫徹《關(guān)于進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》中的各項要求，發(fā)揚求真務實作風，把開展“兩提一優(yōu)”和“強化四項服務、創(chuàng)建四力機關(guān)”活動作為行風建設的重點，把行風建設融入人事人才的中心工作，結(jié)合人事人才工作實際，制定切實可行的措施，促進人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。

3、強化督促檢查。各級人事部門要加強對行風建設工作的檢查督導，重點檢查有關(guān)行風建設措施和制度的落實情況。市局將適時對各科室進行檢查，并對部分縣區(qū)進行抽查。各縣區(qū)也要強化工作督導，將行風建設納入年終考核內(nèi)容，對影響行風建設的要追究責任，年終取消科室評先和干部評優(yōu)資格，涉及的科長（主任）也不得評為優(yōu)秀。

4、加強工作反饋。各縣區(qū)、局各科室要按照局行風建設總體安排，結(jié)合各自工作實際，加強學習教育，積極查擺問題，制定整改措施，提高服務質(zhì)量，注重在實踐中研究新情況，探索新方法，及時總結(jié)行之有效的做法和經(jīng)驗，認真加以推廣。各縣區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局于五月底前將行風建設領(lǐng)導小組和辦公室人員名單、聯(lián)系電話、實施方案報市局行風辦，每季度要向市局行風辦反饋一次行風建設進展情況，年終將行風建設總結(jié)和評議結(jié)果及時上報，市局行風辦將利用《簡報》等形式，宣傳先進，推動工作。