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為把組織（人事）部門和各黨支部建設(shè)成為學習貫徹黨的*精神的表率部門，更好地肩負起*賦予組織工作的重要歷史使命，按照全國、全省組織工作會議提出的要求和中央組織部、省委組織部、市委組織部的統(tǒng)一部署，局黨組決定，從20*年開始，利用三年時間，在組織（人事）部門和各黨支部開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動（以下簡稱“講黨性、重品行、作表率”活動）。

一、指導(dǎo)思想

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，要以黨的*精神為指導(dǎo)，按照等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導(dǎo)干部職工加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，樹立良好形象，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的問題，引導(dǎo)組工干部落實勤學習、勤思考、勤工作，嚴教育、嚴管理、嚴要求，講實話、辦實事、求實效，高標準、高質(zhì)量、高效率的要求，爭做認真貫徹黨的路線方針政策的模范、全面正確地執(zhí)行黨的組織路線和干部路線的模范、堅持清正廉潔的模范、堅持民主集中制的模范，真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織（人事）工作更好地為我局工作大局服務(wù)，為黨員、干部和廣大職工服務(wù)，讓黨組滿意，讓職工滿意。

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，要與深化“三大一樹”活動結(jié)合起來，必須堅持正面教育為主、激發(fā)內(nèi)在動力，堅持突出實踐特色、著力解決問題，堅持貫徹群眾路線、實行開門評議，堅持創(chuàng)新活動載體、增強活動效果；做到繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新相結(jié)合，解放思想與破解難題相結(jié)合，提高素質(zhì)與推動工作相結(jié)合，內(nèi)部教育與公開監(jiān)督相結(jié)合，確?；顒由钊朐鷮嶉_展、取得實效。

二、目標要求

按照黨的*關(guān)于全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行、作表率的要求，采取有力措施，進一步加強自身建設(shè)，使組工干部成為講黨性、重品行、作表率的模范。

講黨性，重點是解決好組工干部政治上的堅定性問題。就是要堅定不移地走中國特色社會主義道路，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，不斷增強堅持政治立場的堅定性，服務(wù)大局的自覺性，組織工作的原則性，改革創(chuàng)新的敏銳性，抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性，打牢保持先進性的思想基礎(chǔ)。

重品行，重點是解決好組工干部思想道德上的純潔性問題。就是要既重政治品行，做到高度負責、公道正派、求真務(wù)實、清正廉潔，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀；又重生活品行，做到守法遵規(guī)、不貪錢色、家庭和睦、謹慎交友，培養(yǎng)和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。

作表率，重點是解決好組工干部行為上的先進性問題。就是要認真執(zhí)行黨章和黨的規(guī)定對黨員干部提出的要求，在改造客觀世界和主觀世界中以身作則、率先垂范，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，時時處處體現(xiàn)組工干部應(yīng)有的先進性和示范性。

通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，使組織部門貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性進一步增強，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決，選人用人公信度和組織工作的滿意度明顯提升，“三個之家”建設(shè)得到切實加強；使干部職工思想觀念有新轉(zhuǎn)變，素質(zhì)能力有新提高，工作作風和工作方式方法有新進步，落實德能正其身、才能勝其任、言能達其意、書能成其文、干能成其事、績能服其眾的“六能”要求，樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。

三、總體部署

我局“講黨性、重品行、作表率”活動從20*年初開始，至2010年底告一段落。整個活動既全面開展、持續(xù)推進，又突出重點、逐步深化。

20*年為“集中活動年”。重點是深入學習黨的*精神，與全黨開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結(jié)合，與全市組織系統(tǒng)開展的“三大一樹”活動有機結(jié)合，采取有效措施，集中解決有礙講黨性、重品行、作表率要求的問題，解決影響組工干部形象的問題，特別是職工對干部工作、組織工作最希望解決的重點難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。

2009年為“深化拓展年”。重點是根據(jù)形勢任務(wù)的新要求和中央、省、市委的新部署，深化和拓展學習實踐活動，進一步查找差距與不足，完善落實整改措施，使干部群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。

2010年為“鞏固提高年”。重點是對活動開展以來的情況進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，鞏固效果，形成規(guī)律性認識，推動組織部門自身建設(shè)長效機制的完善和落實，切實樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

四、20*年“集中活動年”的具體安排

（一）動員部署、學習教育（3月至10月）

動員部署。局召開動員大會，對開展“講黨性、重品行、作表率”活動進行動員部署。圍繞創(chuàng)新組織工作、實現(xiàn)黨建領(lǐng)跑、公道正派選人等開展學習和專題討論，統(tǒng)一思想，提高認識，并根據(jù)市委組織部活動實施方案，研究制定具體的活動方案。

抓好學習。組織（人事）部門和各黨支部要組織干部職工深入學習領(lǐng)會黨的*精神和黨章，學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀，增強以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作的自覺性和堅定性；學習黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和同志關(guān)于加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)方面的論述，進一步增強政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識。及時傳達學習中央和省、市委重要會議精神，傳達學習全國和全省、全市組織工作會議精神，使干部職工了解我國改革開放的歷史進程和寶貴經(jīng)驗，進一步堅定中國特色社會主義信念。堅持定期舉辦專家講座，采取自學與集中學習相結(jié)合，舉辦理論知識競賽，組工干部匯考，實地觀摩考察等方式方法加強學習。

（二）開展調(diào)查、分析評議（4月至6月）

廣泛征求意見。組織（人事）部門和各黨支部采取座談會、民主評議、發(fā)放征求意見表和調(diào)查問卷、設(shè)立電子信箱、開通熱線電話等形式，深入開展民意調(diào)查，廣泛征求職工對推動組織（人事）工作創(chuàng)新的意見和建議，進一步查找組織工作和自身建設(shè)方面存在的突出問題。

開展分析評議。圍繞帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部新形象，召開專題民主生活會，組織大家從思想、學習、工作、作風、廉潔自律等方面進行分析評議，開展批評與自我批評，查擺問題，剖析根源，提出整改措施。聯(lián)系本部門和崗位、個人實際，研究提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，尤其是看得見、摸得著、操作性強的實踐性要求。

（三）整改提高，推動工作（5月至10月）

認真進行整改。根據(jù)分析評議中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，認真制定集體和個人整改措施并抓好落實。對具備整改條件的問題，要集中進行整改；對通過努力能夠解決的，要限期整改。特別是要轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，把科學發(fā)展觀貫徹落實到組織工作的各個方面。

（四）解放思想，創(chuàng)新工作（6月至10月）

開展解放思想大討論。按照進一步樹立世界眼光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，增強憂患意識的要求，開展以改革創(chuàng)新精神推動組織工作為主題的解放思想大討論，動員組工干部廣泛發(fā)揚民主，集思廣益，為創(chuàng)新工作、破解難題積極建言獻策，并轉(zhuǎn)化為推動工作的具體措施。舉辦解決思想主題研討會，進一步增強組工干部創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新熱情，提高創(chuàng)新能力。

開展專題教育。結(jié)合實際，以重溫入黨誓詞、觀看優(yōu)秀影片、參觀愛國主義教育基地為重點，開展黨的光榮傳統(tǒng)和組織部門優(yōu)良作風教育；以防止和糾正用人上的不正之風為重點，開展廉潔從政警示教育；以堅持公道正派理念為重點，開展思想品行教育，切實提高組工干部的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和拒腐防變能力。制定違反省委組織部組工干部“十嚴禁”、“十不準”和鄭州市組織系統(tǒng)干部“五條禁令”紀律要求的處理辦法，以適當形式公布，執(zhí)行情況接受社會監(jiān)督。

推動工作創(chuàng)新。以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)推動工作創(chuàng)新。采取上下結(jié)合、聯(lián)合攻關(guān)等辦法，開展破解組織工作難題大調(diào)研活動，找出影響和制約組織工作發(fā)展的突出問題。組織（人事）部門和各黨支部要提出本部門（系處）創(chuàng)新工作的思路、具體措施和時間表。要設(shè)立“年度工作創(chuàng)新獎”，召開創(chuàng)新成果經(jīng)驗交流會，在組織（人事）部門和各黨支部內(nèi)交流貫徹落實黨的*精神、推進工作創(chuàng)新的具體成果。研究制定組織（人事）部門和各黨支部干部隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃，完善干部考核評價、激勵和選人用人機制，深化干部人事制度改革。推動培訓工作創(chuàng)新，采取崗位練兵、交流輪崗、掛職鍛煉等多種形式，全面提升組工干部能力素質(zhì)。

建設(shè)和諧部門。堅持以人為本，增強主動服務(wù)意識，積極為黨員、干部和人才服務(wù)，努力為局職工辦實事、解難事，把組織部門真正建設(shè)成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。推進黨內(nèi)民主建設(shè)，充分尊重黨員主體地位，激發(fā)黨員的活力和基層黨組織的戰(zhàn)斗力。建立完善重要情況適時通報制度，不斷增強組織工作的公開性和透明度。繼續(xù)落實好“三個留人”的要求，要認真研究組工干部迫切需要解決的實際問題，有計劃地辦幾件實事。開展豐富多彩的群眾性文體活動，促進組工干部全面發(fā)展。深入開展創(chuàng)建和諧部門工作，開展以選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點的滿意度測評活動，接受社會評判，不斷改進工作和作風。

（五）階段小結(jié)、表彰先進（11月至12月）

總結(jié)表彰。組織（人事）部門和各黨支部組工干部要對20*年開展活動情況及取得的成果進行總結(jié)，明確下一步的努力方向，在此基礎(chǔ)上開展推薦評選活動，并對做好2009年的工作和“深化拓展年”活動進行部署。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和具體要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。經(jīng)研究局成立開展“講黨性、重品行、作表率”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責學習實踐活動的實施。局黨組書記、局長張好河同志任組長，副局長允德山為副組長，人事科長陳艷芳同志為成員。下設(shè)辦公室在綜合辦。各基層黨支部等部門的組工干部要以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到學習實踐活動中來。要把“三大一樹”活動作為“講黨性、重品行、作表率”活動的一項重要內(nèi)容和載體，有機統(tǒng)一起來，務(wù)求取得實效。

（二）開門評議，接受監(jiān)督。通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立意見箱及熱線電話等渠道，廣泛聽取廣大職工的意見和建議，找準查實妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的問題，特別是要抓住群眾對干部工作、組織工作最希望解決的重點、難點問題，制定具體措施，認真抓好落實。建立群眾滿意度測評機制，整改效果和落實情況要采取適當方式公布，主動接受社會監(jiān)督，確?；顒硬蛔哌^場、取得實效，讓群眾滿意。

（三）豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。要把理論學習、整改工作、工作創(chuàng)新貫穿活動的始終，并借鑒開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、“講正氣、樹新風”主題教育活動和“三大一樹”活動的好經(jīng)驗、好做法，堅持高標準、嚴要求，拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，使活動開展得生動活潑、富有成效。要與兄弟單位其他組織（人事）部門相互學習、相互借鑒、汲取營養(yǎng)、開闊思路，在共同學習中提高，在共同提高中進步，促進活動的不斷深化。

（四）搞好宣傳，營造氛圍。發(fā)揮《新密郵苑》宣傳形式的作用，采取開辟專欄等形式，大力宣傳各部門開展學習實踐活動的目的意義、進展情況和取得的成效，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。

（五）統(tǒng)籌兼顧，相互促進。緊緊圍繞深入學習貫徹黨的*精神這條主線，把帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求，融入到完成*對組織工作提出的各項任務(wù)中，體現(xiàn)到改革創(chuàng)新的具體實踐中，落實到組工干部提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風的實際效果中，使創(chuàng)新組織工作與加強自身建設(shè)相互促進、相得益彰?；顒又幸⒁獍盐栈顒庸?jié)奏，分清輕重緩急，使各項工作和學習實踐活動中有計劃、有步驟地開展，真正做到兩不誤、兩促進。