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各鎮(zhèn)、街道，區(qū)委、區(qū)政府各部、委、辦、局、各區(qū)級機關，各人民團體：

為進一步提升公務員對信息化與電子政務的掌握了解與實際應用能力，切實加快政府職能轉變，積極提高政府行政效能，全面推進我區(qū)經(jīng)濟建設和社會和諧協(xié)調發(fā)展，根據(jù)國家、本市公務培訓有關要求，結合《關于開展區(qū)公務員“全員學本領，崗位大練兵”活動實施意見》五年培訓規(guī)劃，決定2008年在全區(qū)公務員中開展信息化與電子政務培訓。有關活動方案如下：

一、培訓目標

通過培訓，使全區(qū)廣大公務員加深對推進信息化和電子政務工作重大戰(zhàn)略意義的認識，掌握信息化和電子政務的基礎知識和計算機網(wǎng)上辦公實務，了解信息安全在電子政務建設中的地位和作用，全面提高信息化和電子政務工作水平和實際應用能力。

二、培訓對象

全區(qū)處級及以下公務員。

三、培訓內容

培訓內容包括理論知識和實務操作兩部分。理論知識包括電子政務理論、信息安全知識和信息化規(guī)范性文件等內容；實務操作包括Office操作技能和區(qū)辦公自動化系統(tǒng)的使用操作。

處級干部重點掌握查詢、審批等辦公自動化系統(tǒng)功能；科級領導干部重點掌握辦文流程和Office基本操作；科級及以下公務員全面掌握辦公自動化系統(tǒng)的使用，熟練掌握Office操作技能。

四、培訓形式

（一）集中培訓

1、由區(qū)信息委、區(qū)人事局統(tǒng)一組織各單位信息化與電子政務骨干人員辦公自動化系統(tǒng)應用技能培訓（含市人事局、市公安局組織的網(wǎng)絡安全培訓）。

2、由各單位根據(jù)實際，開展信息化與電子政務應用培訓，重點解決學習培訓中遇到的難點、疑點問題，加深對相關知識技能的了解和掌握。

3、由各主管單位根據(jù)工作實際，開展業(yè)務信息系統(tǒng)專業(yè)應用培訓，熟悉掌握業(yè)務信息系統(tǒng)應用，提高業(yè)務信息系統(tǒng)應用效率。

4、由區(qū)人事局、區(qū)信息委組織各單位人事干部信息化與電子政務培訓，熟悉掌握組織人事干部業(yè)務系統(tǒng)，提高應用能力。

（二）個人自學

登錄區(qū)辦公業(yè)務網(wǎng)（，通過“區(qū)公務員信息化與電子政務培訓”系統(tǒng)提供的學習資料及課件，學習理論知識，練習實務操作，把握信息化與電子政務有關知識要點，熟練掌握區(qū)辦公自動化系統(tǒng)功能。

（三）網(wǎng)上自測

通過“區(qū)公務員信息化與電子政務培訓”系統(tǒng)，進行網(wǎng)上模擬測試，熟悉測試內容，為達標測試做好準備。

（四）技能競賽

組織區(qū)信息化與電子政務技能競賽，以賽促訓，以競賽檢驗培訓的實際效果。

五、培訓考核

培訓結束后，將采取上機操作的形式，對公務員參加培訓情況進行達標測試（1954年1月1日以前出生的學員可不參加測試）。測試分理論知識測試和實務操作測試，兩項測試均通過者視為培訓合格。公務員培訓考核結果將作為公務員個人年度考核的重要內容，無故不參加培訓或培訓不合格者，當年度考核不得評為稱職（含）以上等次。各單位公務員培訓情況納入本單位年度目標考核。

六、培訓步驟

培訓歷經(jīng)9個月，分前期準備、宣傳動員、學習培訓、達標測試、技能競賽和總結評比六個階段（具體安排見附表）。

第一階段：前期準備（2008年3—5月中下旬），確定全區(qū)信息化與電子政務培訓具體內容，開發(fā)公務員電子政務培訓系統(tǒng)，編制達標測試和競賽題庫，完成全區(qū)新版辦公自動化系統(tǒng)的安裝，調試工作。

第二階段：宣傳動員（6月中上旬），召開全區(qū)信息化與電子政務培訓動員會，對公務員信息化與電子政務培訓進行部署安排。

第三階段：學習培訓（6月中下旬—8月），組織各單位信息化與電子政務應用的骨干人員進行區(qū)辦公自動化系統(tǒng)的應用培訓，同時參加市人事局、市公安局組織的網(wǎng)絡安全培訓。各單位就信息化與電子政務培訓活動進行再動員，結合單位實際制定活動方案，開展專題輔導，組織學員進行網(wǎng)上自學、自測等。

第四階段：達標測試（9月）,組織全區(qū)公務員進行網(wǎng)上達標測試。

第五階段：技能競賽（10月），組織全區(qū)公務員信息化與電子政務技能競賽。

第六階段：總結評比（11月），對培訓工作進行總結，評選先進單位和先進個人。

七、有關要求

（一）加強領導。在全區(qū)公務員中開展信息化與電子政務培訓，是我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的迫切要求，也是貫徹落實十七大精神，進一步轉變政府工作方式，提高工作效率，促進勤政廉政建設的一項十分緊迫的任務，各單位務必高度重視。全區(qū)公務員信息化與電子政務培訓活動由區(qū)公務員崗位練兵領導小組總負責，區(qū)委組織部、區(qū)人事局負責組織協(xié)調，區(qū)信息化委員會負責培訓內容的具體實施。各單位要成立領導小組，建立健全主要領導負總責親自抓、分管領導負實責具體抓的培訓工作機制，落實責任科室，指定專人負責。切實加強對培訓工作的組織領導，確保培訓工作積極、有序地開展。

（二）精心組織。各單位要根據(jù)全區(qū)公務員信息化與電子政務培訓的總體要求，廣泛發(fā)動，積極引導，充分調動廣大公務員參加學習培訓積極性和自覺性，保證人員、時間和效果的落實。要結合實際，圍繞主題，組織專家進行集中輔導，及時幫助解決學習培訓中所遇到的疑難問題。要積極營造的培訓氛圍，在時間、人員等方面做好有力保障。廣大公務員要利用這次培訓，全面提升綜合素質和業(yè)務工作能力，提高辦事效率。要堅持學用結合，真正在工作中全面掌握和熟練運用信息化和電子政務的各項功能，充分發(fā)揮信息化和電子政務的積極作用。

（三）嚴格考核?？荚囀菣z查參訓學員學習成效的重要手段，按照活動方案，本次培訓考核采取上機測試的方法，通過知識和技能測試的視為考核合格。為確保培訓效果，各單位要密切配合，嚴格要求，嚴肅紀律。各單位要按照有關規(guī)定和標準組織考核，不得安排人員代考。區(qū)委組織部、區(qū)人事局、信息委將對各單位開展信息化與電子政務培訓的基本情況、主要做法、培訓人數(shù)、上機測試等情況進行抽查驗收，抽查驗收情況將在“區(qū)公務員信息化與電子政務培訓”專欄公布。