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為做到教師職務(wù)考評嚴(yán)謹(jǐn)認真、科學(xué)合理、客觀公正、公開透明，依據(jù)上級文件精神結(jié)合本校實際制定本方案。由主管校長、教務(wù)主任、教師代表組成“考評小組”負責(zé)對每位教師年度履行職責(zé)情況實施考評。每個人的考評結(jié)果，由考評辦公室在校務(wù)公開欄內(nèi)進行公示，以便廣大教師監(jiān)督。

教師是指：專職教師、教學(xué)管理人員和教輔人員。

一、工作量：（滿工作量40分，超工作量按計分標(biāo)準(zhǔn)加分，上不封頂。）

（一）工作量標(biāo)準(zhǔn)

畢業(yè)班中考學(xué)科14節(jié)，非中考學(xué)科18節(jié)；非畢業(yè)班18節(jié)。

（二）計分標(biāo)準(zhǔn)

1、畢業(yè)班每周（一學(xué)期）每課時（中考學(xué)科）按2.57分計，非中考學(xué)科和非畢業(yè)班開設(shè)學(xué)科每課時按2分計。

2、非畢業(yè)班：

語文、數(shù)學(xué)、英語、物理每節(jié)課按1課時計分，政治、歷史每節(jié)課按0.7課時計分，地理、生物每節(jié)課按0.4課時計分，音、體、美、信息技術(shù)課每節(jié)課按0.3課時計分。

3、畢業(yè)班：

中考科目和非中考科目每節(jié)課均按1課時計分。

（三）確定工作量的其他因素

1、班主任工作量的計算辦法

（1）畢業(yè)班班主任：班級期中、期末考試成績（占20%），中考成績（占80%），學(xué)年綜評第一至第五名每周（一學(xué)期）按7課時計，6—10名每周按5課時計分，其他按3課時計分。

（2）非畢業(yè)班班主任：班級期中、期末考試成績學(xué)年總評1—5名每周（一學(xué)期）按9課時計分，6—10名每周按6課時計分，11—14名按4課時計分，其他按3課時計分。

2、學(xué)科組長組織聽課，一學(xué)年內(nèi)每周平均1節(jié)課以上，按0.5課時計（有聽課、評課記錄）。校級公開課加0.2課時分，縣級加0.5課時分，市級加0.8課時分，（只加一次最高分，不累加）。

3、教學(xué)管理人員（教育干部）按教育局規(guī)定課時結(jié)合本校實際確定課時。

二、教學(xué)成績：[畢業(yè)班基本分90分，非畢業(yè)班基本分90分（含獎勵分10分）上不封頂，下不保底]

（一）學(xué)年總評權(quán)重比例：期中成績占40%，期末成績占60%；第一學(xué)期成績占40%，第二學(xué)期成績占60%。

（二）非畢業(yè)班期中、期末考試成績，年級學(xué)科第一名80分，其他名次和第一名比較每差1分減2分。

1、縣統(tǒng)考全縣學(xué)科第一名中的第一名加5分，且按本校同學(xué)科平均分每高1分加1分累計；其他名次與全縣同學(xué)科第二名比較每高1分加1分計（最高應(yīng)低于第一名中的第一名0.5課時分）。低于全縣前五名學(xué)科減8分，且與全縣同學(xué)科第四名比較，每差1分減2分計。

2、為鼓勵同學(xué)科教師合作教學(xué)，齊心協(xié)力提高質(zhì)量，對中考全縣排隊第一名的同學(xué)科非畢業(yè)班教師實施獎勵，以語文、數(shù)學(xué)、英語、綜理、綜文五個學(xué)科（其它列入中考科目按占分比例計算獎勵分）設(shè)立五個等級獎勵。中考學(xué)科成績?nèi)h第一名與全縣同學(xué)科第二名比較，以高出分?jǐn)?shù)多少確定等級。A級獎勵10分，B級獎勵8分，C級獎勵6分，D級獎勵4分，E級獎勵2分。

（三）畢業(yè)班期中、期末成績占20%，中考成績占80%。期中、期末成績計分辦法同非畢業(yè)班。

1、中考學(xué)科成績校排名第一名90分，其他名次與第一名比較每差1分減2分；中考全縣排名學(xué)科第一名中的第一名加10分，且按高于本校同學(xué)科平均分1分加1分進行累計；其他名次與全縣同學(xué)科第二名比較每高1分加1分計（最高應(yīng)低于第一名中的第一名0.5課時分）。

2、中考學(xué)科成績低于全縣前五名減12分，且按和全縣第四名同學(xué)科比較每差1分減1.2分計。

3、中考連續(xù)兩年學(xué)科全縣第一名并在同學(xué)科校評中連續(xù)兩年保持第一名獎勵10分。

（四）在本校無法比較的學(xué)科

以全縣會考、統(tǒng)考成績?yōu)閾?jù)，加分、減分辦法同其他學(xué)科。（如全縣不統(tǒng)一排名可與全縣中考前三名的學(xué)校比較，如成績低于第三名執(zhí)行減分。）

（五）需要說明的問題

1、一票否決制：

（1）任課教師上課期間或值日期間發(fā)生學(xué)生傷害事件和重大責(zé)任事故“評優(yōu)”一票否決。

（2）班級發(fā)生學(xué)生傷害事件和重大責(zé)任事故班主任“評優(yōu)”一票否決。

（3）年級發(fā)生學(xué)生傷害事件和重大責(zé)任事故年級主任“評優(yōu)”一票否決。

2、私自安排學(xué)生休學(xué)、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)（轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出）和住宿每人次年級主任、班主任各減10分。

3、不服從組織安排，不執(zhí)行組織決議不遵守學(xué)校規(guī)章制度減其總分的30%。

三、全勤獎勵（20分）

一學(xué)期出全勤者獎勵20分（一年兩個學(xué)期平均計，共20分。）一學(xué)期請病、事假（含產(chǎn)假、婚喪假等）累計超過10天，每多一天減1分，最低為0分；遲到、早退每四次按半天缺勤計。

四、需要說明的問題

（一）考評量化時出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)優(yōu)先考慮班主任，中考全縣排名成績較低的學(xué)科讓于成績較高的學(xué)科（含非畢業(yè)班）。

（二）考評量化時“考勤”為當(dāng)年的考勤，“成績”為上學(xué)年的成績。

（三）彈性坐班達一個月以上（累計30天），請病、事假超過20天不參與評優(yōu)。

（四）評優(yōu)量化分?jǐn)?shù)最高者報衡水市委、市政府記“二等功”。

（五）考評為“優(yōu)秀”既是組織對個人辛勤工作的客觀評價，也是組織對個人工作的褒獎和鼓勵，是榮譽更是責(zé)任，不得私自轉(zhuǎn)讓，否則三年內(nèi)不得評優(yōu)、評模；對惠及人員考評辦公室不予辦理相關(guān)手續(xù)；考評為“優(yōu)秀”是評選省市“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”及“勞動模范”的基本條件。

五、本方案只適用于年度評優(yōu)、評模及職稱聘任等，于2007—2008年度第一學(xué)期執(zhí)行。

本方案發(fā)至各位校長、教務(wù)處、政教處、辦公室，傳達到全體教師。